党支部培训教育制度

PAGE党支部培训教育制度一、总则（一）目的为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党支部建设，提高党员素质，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，特制定本培训教育制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体党员。（三）基本原则1.坚持以党的基本路线为指导，紧密围绕公司/组织的中心工作开展培训教育。2.坚持理论联系实际，注重学以致用，提高党员解决实际问题的能力。3.坚持分类指导，根据不同岗位、不同层次党员的特点和需求，有针对性地开展培训教育。4.坚持与时俱进，不断创新培训教育内容和方式方法，提高培训教育的实效性。二、培训教育内容（一）政治理论学习1.深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.学习党的路线、方针、政策，了解国内外政治经济形势，把握时代脉搏。（二）党性党风党纪教育1.加强党的宗旨教育，牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，维护群众利益。2.开展党风党纪教育，学习党的纪律规定，自觉遵守党的纪律，廉洁奉公，反对腐败。3.进行党史、党的优良传统和作风教育，传承红色基因，弘扬革命精神。（三）业务知识培训1.根据公司/组织的业务特点和党员岗位需求，开展相关业务知识培训，提高党员的业务能力和工作水平。2.鼓励党员学习新知识、新技术、新技能，不断拓宽视野，适应时代发展要求。（四）法律法规学习组织党员学习国家法律法规，增强法治观念，提高依法办事的能力。三、培训教育方式（一）集中培训1.定期举办党员培训班，邀请专家学者、党校教师等进行授课，系统学习党的理论知识和方针政策。2.根据不同主题和内容，适时组织专题培训，如形势政策讲座、廉政教育培训等。（二）分散自学1.党员根据自身实际情况，制定学习计划，利用业余时间进行自学，学习党的理论著作、文件资料等。2.鼓励党员参加在线学习平台、学习强国等网络学习资源，拓宽学习渠道。（三）实践锻炼1.组织党员参加社会实践活动，如志愿服务、调研考察等，增强党员的社会实践能力和群众工作能力。2.结合公司/组织的重点工作和项目，安排党员参与实际工作，在实践中锻炼提高。（四）交流研讨1.定期组织党员交流研讨活动，围绕学习内容、工作实际等进行交流发言，分享学习体会和工作经验。2.针对热点难点问题，开展专题研讨，引导党员深入思考，提出解决问题的思路和方法。四、培训教育计划（一）年度计划党支部每年年初制定年度培训教育计划，明确培训教育的目标、内容、方式、时间安排等，并报上级党组织备案。（二）季度安排根据年度计划，每季度制定具体的培训教育安排，明确本季度的培训教育内容、责任人、参与人员等。（三）临时调整根据上级党组织的要求和公司/组织的工作需要，可对培训教育计划进行临时调整，确保培训教育工作的针对性和实效性。五、培训教育师资（一）内部师资1.选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的党员担任内部培训师，承担部分培训教育课程。2.定期组织内部培训师培训，提高其教学水平和业务能力。（二）外部师资1.邀请上级党组织领导、专家学者、党校教师等担任外部培训师，为党员授课。2.与相关培训机构建立合作关系，引进优质培训资源，丰富培训教育内容。六、培训教育考核（一）考核方式1.对党员参加培训教育的情况进行考核，考核方式包括考试、撰写心得体会、参加实践活动表现等。2.建立党员培训教育档案，记录党员参加培训教育的情况和考核成绩。（二）考核标准1.考试成绩占考核总成绩的一定比例，根据考试成绩评定优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.心得体会、实践活动表现等方面的考核，根据实际情况给予相应的评价。（三）结果运用1.将考核结果作为党员评先评优、职务晋升、职称评定等的重要依据。2.对考核不合格的党员，进行补考或重新参加培训教育，直至合格。七、培训教育保障（一）经费保障公司/组织设立党员培训教育专项经费，用于培训教材购买、师资聘请、场地租赁、实践活动开展等方面的支出。（二）场地保障1.合理安排培训教育场地，确保培训教育活动的顺利开展。2.充分利用公司/组织内部的会议室、活动室等场所，作为培训教育的固定场地。（三）教材保障1.购买和编写适合党员学习的培训教材，确保教材内容准确、实用、针对性强。2.及时更新培训教材，反映党的