培训学校上下班规章制度

PAGE培训学校上下班规章制度一、总则1.目的为了规范培训学校员工的上下班行为，确保学校教学及管理工作的正常有序开展，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。2.适用范围本规章制度适用于培训学校全体教职员工及行政工作人员。3.制定依据本规章制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及教育培训行业的通行标准制定。二、工作时间1.正常工作时间培训学校实行[具体工作时间制，如每周五天工作制，每天工作时间为上午[X]点至下午[X]点]。员工应严格按照此时间规定执行工作任务。2.特殊情况调整在教学任务繁忙或有特殊活动安排时，学校有权根据实际情况对工作时间进行临时调整。调整前，学校将提前通知员工，员工应积极配合学校的安排。三、考勤管理1.签到与签退员工应在每天上班时，在学校指定的签到区域进行签到。签到时间以学校规定的正常上班时间为准。下班时，员工需在签退区域进行签退，签退时间不得早于学校规定的正常下班时间。严禁代签、漏签行为。如有违反，将视情节轻重给予相应处罚。2.迟到与早退迟到：员工未能在规定的上班时间到达学校签到，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。早退：员工未经批准提前离开学校签退，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。3.旷工旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。员工旷工期间，学校有权停发其工资及福利待遇。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向学校提交事假申请。事假期间，无工资发放，且当月绩效奖金按照请假天数相应扣除。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，工资照发。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，工资及福利待遇按照国家及学校相关政策发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资照发。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假超过[X]天的，需经学校领导审批。员工将审批通过后的《请假申请表》交至学校行政部门备案。员工请假结束后，应及时到学校行政部门办理销假手续。未办理销假手续的，按旷工处理。五、加班管理1.加班界定因学校教学、管理等工作需要，员工在正常工作时间以外继续工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班工作内容等信息，并提交部门负责人审批。未经审批的加班，学校不予认可。3.加班补偿学校原则上安排员工调休来补偿加班时间。调休应在加班后的一个月内安排完成。如因工作原因无法安排调休的，学校将按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照员工的基本工资计算。六、上下班行为规范1.工作纪律员工应遵守学校的各项规章制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。工作时间内，员工应专注于工作任务，不得在办公区域内从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、聊天等。员工应爱护学校的办公设备及教学设施，如有损坏，应及时报告并照价赔偿。2.着装要求员工应保持良好的职业形象，工作时间内穿着整洁、得体的工作服或职业装。不得穿着拖鞋、短裤、背心等过于随意的服装进入学校办公区域或教学场所。3.言行举止员工应文明礼貌，言行举止得体，尊重同事、学生及家长。不得在学校内大声喧哗、争吵或使用不文明语言。七、工作交接1.交接原则员工因请假、离职等原因离开工作岗位时，应做好工作交接，确保学校工作的正常运转。2.交接内容工作交接应包括但不限于未完成的工作任务、重要文件资料、客户信息、教学设备等。交接人应填写《工作交接清单》，详细列出交接的内容，并与接手人进行核对确认。3.交接流程交接人提前向部门负责人提出工作交接申请，并确定交接时间和接手人。在部门负责人的监督下，交接人按照《工作交接清单》的内容与接手人进行逐一交接，并由接手人签字确认。交接完成后，交接人将《工作交接清单》交至学校行政部门备案。八、附则1.解释权本规章制度的解释权归