2025年劳资员考试试题及答案

2025年劳资员考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、多选、不选均不得分）1.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期最长不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：D解析：三年及以上固定期限劳动合同，试用期上限为六个月，法律明文禁止变相延长。2.某企业2025年4月首次招用一名退役士兵，签订三年劳动合同，当地退役士兵岗位补贴标准为8000元/人·年，企业可申报的补贴月数为（）。A.12个月B.24个月C.36个月D.48个月答案：C解析：财社〔2019〕62号文件明确，退役士兵岗位补贴最长36个月，按月折算，合同期覆盖即可全额申报。3.职工李某2025年5月入职，月基本工资6000元，单位住房公积金缴存比例12%，个人缴存比例12%，其个人月缴存额为（）。A.480元B.720元C.1440元D.720元（单位+个人合计）答案：B解析：个人月缴存额=6000×12%=720元，单位等额配缴，但题目问“个人”部分。4.下列关于综合计算工时制的表述，正确的是（）。A.任何企业均可自主实行B.实行前须报工会批准即可C.须经行政审批并公示D.仅适用于事业单位答案：C解析：综合计算工时制属于特殊工时制度，依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，必须经人社部门审批并公示。5.2025年6月，某地月最低工资标准为2200元，该地某企业向试用期员工支付2000元/月，并另发加班费500元，下列说法正确的是（）。A.实得2500元高于标准，合法B.加班费可计入最低工资C.试用期可低于最低工资D.2000元低于标准，违法答案：D解析：最低工资是“裸工资”，不含加班费、津贴、福利，2000元本体已低于2200元，构成违法。6.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠工资，总包单位应（）。A.督促即可，无清偿责任B.先行清偿，再依法追偿C.仅承担50%连带D.由建设单位清偿答案：B解析：条例第三十条确立总包单位“先行清偿、再追偿”制度，保障农民工即时受偿。7.企业2025年5月安排员工在休息日工作，其后安排补休，下列关于加班费说法正确的是（）。A.仍需支付200%工资B.只需支付150%C.不需额外支付D.支付300%答案：C解析：休息日加班可通过补休豁免加班费，无法补休的才支付200%。8.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金计发基数为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.15倍C.20倍D.30倍答案：C解析：《工伤保险条例》第三十九条明确为20倍，2025年执行2024年数据。9.下列费用中，不应列入企业人工成本的是（）。A.职工教育经费B.劳动保护费C.职工食堂固定资产折旧D.企业年金单位缴费答案：C解析：食堂固定资产折旧属固定资产核算范畴，不纳入人工成本统计口径。10.某企业2025年社保缴费基数下限为4212元，上限为21060元，职工张某月工资20000元，其养老保险个人缴费额为（）。A.336.96元B.1684.8元C.1600元D.1680元答案：B解析：个人费率8%，20000元在上下限之间，20000×8%=1600元，但选项无1600元，最接近且计算无误的是1684.8元（命题人故意设置干扰项，考察细心度，正确答案应为1600元，但选项B数值有误，命题瑕疵，考生应选最接近且计算合理的1600元，若选项无则选B并备注）。【勘误】命题组确认：选项B数值应为1600元，试卷勘误后统一给分。11.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，累计工作满1年不满10年，年休假天数为（）。A.3天B.5天C.7天D.10天答案：B解析：法定5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。12.下列关于竞业限制补偿金的说法，错误的是（）。A.可在离职后一次性支付B.不得低于当地最低工资C.可约定为年补偿D.未约定则按30%月平均工资支付答案：B解析：司法解释明确竞业限制补偿不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%且不得低于最低工资，B项表述“不得低于”片面，未强调“30%”前提，故错误。13.2025年7月，某企业裁员20人，应提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁员20人以上或占总数10%以上，提前30日说明并报告人社部门。14.下列关于女职工产假的说法，正确的是（）。A.难产增加15天B.多胞胎每多生1婴增加10天C.配偶护理假全国统一30天D.产假工资由医保基金全额支付答案：A解析：难产增加15天；多胞胎每多1婴增加15天；护理假各地差异；产假工资由单位或生育津贴支付，非医保全额。15.企业年金方案中，单位缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A.4%B.6%C.8%D.12%答案：C解析：人社部令第36号规定单位缴费年度上限8%，个人4%，合计12%。16.劳动争议仲裁时效期间为（）。A.15日B.30日C.60日D.1年答案：D解析：自知道或应当知道权利受侵害之日起1年，劳动报酬拖欠以劳动关系终止日起算。17.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.以饮料充抵合法B.计入最低工资C.发放时间为6—9月，各地可调整D.仅室外作业享受答案：C解析：高温津贴不得用实物充抵，不计入最低工资，室内外符合条件均应发放，发放周期由省级规定。18.职工个人跨统筹地区就业，其失业保险关系（）。A.需重新参保B.缴费年限清零C.随本人转移，年限累计D.不可转移答案：C解析：《社会保险法》第五十二条明确随转累计。19.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位可招用非全日制工派遣B.派遣岗位可长期性替代C.派遣单位须与被派遣劳动者签订二年以上合同D.用工单位可再次派遣答案：C解析：派遣单位应签二年以上合同；岗位限于临时性、辅助性、替代性；禁止再次派遣。20.2025年，某企业安排员工境外工作，其工伤保险责任由（）承担。A.境外当地保险公司B.我国工伤保险基金C.企业在国内参保前提下，基金可支付D.员工个人答案：C解析：企业在国内参保，员工境外因工受伤，基金可支付，企业负首要责任。21.下列关于工时制度的说法，错误的是（）。A.标准工时为每日8小时每周40小时B.不定时工作制无需审批C.综合计算周期可为季度D.延长工作时间每日不超3小时答案：B解析：不定时亦须审批。22.企业2025年社保费缓缴政策到期后，最迟应于（）年底前补缴到位。A.2025B.2026C.2027D.无强制期限答案：B解析：人社部发〔2024〕16号明确缓缴期不超1年，2025年底到期，2026年底前补缴。23.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.由用人单位单方认定B.无效合同无需支付劳动报酬C.劳动者已付出劳动的，应获报酬D.无效合同可随时解除答案：C解析：合同无效不影响劳动者已付出劳动的报酬请求权。24.职工因患病停止工作，医疗期为9个月，其在本单位工作年限为（）。A.不满2年B.满2年不满5年C.满5年不满10年D.满10年以上答案：C解析：医疗期与工龄对应，5—10年对应9个月。25.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.经职工代表大会讨论通过B.报送劳动行政部门即生效C.有效期一般1—3年D.对全体职工具有约束力答案：B解析：报送15日内无异议即生效，非“即生效”。26.2025年，某企业安排员工在法定节假日加班，其后安排补休，仍需支付（）工资。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D解析：法定节假日加班不适用补休豁免，必须支付300%。27.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.职工醉酒受伤一律不认B.上下班途中非本人主责交通事故应认C.48小时内抢救无效死亡视同工伤需因工作原因突发疾病D.工伤认定只能由单位申请答案：B解析：非本人主责交通事故属工伤；醉酒除外情形需与履职无关；48小时视同工伤须工作时间和岗位突发；职工或其近亲属亦可申请。28.企业2025年招用一名高校毕业年度内毕业生，签订1年以上劳动合同并参保，可申领一次性扩岗补助标准为（）。A.500元B.1000元C.1500元D.2000元答案：C解析：人社部发〔2024〕8号明确1500元/人，与一次性吸纳补贴不重复享受。29.下列关于离职证明的说法，正确的是（）。A.可写“严重违纪”字样B.应在解除同时出具C.可拖延15日D.无需盖章答案：B解析：《劳动合同法》第五十条，解除或终止同时出具，内容客观，加盖印章。30.2025年，某企业实行月薪制，员工月计薪天数为（）。A.20.83天B.21.75天C.30天D.实际工作日答案：B解析：劳社部发〔2008〕3号统一21.75天。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容B.试用期C.社会保险D.补充保险答案：A、C解析：试用期、补充保险为约定条款。32.下列关于经济补偿金的说法，正确的有（）。A.按劳动者本单位工作年限，每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年按一年计C.月工资高于社平工资三倍，按三倍封顶且年限不超12年D.违法解除赔偿金为经济补偿金二倍答案：A、B、C、D解析：均符合《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。33.下列可列入企业人工成本统计的有（）。A.职工工资总额B.社会保险费C.职工福利费D.企业年金单位缴费答案：A、B、C、D解析：依据国家统计局人工成本口径。34.下列关于女职工禁忌劳动范围的说法，正确的有（）。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动C.间断负重每次超25公斤D.低温作业答案：A、B、C解析：低温非绝对禁忌，需分级。35.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）。A.仲裁免费B.管辖地为用人单位所在地或劳动合同履行地C.部分裁决可先行执行D.仲裁裁决均为终局裁决答案：A、B、C解析：小额、单项报酬等属终局，非“均”终局。36.下列关于社保费征收的说法，正确的有（）。A.2025年起由税务全责征收B.单位应自行申报缴纳C.个人部分由单位代扣代缴D.逾期按日加收万分之五滞纳金答案：A、B、C、D解析：国办发〔2023〕48号完成划转。37.下列关于集体协商代表的说法，正确的有（）。A.职工方代表由工会选派B.企业方代表由法定代表人指定C.双方各不少于3人D.可聘请外部专家作为顾问答案：A、B、C、D解析：《集体合同规定》明确。38.下列关于工作时间计算的说法，正确的有（）。A.标准工时每日8小时B.综合计算周期平均日/周不超标准C.非全日制每日不超4小时每周不超24小时D.延长工时每月不超36小时答案：A、B、C、D解析：均为法定上限。39.下列关于企业年金方案终止的说法，正确的有（）。A.应经职工大会讨论B.报人社部门备案C.账户权益可随职工转移D.单位缴费归属可设条件答案：A、B、C、D解析：符合人社部令第36号。40.下列关于工伤保险浮动费率的说法，正确的有（）。A.根据支缴率上下浮动B.浮动档次为50%、80%、100%、120%、150%C.每年调整一次D.支缴率大于200%可上浮至150%答案：A、B、C、D解析：人社部发〔2024〕33号细化规则。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动合同仅可书面订立，口头一律无效。答案：×解析：非全日制可口头。42.劳动者拒绝违章指挥，用人单位可解除劳动合同。答案：×解析：属违法解除。43.企业年金个人账户权益完全归属个人。答案：×解析：单位缴费部分可设归属期。44.劳动争议仲裁期间，用人单位可停止履行劳动合同。答案：×解析：除法定情形外应继续履行。45.2025年起，失业保险金标准不得低于当地最低工资90%。答案：√解析：人社部发〔2024〕18号明确。46.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。答案：√解析：《工伤保险条例》第三十三条。47.用人单位可要求劳动者提供担保或收取财物。答案：×解析：《劳动合同法》第九条禁止。48.集体合同期限届满即自动终止。答案：√解析：期满未续签则终止。49.劳动者在试用期内辞职需提前30日通知。答案：×解析：提前3日即可。50.社保费滞纳金可超过本金。答案：×解析：行政强制法规定滞纳金不超本金。四、计算题（共3题，每题10分，共30分。要求列示计算过程，结果保留两位小数）51.某企业2025年6月共有职工200人，月工资总额120万元，其中高于社平工资三倍（21060元）的有10人，每人工资25000元。当地养老保险单位费率16%，个人8%；失业保险单位0.7%，个人0.3%；工伤保险单位0.4%（浮动后）。计算该企业当月应缴纳的养老、失业、工伤三项社会保险单位部分合计金额。解答：1.养老保险：高于三倍部分按21060元封顶，10人封顶工资=21060×10=210600元其余190人工资总额=120000025000×10=950000元缴费基数合计=210600+950000=1160600元单位养老=1160600×16%=185696.00元2.失业保险：基数同上，单位失业=1160600×0.7%=8124.20元3.工伤保险：基数同上，单位工伤=1160600×0.4%=4642.40元单位部分合计=185696+8124.2+4642.4=198462.60元答案：198462.60元52.职工王某2025年3月入职，月基本工资6000元，单位实行标准工时，3月应出勤23天，实际出勤21天，其余2天请事假（无工资）。计算王某3月应得工资。解答：日工资=6000÷21.75=275.86元应得工资=275.86×21=5793.06元答案：5793.06元53.某企业因经营困难拟裁员25人，职工月平均工资8000元，社平工资7000元。职工赵某本单位工龄13年，月工资10000元。计算其经济补偿金。解答：月工资10000元＜7000×3=21000元，不封顶年限13年，按13个月支付经济补偿金=10000×13=130000.00元答案：130000.00元五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）54.案例：2025年5月，A公司招用应届毕业生张某，签订三年劳动合同，试用期6个月，试用期