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文档简介

健身教练瑜伽教练培训效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学能力课程设计合理性30%设计符合学员需求的完整课程计划根据课程内容的科学性、系统性、针对性进行评分，每项符合要求得25分，总分100分示范动作准确性动作示范错误率低于5%每出现一次明显错误扣10分，扣完为止，最低得0分教学语言表达语言清晰、专业，能有效引导学员由评委根据语言流畅度、专业术语使用情况、引导能力进行评分，每项满分25分，总分100分课堂掌控力能有效管理课堂秩序，应对突发状况根据课堂纪律维持、学员互动情况、突发状况处理能力进行评分，每项满分25分，总分100分学员反馈90%以上学员对课程表示满意根据问卷调查结果评分，每低1%扣5分，最低得0分专业知识掌握瑜伽理论体系25%掌握瑜伽基础理论及流派特点根据理论知识的全面性、准确性进行评分，每项符合要求得25分，总分100分解剖学知识应用能准确讲解动作涉及的身体结构根据讲解的准确性和深度评分，每项满分25分，总分100分呼吸与冥想指导能有效指导学员掌握呼吸技巧根据学员呼吸练习的掌握程度评分，每项满分25分，总分100分柔韧性提升效果指导学员在3个月内提升柔韧性指标15%根据学员柔韧性测试数据评分，每低1%扣2分，最低得0分常见问题处理能正确解答学员关于体式和伤痛的疑问根据解答的正确率、专业性评分，每项满分20分，总分100分学员转化与维护新学员签约率20%新学员签约率达到40%每低1%扣2分，最低得0分老学员续费率老学员续费率达到60%每低1%扣2分，最低得0分学员推荐率每10名学员中至少有1人推荐新学员每低1%扣2分，最低得0分客户满意度客户满意度调查得分不低于4.5分（满分5分）每低0.1分扣2分，最低得0分社群活跃度所负责学员群月活跃度不低于50%每低5%扣2分，最低得0分个人成长与影响力学习主动性25%每月参加至少2次内部培训或学习新课程未达标不得分，达标得25分，超出次数额外加分团队协作与其他教练有效协作，共享资源根据团队评价评分，满分25分创新教学每年开发至少1个原创课程或教学方法根据创新性、实用性评分，满分25分品牌形象在社交媒体或学员中树立专业形象根据媒体报道、学员评价、社交平台影响力评分，满分25分职业规范遵守公司规章制度，无重大违规行为根据考勤、纪律、职业道德评分，满分100分，低于60分不得分本考核表用于评估健身教练瑜伽教练的培训效果，包含教学能力、专业知识掌握、学员转化与维护、个人成长与影响力四个维度。请根据实际情况填写各指标数据，并结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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