产业工人改革培训课件

产业工人改革培训课件第一章改革背景与战略意义产业工人：国家现代化建设的中坚力量工人阶级主体产业工人是工人阶级的主体力量，是社会财富创造的主力军，在国家经济社会发展中发挥着不可替代的核心作用。创新驱动骨干推动创新驱动发展战略实施，建设制造强国的骨干力量，是实现高质量发展的关键支撑。2035年宏伟目标培养2000名大国工匠、10000名省级工匠、50000名市级工匠，打造世界一流的技能人才队伍。改革总体要求指导思想坚持习近平新时代中国特色社会主义思想指导，将其贯穿于产业工人队伍建设改革的全过程和各方面，确保改革始终沿着正确方向前进。改革目标深化产业工人队伍建设改革，强化思想政治引领，全面提升产业工人的政治素质、技能水平和创新能力，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。政治方向第二章思想政治引领与文化建设思想政治工作重点01理论武装用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，通过系统学习和深入研讨，不断提高产业工人的理论素养和政治觉悟。02主题教育开展多层次主题宣传教育活动，实现产业工人普遍轮训全覆盖，确保每一位工人都能接受系统的思想政治教育。03高端培养支持大国工匠、高技能人才参加国情研修和青年马克思主义者培养工程，培育一批政治过硬、技能精湛的领军人才。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神主题宣传"中国梦·劳动美"主题宣传教育活动，通过多种媒体平台广泛传播先进事迹和典型经验。三进活动组织劳模工匠进校园、进企业、进社区活动，让榜样的力量直抵基层、感染群众。讲堂导师建设劳模工匠大讲堂,设立兼职辅导员和导师制度，实现先进经验的代际传承。通过树立榜样、讲好故事、传承精神，在全社会营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围，让劳模精神、劳动精神、工匠精神成为引领时代进步的强大精神力量。传承工匠精神铸就技能人才第三章技能培训体系建设构建科学完善的技能培训体系是提升产业工人素质的基础工程。通过职普融通、产教融合，打造多层次、多渠道的技能人才培养格局，为中国制造转型升级提供坚实的人才保障。建立终身学习机制，让每一位产业工人都能持续提升、不断进步。职业教育与技能培训体系体系构建构建职普融通、产教融合、科教融汇的现代职业教育体系，打破传统教育壁垒，实现多元化人才培养路径。四大核心优质核心课程设计精品教材开发高水平教师团队实战实践项目支持大国工匠、高技能人才兼任职业学校实习实训教师，将一线实践经验融入教学，确保培养的人才能够快速适应企业需求，实现学校与车间的无缝对接。复合型技术技能人才培养1技能中国行动实施技能中国行动和现场工程师专项培养计划，聚焦国家重大战略和产业发展需求。2工学一体化推进工学一体化培养模式，强化实践锻炼，让学生在真实工作场景中成长。3终身培训建立终身职业技能培训制度，适应新技术、新工艺、新流程、新材料的快速迭代。复合型人才不仅要有扎实的专业技能，还要具备跨领域知识、创新思维和问题解决能力，这是智能制造时代对产业工人的新要求。企业责任与培训投入四方协同机制企业为主体、职业学校为基础、政府推动、工会参与的培训格局，形成多方合力推动技能提升的良好生态。经费保障企业必须足额提取职工教育经费，其中60%以上用于一线职工培训，确保培训投入真正惠及产业工人。社会支持工会组织、行业协会、社会培训机构积极参与，特别是为中小企业提供培训支持，帮助其破解培训资源不足难题。一线职工管理人员其他支出实操为王技能成才第四章职业发展与人才激励畅通职业发展通道,完善人才激励机制，让产业工人看到希望、得到实惠、受到尊重。建立科学的评价体系和多元化的晋升路径，打破职业"天花板"，让技能人才在各自岗位上都能实现人生价值，获得应有的社会地位和经济回报。职业发展通道畅通科学评价体系建立以创新能力、工作质量、实际贡献为导向的技能人才评价体系，摒弃唯学历、唯资历的陈旧观念。技能等级认定实施职业技能等级认定提质扩面行动，健全"新八级工"制度，从初级工到特级技师，构建完整的技能晋升阶梯。人才引进支持将急需紧缺的高技能人才纳入各地人才引进目录，享受相应的落户、住房、子女教育等优惠政策。新八级工制度包括：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师、卓越技师，为技能人才提供了清晰的成长路径和广阔的发展空间。横向发展与学历提升学历技能互认推进学历教育成果与职业技能等级学习成果的融通互认，打通两种评价体系的壁垒。双向比照认定建立职业资格与职称、学历的双向比照认定制度，让技能等级与学历层次实现等效对应。持续深造鼓励劳模工匠、高技能人才参加高级研修班和国际交流活动，拓展国际视野。激励机制与薪酬保障分配原则坚持多劳多得、技高多得、创新多得的原则，让技能价值在薪酬中充分体现，打破平均主义。多元薪酬探索年薪制、协议工资制、项目工资制、股权激励等多样化薪酬模式，给予高技能人才更大的收入空间。市场导向发布分职业、分技能等级的工资价位信息，推动工资集体协商，建立技能人才工资正常增长机制。高技能领军人才可实行特殊薪酬政策，试行年薪制和股权期权激励，让技能真正成为劳动者致富的"金钥匙"。激励创新成就卓越第五章劳动权益保障与服务提升保障产业工人合法权益是改革的重要内容。通过完善劳动合同制度、健全社会保障体系、加强安全健康保护、优化公共服务，让产业工人在改革发展中有更多获得感、幸福感、安全感。维权机制要更加健全，服务体系要更加完善，让每一位产业工人都能安心工作、体面生活。劳动合同与社会保障1合同规范督促企业依法与产业工人签订书面劳动合同，规范劳务派遣用工行为，保障同工同酬。2电子档案建立产业工人电子档案系统，实现培训经历、就业信息、社保缴纳等数据的互联互通和动态管理。3争议处理完善劳动争议多元处理机制，畅通调解、仲裁、诉讼渠道，依法高效维护产业工人合法权益。社会保障要应保尽保，养老、医疗、失业、工伤、生育保险全覆盖，为产业工人解除后顾之忧，让他们能够全身心投入工作和创新。安全健康保障安全生产责任压实企业安全生产主体责任，开展高危行业领域安全技能提升专项行动，从源头防范遏制重特大事故。职业健康保护加强职业病防治工作，改善作业环境，配备防护设施，定期开展职业健康检查，建立职业病患者保障机制。工时休假制度严格落实工时和休息休假制度，保障产业工人的休息权，防止过度劳累和职业倦怠。疗养休养健全职工疗养休养制度，组织劳模工匠、一线职工等参加疗养，促进产业工人身心健康。新就业形态劳动者权益保护立法保障推动新就业形态领域立法进程，强化工会劳动法律监督职能。组织建设促进新就业形态劳动者建会入会，提供针对性维权服务。伤害保障扩大职业伤害保障试点范围，完善保障机制。诉求渠道畅通诉求表达、利益协调、权益维护渠道。外卖骑手、网约车司机、快递员等新就业形态劳动者已成为产业工人的重要组成部分，他们的权益保障同样重要，要给予特别关注和制度保障。安全第一健康保障第六章创新驱动与建功立业平台搭建创新创造平台，激发产业工人的聪明才智和创造活力。通过劳动竞赛、技能比武、创新工作室等载体，为产业工人施展才华、建功立业创造条件。让每一位产业工人都能在平凡岗位上创造不平凡的业绩，在创新实践中实现自我价值，为企业发展和国家进步贡献智慧和力量。劳动和技能竞赛重大工程竞赛围绕国家重大工程、重大项目和重点产业开展多层级、多工种的劳动和技能竞赛活动。企业竞赛支持企业广泛开展岗位练兵、技能比武、创新竞赛，营造比学赶超的浓厚氛围。激发活力通过竞赛选拔优秀人才，激发产业工人的积极性、主动性、创造性，促进技能水平整体提升。激发创新创造活力1现场创新鼓励产业工人立足岗位解决生产现场实际问题，开展技术革新、小发明、小创造活动。2工作室建设建设劳模工匠创新工作室，打造技能传承、技术攻关、成果转化的重要平台，推动跨区域创新联盟。3成果保护保护创新成果知识产权，支持优秀创新成果申报国家科学技术进步奖等奖项。劳模工匠创新工作室已成为产业工人创新创造的孵化器，许多重大技术难题在这里得到攻克，大量创新成果在这里诞生并转化应用。示范引领与文化传承榜样力量充分发挥劳模工匠的示范引领作用，组织他们深入基层开展宣讲辅导活动，传授技能经验和工作方法。数字展示利用"职工之家"APP等数字平台，展示产业工人风采，分享技能成果和创新经验，扩大影响力。营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好社会氛围，让工匠精神薪火相传，让技能成才、技能报国成为广大青年的价值追求和自觉行动。创新引领工匠精神永续传承携手奋进，共筑产业工人新辉煌4改革支柱深化改革、提升技能、保障权益、激发活力1共同目标打造高素质产业工人队伍2035宏伟愿景助力中国制造强国梦让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大成为全社会的共识与行动。新时代的产业工人肩负