2025年职业健康安全管理员培训考试模拟试题及答案

2025年职业健康安全管理员培训考试模拟试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、多选均不得分）1.依据《职业病防治法》，用人单位对疑似职业病病人应当及时安排进行（）。A.劳动能力鉴定B.职业病诊断C.工伤认定D.离岗体检答案：B解析：疑似职业病阶段的核心义务是“诊断”，诊断结论作出后方可进入工伤认定、赔偿等后续程序。2.某化工企业新建项目完工后，依照《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》，其职业病危害控制效果评价报告应在（）前完成。A.试生产B.竣工验收C.正式投产D.安全设施设计审查答案：C解析：控制效果评价属于“三同时”的末端环节，必须在正式投产前完成并向监管部门提交。3.安全色“蓝色”在GB2893—2008《安全色》中代表的含义是（）。A.禁止B.警告C.指令D.提示答案：C解析：蓝色用于指令标志，如“必须戴安全帽”“必须穿防护鞋”等。4.根据《生产安全事故应急条例》，规模较大、危险性较高的易燃易爆物品储存单位应当至少每（）组织一次综合应急预案演练。A.季度B.半年C.一年D.两年答案：B解析：条例第12条明确“半年”频次，与一般危险源每年一次的区分体现风险分级。5.下列哪项不属于化学有害因素职业接触限值中的“最高容许浓度（MAC）”特点（）。A.任何时间均不应超过B.以短时间采样为主C.具有法律强制性D.适用于急性毒性大的物质答案：B解析：MAC强调“瞬时”任何情况均不得超标，而非以短时间采样为主，后者是STEL的特点。6.某车间噪声8h等效声级为92dB(A)，根据《工业企业职工听力保护规范》，企业必须采取听力保护措施的最低噪声水平为（）。A.75dB(A)B.80dB(A)C.85dB(A)D.90dB(A)答案：C解析：85dB(A)是法规明确必须采取工程控制、个体防护等综合措施的“红线”。7.依据《安全生产法》第36条，生产经营单位对重大危险源应当登记建档，并定期检测、评估、监控，同时告知（）。A.从业人员B.相关方C.应急管理部门D.从业人员和相关方答案：D解析：法律文本使用“并”字并列，强调双重告知义务。8.安全标志“禁止烟火”属于（）。A.警告标志B.禁止标志C.指令标志D.提示标志答案：B解析：圆形、红色斜杠的图形符号为禁止标志系列。9.某企业发生一人死亡事故，依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，单位负责人应于（）内向县级应急管理部门报告。A.30分钟B.1小时C.2小时D.24小时答案：B解析：一般事故“1小时”是法定上限，特殊情况下可延长至2小时，但选项仅1小时最严谨。10.下列关于“安全观察与沟通”（BBS）的描述，错误的是（）。A.强调非惩罚性B.关注员工行为而非设备缺陷C.观察结果可用于绩效考核D.观察员需经过系统培训答案：C解析：BBS核心理念是“非惩罚性”，若直接用于考核会诱发瞒报，违背初衷。11.某劳动者接触矽尘10年，胸片显示小阴影密集度2/2，肺区分布范围4个，依据GBZ70—2019，应诊断为（）。A.矽肺壹期B.矽肺贰期C.矽肺叁期D.观察对象答案：B解析：密集度2/2且累及4个肺区，符合贰期标准；叁期需大阴影或密集度3/3。12.下列哪项不是职业健康风险分级管控的基本步骤（）。A.危害辨识B.风险评估C.风险消除D.风险交流答案：C解析：风险“消除”是理想目标，但标准步骤为“辨识—评估—控制—评审—交流”，并非所有风险都能消除。13.依据《用人单位劳动防护用品管理规范》，呼吸防护用品的配备应遵循（）原则。A.经济优先B.舒适优先C.适配性优先D.品牌优先答案：C解析：面罩与脸型的适配性是决定防护效果的核心，经济、舒适不能凌驾于安全之上。14.某企业设置“安全里程碑”奖励，连续100天无事故奖励员工500元，该做法可能诱发（）。A.风险转移B.事故瞒报C.设备过度投入D.管理疲劳答案：B解析：金钱激励与“零事故”挂钩易催生瞒报，国际实践已多次验证。15.下列关于“暴露比值（ER）”计算，正确的是（）。A.ER=实测浓度/职业接触限值B.ER=职业接触限值/实测浓度C.ER=实测浓度×职业接触限值D.ER=(实测浓度−背景值)/职业接触限值答案：A解析：ER>1即超标，公式为“实测/限值”。16.某实验室使用乙醚，其职业接触限值PCTWA为300mg/m³，若采样8h测得浓度为240mg/m³，同时测得STEL为600mg/m³，则（）。A.TWA与STEL均符合B.TWA符合，STEL超标C.TWA超标，STEL符合D.均超标答案：B解析：STEL限值为500mg/m³，600>500，故超标；TWA未超。17.依据《危险化学品企业安全风险隐患排查治理导则》，重大隐患的整改期限原则上不超过（）。A.7天B.15天C.30天D.180天答案：C解析：重大隐患30日内完成整改，特殊情况经批准可延长。18.下列哪项不是事故隐患排查治理的基本环节（）。A.排查B.记录C.评估D.罚款答案：D解析：罚款是监管手段，非企业自查自改环节。19.某企业开展JSA，针对“更换阀门”作业，首要步骤是（）。A.划定警戒区B.识别作业步骤C.办理作业票D.选择工具答案：B解析：JSA核心是先分解步骤，再逐条识别危害。20.下列关于“职业禁忌证”的描述，正确的是（）。A.仅指在岗期间B.调岗后可继续接触原危害C.指劳动者存在不宜接触特定职业性有害因素的病理状态D.无需书面告知劳动者答案：C解析：职业禁忌证是医学概念，强调“不宜接触”，必须调岗并书面告知。21.某车间夏季WBGT指数为30℃，依据GBZ/T229.3—2010，体力劳动强度为Ⅲ级时，接触时间率应控制在（）以内。A.25%B.50%C.75%D.100%答案：B解析：WBGT30℃、Ⅲ级体力，允许50%时间率。22.下列哪项属于管理措施而非工程措施（）。A.密闭化改造B.局部排风C.轮班作业D.湿式作业答案：C解析：轮班属于时间控制的管理手段，其余为工程控制。23.某企业建立“安全文化maturity”评估模型，其最高等级为（）。A.本能阶段B.被动阶段C.主动阶段D.持续改进阶段答案：D解析：国际通行五级模型，持续改进为第五级。24.依据《消防法》，消防安全重点单位应至少每（）进行一次消防安全培训。A.月B.季度C.半年D.年答案：D解析：年度培训是法定最低频次，岗位调整需即时培训。25.下列哪项不是个体防护装备“适合性检验”（fittest）的内容（）。A.定性适合性检验B.定量适合性检验C.佩戴者舒适度调查D.密封性泄漏率测试答案：C解析：舒适度属于主观感受，非fittest的客观密封性验证。26.某企业使用正己烷，其PCTWA为100mg/m³，劳动者每日工作8h，每周5天，连续12周测得TWA浓度为120mg/m³，则该劳动者（）。A.未超标B.轻度超标需随访C.重度超标需立即调岗D.无法判断答案：B解析：ER=1.2，属于轻度超标，应改善控制并健康随访。27.下列关于“安全领导力”的描述，错误的是（）。A.高层承诺是基础B.可见的领导参与可提升员工安全行为C.仅通过经济激励即可建立D.需与组织价值观一致答案：C解析：安全领导力是文化与行为示范，单纯经济激励无法持续。28.某企业开展“心理安全”调查，发现员工担心报告事故会被处罚，这属于（）缺失。A.心理资本B.心理条件安全C.组织公正D.情绪劳动答案：C解析：担心报复反映组织公正不足，抑制报告意愿。29.依据《工作场所职业卫生管理规定》，职业病危害严重的用人单位，应当设置或指定（）负责本单位的职业病防治工作。A.专职管理人员B.兼职管理人员C.工会主席D.注册安全工程师答案：A解析：危害严重必须设专职职业卫生管理人员。30.某企业建立“安全愿景”为“零伤害、零事故、零污染”，该愿景属于（）。A.战略目标B.绩效指标C.愿景宣言D.管理制度答案：C解析：愿景是方向性宣言，非具体指标或制度。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于职业健康检查种类的有（）。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急健康检查E.工伤康复检查答案：ABCD解析：应急检查针对急性暴露，亦属法定种类；工伤康复检查属于工伤保险范畴，非职业健康检查。32.关于“安全观察”的正确做法包括（）。A.观察前告知员工B.记录不安全行为C.立即纠正重大风险D.事后公开批评E.反馈时先肯定安全行为答案：BCE解析：观察强调即时、非惩罚、双向沟通，公开批评违背原则。33.下列哪些属于化学性有害因素（）。A.铅烟B.硫化氢C.高温D.木粉尘E.一氧化碳答案：ABE解析：木粉尘属有机粉尘，为粉尘类；高温为物理因素。34.重大危险源评估应包括（）。A.可能发生的事故类型B.事故严重程度C.周边敏感目标D.应急物资清单E.风险降低措施答案：ABCE解析：应急物资清单属于应急预案内容，非评估核心。35.下列哪些属于事故直接原因（）。A.防护装置缺失B.员工违章操作C.培训不足D.设备老化E.照明不足答案：ABE解析：培训不足、设备老化为间接原因。36.依据《职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病管理措施有（）。A.设置公告栏B.提供中文说明书C.建立职业卫生档案D.为劳动者购买意外险E.定期检测危害因素答案：ABCE解析：意外险非职业病防治法定义务。37.下列哪些属于物理性有害因素（）。A.噪声B.振动C.紫外线D.霉菌E.射频辐射答案：ABCE解析：霉菌为生物因素。38.关于“应急演练”的说法正确的有（）。A.桌面演练无需实战B.实战演练需评估C.演练后应修订预案D.每年至少一次综合演练E.演练情景应保密答案：ABCD解析：情景保密不利于员工准备，应提前告知演练类型。39.下列哪些属于职业健康风险分级管控常用方法（）。A.LEC法B.风险矩阵法C.HAZOPD.保护层分析(LOPA)E.故障树分析(FTA)答案：AB解析：HAZOP、LOPA、FTA多用于工艺安全，非职业健康专属。40.下列哪些属于个体防护用品“报废”条件（）。A.超过有效期B.外观破损C.佩戴不适D.技术迭代E.产品召回答案：ABE解析：佩戴不适可调型号，技术迭代非强制报废条件。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.职业健康检查费用可由劳动者先行垫付后报销。答案：×解析：用人单位必须全额承担，不得转嫁。42.安全标志“必须戴防护眼镜”属于指令标志。答案：√解析：蓝色圆形白底为指令标志。43.某企业噪声85dB(A)，员工自愿不戴耳塞，企业可免责。答案：×解析：用人单位有强制佩戴义务，自愿不免责。44.职业病诊断鉴定实行两级鉴定制，省级鉴定为终局。答案：√解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第45条。45.重大危险源安全评估可委托第三方，也可自行完成。答案：√解析：只要具备资质，企业可自行评估。46.职业健康风险分为重大、较大、一般、低四级。答案：√解析：与安全生产风险分级一致。47.同一工作场所同一职业病危害因素，可只设一个公告栏。答案：√解析：集中告知即可，但需醒目。48.安全观察发现不安全行为应立即处罚，以儆效尤。答案：×解析：BBS强调非惩罚，除非故意重大违规。49.职业健康检查机构必须取得省级卫健行政部门批准。答案：√解析：实行准入制度。50.企业发生事故后，可先用内部资金垫付赔偿，再申请工伤基金。答案：√解析：符合《工伤保险条例》先行支付原则。四、简答题（每题10分，共30分）51.简述建设项目职业病防护设施“三同时”定义及主要工作流程。答案：（1）定义：建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（2）流程：①可行性论证阶段：进行职业病危害预评价；②设计阶段：编制防护设施设计专篇，通过审查；③施工阶段：施工单位按图施工，监理单位监督；④竣工验收前：进行控制效果评价；⑤验收：建设单位组织专家评审，卫健部门抽查备案；⑥正式投产：评价及验收合格后方可投产。解析：三同时是源头治理核心，未验收投产权属重大违法。52.简述用人单位建立职业健康监护档案的主要内容及管理要求。答案：（1）内容：①劳动者基本信息（姓名、性别、岗位、接触史）；②职业健康检查资料（上岗前、在岗、离岗、应急）；③工作场所危害因素监测结果；④职业病诊疗资料；⑤用人单位职业卫生管理文件。（2）管理要求：①一人一档，保存至劳动者退休后30年；②保密，劳动者有权查阅复印；③档案遗失应补建；④离职时可提供复印件并签章；⑤电子档案需备份防篡改。解析：档案是诊断、赔偿、追责的核心证据，法律要求长期保存。53.简述事故隐患排查治理“五定”原则及其意义。答案：（1）五定：定人、定时、定措施、定资金、定预案。（2）意义：①定人：明确责任人，防止推诿；②定时：设定整改期限，避免无限拖延；③定措施：技术方案具体可行；④定资金：保障整改投入，防止因费用搁置；⑤定预案：整改期间的风险控制及应急措施，防止次生事故。解析：五定是闭环管理关键，确保隐患“发现一项、治理一项、消除一项”。五、案例分析题（共10分）54.案例：某电子厂使用正己烷清洗电路板，车