高职院校教学实习管理办法与实施方案

高职院校教学实习管理办法与实施方案一、引言教学实习是高职院校深化产教融合、培养技术技能人才的核心环节，是“做中学、学中做”人才培养模式的关键载体。科学规范的实习管理与切实可行的实施方案，是保障实习质量、实现“毕业即就业”人才培养目标的重要支撑。本办法立足高职教育类型特征，结合行业企业需求与学生成长规律，构建“校企协同、过程管控、多元评价”的实习管理体系，为实践教学提质增效提供制度保障。二、总则（一）制定目的为规范教学实习全过程管理，提升实习质量，培养适应产业需求的高素质技术技能人才，依据《职业学校学生实习管理规定》《国家职业教育改革实施方案》等政策要求，结合本校专业建设实际，制定本管理办法与实施方案。（二）适用范围本办法适用于本校全日制高职学生的认知实习（专业入门阶段的行业认知实践）、跟岗实习（专业岗位群内，在企业导师指导下的岗位实践）、顶岗实习（毕业前，独立承担岗位工作的综合实践）。（三）实习定位教学实习是专业人才培养方案的必修环节，学分计入毕业总学分。实习内容需与专业核心能力、岗位职业标准深度对接，兼顾“技能习得”与“职业素养养成”双重目标。三、组织管理体系（一）校级统筹：实习工作领导小组由校领导牵头，教务处、二级学院（系）、校企合作处、学生处等部门组成，主要职责为：统筹实习工作规划，制定校级实习管理政策；协调校企资源，推进实习基地共建、课程共研；监督实习过程合规性，处理重大实习纠纷。（二）院级实施：二级学院实习管理小组以二级学院为单位成立专项小组，由院长、专业带头人、骨干教师组成，具体负责：结合专业特点制定实习计划（含目标、内容、时间节点、考核标准）；对接企业开发实习岗位，组织“双向选择”匹配；统筹校内导师、企业导师的选拔与培训；跟踪实习过程，定期开展企业走访与学情分析。（三）双导师职责校内指导教师：需具备“双师型”资质，负责理论知识与实践技能的衔接指导，每周至少与学生线上/线下沟通1次，跟踪实习日志、阶段报告的完成质量。企业导师：由企业技术骨干或管理岗人员担任，负责岗位技能传授、安全生产指导，每日记录学生实操表现，参与实习考核。（四）学生义务与权益学生需遵守学校与企业的规章制度，按要求完成实习任务；同时享有获得安全培训、合理报酬（顶岗实习）、劳动保护的权利，对违规安排可向学校或主管部门反馈。四、实习实施流程（一）实习准备阶段1.校企协同规划：学校与合作企业签订《实习合作协议》，明确岗位要求、安全责任、考核标准等内容；企业按专业需求提供实习岗位清单（含岗位描述、技能要求、工作时长）。2.实习计划制定：二级学院依据人才培养方案，制定《实习实施方案》，明确各阶段实习目标（如认知实习侧重行业认知，顶岗实习侧重岗位胜任力），报教务处备案。3.实习动员与培训：开展实习动员大会，讲解实习要求、安全规范；组织职业道德、保密纪律、劳动法常识等专题培训，发放《实习手册》。（二）岗位对接与派驻1.企业发布岗位需求，学校组织学生填报志愿，企业通过面试/实操考核确定人选，公示实习名单。2.实习岗位需与专业核心课程紧密关联（如“机电一体化技术”专业实习岗位需覆盖机械装配、电气调试等方向），禁止安排与专业无关的简单体力劳动。（三）过程管理与监控1.双导师协同指导：校内导师通过线上平台（如企业微信、钉钉）跟踪学生实习进度，解答技术疑问；企业导师每日指导实操，记录《学生实习表现日志》。2.实习记录与反馈：学生每日填写《实习日志》（含工作内容、技能收获、问题反思），每周提交《周总结报告》；二级学院每月召开“实习学情会”，分析共性问题并优化管理。3.校企联动巡查：学校每学期组织2-3次企业走访，与企业导师、学生座谈，核查实习岗位合规性，协调解决食宿、薪资等纠纷。五、考核评价机制（一）考核内容实习考核围绕“职业素养、专业技能、学习态度”三维度展开：职业素养：含敬业精神、团队协作、职场礼仪等（由企业导师评价）；专业技能：含岗位操作规范性、问题解决能力、技术创新尝试等（结合实操成果、项目报告评价）；学习态度：含出勤情况、任务完成及时性、日志/报告质量等（校内导师与企业导师共同评价）。（二）考核方式采用“过程考核+终结考核”相结合的方式：过程考核（占比60%）：包括实习日志（每周提交，占20%）、阶段报告（每月1次，占30%）、企业日常评价（占10%）；终结考核（占比40%）：顶岗实习学生需提交《岗位实践成果报告》（如设备改造方案、工艺优化建议），并参加校内答辩（结合企业评价，占40%）。（三）成绩评定与应用实习成绩按“优秀（≥90分）、良好（80-89分）、中等（70-79分）、及格（60-69分）、不及格（<60分）”五级制评定。考核不合格者需重修实习（可申请更换实习岗位或企业），重修通过后方可毕业。六、保障与支持体系（一）安全保障1.学校为所有实习学生购买“实习责任险”，覆盖实习期间的意外事故、职业伤害；2.企业对实习学生开展岗前安全培训，提供必要的劳动防护用品，明确安全事故处理流程；3.学生实习期间发生安全事故，校企双方按《实习合作协议》与国家法规协同处理。（二）权益保障1.顶岗实习学生的实习报酬应不低于企业同岗位试用期工资标准的80%，且不低于当地最低工资标准；2.实习工作时间每日不超过8小时、每周不超过44小时，禁止安排加班或夜班（特殊行业经学生同意并报学校备案除外）；3.禁止企业以“实习”名义招用学生从事营利性活动或违规安排高危、有毒、有害岗位。（三）资源保障1.学校设立“实习专项经费”，用于实习基地建设、双导师培训、过程管理（如企业走访交通补贴、实习手册印刷费）；2.校企共同开发《实习指导手册》《岗位技能标准》等教学资源，将企业真实项目转化为实习教学内容；3.建立“实习管理信息化平台”，实现岗位发布、过程跟踪、考核评价的线上化管理。七、附则1.本办法自发布之日起施行，由教务处负责解释。未尽事宜，按国家《职业学校学生实习管理规定》及本校相关