奢侈品专柜店长竞业限制合同

奢侈品专柜店长竞业限制合同甲方：XX奢侈品有限公司（以下简称“甲方”）乙方：XXX（以下简称“乙方”）鉴于乙方系甲方聘请的奢侈品专柜店长，岗位核心职责包括但不限于专柜运营管理、VIP客户维护、销售数据统筹、品牌合作政策执行及商业秘密保管，乙方在任职期间掌握甲方核心商业秘密（包括但不限于客户信息、运营数据、品牌资源等），为保护甲方合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经平等自愿协商，达成如下竞业限制协议：第一条竞业限制主体及岗位确认1.甲方为从事奢侈品零售运营的企业，经营范围包括但不限于高端箱包、服饰、珠宝等奢侈品专柜经营。2.乙方为甲方原奢侈品专柜店长，确认其岗位属于掌握甲方核心商业秘密的关键岗位，自愿接受本协议约定的竞业限制义务。第二条竞业限制范围1.地域范围：甲方在[具体城市名称]及周边30公里范围内的业务覆盖区域（若甲方后续拓展业务区域，以书面通知为准）。2.业务范围：不得从事与甲方相同或类似的业务，具体包括：（1）经营高端箱包、服饰、珠宝等奢侈品的零售、批发业务；（2）担任奢侈品专柜、品牌门店的运营管理岗位（包括店长、区域经理等）；（3）参与奢侈品品牌代理、渠道拓展等相关工作。3.单位范围：不得在与甲方存在竞争关系的单位任职（包括全职、兼职、劳务、顾问、董事、监事等任何形式），竞争关系单位指经营同类奢侈品、从事奢侈品零售运营的企业（包括但不限于国内外知名奢侈品品牌授权门店、自营专柜等）；同时不得自行投资、设立或通过第三方平台经营同类奢侈品业务。第三条竞业限制期限本协议约定的竞业限制期限自甲乙双方劳动合同解除或终止之日起，最长不超过24个月（具体期限为[X]个月，自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止）。第四条乙方的竞业限制义务1.离职后不得在本协议第二条约定的竞争单位任职，不得自行经营同类业务；2.不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密（包括但不限于客户名单、销售数据、库存信息、品牌合作政策等），不得协助第三方获取甲方商业秘密；3.离职后15日内，需向甲方书面报告新的工作单位、岗位及联系方式（若暂未就业，需书面说明）；4.在职期间不得兼职从事与甲方有竞争关系的业务，不得利用甲方资源为第三方谋取利益。第五条甲方的竞业限制补偿1.补偿标准：甲方每月向乙方支付竞业限制补偿，标准为乙方离职前12个月平均工资的40%（不含加班工资、奖金等非常规收入）；2.支付方式：甲方于每月15日前通过银行转账支付上月补偿至乙方指定账户；3.支付前提：乙方需完全履行竞业限制义务，若乙方违约，甲方有权暂停支付并追究违约责任；4.逾期责任：甲方逾期支付补偿超过30日的，乙方有权书面通知解除本协议，且甲方需支付已履行期间的全部补偿。第六条违约责任1.乙方违约情形：（1）在竞争单位任职或自行经营同类业务；（2）泄露甲方商业秘密给第三方；（3）未按约定报告新工作单位或隐瞒就业情况；（4）在职期间违反竞业限制义务。2.乙方违约责任：（1）立即停止违约行为；（2）支付违约金（标准为乙方离职前12个月平均工资的10倍）；（3）返还已领取的全部竞业限制补偿；（4）赔偿甲方直接损失及间接损失（包括客户流失、品牌声誉损失、维权费用<律师费、诉讼费等>）；（5）竞业限制期限未满的，需继续履行剩余义务。3.甲方违约：需按中国人民银行同期贷款利率支付逾期利息。第七条商业秘密界定本协议所称“商业秘密”指甲方未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于：1.客户信息：奢侈品VIP客户名单、消费习惯、联系方式、消费记录；2.运营信息：专柜销售数据、库存明细、进货渠道、促销策略、利润指标；3.品牌信息：甲方与品牌方的合作协议、授权期限、新品推广计划；4.管理信息：员工薪酬体系、绩效考核标准、培训体系。第八条协议生效与终止1.生效：自甲乙双方签字（乙方）、盖章（甲方）之日起生效；2.终止：（1）竞业限制期限届满；（2）甲方提前30日书面通知解除，且支付已履行期间补偿；（3）乙方因甲方逾期支付超过30日书面通知解除；（4）乙方死亡或丧失劳动能力（需提供有效证明）。第九条争议解决因本协议产生的争议，双方先协商；协商不成的，向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本协议系劳动合同补充协议，与劳动合同不一致的，以本协议为准（不得违反法律法规强制性规定）；2.乙方确认已理解本协议全部条款及法律后果，自愿签署；3.本协