医院保安考勤培训制度

PAGE医院保安考勤培训制度一、总则（一）目的为加强医院保安队伍管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保医院安全秩序，特制定本考勤培训制度。（二）适用范围本制度适用于医院全体保安人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及医院相关规定。2.公平公正原则：对待所有保安人员一视同仁，确保考勤记录真实、准确。3.高效实用原则：制度设计要便于操作执行，提高工作效率。二、考勤管理规定（一）工作时间1.医院保安实行[具体工作班次，如三班制]，具体工作时间如下：早班：[开始时间][结束时间]中班：[开始时间][结束时间]晚班：[开始时间][结束时间]2.因医院工作需要或特殊情况，工作时间可能会进行临时性调整，保安人员应服从医院的统一安排。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。医院设置专门的打卡机，保安人员应在规定的上班和下班时间内进行打卡。对于因特殊原因无法打卡的情况，需在保安室签到表上注明原因及时间，并由当值负责人签字确认。2.各班次负责人应在每日工作结束后，对本班次人员的考勤情况进行检查核实，确保考勤记录准确无误。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到迟到15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并进行全院通报批评。迟到30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。迟到1小时以上，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。2.早退早退15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并进行全院通报批评。早退30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。早退1小时以上，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。3.旷工旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，给予记过处分，连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假：保安人员因病无法正常工作，需提供医院开具的病假证明。2.事假：因个人事务需要请假，应提前向主管领导申请。（二）请假流程1.请假前，保安人员应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。2.将《请假申请表》提交给当值负责人审核，当值负责人根据工作安排进行审批。3.当值负责人批准后，将《请假申请表》交至保安队长处备案。4.请假人员如需延长请假时间，应提前向保安队长申请，经批准后方可继续请假。（三）请假审批权限1.病假、事假请假1天以内，由当值负责人批准。2.病假、事假请假13天，由保安队长批准。3.病假、事假请假3天以上，由医院保卫科科长批准。（四）特殊情况请假处理如遇突发紧急情况无法提前请假，保安人员应在请假当天及时联系当值负责人说明情况，并在事后补齐请假手续。四、培训管理规定（一）培训目的通过培训，提高保安人员的业务素质、安全意识和服务水平，使其能够更好地履行工作职责。（二）培训内容1.安全知识培训：包括消防安全、治安防范、应急处置等方面的知识。2.业务技能培训：如门禁管理、巡逻技巧、监控设备操作等。3.职业道德培训：培养保安人员的敬业精神、责任心和服务意识。4.法律法规培训：学习与保安工作相关的法律法规，增强法律意识。（三）培训方式1.内部培训：由医院保卫科安排经验丰富的人员进行授课，定期组织保安人员进行集中培训。2.外部培训：根据实际需要，选派保安人员参加专业机构举办的培训课程。3.实地演练：定期组织保安人员进行消防演练、应急处置演练等，提高实际操作能力。（四）培训要求1.保安人员应按时参加各类培训，不得无故缺席。2.培训期间，应认真听讲，做好笔记，积极参与互动交流。3.培训结束后，应及时将所学知识运用到实际工作中，不断提高自身业务水平。（五）培训考核1.建立培训考核机制，对保安人员的培训效果进行评估。2.考核方式包括理论考试、实际操作考核等。3.考核成绩与绩效奖金挂钩，对于考核不合格的人员，应进行补考或重新培训。五、考勤与培训记录管理（一）考勤记录管理1.医院保卫科负责每月对保安人员的考勤记录进行汇总统计。2.考勤记录应包括打卡记录、签到记录、请假记录等，确保数据准确、完整。3.考勤记录保存期限为[X]年，以备查阅。（二）培训记录管理1.每次培训结束后，培训负责人应及时整理培训资料，包括培训课件、学员签到表、考核试卷等。2.培训记录应详细记录培训时间、培训内容、培训人员、考核成绩等信息。3.培训记录保存期限为[X]年，以便对保安人员的培训情况进行跟踪和评估。六、监督与检查（一）监督机制1.医院保卫科定期对保安人员的考勤和培训情况进行检查。2.设立举报信箱和举报电话，接受医院职工和群众对保安人员考勤违规行为的举报。3.对于举报内容，保卫科应及时进行调查核实，如情况属实，按照本制度进行处理。（二）检查内容1.考勤情况：检查打卡记录、签到记录是否真实，请假手续是否齐全。2.培训情况：检查培训记录是否完整，保安人员对培训知识的掌握程度。3.工作纪律：检查保安人员是否遵守工作纪律，有无迟到、早退、旷工等现象。（三）检查结果处理1.对于检查中发现的问题，保卫科应及时向相关责任人发出整改通知，要求限期整改。2.对违反制度的保安人员，按照本制度进行