残障人士就业推动承诺书(7篇)

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE残障人士就业推动承诺书(7篇)残障人士就业推动承诺书篇1为保证残障人士就业推动工作顺利开展：一、主要职责内容1.1明确工作目标，推动残障人士平等参与就业，保障其合法权益。1.2完善残障人士就业支持体系，优化就业环境，提升就业质量。1.3加强政策宣传与引导，营造包容性就业氛围，促进社会融合。1.4建立健全残障人士就业数据统计与监测机制，保证工作实效。二、核心遵循准则2.1坚持平等自愿原则，尊重残障人士就业选择与职业发展需求。2.2遵循依法依规要求，严格执行相关法律法规与政策标准。2.3保证资源合理配置，优先保障残障人士就业帮扶需求。2.4强化协作联动机制，整合社会各界力量，形成工作合力。三、重点实施行动3.1优化就业信息服务平台，每日更新不少于3次岗位需求信息，保证信息精准匹配。3.2开展针对性职业培训，每月组织不少于2场技能提升课程，覆盖残障人士核心就业需求。3.3加强用人单位指导，每季度举办1次政策宣讲会，提升企业社会责任意识。3.4完善就业补贴机制，按月及时发放补贴资金，保证资金到账率100%。3.5建立就业帮扶档案，对每名就业残障人士开展不少于1次个性化跟踪服务。3.6每日开展不少于2次安全检查，排查用人单位就业环境风险隐患。3.7每半年组织1次就业效果评估，动态调整工作策略与帮扶重点。3.8拓展多元化就业渠道，每季度对接不少于5家新兴行业用人单位。四、支撑落实方案4.1设立专项工作经费，保证年度预算不低于残障人士就业人数的5%。4.2配备专职工作人员，每名工作人员服务残障人士数量不超过30人。4.3建立投诉举报处理机制，24小时内响应并解决就业纠纷。4.4定期开展工作人员培训，每半年组织1次政策业务能力考核。4.5完善考核评价体系，将残障人士就业率纳入年度工作目标责任考核。承诺人签名：签订日期：残障人士就业推动承诺书篇2承诺方类型：□企业□个人□其他__________根据相关法律法规及社会倡导，承诺方本着促进残障人士平等就业、充分就业的原则，特制定本承诺书，内容一、基本义务承诺方明确认识到促进残障人士就业的重要意义，将积极履行社会责任，努力创造无障碍、包容性的工作环境。承诺方承诺在经营活动中，采取有效措施，保障残障人士的合法权益，提升其就业能力，并推动残障人士在就业市场中的可持续发展。二、具体措施承诺方将采取以下具体措施，促进残障人士就业：1.依法招用。在招聘过程中，承诺方将严格遵守国家关于残障人士就业的法律法规，不得设置歧视性条件，保证招聘公平、公正。2.无障碍环境。承诺方将逐步完善工作场所的无障碍设施，保证残障人士能够便捷地参与工作。同时承诺方将提供必要的辅助工具和设备，帮助残障人士克服工作障碍。3.岗位适配。承诺方将根据残障人士的实际情况，合理设置岗位，提供适当的岗位调整和培训，使其能够胜任工作。4.职业培训。承诺方将定期组织针对残障人士的职业培训，提升其职业技能和就业竞争力。5.文化建设。承诺方将积极倡导尊重、关爱残障人士的企业文化，营造和谐、包容的工作氛围。三、实施保障为保证上述措施的有效实施，承诺方将设立专项工作小组，负责残障人士就业工作的推进和监督。工作小组将定期评估措施落实情况，及时发觉问题并加以解决。同时承诺方将加强与社会组织等的沟通协作，争取更多的资源和支持。四、评估与改进承诺方将定期对残障人士就业工作进行全面评估，重点关注以下几个方面：1.招用比例。承诺方将设定残障人士招用比例的目标，并逐步提升。__________项指标纳入年度考核。2.岗位适配度。承诺方将评估岗位适配工作的成效，保证残障人士能够胜任工作。__________项指标纳入年度考核。3.培训效果。承诺方将评估职业培训的效果，保证培训内容符合残障人士的实际需求。__________项指标纳入年度考核。4.工作环境。承诺方将评估无障碍设施的完善程度和工作环境的包容性。__________项指标纳入年度考核。评估结果将作为承诺方改进工作的依据，推动残障人士就业工作不断取得新成效。五、监督与反馈承诺方将设立监督举报机制，接受社会各界对残障人士就业工作的监督。同时承诺方将定期向相关部门和社会组织报告工作进展，接受其指导和帮助。六、变更与解除本承诺书自签订之日起生效，承诺方将严格遵守承诺内容。如有特殊情况需要变更或解除承诺，承诺方将提前书面报告相关部门和社会组织，并说明理由。承诺人签名：____________________签订日期：____________________残障人士就业推动承诺书篇3承诺书编号：__________。1.定义条款本承诺书涉及以下术语定义：1.1"残障人士"指符合《_________残疾人保障法》及相关法规认定标准的残疾人群体。1.2"就业安置率"指本承诺涉及的特定就业岗位比例指标。1.3"无障碍设施"指符合《无障碍环境建设条例》要求的物理设施与信息系统。1.4"专业培训"指针对残障人士职业能力开发的系统性教育项目。1.5"就业支持服务"指包括岗位适配、薪酬补贴、心理疏导等综合性就业帮扶措施。2.承诺范围2.1实施主体本承诺由__________（单位名称）作为主要实施主体，负责落实本承诺书各项条款，并指定__________部门作为具体执行部门。2.2实施对象本承诺实施对象包括但不限于：2.2.1本单位直接聘用的残障人士；2.2.2通过校企合作项目吸纳的残障毕业生；2.2.3参与残疾人事业专项计划的残障人士。2.3实施标准2.3.1就业安置标准：在本单位新增就业岗位中，保证残障人士就业比例不低于__________%。2.3.2岗位适配标准：根据《残疾人按比例安排就业办法》要求，提供符合人体工程学的办公设备与工作环境。2.3.3薪酬保障标准：残障人士薪酬不低于本单位同岗位平均工资的__________%，并按月足额发放。3.保障机制3.1资金保障3.1.1每年从营收中提取不低于__________%的资金专项用于残障人士就业支持。3.1.2积极申请残疾人事业发展专项资金，并专款专用。3.1.3建立__________万元规模的就业创业风险储备金，用于补贴特殊岗位培训费用。3.2人员保障3.2.1设立残障人士就业服务专员岗位，配备不少于__________名专职工作人员。3.2.2定期组织全体员工开展残疾人权益保障培训，培训覆盖率达到100%。3.2.3建立"一对一"帮扶机制，为每位残障员工配备职业导师。3.3技术保障3.3.1投入__________万元升级无障碍信息系统，包括语音交互、屏幕阅读等辅助技术。3.3.2每年更新改造不低于__________%的办公场所无障碍设施。3.3.3与残疾人辅助器具研发机构合作，引进适合本单位业务的智能辅助设备。4.违约认定4.1轻微违约4.1.1未达标的就业安置率低于承诺标准的__________%以内。4.1.2未按期完成无障碍设施改造计划。4.1.3就业支持服务内容未完全落实。4.2重大违约4.2.1就业安置率低于承诺标准的__________%以上。4.2.2拖欠残障人士工资或补贴超过__________天。4.2.3出现侵害残障人士合法权益的违法事件。5.争议解决5.1协商双方就本承诺履行产生争议时，应首先通过书面形式进行协商，协商期限不超过__________日。5.2仲裁协商不成的，提交__________仲裁委员会仲裁，适用仲裁规则第__________条。5.3诉讼仲裁裁决作出后未获履行或双方直接选择诉讼的，依法向__________人民法院提起诉讼，诉讼时效自争议发生之日起计算。承诺人签名：__________签订日期：__________残障人士就业推动承诺书篇4合同编号：__________一、总则1.1为深入实施国家关于促进残障人士就业的法律法规及相关政策要求，切实保障残障人士平等就业权利，提升社会包容性，特制定本就业推动承诺书。1.2承诺人（以下简称“我方”）系______单位/组织，作为用人单位，郑重承诺在残障人士就业工作中履行以下职责，保证其合法权益得到有效保障。1.3本承诺书旨在明确我方在招聘、培训、工作安排、权益维护等方面的具体行动措施，并接受相关主管部门及社会公众的监督。二、招聘与录用2.1我方在制定招聘计划时，将充分考虑残障人士的就业需求，依法平等地招录符合条件的残障人才，不得设置任何基于残障身份的歧视性条款。2.2在招聘流程中，将通过多元化渠道发布招聘信息，包括但不限于残障人士就业服务机构、残疾人联合会等官方平台，保证残障人士能够及时获取就业机会。2.3我方将建立健全无障碍招聘机制，在面试环节避免使用可能带有歧视性的问题，必要时提供必要的辅助措施（如提供字幕、笔译等），保证残障候选人能够充分展示自身能力。2.4在录用决定中，将严格依据岗位需求及候选人的综合素质进行评估，保证残障人士在同等条件下享有优先录用权。三、工作环境与设施3.1我方将积极创造无障碍工作环境，对工作场所进行必要的改造，包括但不限于：（1）完善无障碍通道，保证轮椅使用者能够顺利通行；（2）安装扶手、坡道等辅助设施，降低行动障碍；（3）优化视觉、听觉提示系统，如增加盲文标识、语音提示等；（4）提供可调节的办公设备，如升降桌、助听设备等。3.2我方将定期开展无障碍设施维护检查，保证其正常使用，并根据残障员工的实际需求进行动态调整。3.3在工作安排上，将充分考虑残障员工的身心特点，合理分配工作任务，避免过度劳累或超出其能力范围的工作。四、培训与发展4.1我方将建立健全残障员工培训体系，提供职业能力提升、技能培训及岗位适应培训，保证其能够顺利融入工作环境。4.2培训内容将涵盖岗位专业知识、无障碍技术应用、心理调适等方面，并设置个性化培训方案，满足不同残障员工的差异化需求。4.3我方将鼓励残障员工参与职业发展计划，提供晋升机会，并建立导师制度，帮助其职业成长。五、权益保障与劳动条件5.1我方将严格遵守《_________残疾人保障法》《就业促进法》等法律法规，保障残障员工享有与健全人员工同等的劳动报酬、社会保险、休假等权益。5.2在劳动保护方面，将根据残障员工的特殊需求提供必要的劳动防护用品，并定期进行健康检查。5.3我方将建立健全残障员工权益维护机制，设立专门联系人或部门，及时处理其诉求，并定期开展满意度调查，保证权益得到有效落实。六、监督管理与评估6.1我方将定期向主管部门提交残障人士就业推动工作报告，包括招聘情况、工作环境改善措施、培训进展等，接受监督指导。6.2我方将建立内部评估机制，对残障员工的就业稳定性、工作绩效、满意度等进行跟踪评估，并根据评估结果优化就业推动措施。6.3我方将积极参与社会公益活动，提升残障人士就业的社会认知度，营造包容性就业氛围。七、违约责任7.1若我方未能履行本承诺书中的相关义务，将依法承担相应责任，包括但不限于接受行政处罚、公开道歉、赔偿损失等。7.2若因我方原因导致残障员工权益受损，将积极配合相关部门进行调查处理，并采取补救措施。八、附则8.1本承诺书自签订之日起生效，有效期至______年______月______日。8.2本承诺书未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，依法向所在地人民法院提起诉讼。承诺人（签名）：__________签订日期：______年______月______日残障人士就业推动承诺书篇5关于__________项目的承诺一、前期准备承诺人必须于本承诺生效前完成以下工作：1.必须成立残障人士就业推动专项工作组，明确职责分工，保证工作落实。2.必须制定详细的残障人士就业推动实施方案，明确目标、任务和时间节点。3.必须对全体员工开展残障人士就业相关法律法规及政策培训，提高认知水平。4.必须建立残障人士就业需求信息库，全面掌握残障人士就业意向和能力。5.严禁以任何理由拒绝或变相拒绝残障人士平等就业机会。二、实施过程承诺人必须按以下要求推进残障人士就业工作：1.必须按年度制定残障人士招聘计划，保证招聘流程透明、公平、无歧视。2.必须为残障人士提供必要的岗位适应性调整和职业培训，保障其就业能力。3.必须定期开展残障人士就业情况调研，及时解决就业过程中遇到的问题。4.必须建立残障人士就业帮扶机制，提供必要的心理疏导和职业发展支持。5.严禁发布任何含有歧视残障人士内容的招聘信息或就业政策。三、后期评估承诺人必须完成以下评估工作：1.必须按季度统计残障人士就业数据，并形成书面报告。2.必须于每年年底进行年度工作总结，分析成效与不足。3.必须根据评估结果调整就业推动策略，持续优化就业环境。4.严禁迟报、漏报或虚报残障人士就业相关数据。本承诺自__________年__月__日起生效。承诺人签名：__________签订日期：__________年__月__日残障人士就业推动承诺书篇6承诺方：[承诺方全称]接收方：[接收方全称]第一条承诺事项承诺方基于《_________残疾人保障法》《_________就业促进法》等相关法律法规，为促进残障人士平等就业，现就相关事项作出如下承诺：1.1承诺方将建立健全残障人士就业支持机制，制定并实施年度就业推进计划，明确残障人士岗位配比目标，保证在招聘、培训、晋升等环节保障残障人士合法权益。1.2承诺方将依法开展岗位需求调研，根据残障人士特点设置适配性岗位，提供必要的无障碍设施改造和辅助设备支持，保证工作环境符合残障人士实际需求。1.3承诺方将积极配合相关部门开展残障人士职业技能培训，定期组织适应性培训课程，并提供职业规划指导，提升残障人士就业竞争力。1.4承诺方承诺在招聘过程中不得设置歧视性条件，对符合条件的残障人士同等条件下优先录用，并建立残障人士就业档案，实行动态管理。1.5承诺方将定期向接收方汇报残障人士就业推进情况，包括岗位设置、人员安置、培训效果等，接受监督与评估。第二条权利义务2.1承诺方享有__________项服务权益。包括但不限于：（1）提供的残障人士就业补贴及税收优惠；（2）接收方提供的岗位适配性改造及辅助设备支持；（3）职业技能培训及职业过渡服务。2.2承诺方承担以下义务：（1）依法保障残障人士在岗期间的劳动保护，提供与岗位要求相适应的劳动条件；（2）尊重残障人士隐私，未经同意不得泄露其个人信息及健康状况；（3）建立残障人士就业帮扶小组，配备专职人员负责政策咨询、矛盾调解等工作。2.3接收方享有对承诺方履行承诺情况的监督权，有权查阅相关记录、数据及报告，并提出改进建议。第三条违约责任3.1若承诺方未按本承诺书约定落实残障人士就业目标，或存在歧视性招聘行为，接收方有权要求其限期整改，并视情节严重程度处以通报批评、暂停相关政策支持等处罚。3.2因承诺方原因导致残障人士权益受损，引发法律纠纷的，承诺方应承担全部责任，并赔偿由此产生的经济损失及精神损害赔偿。3.3承诺方未按时提交就业推进报告，或谎报、瞒报相关数据的，接收方有权撤销其参与相关政策的资格，并追究相关责任。本承诺书一式两份，承诺方与接收方各执一份，自双方签字之日起生效。承诺方（盖章）：______________签订日期：___________________承诺人（签名）：______________签订日期：___________________残障人士就业推动承诺书篇7根据__________协议合同要求1.基本规定1.1本承诺书由__________（以下简称“承诺方”）签署，旨在明确其在推动残障人士就业方面的责任与义务。1.2承诺方系指在本协议合同项下履行相关责任的主体，包括但不限于企业、机构或部门。1.3本承诺书依据__________（以下简称“依据文件”）制定，所有术语的定义及解释均以依据文件为准，若无特别说明，则参照相关法律法规。2.义务与责任2.1承诺方承诺在生产经营及服务活动中，积极创造条件，保障残障人士的平等就业机会。2.2承诺方将建立残障人士就业促进机制，包括但不限于招聘流程的公平性、工作环境的无障碍设计及职业培训的提供。2.3承诺方承诺在制定年度人力资源规划时，明确残障人士的招聘目标，并定期向相关主管部门报告进展情况。2.4承诺方将严格遵守国家及地方关于残障人士就业的法律法规，保证招聘、晋升、薪酬等环节的合规性。2.5承诺方承诺对残障人士提供必要的职业康复及技能培训，帮助其提升就业能力。2.6承诺