防火培训宣传制度

PAGE防火培训宣传制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的消防安全管理，提高全体员工的防火意识和自防自救能力，预防和减少火灾事故的发生，保障公司/组织的财产安全和员工的生命健康，特制定本防火培训宣传制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内的所有部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主，防消结合。通过加强防火培训宣传，提高员工的防火意识和技能，从源头上预防火灾事故的发生。2.全员参与。防火培训宣传工作涉及公司/组织的每一个员工，全体员工应积极参与，共同做好防火工作。3.依法合规。严格遵守国家有关消防安全的法律法规和行业标准，确保防火培训宣传工作合法、规范、有效。二、培训管理（一）培训计划制定1.人力资源部门应根据公司/组织的实际情况和消防安全要求，每年制定年度防火培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点等。2.各部门应根据年度培训计划，结合本部门的工作特点和实际需求，制定本部门的防火培训计划，并报人力资源部门备案。（二）培训内容1.消防法律法规和公司/组织的消防安全管理制度。2.火灾预防知识，包括火灾的成因、危害、预防措施等。3.火灾报警知识，包括火灾报警的方法、程序、注意事项等。4.灭火器、消火栓等消防器材的使用方法和维护保养知识。5.初期火灾扑救知识，包括火灾扑救的基本原则、方法、步骤等。6.疏散逃生知识，包括疏散通道、安全出口的位置和使用方法，疏散逃生的注意事项等。（三）培训方式1.集中培训。由人力资源部门或专业培训机构组织，全体员工参加的培训。集中培训应定期进行，一般每季度不少于一次。2.部门培训。由各部门自行组织，本部门员工参加的培训。部门培训应根据本部门的工作特点和实际需求，不定期进行。3.现场培训。结合实际工作，在现场进行的培训。现场培训应根据工作需要，随时进行。4.网络培训。利用公司/组织内部网络平台，开展的在线培训。网络培训应提供丰富的培训资源，方便员工自主学习。（四）培训师资1.内部培训师。由公司/组织内部具有丰富消防安全知识和实践经验的员工担任。内部培训师应经过专业培训，具备良好的教学能力和沟通能力。2.外部培训师。邀请消防部门的专业人员、消防培训机构的专家等担任。外部培训师应具有丰富的消防安全知识和教学经验，熟悉国家有关消防安全的法律法规和行业标准。（五）培训考核1.培训结束后，应组织对培训对象进行考核。考核方式可采用笔试、实操等多种形式。2.考核内容应包括培训的全部内容。考核成绩应作为员工绩效考核的重要依据之一。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。三、宣传管理（一）宣传计划制定1.宣传部门应根据公司/组织的实际情况和消防安全要求，每年制定年度防火宣传计划。宣传计划应明确宣传目标、宣传内容、宣传方式、宣传时间等。2.各部门应根据年度宣传计划，结合本部门的工作特点和实际需求，制定本部门的防火宣传计划，并报宣传部门备案。（二）宣传内容1.消防法律法规和公司/组织的消防安全管理制度。2.火灾预防知识，包括火灾的成因、危害、预防措施等。3.创建安全环境的重要性，如减少火灾风险、保障员工生命财产安全等。4.消防器材的使用方法和维护保养知识。5.初期火灾扑救知识，包括火灾扑救的基本原则、方法、步骤等。6.疏散逃生知识，包括疏散通道、安全出口的位置和使用方法，疏散逃生的注意事项等。7.典型火灾案例分析，通过分析火灾案例，吸取教训，提高员工的防火意识。（三）宣传方式1.内部刊物。在公司/组织内部刊物上开设消防安全专栏，定期刊登消防安全知识、消防工作动态等。2.宣传栏。在公司/组织内设置宣传栏，张贴消防安全宣传海报、标语等。宣传栏应定期更新内容，保持宣传效果。3.电子显示屏。在公司/组织内的电子显示屏上滚动播放消防安全宣传标语、视频等。4.培训讲座。结合防火培训，举办消防安全知识讲座，向员工普及消防安全知识。5.应急演练。通过组织应急演练，向员工宣传火灾事故的应对方法和逃生技巧。6.新媒体平台。利用公司/组织的官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台，发布消防安全知识、消防工作动态等。（四）宣传效果评估1.宣传部门应定期对防火宣传工作的效果进行评估。评估方式可采用问卷调查、现场观察、数据分析等多种形式。2.评估内容应包括宣传内容的覆盖面、员工的知晓率、参与度等。评估结果应作为改进宣传工作的重要依据之一。3.根据评估结果，及时调整宣传计划和宣传方式，提高宣传工作的针对性和实效性。四、培训宣传资料管理（一）资料收集与整理1.培训宣传资料包括但不限于法律法规文件、培训教材、宣传海报、视频资料等。2.各部门应指定专人负责收集、整理本部门的培训宣传资料，并定期报送至公司/组织的资料管理部门统一归档。3.资料管理部门应建立完善的资料档案，对培训宣传资料进行分类、编号、存储，确保资料的完整性和可查阅性。（二）资料更新与维护1.根据法律法规的更新、行业标准变化以及公司/组织实际情况，及时更新培训宣传资料内容。2.定期对培训宣传资料进行检查，对于损坏、过期的资料及时进行更换和补充。3.确保电子资料的安全性，定期进行备份，防止数据丢失。（三）资料使用与发放1.各部门如需使用培训宣传资料，应填写申请表，经部门负责人审批后，到资料管理部门领取。2.资料使用部门应妥善保管资料，不得擅自转借、复印或传播给无关人员。3.使用完毕后，应及时将资料归还资料管理部门。五、监督与检查（一）监督检查部门公司/组织应成立消防安全监督检查小组，负责对防火培训宣传工作进行监督检查。监督检查小组应由公司/组织的安全管理部门、人力资源部门、宣传部门等相关人员组成。（二）监督检查内容1.培训计划的执行情况，包括培训时间、培训内容、培训对象等是否符合计划要求。2.宣传计划的执行情况，包括宣传方式、宣传内容、宣传效果等是否符合计划要求。3.培训宣传资料的管理情况，包括资料的收集、整理、更新、维护、使用等是否符合规定。4.员工的防火意识和自防自救能力水平，通过现场提问、实际操作等方式进行检查。（三）监督检查方式1.定期检查。每月或每季度对防火培训宣传工作进行一次全面检查。2.不定期抽查。根据工作需要，随时对部分部门或岗位的防火培训宣传工作进行抽查。3.专项检查。针对某一特定时期或某一专项工作开展的防火培训宣传工作进行专项检查。（四）问题整改1.对于监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。2.被检查部门应按照整改通知书的要求，制定整改措施，认真进行整改，并在规定期限内将整改情况书面报告监督检查部门。3.监督检查部门应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。六、奖励与惩罚（一）奖励1.对在防火培训宣传工作中表现突出的部门和个人，公司/组织应给予表彰和奖励。2.奖励方式包括但不限于荣誉证书、奖金、晋升等。（二）惩罚1.对违反本制度的部门和个人，公司/组织应视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、辞退等