院级党校培训班管理制度

PAGE院级党校培训班管理制度一、总则（一）目的为加强院级党校培训班的管理，提高培训质量，确保培训工作的规范化、制度化和科学化，培养造就一支高素质的党员干部队伍，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于院级党校举办的各类培训班，包括入党积极分子培训班、党员发展对象培训班、预备党员培训班、党员继续教育培训班等。（三）基本原则1.理论联系实际原则：培训内容紧密结合党的理论、方针、政策和学院实际，注重培养学员运用理论解决实际问题的能力。2.按需施教原则：根据不同培训对象的特点和需求，制定有针对性的培训方案，确保培训内容的实用性和有效性。3.从严治学原则：严格培训纪律，加强对学员的管理和考核，确保培训质量。4.注重实效原则：通过培训，使学员在思想政治素质、理论水平和业务能力等方面得到明显提高，为学院的发展提供有力的人才支持。二、培训组织与管理（一）培训组织架构1.成立院级党校培训工作领导小组，由学院党委书记担任组长，党委副书记担任副组长，成员包括组织部、宣传部、党校办公室等相关部门负责人。领导小组负责审定培训计划、指导培训工作、协调解决培训中的重大问题。2.党校办公室作为培训工作的具体承办部门，负责培训计划的制定、教学安排、学员管理、考核评价等日常工作。（二）培训计划制定1.党校办公室根据上级党组织的要求和学院党员队伍建设的实际情况，每年制定年度培训计划。培训计划应明确培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训计划经培训工作领导小组审定后组织实施。在实施过程中，如遇特殊情况需要调整培训计划，应报培训工作领导小组批准。（三）培训师资队伍建设1.建立一支高素质的培训师资队伍，师资来源包括学院领导、专家学者、党校教师、优秀党员干部等。2.加强对培训师资的培训和管理，定期组织师资培训，提高师资的教学水平和业务能力。建立师资考核评价机制，对表现优秀的师资给予表彰和奖励，对不称职的师资进行调整。（四）培训教材选用1.选用权威、实用的培训教材，教材内容应符合党的理论、方针、政策和培训目标的要求。2.鼓励自编培训教材，结合学院实际和培训对象的特点，编写具有针对性和实用性的培训教材。三、培训内容与方式（一）培训内容1.党的基本理论：包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等。2.党的基本知识：包括党的性质、宗旨、纲领、组织原则、纪律等。3.党的历史：包括中国共产党的光辉历程、重大历史事件、重要历史人物等。4.党性修养：包括理想信念、宗旨意识、道德品质、纪律作风等。5.形势政策：包括国内外政治经济形势、党的路线方针政策等。6.业务知识：根据不同培训对象的工作岗位和业务需求，设置相关的业务知识培训内容。（二）培训方式1.课堂教学：邀请专家学者、党校教师等进行专题讲座，系统讲解培训内容。2.现场教学：组织学员到革命纪念馆、红色教育基地等进行实地参观学习，接受革命传统教育。3.小组讨论：将学员分成小组，围绕培训主题进行讨论，交流学习心得，提高学员的分析问题和解决问题的能力。4.社会实践：组织学员参加社会实践活动，如志愿服务、社会调研等，增强学员的社会责任感和实践能力。5.在线学习：利用网络平台，开展在线课程学习、在线讨论、在线测试等，拓展培训渠道，提高培训效率。四、学员管理（一）学员选拔1.入党积极分子培训班学员由各基层党组织推荐，经党校办公室审核后确定。2.党员发展对象培训班学员由各基层党组织推荐，经党委组织部预审后确定。3.预备党员培训班学员由各基层党组织推荐，经党委组织部审核后确定。4.党员继续教育培训班学员由各基层党组织根据工作需要推荐，经党校办公室审核后确定。（二）学员报到与注册1.学员接到培训通知后，应按时到党校办公室报到，办理注册手续。2.学员报到时应提交个人近期免冠一寸照片、身份证复印件等相关材料。（三）学员考勤管理1.建立学员考勤制度，学员应按时参加培训，不得迟到、早退、旷课。2.学员请假应提前向党校办公室提交请假申请，经批准后方可请假。请假时间累计超过培训总学时三分之一的，应重新参加下期培训。（四）学员课堂纪律1.学员应遵守课堂纪律，认真听讲，做好笔记，不得在课堂上玩手机、交头接耳、随意走动等。2.学员应尊重教师，积极参与课堂互动，不得顶撞教师。（五）学员考核评价1.建立学员考核评价机制，对学员的学习态度、学习成绩、实践表现等进行全面考核评价。2.学员考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。考核评价结果作为学员能否结业、能否发展入党、能否评为优秀学员等的重要依据。（六）学员结业与证书颁发1.学员完成规定的培训课程，考核评价合格后，颁发结业证书。2.结业证书由院级党校统一印制，党校办公室负责颁发。五、教学管理（一）教学计划执行1.党校办公室应严格按照培训计划组织教学，确保教学内容的系统性和完整性。2.教师应按照教学计划认真备课、授课，不得擅自调整教学内容和教学进度。（二）教学质量监控1.建立教学质量监控机制，定期对教学质量进行检查和评估。2.教学质量监控的内容包括教学计划执行情况、教师教学水平、学员学习效果等。3.通过课堂教学检查、学员问卷调查、教学效果评估等方式，及时发现教学中存在的问题，并采取有效措施加以解决。（三）教学资源管理1.加强教学资源建设，建立教学资料室，配备必要的图书、报刊、音像资料等教学资源。2.利用现代信息技术，建设网络教学平台，丰富教学资源，拓展教学渠道。3.定期对教学资源进行更新和维护，确保教学资源的时效性和实用性。六、培训经费管理（一）经费来源培训经费主要来源于学院党费、上级党组织的专项拨款、学员缴纳的培训费用等。（二）经费使用原则1.专款专用原则：培训经费应专款专用，不得挪作他用。2.勤俭节约原则：培训经费的使用应勤俭节约，严格控制开支，提高经费使用效益。3.公开透明原则：培训经费的使用应公开透明，接受学院纪检监察部门和学员的监督。（三）经费开支范围1.师资费用：包括教师的讲课费、交通费等。2.教材费用：包括培训教材、学习资料的购买费用等。3.教学设备费用：包括教学设备的购置、租赁、维修费用等。4.场地费用：包括培训场地的租赁费用等。5.学员证书费用：包括结业证书的印制、颁发费用等。6.其他费用：包括培训期间的水电费、办公用品费等。（四）经费报销与审批1.培训经费的报销应严格按照学院财务制度的规定执行，报销凭证应真实、合法、有效。2.培训经费的报销由党校办公室负责人审核，经学院分管领导审批后，报财务部门报销。七、档案管理（一）档案内容1.培训计划、教学大纲、教材、教案等教学资料。2.学员报名登记表、考勤记录、考核评价结果等学员管理资料。3.教师授课情况记录、教学质量评估结果等教学管理资料。4.培训经费预算、报销凭证等培训经费管理资料。5.培训工作总结、经验交流材料等其他相关资料。（二）档案整理与归档1.党校办公室应指定专人负责培训档案的整理与归档工作。2.培训档案应按照年度、类别进行分类整理，建立档案目录，便于查阅和管理。3.培训档案应及时归档，确保档案资料的完整性和准确性。（三）档案保管与查阅1.培训档案