2026化工厂团委工作计划

2026化工厂团委工作计划2026年，XX化工厂团委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧扣企业“十四五”规划中期目标，聚焦“思想引领强根基、服务成长促发展、融入中心显担当、深化改革提活力”四大主线，以“青年需求”为导向，以“服务生产”为核心，系统谋划、精准施策，切实将团的组织优势转化为企业发展动能，推动共青团工作与企业高质量发展同频共振。一、深化思想引领，筑牢青年听党跟党思想根基坚持把加强青年思想政治引领作为首要政治任务，立足化工行业特性与青年认知特点，构建“理论学习+实践感悟+文化浸润”三维引领体系，推动党的创新理论在青年中入脑入心。1.分层分类推进理论学习走深走实针对新入职青年（1-3年）、技术骨干（3-8年）、后备管理岗（8年以上）三类群体，制定差异化学习方案。新入职青年重点开展“青听·初心”系列教育，通过“红色基地沉浸式研学+老党员面对面讲厂史”模式，组织参观企业发展史馆、本地红色教育基地，邀请退休劳模讲述“建厂初期如何用土办法突破技术瓶颈”“安全生产零事故背后的坚守”等故事，帮助其快速建立企业认同感；技术骨干聚焦“青思·破题”专题学习，围绕“双碳目标下化工工艺优化路径”“智能化改造中的技术难点”等企业发展关键命题，联合技术中心、生产部开设“青年技术沙龙”，每月邀请外部专家、内部技术带头人开展案例式教学，推动理论学习与技术攻关深度融合；后备管理岗突出“青谋·担当”专题研讨，结合企业年度战略目标，组织“青年管理论坛”，围绕“如何激发一线班组创新活力”“跨部门协作效率提升”等管理课题开展模拟演练与经验分享，培养青年大局观与责任意识。全年计划开展各类学习活动24场，覆盖青年职工90%以上。2.创新打造“指尖上的思想阵地”依托企业微信公众号、“青年之家”APP，打造“青声习语”“化工青年说”等线上品牌栏目。其中，“青声习语”每日推送1条习近平总书记关于青年工作、制造业发展的重要论述音频，由青年职工轮流朗读；“化工青年说”每月推出1期专题视频，聚焦“我身边的党员榜样”“我的技术攻关故事”等主题，邀请青年党员、技术能手分享成长经历，用“同龄人讲身边事”增强感染力。同步建立“理论学习积分制”，将线上学习时长、互动评论、线下活动参与度纳入积分管理，积分排名前20%的青年优先推荐参与外出培训、评优评先，推动形成“比学赶超”的学习氛围。3.以文化人厚植精神底蕴结合企业60周年厂庆契机，策划“化工记忆·青春传承”系列活动：开展“老物件里的青春”征集活动，收集不同年代青年职工使用过的笔记本、工具、荣誉证书等，通过实物展陈、故事汇编、短视频展播，展现一代代化工青年“艰苦奋斗、敢为人先”的精神传承；组织“我与厂徽的故事”主题演讲比赛，邀请不同岗位青年讲述厂徽所代表的“安全、创新、责任”理念在自身工作中的具体实践；联合工会、宣传部推出《化工青年志》，收录30名优秀青年职工的成长案例，用身边典型激发奋斗热情。二、聚焦成长需求，搭建青年成才“立交桥”针对化工行业青年“技术成长周期长、技能提升需求迫切、职业发展路径多元”的特点，构建“技能提升+职业规划+生活关怀”全周期服务体系，助力青年在岗位上加速成长、脱颖而出。1.定制化技能提升工程以“岗位需求”为导向，联合人力资源部、生产部制定《青年技能提升三年行动方案（2026-2028）》，重点围绕“化工工艺操作、设备维护、安全管理、数字化应用”四大核心技能，分层分类开展培训。-基础层（操作岗青年）：推行“双导师制”，为每名新入职操作岗青年配备1名“技能导师”（高级技师）和1名“安全导师”（安全主管），通过“每日一题、每周一练、每月一考”模式，重点强化岗位操作规程、应急处置能力，2026年实现操作岗青年“100%持证上岗、90%通过中级工考核”目标。-进阶层（技术岗青年）：组建“青年技术攻关小组”，围绕“降低蒸汽消耗10%”“提高某产品收率5%”等6项年度重点技术指标，由技术中心专家领衔，每季度开展“技术诊断+方案研讨+现场验证”闭环攻关，全年力争完成3项技术改进项目，参与青年优先推荐申报市级“青年岗位能手”。-突破层（管理岗储备青年）：开设“青年管理特训营”，采用“理论授课+沙盘模拟+跟岗实践”模式，重点培养计划管理、团队协作、跨部门沟通等能力，全年选拔20名优秀青年参与，考核合格者纳入企业“青苗计划”后备人才库。2.精准化职业规划指导联合人力资源部开发“青年职业发展测评系统”，通过线上问卷、一对一访谈，从“技能水平、兴趣特长、发展意愿”三个维度对35岁以下青年进行全面评估，形成“一人一档”职业发展档案。针对“技术型”青年，重点推荐参与行业技能大赛、专利申报、标准制定；针对“管理型”青年，安排参与车间综合管理、项目协调等工作；针对“创新型”青年，支持其组建“微创新小组”，给予5000-20000元的创新基金支持。同时，每季度举办“职业发展面对面”活动，邀请企业高管、外部职业规划师为青年解答“技术转管理的转型挑战”“跨领域发展的能力准备”等困惑，帮助青年明确成长路径。3.贴心化生活服务保障针对青年职工“婚恋交友、住房通勤、心理健康”三大痛点，推出“青春暖心”系列服务：-婚恋服务：与本地教育、医疗系统团组织建立联动机制，每季度举办“化工青年交友会”，通过趣味运动、手工体验、职场分享等活动打破社交圈限制；设立“婚恋咨询热线”，邀请专业心理咨询师为青年提供情感指导。-住房通勤：协调企业周边小区争取青年租房优惠，联合行政部开通“青年通勤专线”，覆盖主要居住社区与厂区；在职工公寓设立“青年共享空间”，配备健身器材、图书角、影音室，打造青年社交新场景。-心理健康：组建“青年心理服务站”，由2名持证心理咨询师和10名青年志愿者构成，每月开展“压力管理工作坊”“情绪疏导沙龙”；针对倒班青年，开发“21天睡眠改善计划”，通过睡眠监测手环、专业指导帮助调整作息，全年计划服务青年200人次以上。三、融入中心工作，激活青年创新创效新动能坚持“企业需要什么，青年就攻坚什么”，围绕安全生产、降本增效、智能化转型等重点任务，打造“青”字号品牌项目，推动青年从“参与者”向“主力军”转变。1.深化“青年安全生产示范岗”创建将安全生产作为青年工作的“生命线”，修订《青年安全生产示范岗创建标准》，明确“安全培训覆盖率100%、隐患排查数量、应急演练参与度、季度无事故”等6项量化指标，在12个生产车间、5个辅助部门中开展创建活动。每月组织“青年安全找茬员”行动，由各车间团员青年轮流担任“安全监察员”，重点排查“设备跑冒滴漏、操作不规范、防护用品未正确佩戴”等隐患，建立“发现-整改-反馈”闭环机制，全年力争发现并整改隐患200项以上；每季度举办“安全技能大比武”，设置“消防灭火、泄漏处置、急救包扎”等实战科目，对表现突出的青年授予“青年安全标兵”称号，相关事迹在厂内公示栏、公众号宣传，推动形成“人人讲安全、个个会应急”的良好氛围。2.打造“青创微项目”品牌聚焦生产一线“小改小革、小发明、小创造”，设立“青年创新基金”（年度预算50万元），鼓励青年以班组、项目组为单位申报“青创微项目”。项目评审突出“实用性、经济性、推广性”，重点支持“降低物耗能耗、提升设备效率、优化操作流程”等方向。2026年重点推进“精馏塔塔顶冷凝器清洗方式改进”“循环水系统智能加药装置研发”“包装线自动检重设备改造”等10个项目，对验收达标的项目给予5000-30000元奖励，优秀成果纳入企业“创新成果库”并推广至同类车间；对产生显著经济效益的项目（年节约成本超50万元），推荐申报省级“五小”创新奖，为青年争取更高层面的认可。3.助力智能化转型青年先行围绕企业“智能工厂”建设目标，组建“青年数字军团”，由信息中心、自动化车间青年技术骨干牵头，重点攻关“生产数据实时监测平台开发”“机器人巡检系统优化”“智能仓储管理系统调试”等任务。联合技术部门开展“数字化技能培训”，邀请华为、西门子等企业专家授课，重点培养青年在工业互联网、大数据分析、人工智能应用等方面的能力；每季度举办“数字化工青年说”分享会，展示“智能巡检替代人工巡检减少80%人力”“数据建模优化反应条件提升收率2%”等应用案例，推动数字化思维在青年中普及。2026年力争实现“青年主导完成2个智能化应用场景落地、培养10名数字化技术能手”目标。四、强化自身建设，锻造坚强有力的青年组织以“增强政治性、先进性、群众性”为目标，深化共青团改革，推动基层团组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，切实提升组织力、服务力、引领力。1.激活基层团支部“神经末梢”优化团支部设置，在现有按车间、部门划分的基础上，针对“跨车间协作项目、临时攻关小组”等动态单元，设立“项目团支部”“流动团小组”，确保团组织覆盖青年职工8小时内外的工作场景。推行“团支部活力提升计划”，制定《团支部工作考核细则》，从“组织生活质量、服务青年成效、参与中心工作贡献”三个维度进行量化考核，考核结果与团支部评先、团干部评优直接挂钩；每季度开展“星级团支部”评选，对获评“五星团支部”的给予2000元活动经费奖励，对连续2个季度排名末位的团支部进行约谈整改。2.建强团干部“头雁队伍”严格团干部选拔标准，推行“公开竞聘+组织考察”机制，优先选用“政治素质高、业务能力强、群众基础好”的青年骨干担任团干部；实施“团干部能力提升工程”，每季度开展1次“团务知识+管理技能+行业前沿”培训，邀请上级团委、企业党委领导、优秀团干部授课；建立“团干部联系青年”制度，每名团干部联系1个车间、2个班组、5名青年职工，每月至少开展1次谈心谈话，及时掌握青年思想动态和需求，全年形成《青年发展需求调研报告》2份，为企业决策提供参考。3.深化“推优入党”工作完善“团员-入党积极分子-发展对象”培养链条，制定《青年党员发展质量提升方案》，将“理论学习表现、岗位业绩、服务群众贡献”作为重要考察指标，建立“积分推优”机制：团员年度团课学习达标（20学时）得基础分，参与志愿服务、技能竞赛、创新项目等额外加分，积分前30%的团员优先推荐为入党积极分子。同时，加强对入党积极分子的实践锻炼，