公司集体合同制度

公司集体合同制度

篇一：集体合同规定

集体合同规定

集体合同规定

中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号

《集体合同规定》已于XX年12月30日经劳动和社会保障部第7

次部务会议通过，现予公布，自XX年5月1日起施行。

部长郑斯林

二。。四年一月二十日

第一章总则

第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用

人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和

国工会法》，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位

（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同,

适用本规定。

第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、

法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、

职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项

集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,

就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及

确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议

的形式。

第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下

列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊

重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益;

（五）不得采取过激行为。

第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单

位的全体职工具有法律约束力。

用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等

标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单

位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审

查集体合同或专项集体合同。

第二章集体协商内容

第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签

订集体合同或专项集体合同：

（一）劳动报酬;

（二）工作时间；

（三）休息休假；

（四）劳动安全与卫生；

（五）补充保险和福利；

（六）女职工和未成年工特殊保护；

（七）职业技能培训；

（A）劳动合同管理；

（九）奖惩；

（十）裁员；

（十一）集体合同期限；

（十二）变更、解除集体合同的程序；

（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；

（十四）违反集体合同的责任；

（十五）双方认为应当协商的其他内容,

第九条劳动报酬主要包括：（一）用人单位工资水平、工资分配制

度、工资标准和工资分配形式；（二）工资支付办法；（三）加班、加

点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（四）工资调整办法；（五）

试用期及病、事假等期间的工资待遇；（六）特殊情况下职工工资（生

活费）支付办法：（七）其他劳动报酬分配办法c第十条T.作时间主要

包括：（一）工时制度；（二）加班加点办法；（三）特殊工种的工作

时间；（四）劳动定额标准。

第十一条休息休假主要包括：

（-）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；

（二）不能实行标准工时职工的休息休假；

（三）其他假期。

第十二条劳动安全卫生主要包括：（一）劳动安全卫生责任制；（二）

劳动条件和安全技术措施；（三）安全操作规程；（四）劳保用品发放

标准；（五）定期健康检查和职业健康体检。第十三条补充保险和福利

主要包括：（一）补充保险的种类、范围；（二）基本福利制度和福利

设施；（三）医疗期延长及其待遇；（四）职工亲属福利制度。第十四

条女职工和未成年工的特殊保护主要包括：（一）女职工和未成年工禁

忌从事的劳动；（二）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护;

（三）女职工、未成年工定期健康检查；（四）未成年工的使用和登记

制度。第十五条职业技能培训主要包括：（一）职业技能培训项目规划

及年度计划；（二）职业技能培训费用的提取和使用；（三）保障和改

善职业技能培训的措施。

第十六条劳动合同管理主要包括：

（一）劳动合同签订时间；

（二）确定劳动合同期限的条件;

（三）劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合

同的终止条件；

（四）试用期的条件和期限。

第十七条奖惩主要包括：（一）劳动纪律；（二）考核奖惩制度；

（三）奖惩程序。

第十八条裁员主要包括：

（一）裁员的方案；

（二）裁员的程序；

（三）裁员的实施办法和补偿标准。

第三章集体协商代表

第十九条本规定所称集体协商代表（以下统称协商代表），是指按

照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。

集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名

首席代表。第二十条职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工

会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。

职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委

托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要

负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推

举产生。

第二十一条用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派,

首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

第二十二条协商代表履行职责的期限由被代表方确定。

第二十三条集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业

人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。

首席代表不得由非本单位人员代理。

第二十四条用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。

第二十五条协商代表应履行下列职责：（一）参加集体协商；（二）

接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；（三）

提供与集体协商有关的情况和资料；（四）代表本方参加集体协商争议

的处理；（五）监督集体合同或专项集体合同的履行；（六）法律、法

规和规章规定的其他职责。

第二十六条协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得

采取威胁、收买、欺骗等行为。

协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。

第二十七条企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳

动。

第二十八条职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同

期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时.，除出现

下列情形之一的，用

人单位不得与其解除劳动合同：

一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；

（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（三）被依法追究刑事责任的。

律师365

职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不

得调整其工作岗位。

第二十九条职工一方协商代表就本规定第二十七条、第二十八条的

规定与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。

第三十条工会可以更换职工一方协商代表；未建立工会的，经本单

位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。

用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。

第三十一条协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺

的，应在空缺之日起15日内按照本规定产生新的代表。

第四章集体协商程序

第三十二条集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同

以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。

一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之

日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

第三十三条协商代表在协商前应进行下列准备工作：

（-）熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；

（二）了解与集体协商内容有关的情况却资料，收集用人单位和职

工对协商意向所持的意见；

（三）拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，

也可由双方指派代表共同起草；

（四）确定集体协商的时间、地点等事项；

（五）共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保

持中立、公正，并为集体协商双方保密。

第三十四条集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序

进行：

（一）宣布议程和会议纪律；

（二）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表

就对方的要求作出回应；

篇二：企业集体合同

企业集体合同

第一章总则

第一条为了建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工的合法权益，

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体

合同规定》、《山东省企业集体合同条例》等有关法律法规的规定签订

合同。

第二条本合同公司与公司工会集体协商达成一致，由企业法人代表

与工会社团法人代表签订。具有法律约束力，双方应认真履行本合同的

规定。

第三条当事人双方依据本合同的原则和内容，履行各自的权力和义

务，共谋企业的发展。

工会代表公司职工的利益，协调企业劳动关系，教育职工认真履行

合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产工作任务及企

业各项经济指标，促进公司发展。

公司尊重工会代表和维护职工的利益，取得工会合作。公司研究有

关职工切身利益等重大问题时，工会主席或有代表参加或列席会议。

第四条本合同有限期内，企业法定代表人的更换和工会组织的换届,

不影响本合同的执行。企业与职工本人所订立劳动合同中的劳动条件和

劳动报酬等标准，不得低于本合同的规定。

第二章企业用工及劳动合同管理

第五条公司根据生产经营的实际需要，本着“择优录用”的原则招聘职

工，并在本合同的规范内，签订个人劳动合同。严禁招聘未满16周岁

的未成年人。

第六条公司的招工计划和实施情况影响工会通报。工会指导职工与

企业签订劳动合同，明确履行合同的权利、义务及违约责任的处理。劳

动合同应当在劳动者的第一工作日之前订立。

第七条企业与职工订立、续订、变更以及解除或终止劳动合同，应

当遵循“平等自愿、协商一致”的原则，并依据相关法律、法规和本合同

的有关规定。因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解

程序处理。

第八条公司制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

并经职代会审议通过。

第九条职工在本企业连续工作满十年以上，企业与职工同意续签劳

动合同的，如果职工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定

期限的劳动合同。

第十条职工一方的协商代表在其履行协商代表职责期间，除了个人

原因和严重过失外，企业不得擅自与其解除或终止劳动合问。

第十一条女职工在孕期、产期和哺乳期的，劳动合同期限届满时，

公司不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至“三期”满为止。

第十二条企业生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30

日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，向劳动行政部

门报告后，可以裁减人员，并按有关规定给予经济补偿。

第三章工作时间和休息、休假

第十三条公司依法实行每日工作不超过8小时，平均每周不超过40

小时的工时制度。

对于因工作性质或生产特点的限制，需要实行特殊工时制度的工种

和岗位，公司制定具体实施变法并依法履行报批手续。

对于实行记件工资的职工，在工资总量控制下要科学、合理地确定

劳动定额和记件报酬标准。

第十四条公司应严格控制加班加点，确因生产经营需要加班加点的,

经与职工及其所在基层工会组织协商同意后可延长工作时间，一般每日

不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康

的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小

时。

第十五条一次性延长时间加班或长期加班，以及公休、节假日大范

围加班时，必须征得公司工会的同意。

第十六条公司执行政府法定的各类节假日制度。公司根据生产经营

情况，制订本企业带薪年休假制度时，应听取工会意见。

第四章劳动报酬

第十七条公司遵循“绩效优先，兼顾公平”及按劳分配、同工同酬的原

则，建立工资分配体系，并听取工会的意见。

第十八条工会可根据公司经济效益增减变化幅度和物价指数等因

素，向公司提出年度的工资要求。

第十九条公司付给职工的最低工资不得低于政府发布的最低工资标

准。

第二十条公司在确定新招收工人工资的过程中，应听取工会意见。

第二十一条职工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动

期间，公司应当依法支付工资。

第二十二条工资应以货币形式按月支付，任何分配环节不得克打或

无故拖欠工资。

第二十三条公司按照规章制度，对违纪职工进行罚款，扣罚后剩余

部分不低于政府发布的最低工资标准。

第五章保险与福利

第二十四条公司为职工提供集体福利设施，办好职工食堂、医疗、

托幼、单宿、浴室及文体活动阵地，并根据公司经济效益，不断改善职

工个人福利。

第二十五条公司工会参与公司各项重大福利设施、标准和实施办法

方案的制定和实施。

第二十六条公司和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费享受社

会保险待遇。

第二十七条职工出现下列情形之一，凡符合有关法律、法规规定条

件的，公司应当协助该职工获得物质帮助，并按规定为

该职工提供相应待遇：

（一）因工负伤、致残、死亡或患职业病；

（二）患病、非因工负伤、致残、死亡或者退休退职；

（三）女职工在孕期、产期等。

第二十八条公司应定期对全体职工进行体检。对女职工及其有害有

毒工种岗位职工要按照有关规定进行健康检查。体检的费用应由公司支

付，体检的组织实施由工会或公司进行。

第六章劳动安全与卫生

第二十九条公司严格执行有关劳动保护的法则、条例，建立健全本

公司劳动安全卫生制度。

公司负责加强和改善劳动安全技术工作云口工业卫生劳动防护、特殊

工种及女职工的特殊保护工作，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全

卫生条件。防止事故发生，减少职业危害。

第三十条工会支持公司加强劳动保护管理，配合公司检查、监督劳

动保护情况。

第三十一条公司根据有关规定和工种岗位的需要，保证提供相应的

劳动第三十二条每年冬、夏季节，公司负责采取防寒保暖、防暑降温措

施。

第三十三条工会支持公司教育职工遵守公司各项安全生产规章制度

及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。

篇三：集体合同制度

集体合同制度

第一章总则

第一条为了建立稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体合

同行为，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据有关法律法

规的规定，结合本公司实际，制定本条例。

第二条集体合同是企业职工一方与企业就劳动标准等事项平等协商

签订的书面协议。

第三条本条例适用于私营企业。实行企业化管理的事业单位签订集

体合同以及签订行业性、区域性集体合同，依照本条例执行。

第四条企业依法建立平等协商集体合同制度。

第五条签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致、维护正常生产

经营秩序的原则。

第六条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。企

业制订的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。企业与职工个人

签订的劳动合同所规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。职工一方

应当自觉履行集体合同，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守

劳动纪律和职业道德。

第七条政府劳动保障部门、企业经营者组织、工会组织建立劳动关

系三方协调机制，坚持三方参与原则，维护国家、企业和职工利益。

第八条工会指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并

对集体合同的履行进行监督。企业经营者组织指导、督促企业与职工一

方平等协商签订和履行集体合同。

第二章集体合同的内容

第九条集体合同包括以下内容：（一）企业劳动标准；（二）劳动

纪律；（三）集体合同期限；

（四）变更、解除、终止集体合同的条件和程序；（五）集体合同

的监督检查；（六）集体合同争议处理；（七）违反集体合同的责任；

（八）双方约定的其他事项。

第十条前条（一）项所称企业劳动标准是指：（一）劳动报酬，包

括工资标准、最低工资、工资支付办法和增减幅度、延长工作时间付酬

标准及特殊情况下工资标准等；（二）工作时间，包括日工作时间、周

工作时间、延长工作时间、夜班工作时间、劳动定额的确定及轮班形式

等；（三）休息休假，包括日休息时间、周休息时间、法定休假日、年

休假标准、不能实行标准工时的职工休息休假等；（四）保险福利，包

括职工养老、医疗、工伤和企业补充保险等；（五）劳动安全与卫生,

包括劳动安全卫生、劳动条件的标准和改善措施，从事有毒有害工种人

员的健康检查以及劳动安全卫生监督检查等；（六）职工教育与培训，

包括职工上岗前、工作中及转岗的教育与培训，教育与培训的周期、时

间和教育培训期间的工资及待遇等；（七）女职工和未成年工特殊保护。

第十一条职工一方与企业可以按照本条例第十条规定的一项或者多

项劳动标准签订集体合同。

第三章集体合同的签订

第十二条集体合同由企业工会代表职工一方与企业签订。尚未建立

工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第十三条集体合同的要约可以由企业工会主席或者职工推举的职工

代表向企业提出，也可以由企业法定代表人向职工一方提出，要约应当

是书面形式。

第十四条签订集体合同的双方可以聘请有关专业人员作为平等协商

的顾问。职工一方可以要求上级工会代表其与企业进行平等协商。

第十五条职工一方或者企业书面提出签订集体合同要约的，双方应

当在收到要约15日内就签订集体合同的有关事项进行平等协商，至迟

不得超过1个月。

第十六条平等协商的双方代表人数对等，每方3至10名。

篇四：公司集体合同范本

集体合同

本合同由公司与公司工会经协商一致后签订。

第一条为保护企业和职工的合法权益，协调劳动关系，合作共事，

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华

人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《浙江省企业工资支付

管理办法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规，经企业与

工会集体协商后签订本合同。

第二条协商和签订本合同应当遵循依法办事、平等协调，合作一致,

权利与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。

第三条本合同由工会主席代表职工与企业签订，并经工会和企业双

方进行平等协商并达成一致。

第四条本合同必须提交职工代表（职工）大会讨论通过。

第五条企业应向职工支付不低于本市最低工资标准的工资，为劳动

者办理养老、工伤、医疗、生育、失业等社会保险。

第六条企业执行国家和政府有关安全生产和劳动保护法律、法规的

规定，建立健全的企业劳动安全卫生制度，职工在劳动中必须严格执行

劳动安全卫生规程。

第七条企业必须为劳动者提供国家规定的劳动安全卫生条件和必要

的劳动防护用品。职工因工受伤或患职业病的享受国家有关规定待遇。

第八条从事特种作业的劳动者必须经过劳动行政部门专业培训，并

取得特种作业资格。

第九条工会有权参与伤亡事故和其他危害职工健康问题的调查，并

提出处理建议。

第十条企业对严重违反劳动纪律和各项规章制度而造成一定损失的

职工可以给予处罚，给予职工的处罚应山企业行政征求工会意见后实

施。

第十一条企业设立劳动争议调解组织。

第十二条女职工享受如下特殊保护：

1、与男职工享有平等的权利；

2、同工同酬；

3、每一至两年对女职工进行一次生殖健康检查；

4、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度

的劳动和其他禁忌从事的劳动；

5、做好女职工的“五期”劳动保护，建立女职工卫生室，为女职工发

放单人自用冲洗用具；

6、禁止安排已婚待孕女工从事属于国家《有毒作业分级标准》第三、

四级7、禁止安排妊娠期间的女职工从事国家规定的笫三级体力劳动强

度的劳动和孕期禁止从事的劳动；

8、不得安排怀孕七个月以上及哺乳期的女职工加班和夜班;

9、在孕期、产期、哺乳期，企业不得解除劳动合同（劳动关系），

享受产假（包括流产）、哺乳假；

10、享受生育保险待遇；

第十三条未成年工享受如下特殊保护：

1、与其他职工有平等的权利；

2、严格执行国家规定的不得安排未成年人从事劳动范围的规定；

3、定期进行健康检查：（1）安排工作岗位之前；（2）工作每满1

年进行一次；（3）年满18周岁，距前一次体检时间已超过180天。

未成年工是指满16周岁、未满18周岁。

第十四条企业实行工资集体协商制度。

（一）集体协商组织

1、企业与企业工会双方成立工资集体协商组织，人员相等，双方各

派人，并确定各自的首席代表。

2、工资集体协商组织召开会议可由双方轮流召集，也可由工会方代

表负责召集。

3、工资协商会议每年不得少于一次。

（二）工资分配原则

1、坚持按劳分配，同工同酬，效率优先，按劳分配与按生产要素分

配相结合的原则。

2、坚持职工实际工资增长水平与企业上一年实现的利税增长相一致

的原则。

3、坚持公开、公正、公平的原则。

（三）工资分配制度与分配形式

1、企业在正常生产经营的情况下，执行每月不低于元的企业最低工

资制度。

2、企业职工的工资实行工资形式。

3、企业以货币形式按月发放工资，每月日为工资发放日，遇节假日

则提前。

4、职工年工资增长水平不低于％的幅度。

5、职工经企业同意参加社会活动，所占时间不影响工资标准和补贴,

婚丧假和符合计划生育规定的产假工资按有关规定执行。

6、劳动者患病期间工资不得低于本市最低工资标准的80%o

（四）职工工资扣除的规定

1、企业不得克打职工工资。

2、因职工本人原因给企业造成损失的，企业可按劳动合同约定，由

职工赔偿经济损失，如果采用扣除职工工资赔偿经济损失的，每月扣除

部分不得超过劳动者当月工资的20%o

（五）经济补偿与违约金支付

解除和终止劳动合同的经济补偿以及各种违约金支付按照《中华人

民共和国劳动合同法》的有关规定执行。

第十五条企业的权利和义务

一、有权按照国家劳动法律法规建立和健全厂纪厂规。

二、企业发生灾害、重大事故等紧急情况下有权采取紧急措施。

三、认真履行集体合同和劳动合同的各项条款，调动职工的积极性。

四、根据生产需要有计划地培训职工，特别是做好职工岗前、岗中

及转岗培训。

五、尊重和保障工会在企业的合法权益，每月按全部职工工资总额

2%足额拨交工会经费。

六、按照规定按时足额为本企业职工交纳养老、医疗、工伤、生育、

失业等保险费。

七、工会正、副主席任期未满，已到期的劳动合同应予以延续到任

期满为止。在任职期间未经工会委员会和上级工会同意，不得随意调动

工作。

八、企业制订、修改或废除涉及职工利益的重要规章制度，要听取

职工意见，并经职工代表（职工）大会审议通过。

九、企业积极支持工会开展“安康杯”等社会劳动竞赛活动。

十、企业应严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立健全劳动

安全卫生制度，夯实安全卫生基础建设，预防事故发生，尽可能减少职

业化危害。

十一、企业出台涉及劳动安全卫生方面的规章制度和决议，应与工

会方进行平等协商。

十二、企业应按照国家有关规定，配发必要的劳动防护用品。组织

职工进行体检，并建立职工健康档案。

第十六条工会的权利和义务

篇五：公司集体合同范本

公司集体合同（范本）

甲方（公司工会）：乙方（公司）：员工人数：人首席代表：首席代表:

姓名：姓名：

职务：职务：

身份证号码：身份证号码：

联系电话：联系电话：

协商代表人数：人协商代表人数：人

第一条为规范公司与员工双方的权利义务关系，建立和谐稳定的劳

动关系，保障和发展员工的劳动权益，促进公司的持续发展，根据《中

华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和

国劳动合同法》、《集体合同规定》、《深圳市实施〈中华人民共和国

工会法〉办法》、《深圳市员工工资支付条例》等相关法律法规的规定,

经双方协商一致，签订本合同。

第二条双方根据公司的实际情况，在相互尊重、友好合作的基础上,

就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培

训、劳动纪律以及劳动定额管理等涉及员工切身利益的事项进行平等协

商，签订集体合同。双方也可以就其中某项员工普遍关心的突出问题进

行平等协商，另行签订专项协议。

集体合同和专项协议对公司和全体员工具有约束力。

第三条本合同生效后，将成为双方共同制定公司劳动规章制度的基

础。公司直接涉及员工切身利益的规章制度和重大决定，应当通过公示

等形式告知员工。

第四条公司实行劳动合同制度。劳动合同文本可选用劳动保障行政

部门推荐的劳动合同范本或者由公司和员工自行拟定，但均应征得工会

同意。

公司与员工建立劳动关系的，全日制用工与非全日制用工均应当签

订书面劳动合同，并认真履行劳动合同或用工协议约定的义务。

第五条劳动合同到期后，公司与员工续签劳动合同的，劳动报酬等

标准应当不低于原劳动合同的约定及集体合同的规定。

第六条符合下列情形之一，员工提出订立无固定期限劳动合同的，

公司应当与该员工订立无固定期限劳动合同：（一）员工在本公司连续

工作满三年，无任何违法或者违反公司规章制度的记录；

（二）获得市级以上劳动模范、先进生产（工作）者、五一劳动奖

章等荣誉称号的。

第七条公司根据生产性质和生产特点，经报请市、区劳动保障行政

部门批准，可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。工作时间的安

排应当听取工会和员工的意见，并注意劳逸结合，切实保障员工的身体

健康。工作班次和休息日的具体安排应当与工会协商确定。

第八条公司原则上不加班，如果确需加班加点，依照劳动法律法规

规定应当支付加班工资的，加班工资计发基数按照员工当月的标准工资

计算。

第九条公司因生产经营需要加班加点，依以下方式安排：

（一）公司事先提出加班加点理由，确定工作量和投入人数；

（二）与公司工会或者公司分支机构工会协商；

（三）公司不违反《劳动法》规定的加班时间标准，员工应当支持

和参第十条公司实行带薪年休假制度，休假时间安排按照员工累计工龄

计算。

员工累计工作已满一年不满五年的，年休假五天；己满五年不满十

年的，年休假七天；已满十年不满十五年的，年休假十天；已满十五年

不满二十年的，年休假十五天；已满二十年的，年休假十八天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工的父母或者配偶生活在外地，需要在年休假期间探亲的，公司

根据路程远近给予路程假，并按一定标准报销途中交通费。

第十一条员工本人结婚可享受五天婚假，晚婚者（男员工满二十五

周岁，女员工满二十三周岁）增加十二天婚假。

员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，公司给予五天丧假；

员工配偶的父母死亡的，经公司分支机构负责人以上批准，可以给予五

天以内丧假。需要到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予路程假，

途中交通费由员工自理。

第十二条符合国家计划生育政策的女员工生育，公司给予九十天的

产假。难产的增加产假三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加

产假十五天。实行晚育的（二十四周岁后生育第一胎）增加产假十五天。

领取《独生子女优待证》的增加产假三十五天。

男员工的配偶生育且符合国家计划生育政策的，公司给与三天的看

护假，遇有难产的，公司给予七天的看护假。领取《独生子女优待证》

的，给予不少于十天的看护假。

第十三条公司每年统一安排员工进行一次体检，并安排女员工进行

妇科检查。

第十四条公司根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，

参照深圳市员工年均工资和行业工资水平，行业、企业的人工成本水平、

工资增长指导线、劳动力市场职位指导价格、物价因素和本公司经济效

益状况确定工资分配的具体制度，并于每年的月就工资的分配水平、增

长幅度、最低工资标准等事项进行协商，共谋公司和员工利益的同步提

另］O

年度工资协商所达成的协议，作为本合同附件，与本合同具有同等

效力。

第十五条公司保证每年员工工资的增长幅度不低于

百分之十。员工工资为《深圳市员工工资支付条例》所称的标准工

资。

公司建立最低工资标准制度。公司最低工资标准不低于深圳市当年

度最低工资标准的百分之一百，公司最低工资标准年增长幅度不低于百

分之十。深圳市最低工资标准年增长幅度超过百分之十，则公司最低工

资标准年增长幅度与深圳市最低工资标准年增长幅度保持一致。

第十六条员工工资应当以人民币支付，每月至少发放一次，工资发

放日为每月的日，如遇节假日或者休息日，工资提前在最近的工作日发

放。

第十七条员工患病或非因工负伤，无法进行正常工作，在规定的医

疗期内，公司按照不低于员工本人标准工资的百分之七十支付病伤假期

工资，并不得低于本公司最低工资标准的百分之八十。

第十八条对于取得市级以上劳动模范、先进生产（工作）者、五一

劳动奖章荣誉称号的员工，公司应当按照不低于其获奖之日前三个月平

均工资的标准对其发放月工资的奖金。

第十九条公司建立企业年金制度，企业年金所需费用由公司和员工

共同缴交。公司缴费不超过公司上年度员工工资总额的百分之。公司和

员工缴费合计不超过公司上年度员工工资总额的百分之。

第二十条为减轻员工的交通负担，公司根据实际情况，为员工发放

不低于公司员工平均工资百分之的交通篇六：企业集体合同

企业集体合同

企业名称：黑龙江钢筋食品科技开发有限公司

企业法定代表人（或主要负责人）：李兆光

企业登记注册地：黑龙江省齐齐哈尔是讷河市邮编：161300

企业实际经营地：讷河市讷五公路六公里处路南邮编：161300

经济类型：有限公司

职工总数:

甲方：（企业行政方）乙方：（工会职工方）首席协商代表：李兆

光首席协商代表：张伟国首席代表职务：总经理首席代表职务：集团公

司工会主席代表人数：人代表人数：

联系方式：0452—3379066联系方式：159********齐齐哈尔人力

资源和社会保障局监制

使用文本须知

1、本集体合同所称甲方为用人单位、即企业、民主非企业单位及实

行企业化

管理的事业单位；乙方为职工一方。

2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合

同有关的

情况和资料。

3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全职工讨

论通过。

4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级

工会知道

职工推举的代表与甲方签订。

5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资

料报送人

力资源和社会保障行政部门备案。人力资源和社会保障行政部门自

收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；

提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订

程序后重新报送。

6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工

公布。

7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增减或者删改

章节、条

文，也可以就工资调整机制、老公安全卫生、女职工权益保护等事

项另行定力专项集体合同。

8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的贵姓执行，没有规

定的，通

过集体协商解决。

为维护耿工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳工关系，根

据《中

华人民共和国劳动法》、《中华人民共却国合同法《中华人民共和

国和国工会法》、

原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《黑龙江省集体合同条例》

等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订

本合同。

第一章劳动用工管理

第一条应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障

职工享有劳动权利和履行劳动义务。

工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。

第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息

休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管

理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代

表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者一方代表平等

协商确定。

在规定制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当

的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方采取厂务公开形式

将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。

第三条甲方在与职工订立、履行、变更、解除和终止劳工合同，以

及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章

制度的有关规定执行。

第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与

职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合

同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章适度预

本合同不一致时，按照本合同执行。

第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前30日将理由通知

工会，工会应在15日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当

研究工会意见，并在5日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲

裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第二章劳动报酬

第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，依法制定工资分配和

支付制度，应当事先与乙方进行集体协商。

第七条甲、乙双方每年很据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场

工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等

变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。

经协商确定，XX年度职工平均水平不低于1800元，工资总额增长幅

度不低于15%（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂

钩比例为：本单位利润总额增长）

第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理

的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙

方进行协商确定，调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上

职工在法定工作时间内能够完成°双方约定：

1、/计件单价）

2、/计件单价）

3、/计件单价）第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，

双方约定：

津贴名称岗位津贴发放标准200元/月补贴名称满勤补贴发放标准

100元/月

第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期

内，用人单位应当按标准像劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是计量工

资、多

劳多得。

第十二条本单位职工月最低工资标准不低于1800元（或者高于当

地政府发布的最低工资标准的30%）；试用期月最低工资标准不低于

1000元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的40%）

第十三条甲方遵循诚实信用的原则，每月25日前通过银行工资专用

账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

第三章工作时间和休息休假

第十四条甲方执行国家规定的每日工作时间不超过8小时，每周不

超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。

第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经人

力资源和社会保障行政部门批准么本单位在粉丝，粉皮岗位（工种）实

行不定时工作制，在粉丝，粉皮岗位（工种）实行综合计算工时制度。

第十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以

延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超1小时；因特殊原因需要,

在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每

月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。

甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休，应当在30

日内支付加班工资

第十七条根据《职工带薪休年假条例》，双方商定本单位的带薪年

休假办法是黑港发（XX）13号《工资管理办法》第四章劳动安全卫生

第十八条甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工

商保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生

管理制度，严

篇七：XX年企业集体合同

XX企业集体合同

第一章总则

第一条为保障员工和企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，

促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《内蒙古自治区企业集体合

同条例》及有关法律、法规，结合企业实际，经用工方代表与职工方代

表平等协商，签订本集体合同。

第二条本合同是公司与员工共同遵守的准则，对双方均具有法律约

束力。

第三条双方依据合同的原则和内容，履行各自的权利和义务，提高

经济效益，共谋企业发展。

第四条公司尊重工会维护和代表员工利益的权利。公司在制定、修

改和决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经

职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代

表平等协商确定。

第五条工会有义务支持公司在经营管理中依法行使职权。在维护员

工合法权益，维护公司利益的同时，教育员工认真履行劳动合同，遵守

劳动纪律和规章制度，努力完成工作任务，促进公司健康发展。

工会有义务协同公司开展对员工的职业道德、行为准则、企业核心

价值观和业务技能的教育，不断提高员工队伍的素质。

第二章劳动合同

第六条公司实行全员劳动合同制。公司与员工根据平等自愿、协商

一致的原则，依法签订个人劳动合同，明确双方权利、义务和违约责任。

公司和员工之间签订的劳动合同不得违反本集体合同的相关规定。

第七条公司依法可以在劳动合同外与员工另行签订协议，约定保密

条款、服务期、竞业禁止等内容。

第八条工会负有指导和帮助员工签订劳动合同，依法监督劳动合同

履行的职责。

第九条公司单方解除劳动合同时，应当说明理由，征求工会的意见。

第十条当员工利益与公司利益发生争执时，员工应依法正确行使民

主权利，通过工会组织反映问题，开展调解和处理，不得有损害公司利

益的不当行为发生。

第十一条公司依规定设立劳动争议调解委员会，对公司内部发生的

劳动争议进行调解。调解不成或不愿调解的，当事人可提请劳动争议仲

裁机构仲裁。

第十二条公司与员工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳

动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执

行。

第三章劳动报酬

第十三条员工在提供正常劳动的情况下，最低工资（按国家和当地

政府的有关规定确定）不低于公司所在地最低工资标准。试用期工资不

低于劳动合同约定工资的80%,并不低于公司所在地最低工资标准。国

家和当地政府对本行业最低工资标准有规定的，从其规定。

第十四条公司根据经营情况，并参照当地劳动力市场工资指导价位、

工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，与工

会就分配制度、工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商，签订工

资专项集体合同并依法依规报送备案。

第十五条公司不断深化以绩效为导向的市场化职位薪酬体系建设，

逐步建立规范的常态化薪酬调整机制，将员工工

资增长与公司经营效益、行业薪酬增长水平相结合，合理制定员工

年度工资增长计划，使员工共享公司发展的成果。

第十六条员工患病或者非因工负伤且在规定医疗期内的，公司应当

按国家和当地政府的有关规定向员工支付病假工资。

第十七条公司不得克扣和无故拖欠员工的工资。固定月工资应于每

月固定发放日支付，若逢休息日、法定假期，则应按规定提前发放。绩

效浮动奖金应根据员工个人绩效考核结果，结合组织绩效确定和发放。

第四章工作时间和休息休假

第十八条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工E寸制

度。因工作性质或者业务特点不能实行标准工时制度的，经报劳动行政

部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。

第十九条公司依照国家《职工带薪年休假条例》及相关法律法规的

规定实施带薪年休假制度。职工享受的带薪年休假假期不得低于上述法

律法规规定的标准，即：

（一）员工累计工作满一年不满十年的，年休假5天；

（二）员工累计工作满十年不满二十年的，年休假10天;

（三）员工累计工作满二十年以上的，年休假15天。第二十条员工

的婚假、丧假、探亲假、生育假、工伤、病假、事假、以及国家规定的

其他假期，均按国家有关规定和公司的规章制度执行。

第二十一条公司因工作需要安排员工在工作日延长工作时间或在休

息日和法定休假日加班的，应严格按下列标准向员工支付工资报酬：

（一）工作日安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%

的工资报酬；

（二）休息日安排员工工作的，应及时安排补休，确实不能安排补

休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（三）法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工

资报酬。

第五章保险和福利

第二十二条公司按照国家和当地政府的规定，保障员工享受法定的

养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金等福利待遇，

每月按时足额缴纳各项社会保险费。

第二十三条公司按每月工资总额的2%向工会划拨经费，保证工会的

办公和开展活动，且负责提供必要设施和场所。

第六章劳动安全卫生

第二十四条公司应严格执行国家有关劳动保护法律法规和规章，建

立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提

供符合国家规定的劳动安全卫生条件的办公场所和必要的劳动防护用

品，落实劳动安全责任制。

第二十五条公司应根据季节变化，采取具体措施做好室外工作员工

的防暑降温、防寒保暖工作。

第七章女员工特殊保护

第二十六条为维护公司女员工的合法权益，根据《妇女权益保障法》、

《女职工劳动保护特别规定》等规定，并结合公司实际情况，签订《女

员工特殊保护集体合同》。

第八章教育、培训及奖惩

第二十七条公司对员工教育培训提供必要的经费保障，据实列支，

并按规定严格管理。

第二十八条公司建立职业培训制度，对员工进行有计划

的职业技能培训。

第二十九条公司制定的职业培训经费使用方案应事先征求工会意

见，参照国家有关规定执行，并向一线员工倾斜；职工代表大会有责任

对职工培训经费使用情况进行监督。

第三十条公司制定的员工职业培训计划应规定员工培训的内容、形

式、时间；内容包含新录用人员培训、干部任职培训、转岗培训及专业

培训等。

第三十一条公司对获得各类先进荣誉称号的员工、为公司发展做出

突出贡献的人才给予表彰和物质奖励；对各类违反国家法律法规、公司

规章制度及劳动纪律的员工给予相应的处分。

第三十二条公司处分员工，应事先听取工会意见。

第九章监督检查和仲裁

第三十三条为保证集体合同切实履行，公司方和职工方应建立集体

合同监督检查小组，对全系统集体合同履行情况进行检查，检查结果以

书面形式提交签约双方，双方应认真研究和协商处理合同履行中存在的

问题。

第三十四条集体合同监督检查小组应定期向职工代表大会报告合同

履行情况。

第三十五条双方因履行本合同而发生的争议，首先由双方协商解决;

协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。

第十章合同变更、解除、终止和续订

第三十六条本合同有效期三年，合同期满前三个月内，双方应当协

商续订集体合同。本合同有效期届满，双方未及时签订新合同的，本合

同有效期顺延至新合同生效日，但合同有效期届满后六个月双方仍未签

订新合同的，不再顺延。

第三十七条双方协商代表协商一致，可以变更或解除集

篇八：公司集体合同范本

篇一：最新集体合同范本

集体合同范本

（年月日届次职工代表大会审议通过）

本合同由公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）代

表职工签订。

第一章第一条为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动

关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规

定》等法律、法规、规章，结合本企业实际，签订本合同。

第二条企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、

劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协商一致的基础上签订本合同。

第三条本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代表大会通过。

本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调双方劳动关系、规范双方

行为的准则，双方应认真履行合同规定的权利和义务。

第四条企业依法经营，认真履行本合同。尊重支持工会工作，落实《企

业工会工作条例》，保证工会各项工作的开展。

第五条企业行政、工会要定期检杳《集体合同》落实执行情况，并

通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式，就职工关注的

重大情况向职工进行通报。

第一早

第六条依照XX规定的协商原则、内容、程序和规则，确定本公司的

工资制度、工资分配方式和各种津（补）贴制度，每年协商一次，签订

工资专项集体合同，报经劳动保障部门审核司意后执行。第七条工资（岗

位工资）、奖金（绩效工资）分配制度的制订、调整应征求工会意见，

并提交职工代表大会审议通过。

第八条按省政府发布的工资指导线，经双方协商确定当年企业经济

效益与职工工资的增长幅度；明确企业扣除经营班子成员年薪收入后的

职工平均工资水平和增长幅度；明确企业不同职位、不同岗位之间工资

分配比例（倍数）。使广大职工工资收入逐年增加。

因经济效益原因需降低职工工资或部分职工需按最低工资标准执行

的，应提交职工代表大会讨论通过（凡职工提供了正常劳动的，职工工

资收入不低于政府规定的最低工资标准）。非劳动者本人原因造成劳动

者停工一个月以上的，应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标

准的百分之八十。

本合同第七条、第八条均纳入工资专项集体合同范围。

第三章

第九条企业执行国家规定，每日工作时间为八小时、每周工作不超

过四十小时、每月工作时间为天、月计薪天数为天。

第十条企业严格控制延长工作时间和节假日加班，确因生产需要必

须延长工作时间或节假日加班的须与工会和职工协商，主管领导批准后

方可实施.日加点一般不超过一小时，特殊原因每日延长工作时间不得

超过三小时，每月不得超过三十六小时，按国家规定支付加班加点工资。

休息日加班，可安排同等时间的倒休，不能安排倒休的要按规定支付加

班工资。法定假日加班的按规定支付加班工资。

第十一条企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年休假、女工

产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制度，职工依法享受国家

规定的待遇。第四章第十二条企业及职工应依法参加社会保险，按时足

额缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费。

第十三条职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡，均按国家有关

规定支付相关费用。第十四条职工因病或非因工负伤，需要停止工作治

病休息的，应按劳助部有关《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

确定其医疗期限、并按《河北省工资支付规定》及市劳社[XX]8号文件

《补充意见》支付生活费。女工生育按有关规定执行。

第五章

第十五条企业根据国家规定，按不低于职工工资总额的％—%提取

教育经费，帮助职工提高文化及专'也技术水平。企业每年职工教育培训

经费的提取与使用应经职工代表大会或职工大会讨论通过，定期或不定

期进行公开。

第十六条工会应协助企业对职工开展职业道德、职业技能、职业纪

律的教育，不断提高职工队伍素质。

第六章第十七条企业与工会应协商签订劳动安全卫生专项集体合

同v严格执行国家有关劳动安全卫生的法规和标准，加强和改善作业场

所的劳动安全技术和工业卫生条件，做好特种作业人员的劳动保护工

作，按规定发放特殊工种岗位津贴和劳动防护用品。

第十八条企业依据《企业职工劳动安全卫生教育管理制度规定》对

职工进行安全教育，组织特种作业人员的培训、复审，保证持证上岗。

第十九条依据劳动保护有关规定，企业应每年定期对噪音、粉尘、

照明度等有损职工身体健康的设备及环境进行监测和改造，并逐步向行

业标准靠拢，防止职业病发生。第二十条企业职工发生工伤事故及其他

不安全事故，应及时通知工会，并依照《企业职工伤亡事故报告和处理

规定第七章第二十一条企业按国家规定对女职工和未成年工实行特殊

劳动保护。

第二十二条企业与工会应协商签订女职工特殊权益保护专项集体合

同。按照《女职工劳动保护规定》解决女职工在劳动和工作中因生理特

点所造成的特殊困难。女职工在孕期、产假、哺乳假期间的工资待遇，

按有关规定执行。

第二十三条企业不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动

强度和其他禁忌从事的劳动。并对未成年工定期进行健康检查。

第八章第一十四条企业招录职工：

（一）实行劳动合同制，依照《劳动合同法》的规定，从用工之日

起一个月内与职工签订劳动合同，为职工办理劳动合同制职工的录用手

续;

（二）要实行试用期，根据合同期限和有关规定，试用期分别确定

为一个月至六个月。第二十五条企业应根据《劳动合同法》的相关规定

分别与职工签订固定期限和无固定期限的劳动合同。

第二十六条与耿工解除劳动合同，须征求工会意见，如工会认为不

适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、法规、规章和劳动合同规

定的，工会有权要求重新处理。职工申请仲裁或者提出诉讼的，工会应

当依法给予支持和帮助。

第二十七条企业建立劳动争议调解委员会，因履行劳动合同而发生

劳动争议，可申请劳动争议调解委员会调解，不愿调解或调解不成的，

可向劳动仲裁机构申请仲裁。第九章第二十八条企业依据《劳动合同法》

等有关法律、法规和本企业的实际情况制定《职工奖惩办法》或《员工

守则》，应征求职工代表大会意见并进行修改，并按本合同第四十三条

约定的公示方式进行公示。

第二十九条企业对于违反各项规章制度造成一定后果的职工，按《劳

动合同法》、本企业的《职工奖惩办法》及企业有关规定，视情况分别

给予教育、行政处分、解除劳动合同。对职工进行行政处分时，须征求

工会意见，企业再做出决定。

处分职工山企业提出，工会通过调研并听取被处分职工本人的申辩,

工会认为处分理由不充分的，有权提出异议，与企业行政协商解决，确

需开除的职工经职工代表大会讨论决定。

第十章

第三十条企业因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应

按《劳动合同法》提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或

者职工意见，向劳动行政部门报告后可以裁减人员。

第三十一条企业按照《劳动合同法》与职工解除劳动合同，符合《劳

动合同法》第四十六条规定的，应给予经济补偿。

第三十二条工会代表应维护企业职工的合法权益，依法独立自主地

开展工作。对企业遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

第十一章

第三十三条根据《工会法》，企业每月按全部职工工资总额的百分

之二向工会拨缴工会经费。工会会员要按月缴纳会费。

第十二章合同的期限、变更、解除、终止的条件程序篇二：集体合

同范本

XXXXX有限公司

集体合同

甲方名称：乙方名称：协商首席代表：协商首席代表：地址：员工

总人数：用人单位性质：工会会员人数：联系电话：联系电话：

第一章总则

第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，

促进企业经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动

法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、

劳动和社会保障部《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》以

及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工平等、自愿协商一致，签

订本合同。

第二条本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全

卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。

第三条本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工

会以及全体职工必须共同遵守的准则。

第四条企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理，保障职工

合法权益，重视提高职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在企

业效益增长的基础上逐步提高工资水平，增强企业凝聚力；重视听取工

会和职工对企业生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训I、

劳动保护等方面的意见和建议，与工会协商处理涉及职工切身利益的有

关问题。

第五条工会尊重企、也经营者依法经营管理及其他合法权利，教育职

工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术

协作等活动，发动职工为企业发展出谋献策，团结职工努力完成各项生

产、工作任务G

第六条职工遵守企业依法制定的各项规章制度。职工、企业双方要

严格履行劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和商业秘密。

第七条企业与工会建立集体协商制度，就本合同的签订、履行及其

它有关事项进行平等协商.

第二章劳动合同管理

第八条企业与职工在平等自愿、协商一致的基础上，以签定劳动合

同的形式确立劳动关系。企业与职工应在劳动关系建立之时签订劳动合

同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面

劳动合同。

第九条企业与职工签订劳动合同时，应当尊重双方各自的知情权，

履行有关事项的法定告知义务。

第十条企业与耿工签订劳动合同，可以使用劳动保障行政部门依法

制定的劳动合同文本，也可以根据自身实际情况，经与工会协商，听取

工会意见后，对该文本进行修订、补充或自行制定合同文本。修订、补

充后的合同文本或企业自行制定的合同文本应报用人单位所在地的劳

动行政部门审核。

合同文本内容不能与现行法律、法规和国家的有关政策相抵触。合

同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。

第十一条工会应当帮助和指导职工与企业依法订立与履行劳动合

同。企业与职工签订或续签劳动合同时，企业代表或工会代表应当向职

工解释劳动合同条款，讲解劳动合同知识。第十一条企业与职工签订、

变更、解除、终止劳动合同，应当采用书面形式，并严格遵守《劳动法》、

《劳动合同法》等法律法规的有关规定。

第十三条企业因生产经营需要变更职工工种或工作岗位的，应征得

职工本人同意，同时变更劳动合同的有关条款V第十四条企业有权依照

法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工或解除劳动合同。

企业处理违纪职工、变更或解除劳动合同，应提前通知工会。工会认为

不适当的，有权提出意见，并可以依法支持职工申请劳动争议仲裁或者

提出诉讼。第十五条企业按规定建立劳动争议调解委员会，调解企业和

职工因履行劳动合同或其他事项而发生的劳动争议。经劳动争议调解委

员会调解达成的协议，企业和职工应