培训机构考勤打卡制度

PAGE培训机构考勤打卡制度一、总则1.目的为了规范培训机构员工的出勤管理，确保教学工作的正常开展，提高工作效率，特制定本考勤打卡制度。2.适用范围本制度适用于培训机构全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤方式1.打卡时间培训机构实行[具体打卡时间段]打卡制度，员工应在规定时间内进行打卡。上午打卡时间为[上午具体时间段]，下午打卡时间为[下午具体时间段]。2.打卡地点在培训机构指定的打卡设备处进行打卡，打卡设备应放置在显眼且便于员工操作的位置。如有特殊情况需要在其他地点打卡，需提前向行政部门申请并获得批准。3.打卡方式员工可通过指纹打卡、人脸识别打卡或其他指定的打卡方式进行考勤记录。若因指纹磨损、面部识别困难等原因无法正常打卡，应及时向行政部门报备，并采用其他替代方式打卡，如密码打卡等。三、考勤规定1.正常出勤员工应按照培训机构的工作时间安排，按时上下班，履行工作职责。正常工作日内，员工需在规定的打卡时间内完成打卡，视为正常出勤。2.迟到超过规定打卡时间未打卡，但在上班后[X]分钟内到达工作岗位的，视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计[X]次，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。3.早退在未到下班时间前，提前[X]分钟以上擅自离开工作岗位的，视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计[X]次，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。4.旷工未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时给予记过处分；旷工连续超过[X]天或累计超过[X]天的，予以辞退。5.请假请假类型：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。请假流程：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。病假：员工请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。事假：事假期间无工资发放。事假累计超过[X]天的，需提前与行政部门沟通，确保不影响工作正常开展。年假：符合年假规定的员工，可按照国家相关规定享受带薪年假。年假申请需提前[X]天提交，经批准后安排休假。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规执行，员工应在规定时间内提交相关证明材料，办理请假手续。四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》报部门负责人审批。未经审批的加班，不予认定。3.加班补偿培训机构原则上安排调休作为加班补偿。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。若因工作原因无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工的基本工资，加班工资支付标准如下：工作日加班，按照加班工资计算基数的[X]%支付加班工资；周末加班，按照加班工资计算基数的[X]%支付加班工资；法定节假日加班，按照加班工资计算基数的[X]%支付加班工资。五、考勤监督与检查1.行政部门职责行政部门负责考勤制度的执行监督与检查，定期统计员工的考勤情况，并进行公示。对违反考勤制度的行为进行调查核实，并按照本制度规定进行处理。2.部门负责人职责各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的管理，督促员工按时上下班，认真履行工作职责。对本部门员工的请假申请进行审核，确保请假理由合理、手续完备。3.考勤检查方式行政部门将不定期进行考勤抽查，包括现场查看打卡记录、询问员工出勤情况等。利用打卡设备的统计功能，对员工的考勤数据进行分析，及时发现异常情况。六、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计行政部门应于每月[具体日期]前完成上月员工考勤数据的统计工作，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。2.考勤公示每月[具体日期]，行政部门将上月员工考勤情况在培训机构内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向行政部