2026年退役士兵岗位技能鉴定试题

2026年退役士兵岗位技能鉴定试题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年退役士兵岗位技能鉴定试题考核对象：退役士兵岗位技能培训学员题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.退役士兵在应聘企业岗位时，需提供服役期满后的个人征信报告。2.岗前技能培训中，职业规划课程属于基础技能模块。3.企业招聘时，退役军人优先政策仅适用于国有企业。4.劳动合同签订后，用人单位应在7个工作日内为劳动者缴纳社会保险。5.退役军人创业可享受税收减免政策，但需缴纳额外创业保证金。6.岗位技能鉴定中，实操考核占比不得低于考核总分的50%。7.退役军人可申请一次性创业补贴，但需提供商业计划书。8.劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。9.企业安全生产培训中，特种作业人员需每年参加一次复审。10.退役军人就业帮扶政策仅适用于户籍所在地，不得跨省申请。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.以下哪项不属于退役军人就业帮扶政策的主要内容？A.优先推荐就业岗位B.提供一次性创业补贴C.免除个人所得税D.岗前技能培训补贴2.劳动合同中，关于工作地点的约定应遵循以下原则？A.仅需明确城市名称B.必须详细到具体街道C.可约定“就近原则”D.由用人单位单方面决定3.退役军人创业可申请的贷款额度上限通常为多少？A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元4.企业安全生产培训中，以下哪项属于特种作业？A.电工操作B.文书处理C.会计核算D.人力资源管理5.劳动争议调解的期限为多久？A.15天B.30天C.60天D.90天6.退役军人就业培训中，以下哪项属于高级技能模块？A.电脑基础操作B.电焊技术C.办公软件应用D.消防安全知识7.企业招聘退役军人时，以下哪项属于合法要求？A.限制户籍地B.要求提供服役证明C.收取保证金D.设置年龄上限8.劳动合同中，试用期最长不得超过？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年9.退役军人创业可享受的税收减免政策通常为？A.5年免征增值税B.3年免征个人所得税C.1年免征企业所得税D.全额减免所有税费10.企业安全生产培训中，以下哪项属于一级安全教育内容？A.职业病危害防治B.消防安全知识C.应急救援演练D.个人防护用品使用三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.退役军人就业帮扶政策中，可享受哪些服务？A.职业技能培训B.就业推荐C.创业贷款D.法律咨询2.劳动合同中，以下哪些条款属于必备条款？A.工作内容B.工作地点C.试用期D.社会保险3.企业安全生产培训中，特种作业人员需掌握哪些知识？A.操作规程B.应急处置C.设备维护D.职业健康4.劳动争议仲裁中，以下哪些属于可仲裁事项？A.工资争议B.解除劳动合同C.工作时间D.社会保险缴纳5.退役军人创业可享受哪些政策支持？A.场地补贴B.人才引进C.贷款贴息D.税收减免6.企业招聘退役军人时，以下哪些属于合理要求？A.身体检查B.学历证明C.服役经历核实D.职业资格证书7.劳动合同中，以下哪些属于违约责任条款？A.解除合同补偿B.保密协议C.离职手续D.违约金8.退役军人就业培训中，以下哪些属于基础技能模块？A.消防安全知识B.办公软件应用C.沟通技巧D.法律常识9.企业安全生产培训中，以下哪些属于三级安全教育内容？A.车间安全B.班组安全C.个人防护D.应急演练10.劳动争议调解中，以下哪些属于调解方式？A.协商解决B.仲裁裁决C.法院判决D.调解协议四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某退役军人张某应聘某制造企业电工岗位，签订劳动合同后，企业以“试用期不合格”为由解除合同，但未支付任何经济补偿。张某认为企业违反劳动法，申请劳动仲裁。问题：1.企业解除合同是否合法？2.张某可要求企业支付哪些赔偿？案例二：某退役军人李某自主创业，注册个体工商户，经营餐饮业务。当地政府提供创业补贴，但要求李某缴纳5000元保证金，否则不予发放补贴。问题：1.政府要求缴纳保证金是否合法？2.李某可采取哪些维权措施？案例三：某企业安排一名退役军人王某从事高空作业，但未提供安全培训及防护设备。王某在作业过程中不慎受伤，企业以“个人操作失误”为由拒绝赔偿。问题：1.企业是否需承担赔偿责任？2.王某可通过哪些途径维权？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.结合退役军人就业帮扶政策，论述如何提升退役军人就业竞争力。2.论述企业安全生产培训的重要性，并提出优化培训效果的建议。---标准答案及解析一、判断题1.×（需提供服役期满证明，但非征信报告）2.×（职业规划属于职业指导模块）3.×（适用于所有类型企业）4.√5.×（创业保证金通常由银行或担保机构收取）6.√7.√8.√9.√10.×（可跨省申请）二、单选题1.C2.B3.C4.A5.B6.B7.B8.C9.A10.B三、多选题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.AC7.BCD8.ABCD9.ABC10.AD四、案例分析案例一：1.不合法。企业需提供试用期不合格的证明，且需支付经济补偿。2.可要求支付经济补偿金（按工作年限计算）。案例二：1.不合法。政府不得要求缴纳保证金。2.可向市场监管部门投诉，或申请行政复议。案例三：1.需承担赔偿责任。企业未提供安全培训及防护设备，属违法行为。2.可申请劳动仲裁，或向安全生产监督管理部门举报。五、论述题