连锁品牌运营总监竞业限制合作协议

连锁品牌运营总监竞业限制合作协议甲方（以下简称“甲方”）：_________（连锁品牌运营主体，统一社会信用代码：_________）乙方（以下简称“乙方”）：_________（运营总监，身份证号：_________）鉴于乙方在甲方任职期间担任运营总监，系甲方核心管理岗位，掌握甲方连锁品牌运营的商业秘密（包括但不限于客户资源、运营数据、品牌策略、供应链体系、门店拓展计划等），为维护甲方合法权益，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，就竞业限制事宜达成如下协议：一、定义条款1.竞业行为：指乙方直接或间接（包括但不限于任职、投资、持股、提供咨询/顾问服务、协助筹备等）从事与甲方连锁品牌运营相同或类似业务的行为。2.竞争单位：指与甲方从事连锁经营业务（含餐饮、零售、服务类连锁）存在直接或间接竞争关系的主体，包括但不限于：（1）甲方现有及未来12个月内计划拓展区域内的同类连锁品牌运营主体；（2）持有甲方同类业务5%以上股权的主体；（3）为甲方同类业务提供核心运营支持的关联主体。3.商业秘密：指甲方不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息（含上述运营总监岗位接触的核心信息）。二、竞业限制范围与期限1.地域范围：中国大陆境内甲方已设立门店及未来12个月内计划设立门店的省级行政区（具体以甲方书面告知为准）。2.业务范围：与甲方连锁品牌运营相关的所有业务，包括但不限于连锁门店拓展、运营管理、品牌建设、供应链整合、客户关系维护等。3.期限：自乙方与甲方劳动合同解除或终止之日起24个月（以下简称“竞业限制期”）。三、乙方的竞业限制义务1.竞业限制期内，乙方不得：（1）在竞争单位任职（含全职、兼职、劳务）；（2）投资、持股竞争单位（直接或间接持有5%以上股权）；（3）为竞争单位提供运营咨询、顾问服务或协助其筹备连锁品牌；（4）招揽甲方在职员工或核心客户（含供应商、加盟商）；（5）泄露或擅自使用甲方商业秘密。2.乙方离职后15日内，需书面告知甲方其新工作单位、职务及联系方式；若期间更换工作，需在10日内再次告知。3.甲方有权通过电话、邮件或委托第三方机构核实乙方竞业情况，乙方需配合提供真实信息。四、甲方的竞业限制补偿义务1.竞业限制期内，甲方需按月向乙方支付竞业限制补偿金，标准为乙方离职前12个月平均工资的40%（不低于当地最低工资标准）。2.补偿金支付时间：每月15日前支付至乙方指定银行账户（账户信息：_________）；若遇节假日，顺延至节后第一个工作日。3.若甲方逾期支付补偿金超过30日，乙方有权单方解除本协议，且无需承担违约责任。五、违约责任1.若乙方违反本协议第三条第1款，需向甲方支付违约金：乙方离职前12个月平均工资的24倍。2.若乙方违约导致甲方商业秘密泄露、客户流失或品牌受损，违约金不足以弥补实际损失的（包括但不限于维权律师费、诉讼费、公证费、第三方审计费等），乙方需另行赔偿差额部分。3.乙方违约后，需立即停止竞业行为，并返还已领取的竞业限制补偿金（若有）。六、协议解除情形1.双方协商一致书面解除；2.甲方逾期支付补偿金超30日，乙方单方解除；3.竞业限制期届满自动解除；4.乙方违反本协议，甲方单方解除并追究违约责任。七、保密义务延续即使本协议解除，乙方仍需保守甲方商业秘密，直至该秘密被公开或甲方书面告知无需保密为止。八、争议解决因本协议产生的争议，双方先协商解决；协商不成的，提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。九、其他条款1.本协议系甲乙双方劳动合同的补充协议，与劳动合同不一致的，以本协议为准；2.本协议自双方签字（甲方盖章、乙方签字）之日起生效；3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________法定代表人/授权代表（签字）：_______