2026年劳务派遣协调员全国统一测验试题及真题

2026年劳务派遣协调员全国统一测验试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年劳务派遣协调员全国统一测验试题及真题考核对象：劳务派遣协调员（中等级别）题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣协调员的主要职责是监督派遣员工的工作表现，而非协调用工单位与派遣公司之间的劳动关系。2.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工比例不得超过用工单位用工总量的10%。3.劳务派遣协调员在处理劳动争议时，必须保持中立，不得偏袒任何一方。4.派遣员工享有与用工单位正式员工同等的劳动保护条件。5.劳务派遣协调员无需具备法律专业知识，只需熟悉公司内部规章制度即可。6.用工单位可以直接与派遣员工签订劳动合同，无需通过派遣公司。7.劳务派遣协调员在制定派遣方案时，应优先考虑用工单位的短期需求，忽视派遣员工的职业发展。8.劳务派遣协调员需定期向劳动监察部门汇报派遣用工情况，但无需记录派遣员工的考勤信息。9.派遣员工在试用期内被解除劳动合同，派遣公司无需支付经济补偿。10.劳务派遣协调员在协调薪酬福利时，应确保派遣员工的待遇不低于用工单位同岗位正式员工的80%。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于劳务派遣协调员的核心工作内容？A.协调用工单位与派遣公司之间的沟通B.监督派遣员工的绩效考核C.制定派遣员工的薪酬标准D.处理派遣员工的职业培训需求2.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议有效期最短为多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年3.劳务派遣协调员在处理劳动争议时，应优先采取哪种方式解决？A.法律诉讼B.协商调解C.行政仲裁D.强制执行4.派遣员工在用工单位工作满几年后，有权享受与正式员工同等的医疗待遇？A.1年B.2年C.3年D.5年5.劳务派遣协调员在制定派遣方案时，应重点考虑以下哪项因素？A.用工单位的成本控制B.派遣员工的个人意愿C.法律法规的合规性D.市场的短期需求6.以下哪项不属于劳务派遣协调员的职责范围？A.监督派遣员工的考勤管理B.协调派遣员工的社保缴纳C.制定派遣员工的晋升机制D.处理派遣员工的休假申请7.劳务派遣协调员在协调薪酬福利时，应确保派遣员工的待遇不低于用工单位同岗位正式员工的多少？A.70%B.80%C.90%D.100%8.劳务派遣协调员在处理劳动争议时，应优先考虑以下哪项原则？A.法律条文B.用工单位的利益C.派遣员工的诉求D.中立公正9.劳务派遣协调员在制定派遣方案时，应重点考虑以下哪项因素？A.用工单位的短期需求B.派遣员工的职业发展C.法律法规的合规性D.市场的短期波动10.以下哪项不属于劳务派遣协调员的职责范围？A.监督派遣员工的绩效考核B.协调派遣员工的社保缴纳C.制定派遣员工的晋升机制D.处理派遣员工的休假申请三、多选题（每题2分，共20分）1.劳务派遣协调员在处理劳动争议时，应具备以下哪些能力？A.法律专业知识B.沟通协调能力C.管理决策能力D.心理疏导能力2.劳务派遣协调员在制定派遣方案时，应重点考虑以下哪些因素？A.用工单位的业务需求B.派遣员工的技能水平C.法律法规的合规性D.市场的短期波动3.派遣员工在用工单位工作满几年后，有权享受以下哪些权益？A.与正式员工同等的医疗待遇B.与正式员工同等的带薪休假C.与正式员工同等的职业培训D.与正式员工同等的晋升机会4.劳务派遣协调员在协调薪酬福利时，应确保以下哪些要求得到满足？A.派遣员工的待遇不低于用工单位同岗位正式员工的80%B.派遣员工的薪酬结构应与正式员工保持一致C.派遣员工的社保缴纳应与正式员工同步D.派遣员工的福利待遇应与正式员工同等5.劳务派遣协调员在处理劳动争议时，应优先采取以下哪些方式解决？A.协商调解B.行政仲裁C.法律诉讼D.自愿和解6.劳务派遣协调员在制定派遣方案时，应重点考虑以下哪些因素？A.用工单位的成本控制B.派遣员工的技能水平C.法律法规的合规性D.市场的长期需求7.派遣员工在用工单位工作满几年后，有权享受以下哪些权益？A.与正式员工同等的医疗待遇B.与正式员工同等的带薪休假C.与正式员工同等的职业培训D.与正式员工同等的晋升机会8.劳务派遣协调员在协调薪酬福利时，应确保以下哪些要求得到满足？A.派遣员工的待遇不低于用工单位同岗位正式员工的80%B.派遣员工的薪酬结构应与正式员工保持一致C.派遣员工的社保缴纳应与正式员工同步D.派遣员工的福利待遇应与正式员工同等9.劳务派遣协调员在处理劳动争议时，应优先考虑以下哪些原则？A.法律条文B.用工单位的利益C.派遣员工的诉求D.中立公正10.劳务派遣协调员在制定派遣方案时，应重点考虑以下哪些因素？A.用工单位的短期需求B.派遣员工的职业发展C.法律法规的合规性D.市场的长期需求四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某制造企业因生产需求增加，通过劳务派遣公司招聘了50名生产线工人。派遣员工在用工单位工作期间，因操作不当导致设备损坏，用工单位要求派遣公司承担全部赔偿责任。派遣员工对此表示不满，认为用工单位应承担部分责任。劳务派遣协调员需协调双方矛盾，并制定解决方案。问题：1.劳务派遣协调员应如何分析此案例的责任划分？2.劳务派遣协调员应如何协调用工单位与派遣公司之间的矛盾？3.劳务派遣协调员应如何保障派遣员工的合法权益？案例二：某互联网公司因业务扩张，通过劳务派遣公司招聘了20名技术员。派遣员工在用工单位工作期间，因公司政策调整被要求缩短工作时间，导致部分员工收入下降。派遣员工对此表示不满，要求派遣公司协商解决方案。劳务派遣协调员需协调用工单位与派遣公司之间的矛盾，并制定解决方案。问题：1.劳务派遣协调员应如何分析此案例的矛盾原因？2.劳务派遣协调员应如何协调用工单位与派遣公司之间的矛盾？3.劳务派遣协调员应如何保障派遣员工的合法权益？案例三：某零售企业因季节性需求变化，通过劳务派遣公司招聘了30名促销员。派遣员工在用工单位工作期间，因业绩不达标被要求加班培训，部分员工表示不满，要求派遣公司协商解决方案。劳务派遣协调员需协调用工单位与派遣公司之间的矛盾，并制定解决方案。问题：1.劳务派遣协调员应如何分析此案例的矛盾原因？2.劳务派遣协调员应如何协调用工单位与派遣公司之间的矛盾？3.劳务派遣协调员应如何保障派遣员工的合法权益？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述劳务派遣协调员在协调用工单位与派遣公司之间的沟通中的重要作用。2.论述劳务派遣协调员在处理劳动争议时的基本原则和方法。---标准答案及解析一、判断题1.×（劳务派遣协调员需协调用工单位与派遣公司之间的劳动关系。）2.√3.√4.√5.×（劳务派遣协调员需具备法律专业知识。）6.×（劳务派遣员工必须通过派遣公司签订劳动合同。）7.×（劳务派遣协调员应兼顾用工单位和派遣员工的利益。）8.×（劳务派遣协调员需记录派遣员工的考勤信息。）9.×（派遣员工在试用期内被解除劳动合同，派遣公司需支付经济补偿。）10.√二、单选题1.B2.C3.B4.B5.C6.C7.B8.D9.D10.C三、多选题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ACD10.ABCD四、案例分析案例一：1.劳务派遣协调员应分析责任划分，依据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，用工单位需承担安全生产责任，派遣公司需承担招聘和管理责任。2.劳务派遣协调员应组织双方协商，明确责任划分，并制定赔偿方案。3.劳务派遣协调员应保障派遣员工的合法权益，确保其获得合理赔偿。案例二：1.劳务派遣协调员应分析矛盾原因，依据《劳动合同法》，用工单位需保障派遣员工的合法权益。2.劳务派遣协调员应组织双方协商，调整公司政策，确保派遣员工收入不受影响。3.劳务派遣协调员应保障派遣员工的合法权益，确保其获得合理待遇。案例三：1.劳务派遣协调员应分析矛盾原因，依据《劳动合同法》，用工单位需保障派遣员工的合法权益。2.劳务派遣协调员应组织双方协商，调整加班培训方案，确保派遣员工权益不受侵害。3.劳务派遣协调员应保障派遣员工的合法权益，确保其获得合理待遇。五、论述题1.论述劳务派遣协调员在协调用工单位与派遣公司之间的沟通中的重要作用。劳务派遣协调员在协调用工单位与派遣公司之间的沟通中扮演着关键角色。首先，劳务派遣协调员需确保双方在派遣员工招聘、管理、薪酬福利等方面达成一致，避免因沟通不畅导致矛盾。其次，劳务派遣协调员需及时传递法律法规政策变化，确保双方合规操作。此外，劳务派遣协调员还需协调解决派遣员工在用工单位遇到的问题，保障其合法权益。通过有效沟通，劳务派遣协调员可促进用工单位与派