村级冬季培训制度

PAGE村级冬季培训制度一、总则（一）目的为了提高村级工作人员的综合素质和工作能力，加强村级组织建设，推动农村各项事业的发展，特制定本村级冬季培训制度。通过冬季培训，使村级工作人员掌握必要的政策法规、业务知识和工作技能，提升服务群众的水平，促进农村经济社会持续健康发展。（二）适用范围本制度适用于本村全体村级工作人员，包括村两委成员、村会计、村计生专干、村治安联防队员等。（三）培训原则1.按需施教原则：根据村级工作实际需求和工作人员的岗位特点，有针对性地设置培训内容，确保培训的实用性和有效性。2.注重实效原则：强调培训效果，注重理论与实践相结合，通过案例分析、实地操作等方式，使工作人员能够将所学知识运用到实际工作中。3.全员参与原则：要求全体村级工作人员积极参加培训，保证培训的覆盖面，提高整体素质。4.与时俱进原则：及时更新培训内容，适应农村发展新形势和新要求，不断引入新的理念、方法和技术。二、培训内容（一）政策法规培训1.国家法律法规：重点学习《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国农村土地承包法》《中华人民共和国村民委员会组织法》等与农村工作密切相关的法律法规，增强村级工作人员的法律意识，依法开展工作。2.党的方针政策：深入学习党的农村政策，如乡村振兴战略、农业农村改革政策、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接政策等，确保村级工作人员准确把握政策导向，推动政策在农村落地生根。3.地方政策法规：学习本地制定的有关农村经济发展、社会管理、民生保障等方面的政策法规，了解本地实际情况，更好地服务农村群众。（二）业务知识培训1.农村财务管理：包括村级财务制度、会计核算、财务公开等内容，提高村会计的财务管理水平，规范村级财务行为，确保村级资金安全、合理使用。2.农村基层党建：学习党的组织建设、党员教育管理、党支部工作方法等知识，加强村级党组织建设，提升党支部的凝聚力和战斗力。3.农村计划生育：掌握计划生育政策法规、人口统计、生殖健康服务等业务知识，做好本村计划生育工作，稳定低生育水平。4.农村社会治安综合治理：了解社会治安防范、矛盾纠纷排查化解、特殊人群管理等方面的知识，维护农村社会稳定。5.农村农业技术：根据本村农业产业发展实际，开展种植、养殖技术培训，提高农民科学种田、养殖水平，促进农业增效、农民增收。（三）工作技能培训1.计算机操作技能：学习办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）的使用，掌握电子政务平台的操作方法，提高工作效率。2.沟通协调技能：通过案例分析、模拟演练等方式，提升村级工作人员与村民、上级部门、其他村级组织之间的沟通协调能力，更好地开展工作。3.应急处理技能：培训自然灾害、公共卫生事件、社会安全事件等方面的应急处理知识和技能，提高村级工作人员应对突发事件的能力。三、培训方式（一）集中授课邀请专家学者、上级业务部门领导等进行集中授课，系统讲解培训内容。集中授课可以安排在村委会会议室或其他合适的场所，定期进行。（二）现场教学组织村级工作人员到本地农业产业示范基地、先进村等进行现场观摩学习，实地了解先进经验和做法。通过现场教学，使工作人员更直观地感受和掌握实际操作技能。（三）小组讨论将村级工作人员分成小组，围绕特定的培训主题进行讨论。小组讨论可以促进工作人员之间的交流与合作，激发思维，加深对培训内容的理解。（四）在线学习利用网络平台，提供相关的培训课程和学习资料，供村级工作人员自主学习。在线学习具有灵活性和便捷性，工作人员可以根据自己的时间和需求进行学习。四、培训计划与安排（一）培训时间冬季培训一般安排在每年的11月至次年的2月期间，具体时间根据实际情况确定，确保不影响村级正常工作。（二）培训课程安排1.第一阶段（11月上旬）：政策法规培训，重点讲解国家法律法规和党的方针政策。2.第二阶段（11月中旬至12月上旬）：业务知识培训，根据不同岗位分别开展农村财务管理、基层党建、计划生育、社会治安综合治理等方面的培训。3.第三阶段（12月中旬至1月上旬）：工作技能培训，包括计算机操作技能、沟通协调技能、应急处理技能等。4.第四阶段（1月中旬至2月）：总结交流与考核，组织村级工作人员进行总结交流，分享学习心得和工作经验，并对培训效果进行考核。（三）培训师资安排1.邀请县委党校教师讲解党的方针政策和法律法规。2.县农业农村局技术人员进行农业技术培训。3.县财政局工作人员讲解农村财务管理知识。4.县委组织部干部传授农村基层党建工作方法。5.县卫健局专家讲解计划生育业务知识。6.县公安局民警介绍社会治安综合治理相关内容。7.邀请计算机专业人士和沟通协调专家进行工作技能培训。五、培训考核与评估（一）考核方式1.理论考试：对培训的政策法规、业务知识等内容进行书面考试，检验工作人员对知识的掌握程度。2.实际操作考核：针对工作技能培训内容，如计算机操作、应急处理等，进行实际操作考核，评估工作人员的实际操作能力。3.学习心得与工作表现评估：要求工作人员撰写学习心得，结合日常工作表现，由村两委进行综合评估，考察工作人员对培训知识的运用能力和工作态度。（二）考核标准1.理论考试成绩：满分为100分，60分及以上为合格。2.实际操作考核成绩：根据操作的准确性、规范性和熟练程度进行评分，满分为100分，60分及以上为合格。3.学习心得与工作表现评估：分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。综合表现优秀的给予表彰奖励，不合格的进行补考或重新培训。（三）培训评估1.定期收集村级工作人员对培训内容、培训方式、培训师资等方面的意见和建议，对培训效果进行评估。2.根据培训评估结果，总结经验教训，及时调整和完善培训制度和培训计划，提高培训质量。六、培训保障（一）经费保障设立村级冬季培训专项经费，用于支付培训师资费用、培训资料印刷、现场教学交通费用等。培训经费纳入村级财务预算，确保专款专用。（二）场地保障充分利用村委会会议室、文化活动中心等场所作为培训场地，保证培训活动的顺利开展。同时，根据现场教学需要，协调相关单位提供合适的观摩学习场地。（三）设备保障配备必要的培训设备，如计算机、投影仪、音响设备等，为集中授课和在线学习提供硬件支持。七、激励措施（一）表彰奖励对在培训考核中成绩优秀、学习心得深刻、工作表现突出的村级工作人员进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质