劳动合同续签协议范本升级版

在企业用工管理与劳动者权益保障的实践中，劳动合同续签是维系劳动关系稳定性、明确双方权利义务的关键环节。随着劳动法规的细化（如《劳动合同法实施条例》补充解释、新业态用工规范等），以及远程办公、弹性工作制等新场景的普及，传统续签协议已难以适配现实需求。本次推出的升级版续签协议范本，既贴合最新法律要求，又兼顾企业管理灵活性与员工权益保护，为劳资双方提供更具操作性的文本工具。一、劳动合同续签的核心要素解析一份合规且实用的续签协议，需围绕“延续性”与“变更性”两大逻辑展开——既要明确原合同的基础约定，又要清晰界定本次续签的调整内容。以下是关键要素的实务解读：1.主体信息与原合同关联用人单位需完整填写全称、法定代表人信息（或授权代表）、注册地址及有效联系方式，避免因主体信息模糊引发履约争议；劳动者信息需包含姓名、身份证号（示例中保留格式，实际填写时需核对原件）、联系地址（建议填写常用地址，避免送达障碍）；原合同信息需明确签订时间、期限、合同编号，通过“原合同+续签协议”的关联表述，强化权利义务的延续性（如“原合同中未变更的条款，与本协议一并构成双方劳动关系的约定”）。2.续签期限的合规约定续签期限的选择需结合《劳动合同法》第14条的“无固定期限劳动合同”规则：固定期限续签：适用于双方协商一致或员工主动要求固定期限的情形，期限可约定为1-5年（企业可结合岗位稳定性、员工绩效灵活设定）；无固定期限续签：当员工已连续订立两次固定期限劳动合同（且无《劳动合同法》第39条、第40条第1/2项情形），员工提出续签的，单位应当签订无固定期限合同（除非员工书面放弃该权利）。>提示：若员工在续签时未明确要求固定期限，单位直接签订固定期限的，可能被认定为“规避无固定期限义务”，面临赔偿风险。3.岗位与工作内容的动态调整新业态下，岗位调整（如“远程办公岗”“项目制岗位”）、工作地点弹性化（如“甲方经营地及全国范围内的项目所在地”）成为常见需求，续签协议需：若岗位延续原约定，需明确“岗位名称+核心职责”（避免模糊表述如“按公司安排工作”，防止单方调岗争议）；若岗位调整，需通过书面协商明确新岗位的职责范围、考核标准、薪资对应关系（如“岗位调整后，月工资调整为____元，包含岗位津贴____元”）；远程办公场景需补充约定：工作时间考勤方式（如“钉钉打卡+日报确认”）、劳动保护责任（如“甲方提供必要的办公设备补贴，乙方负责居家办公环境的安全保障”）。4.劳动报酬与福利的细节化约定薪资结构的明确是避免纠纷的核心：工资构成需拆分“基本工资、绩效工资、加班工资（若有）、补贴（如交通、餐补）”，并约定支付时间（如“每月15日发放上月工资，遇节假日顺延”）；社保与公积金需明确“按____（省/市）社保基数下限/实际工资基数缴纳”，避免“最低基数缴纳”的合规风险；福利条款可结合企业制度细化，如“年假天数按工龄计算，入职满3年享受10天年假”“病假期间工资按当地最低工资的80%发放”。5.特殊条款的补充与延续竞业限制与保密协议：若原合同约定了竞业限制（如“离职后2年内不得入职竞品公司”），续签时需确认是否延续（如“原竞业限制条款自本协议生效后延续1年，补偿金标准调整为____元/月”）；违约责任：需明确“一方违约导致协议解除的，应支付违约金____元（或按未履行期限的工资总额计算）”，但需注意：违约金约定不得违反《劳动合同法》第22、23条的服务期、竞业限制范围；争议解决：建议约定“向甲方所在地劳动仲裁委申请仲裁”，减少异地仲裁的成本。二、劳动合同续签协议范本（升级版）（注：以下范本为通用版本，企业需结合行业特性、地方法规调整，必要时咨询法律顾问）劳动合同续签协议甲方（用人单位）：________________________法定代表人/授权代表：____________________统一社会信用代码：________________________地址：__________________________________联系方式：______________________________乙方（劳动者）：__________________________性别：________年龄：________学历：________身份证号：______________________________联系地址：______________________________联系方式：______________________________一、原劳动合同关联甲乙双方于____年____月____日签订《劳动合同》（合同编号：________），期限为____年____月____日至____年____月____日。现经平等协商，就劳动合同续签事宜达成如下协议：二、续签期限本次续签采用第____种方式：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；2.无固定期限：自____年____月____日起，双方按《中华人民共和国劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定履行权利义务。三、工作内容与地点1.乙方工作岗位为：______________________（岗位说明书见附件，与本协议具有同等效力）；2.工作地点为：__________________________（可约定“甲方经营地、乙方户籍所在地（远程办公）或甲方指定的项目所在地”，需明确远程办公的考勤与管理规则）。四、劳动报酬与福利1.乙方月工资为____元，其中：基本工资____元、绩效工资____元、补贴____元（加班工资计算基数为基本工资）；2.工资支付时间：每月____日以银行转账形式支付上月工资，遇法定节假日顺延至下一工作日；3.社保与公积金：甲方按____（省/市）社保政策，以____元为基数缴纳五险一金，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴；4.福利约定：乙方享受国家法定节假日、带薪年假（按工龄每年____天）、病假（每年____天，工资按____%发放）等福利，具体按甲方《员工手册》执行。五、特殊条款约定1.竞业限制延续：原合同中“竞业限制条款”（自____年____月____日至____年____月____日）自本协议生效后延续____年，甲方按月支付竞业限制补偿金____元（税后）；2.保密义务：乙方对工作中知悉的甲方商业秘密、客户信息等承担保密责任，保密期限至信息公开或双方协商解除；3.违约责任：若一方违反本协议约定，需向对方支付违约金____元（或按未履行期限的工资总额的____%计算），并赔偿实际损失。六、其他约定1.本协议未约定事项，按原劳动合同及国家法律法规执行；若原合同条款与本协议冲突，以本协议为准；2.双方确认，签订本协议前已就全部内容充分协商，不存在欺诈、胁迫或重大误解情形。七、争议解决本协议履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________经办人签字：________________日期：____年____月____日乙方（签字）：________________日期：____年____月____日三、续签协议签订的实务注意事项1.时间节点的合规把控协商启动期：建议在原合同到期前30日向员工送达《续签意向书》，明确续签条件（如薪资、岗位调整），避免“事实劳动关系”风险（《劳动合同法》第82条：到期后未续签但用工超过1个月，需支付双倍工资）；终止期限：若员工拒签或双方协商不一致，单位需在原合同到期日书面通知终止劳动关系（保留EMS或钉钉送达凭证），无需支付经济补偿（但需确保终止理由合法，如“维持原待遇员工拒签”）。2.条款审查的核心要点薪资调整的合法性：若单位降低薪资续签，员工拒签的，单位需支付经济补偿（《劳动合同法》第46条第5项）；若维持或提高待遇员工拒签，单位无需补偿；岗位调整的合理性：调岗需符合“必要性、关联性、无侮辱性”原则（如“技术岗调为销售岗”需证明员工不胜任原岗且培训后仍不胜任），否则员工可主张调岗无效；远程办公的合规性：需明确工作时间、考勤方式、劳动保护责任（如“甲方提供办公设备补贴____元/月，乙方确保居家环境符合安全标准”），避免“以远程办公为名变相降薪/裁员”的争议。3.特殊情形的应对策略员工拒签续签协议：单位应书面通知（如《终止劳动关系通知书》），说明“因员工拒签，劳动关系于原合同到期日终止”，并要求员工办理离职手续；保留“续签意向书送达记录、员工拒签的书面凭证（如邮件、聊天记录）”，防止员工事后主张“单位未提出续签”。单位不续签的经济补偿：若单位提出不续签（无论何种原因），需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿（N倍工资，N为员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资）；例外情形：若员工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪），单位不续签且无需支付补偿。四、常见问题Q&AQ1：续签协议必须与原合同内容完全一致吗？A：否。续签协议可对原合同的岗位、薪资、工作地点等条款进行协商变更，但需双方书面确认。若单位单方变更（如降薪、调岗），员工拒签的，单位需承担经济补偿责任。Q2：连续签订两次固定期限合同后，员工必须签无固定期限吗？A：员工有权选择续签固定期限或无固定期限合同。若员工未明确要求固定期限，单位直接签订固定期限的，可能被认定为“规避法律义务”，需向员工支付赔偿金（2N）。Q3：续签时约定“放弃社保”有效吗？A：无效。社保是法定强制义务，此类条款因违反《社会保险法》而无效，单位仍需补缴社保，员工可向社保部门投诉要求补缴。Q4：原合同的服务期条款，续签时是否延续？A：若原服务期未届满（如“服务期5年，已履行3年”），续签时服务期自动延续至原服务期届满；若双方协商延长服务期，需重新约定服务期期限、违约金标准（违约金