煤矿再上岗培训管理制度

PAGE煤矿再上岗培训管理制度一、总则（一）目的为加强煤矿从业人员再上岗培训管理，提高从业人员安全素质和操作技能，防止和减少事故发生，保障煤矿安全生产，依据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司煤矿所有需再上岗的从业人员，包括但不限于因离职、转岗、脱岗等原因需要重新回到工作岗位的各类人员。（三）基本原则1.依法培训原则：严格按照国家法律法规和行业标准组织开展再上岗培训工作，确保培训内容合法合规。2.按需施教原则：根据不同岗位、不同工种的实际需求，制定针对性的培训内容，提高培训的实效性。3.注重实效原则：通过培训，切实提高从业人员的安全意识、操作技能和应急处置能力，确保培训取得实际效果。4.统一管理原则：培训工作实行统一组织、统一管理，确保培训工作的规范性和严肃性。二、培训组织与职责（一）培训管理部门公司设立专门的培训管理部门，负责煤矿再上岗培训工作的统筹规划、组织实施、监督检查等工作。其主要职责包括：1.制定再上岗培训年度计划，并组织实施。2.确定培训师资、培训教材和培训场地等。3.对培训过程进行全程监督，确保培训质量。4.建立培训档案，记录培训情况和考核结果。5.定期对培训工作进行总结分析，不断改进培训工作。（二）用人部门用人部门负责本部门再上岗人员培训需求的提出，配合培训管理部门做好培训组织工作，并对培训后的人员进行工作安排和岗位考核。其主要职责包括：1.根据本部门工作实际，提出再上岗人员的培训需求。2.协助培训管理部门确定培训内容和培训方式。3.负责组织本部门再上岗人员按时参加培训，并做好培训期间的管理工作。4.对培训后的人员进行岗位考核，将考核结果反馈给培训管理部门。（三）培训教师培训教师应具备相应的专业知识和实践经验，熟悉煤矿安全生产法律法规和操作规程。其主要职责包括：1.根据培训大纲和培训教材，精心备课，编写教案。2.采用灵活多样的教学方法，确保培训效果。3.对学员进行考核评价，及时反馈学员学习情况。4.参与培训教材的编写和培训课程的改进工作。三、培训内容与方式（一）培训内容1.煤矿安全生产法律法规：包括《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全培训规定》等相关法律法规，使从业人员了解煤矿安全生产的法律责任和义务。2.岗位操作规程：详细讲解本岗位的操作规程和操作技能，确保从业人员能够熟练掌握并正确操作。3.安全风险辨识与管控：培训从业人员如何识别岗位存在的安全风险，以及采取有效的管控措施。4.事故案例分析：通过分析煤矿典型事故案例，吸取教训，提高从业人员的事故防范意识和应急处置能力。5.职业健康与环境保护：介绍煤矿作业场所的职业危害因素及防护措施，以及环境保护的相关要求。（二）培训方式1.集中授课：由培训教师集中讲解培训内容，通过课堂讲授、演示、互动等方式，使学员系统学习相关知识。2.现场实操：安排学员到煤矿生产现场进行实际操作演练，由经验丰富的师傅进行现场指导，让学员在实践中掌握操作技能。3.多媒体教学：利用图片、视频、动画等多媒体手段，直观形象地展示培训内容，增强培训效果。4.案例研讨：组织学员对事故案例进行研讨分析，引导学员发表自己的看法和见解，提高学员的分析问题和解决问题的能力。四、培训计划与实施（一）培训计划制定培训管理部门应根据煤矿生产实际和从业人员状况，每年制定再上岗培训年度计划。培训计划应包括培训对象、培训内容、培训时间、培训地点、培训方式等内容，并报公司领导审批后实施。（二）培训通知发放培训管理部门应提前将培训通知发放给用人部门和培训学员，通知内容包括培训时间、培训地点、培训内容、培训要求等。用人部门应及时通知本部门再上岗人员按时参加培训。（三）培训实施1.培训管理部门按照培训计划组织开展培训工作，确保培训师资、培训教材、培训场地等落实到位。2.培训教师应严格按照培训大纲和教案进行授课，保证培训质量。在培训过程中，应注重与学员的互动交流，及时解答学员提出的问题。3.用人部门应配合培训管理部门做好培训期间的管理工作，督促学员按时参加培训，遵守培训纪律。4.培训学员应认真参加培训，按时完成培训作业，积极参与培训互动，确保培训取得良好效果。五、培训考核与发证（一）考核方式培训结束后，应对学员进行考核。考核分为理论考核和实操考核两部分，理论考核采用闭卷考试的方式，实操考核由培训教师和现场师傅根据学员实际操作情况进行评分。（二）考核标准1.理论考核：满分为100分，60分及以上为合格。考核内容包括培训所学的法律法规、操作规程、安全风险辨识等知识。2.实操考核：满分为100分，60分及以上为合格。考核内容包括岗位操作技能、应急处置能力等。（三）补考规定对考核不合格的学员，应组织补考。补考仍不合格的，应重新参加培训。（四）发证经考核合格的学员，由培训管理部门颁发再上岗培训合格证书。培训合格证书应注明培训内容、培训时间、考核成绩等信息。培训合格证书作为从业人员再上岗的依据之一。六、培训档案管理（一）档案建立培训管理部门应建立煤矿再上岗培训档案，对培训过程和考核结果进行详细记录。培训档案应包括培训计划、培训通知、培训教材、培训教案、学员考勤记录、考核试卷及成绩、培训合格证书等资料。（二）档案保管培训档案应妥善保管，保存期限不少于3年。档案保管应做到分类存放、便于查阅，防止档案丢失、损坏。（三）档案查阅因工作需要查阅培训档案的，应经培训管理部门负责人批准，并办理查阅手续。查阅人员不得擅自涂改、抽取、销毁档案资料。七、监督与检查（一）内部监督公司内部应建立健全培训监督检查机制，培训管理部门定期对培训工作进行自查自纠，及时发现和解决培训过程中存在的问题。用人部门应配合培训管理部门做好培训监督工作，对本部门再上岗人员的培训情况进行跟踪检查。（二）外部监督积极接受上级主管部门、安全监管部门等的监督检查，对提出的