支部班子培训制度

PAGE支部班子培训制度一、总则（一）目的为加强支部班子建设，提高支部班子成员的政治素质、业务能力和领导水平，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各党支部班子成员。（三）培训原则1.针对性原则：根据支部班子成员的岗位需求和实际工作情况，有针对性地设计培训内容，确保培训效果。2.系统性原则：培训内容涵盖党的理论、方针政策、业务知识、领导艺术等方面，形成系统的培训体系。3.实效性原则：注重培训的实际效果，通过理论学习、案例分析、实践锻炼等多种方式，提高支部班子成员解决实际问题的能力。4.多样性原则：采用集中培训、专题讲座、在线学习、实地考察等多种培训方式，满足不同成员的学习需求。二、培训内容（一）政治理论学习1.党的基本理论：深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.党的方针政策：及时学习党的路线、方针、政策，了解国家发展战略和重大决策部署，确保支部工作与党中央保持高度一致。3.党性修养：加强党性锻炼，提高党性觉悟，增强党性观念，严守党的纪律和规矩，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务。（二）业务知识培训1.党支部工作实务：学习党支部工作的基本方法、程序和要求，掌握党员发展、党员教育管理、党组织生活、党支部换届选举等工作的具体操作流程。2.企业管理知识：了解现代企业管理的基本原理、方法和技巧，提高支部班子成员在企业管理中的协调能力和决策水平。3.沟通与协调技巧：学习有效的沟通方法和协调技巧，提高支部班子成员与上级领导、同级部门、基层党员群众之间的沟通协调能力，促进工作顺利开展。（三）领导能力提升1.领导力与团队建设：培养领导能力，提升组织协调能力、团队管理能力和激励员工的能力，打造团结协作、富有战斗力的支部班子团队。2.决策与执行能力：学习科学决策的方法和程序，提高决策的科学性和准确性，同时加强决策执行能力，确保各项工作任务得到有效落实。3.创新思维与工作方法：鼓励支部班子成员创新工作思路和方法，不断探索适合企业发展的党建工作新模式，提高工作效率和质量。三、培训方式（一）集中培训定期组织支部班子成员进行集中培训，邀请专家学者、上级领导或资深党务工作者进行授课，系统学习党的理论、方针政策和业务知识。集中培训时间根据培训内容和实际情况确定，一般每年不少于[X]次，每次培训时间不少于[X]天。（二）专题讲座根据工作需要和热点问题，不定期举办专题讲座，邀请相关领域的专家或领导进行深入浅出的讲解，拓宽支部班子成员的知识面和视野。专题讲座可以采取内部培训或外部邀请的方式进行，每次讲座时间控制在[X]小时左右。（三）在线学习利用网络平台，搭建在线学习资源库，提供丰富的学习资料，包括党的理论文献、政策解读、业务知识讲座、案例分析等，方便支部班子成员随时随地进行学习。支部班子成员应定期登录在线学习平台，完成规定的学习任务，并积极参与在线讨论和交流。（四）实地考察组织支部班子成员到先进党支部或其他优秀企业进行实地考察学习，借鉴先进经验和做法，结合本单位实际情况，改进工作方法和措施。实地考察每年可安排[X]次，每次考察时间根据实际情况确定，一般为[X]天左右。（五）实践锻炼鼓励支部班子成员在实际工作中锻炼成长，通过参与重要项目、解决实际问题等方式，提高工作能力和综合素质。同时，建立实践锻炼基地，为支部班子成员提供实践锻炼的平台和机会。四、培训计划与组织实施（一）培训计划制定每年年初，由公司/组织党委根据党的工作部署和企业发展需求，结合支部班子成员的实际情况，制定年度培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等内容，并报上级党组织备案。（二）培训组织实施1.培训准备：根据培训计划，确定培训时间、地点、师资、教材等，并提前通知相关人员。培训前，做好培训场地布置、设备调试、资料准备等工作，确保培训顺利进行。2.培训实施：按照培训计划和培训方案，认真组织培训教学活动。培训过程中，要严格考勤制度，确保培训人员按时参加培训。同时，要注重教学方法的多样性和灵活性，采用讲授、讨论、案例分析、模拟演练等多种教学方式，提高培训效果。3.培训考核：建立健全培训考核制度，对培训人员的学习情况进行考核评价。考核方式可以采用考试、撰写心得体会、实际操作等多种形式，考核结果作为培训人员年度考核、评先评优和职务晋升的重要依据。4.培训总结：每次培训结束后，要及时对培训效果进行总结评估，收集培训人员的反馈意见，分析培训过程中存在的问题，提出改进措施和建议。同时，要对培训资料进行整理归档，为今后的培训工作提供参考。五、培训师资（一）内部师资选拔公司/组织内部具有丰富理论知识和实践经验的领导干部、党务工作者、业务骨干等担任培训师资，定期组织内部师资培训，提高其教学水平和业务能力。内部师资应根据培训内容和要求，认真备课，精心授课，确保培训质量。（二）外部师资邀请上级党组织领导、专家学者、党校教师等外部人员担任培训师资，借助外部优质资源，拓宽培训视野，提高培训层次。外部师资应具有较高的政治理论水平和丰富的实践经验，能够结合实际情况，深入浅出地讲解培训内容。六、培训经费（一）经费来源培训经费主要来源于公司/组织党费、行政经费等。公司/组织应根据培训工作的实际需要，合理安排培训经费，确保培训工作的顺利开展。（二）经费使用培训经费主要用于培训师资费用、培训教材资料费用、培训场地租赁费用、培训设备购置费用、实地考察费用等方面。培训经费应严格按照财务管理制度进行管理，专款专用，不得挪作他用。同时，要建立健全培训经费使用审批制度，确保经费使用合理、合规、透明。七、培训档案管理（一）档案建立为每位参加培训的支部班子成员建立培训档案，记录其培训情况，包括培训时间、培训内容、培训方式、考核成绩、心得体会等。培训档案应采用纸质档案和电子档案相结合的方式进行管理，确保档案资料的完整性和准确性。（二）档案保管培训档案由公司/组织党委指定专人负责保管，保管期限为[X]年。档案管理人员应定期对培训档案进行整理、归档和更新，确保档案资料的安全和保密。（三）档案查阅因工作需要查阅培训