工伤宣传培训制度

PAGE工伤宣传培训制度一、总则（一）目的为加强公司工伤预防工作，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生，保障员工的生命健康和公司的正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本工伤宣传培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则工伤宣传培训工作应遵循“预防为主、综合治理”的方针，坚持全员参与、分级负责、注重实效的原则。二、宣传培训职责分工（一）安全管理部门1.负责制定工伤宣传培训计划，并组织实施。2.收集、整理工伤事故案例及相关法律法规、安全知识等资料，制作宣传培训教材。3.定期组织开展工伤预防宣传活动，如安全月、安全周等。4.对各部门的工伤宣传培训工作进行监督检查和指导。（二）各部门1.负责本部门员工的工伤宣传培训工作，按照公司统一安排，组织员工参加培训。2.结合本部门实际情况，开展形式多样的工伤预防宣传教育活动，如班前会、班后会、安全知识竞赛等。3.协助安全管理部门做好工伤事故案例分析和总结工作，提出改进措施和建议。（三）人力资源部门1.将工伤宣传培训纳入员工培训计划，保障培训所需的人力、物力和财力。2.配合安全管理部门做好员工工伤培训记录的归档和管理工作。3.在新员工入职培训中，增加工伤预防相关内容。（四）工会组织1.协助公司开展工伤宣传培训工作，维护员工的合法权益。2.组织员工参与工伤预防宣传活动，如安全演讲、安全文艺演出等。3.对工伤员工进行慰问和帮扶，促进员工康复和重返工作岗位。三、宣传培训内容（一）法律法规1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国职业病防治法》4.《工伤保险条例》5.其他相关法律法规（二）安全操作规程1.各岗位的操作规程和安全注意事项。2.设备设施的正确使用方法和维护保养要求。3.危险作业的安全规范和应急处置措施。（三）工伤事故案例分析1.公司内部发生的工伤事故案例，分析事故原因、经过和教训。2.同行业典型工伤事故案例，从中吸取经验教训，提高员工的防范意识。(四)应急救援知识1.常见工伤事故的应急处置方法，如止血、包扎、固定、搬运等。2.火灾、地震、化学品泄漏等突发事件的应急逃生和救援知识。3.公司应急救援预案的内容和要求，员工应熟悉自己在应急救援中的职责和行动步骤。（五）职业健康知识1.职业病的危害因素、症状和预防措施。2.个人防护用品的正确佩戴和使用方法。3.职业健康检查的重要性和相关规定。四、宣传培训方式（一）集中培训1.定期组织全体员工参加工伤预防集中培训，邀请安全专家或专业机构进行授课。2.培训内容应涵盖法律法规、安全操作规程、工伤事故案例分析、应急救援知识等方面。3.培训结束后，进行考试或考核，检验员工的学习效果，对成绩合格者颁发培训证书。（二）现场培训1.结合实际工作场景，由安全管理人员或技术骨干对员工进行现场培训，讲解设备设施的操作要点、安全注意事项等。2.针对新入职员工、转岗员工和临时用工人员，进行专门的现场培训，确保其熟悉工作环境和操作规程。3.在现场培训过程中，可采用演示、模拟操作等方式增强培训效果。（三）多媒体宣传1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等平台，发布工伤预防知识、安全提示、事故案例等内容。2.制作工伤预防宣传视频、动画、图片等多媒体资料，在公司内部播放或展示，提高员工的学习兴趣和参与度。3.定期推送工伤预防相关的文章和资讯，让员工随时随地了解安全知识。（四）案例分析会1.定期召开工伤事故案例分析会，组织员工对发生的工伤事故进行深入分析和讨论。2.引导员工查找事故原因，提出改进措施和建议，从中吸取教训，避免类似事故的再次发生。3.对案例分析会的结果进行总结和整理，形成案例分析报告，在公司内部进行通报和分享。（五）安全知识竞赛1.组织开展安全知识竞赛活动，以竞赛的形式激发员工学习工伤预防知识的积极性。2.竞赛内容涵盖法律法规、安全操作规程、应急救援知识等方面，设置必答题、抢答题、风险题等环节。3.对在竞赛中表现优秀的员工给予表彰和奖励，营造良好的安全文化氛围。五、宣传培训计划与实施（一）培训计划制定1.安全管理部门应根据公司实际情况和员工需求，每年制定工伤宣传培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象、培训师资等要素。3.培训计划应报公司领导审批后实施，并根据实际情况进行调整和完善。（二）培训实施1.各部门应按照培训计划，组织本部门员工按时参加培训。2.培训师资应具备相应的专业知识和教学能力，能够熟练运用多种培训方式进行授课。3.在培训过程中，应做好培训记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训人员、培训效果等信息。（三）培训效果评估1.安全管理部门应定期对培训效果进行评估，可通过考试、考核、现场操作、问卷调查等方式进行。2.评估结果应作为衡量培训质量和员工学习效果的重要依据，对培训效果不理想的员工应进行补考或重新培训。3.安全管理部门应根据培训效果评估情况，总结经验教训，不断改进培训内容和方式，提高培训质量。六、培训记录与档案管理（一）培训记录1.每次培训应做好详细的记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训师资、培训人员签到表、培训考核成绩等。2.培训记录应采用纸质和电子两种形式保存，确保记录的完整性和可追溯性。（二）档案管理1.安全管理部门应建立工伤宣传培训档案，将培训计划、培训记录、培训教材、考试试卷、案例分析报告、培训效果评估报告等资料进行归档管理。2.培训档案应分类存放，便于查阅和使用。3.培训档案的保存期限应按照国家相关法律法规和公司档案管理制度的要求执行。七、激励与考核（一）激励措施1.对在工伤预防宣传培训工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.鼓励员工积极参与工伤预防宣传培训活动，对提出合理化建议或在安全知识竞赛等活动中取得优异成绩的员工，给予适当的奖励。3.将工伤预防宣传培训工作纳入员工绩效考核体系，对培训成绩优秀、安全意识强、工伤事故发生率低的员工，在绩效考核中给予加分或优先晋升等奖励。（二）考核制度1.安全管理部门应定期对各部门的工伤宣传培训工作进行考核，考核内容包括培训计划执行情况、培训效果、