宣传员培训请假制度

PAGE宣传员培训请假制度总则1.目的为了规范宣传员培训期间的请假管理，确保培训工作的顺利进行，保障宣传员能够按时、高质量地完成培训任务，同时维护公司正常的宣传工作秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于参加公司组织的宣传员培训的所有人员。3.原则请假管理遵循公平、公正、公开的原则，严格按照相关法律法规和公司规定执行，同时充分考虑培训的特殊性和宣传员的实际需求，确保请假流程合理、高效。请假类型及规定1.病假定义：因身体不适无法正常参加培训而需要请假。请假手续：需提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料。诊断证明应包含病情诊断、建议休息天数等信息。请假期限：根据病情严重程度确定请假天数，但最长不得超过培训总时长的[X]%。如培训为期一个月，病假最长不得超过[X]天。批准权限：病假[X]天以内由培训负责人批准；[X]天以上至[X]天由培训部门主管批准；超过[X]天的病假需报公司分管领导批准。2.事假定义：因个人事务需要请假，无法参加培训。请假手续：提前[X]天填写《宣传员培训事假申请表》，详细说明请假事由及预计请假天数，并经所在部门负责人签字同意。请假期限：事假累计天数不得超过培训总时长的[X]%。如培训为期一个月，事假最长不得超过[X]天。批准权限：事假[X]天以内由培训负责人批准；[X]天以上至[X]天由培训部门主管批准；超过[X]天的事假需报公司分管领导批准。未经批准擅自缺勤按旷工处理。3.婚假定义：符合国家法定结婚年龄的宣传员在培训期间结婚可申请婚假。请假手续：提前[X]天填写《宣传员培训婚假申请表》，并附上结婚证明材料。请假期限：根据国家规定，婚假一般为[X]天。如有特殊情况需要延长，需提供相关证明并经培训部门主管和公司分管领导批准，但延长天数不得超过[X]天。批准权限：婚假由培训部门主管批准，报公司分管领导备案。4.产假定义：女宣传员在培训期间生育可申请产假。请假手续：提前[X]天填写《宣传员培训产假申请表》，并附上医院的预产期证明等相关材料。请假期限：按照国家相关产假规定执行，一般为[X]天。难产、多胞胎生育等情况可适当增加产假天数，具体天数根据国家规定执行。批准权限：产假由公司分管领导批准，报人力资源部门备案。5.丧假定义：宣传员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假。请假手续：填写《宣传员培训丧假申请表》，并附上相关亲属关系证明及死亡证明材料。请假期限：根据国家规定，丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事，可根据路程远近给予适当路程假。批准权限：丧假由培训部门主管批准，报公司分管领导备案。请假流程1.申请宣传员如需请假，应提前按照不同请假类型的要求填写相应的请假申请表，详细说明请假事由、请假天数及预计请假起止日期。申请表应提交至培训负责人处。2.审批培训负责人收到请假申请表后，应根据请假类型和批准权限进行初步审核。对于手续齐全、符合规定的请假申请，及时提交给相应的审批领导。审批领导应在收到申请后的[X]个工作日内做出审批决定。如遇特殊情况无法及时审批，应向申请人说明原因并告知预计审批时间。审批通过的请假申请，培训负责人应及时将审批结果通知申请人，并做好记录。审批未通过的申请，培训负责人应向申请人说明未通过的原因。3.备案培训负责人应将批准的请假申请进行备案，建立请假台账，详细记录请假人员姓名、请假类型、请假天数、请假起止日期、审批领导等信息，以便随时查阅和统计。请假期间的培训安排1.自学内容对于请假期间的培训内容，宣传员应根据培训计划进行自学。培训部门应提供相应的学习资料，如电子文档、在线课程链接等，方便宣传员自主学习。2.补课安排病假、事假等请假天数较短（不超过[X]天）的宣传员，可在请假结束后自行与培训老师或其他学员沟通，补齐所缺课程和学习内容。请假天数较长（超过[X]天）的宣传员，培训部门应在其请假结束后安排专门的补课时间。补课方式可采用集中授课、一对一辅导或线上视频会议等形式，确保宣传员能够跟上培训进度，掌握所学知识和技能。婚假、产假、丧假等法定假期的宣传员，培训部门应根据实际情况合理调整培训计划，在假期结束后为其安排合适的补课方式和时间，确保其能够顺利完成培训任务。请假期间的考核与管理1.学习进度考核请假期间，宣传员应按照培训部门的要求完成自学内容，并定期向培训负责人汇报学习进度。培训负责人可通过检查学习笔记、在线测试等方式对宣传员的学习情况进行考核。对于未按要求完成自学任务或学习进度明显滞后的宣传员，培训负责人应及时与其沟通，了解原因，并督促其加快学习进度。如经督促仍未改善，将在培训考核成绩中予以体现。2.培训考核请假结束后，宣传员应参加培训部门组织的统一考核，考核内容包括理论知识、实际操作技能等方面。考核成绩将作为评定宣传员培训效果的重要依据。对于因请假而影响培训考核成绩的宣传员，培训部门将根据具体情况进行综合评估。如因请假导致成绩未达合格标准，可在规定时间内申请补考。补考仍不合格的，将按照公司相关规定进行处理。3.考勤管理请假期间，宣传员的考勤记录按照实际请假情况进行登记。未经批准擅自缺勤的，按照旷工处理。旷工累计达到一定天数（[X]天）的，公司将根据相关规定给予相应的纪律处分。培训部门应定期对宣传员的考勤情况进行统计和公示，确保考勤管理的公平公正公开，维护良