供电公司培训三种人制度

PAGE供电公司培训三种人制度一、总则（一）目的为加强供电公司安全生产管理，规范“三种人”（工作票签发人、工作负责人、工作许可人）的培训、考核与管理，提高其安全意识、业务技能和责任意识，确保电力生产工作安全、有序进行，依据国家相关法律法规、行业标准以及公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于供电公司内所有涉及电气工作的“三种人”，包括但不限于各生产部门、运维班组、检修队伍等从事电气设备检修、试验、运行维护等工作的人员。（三）引用文件1.《中华人民共和国安全生产法》2.《电力安全工作规程》（变电部分、配电部分）3.《供电营业规则》4.其他相关行业标准和公司内部规定（四）基本原则1.坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化“三种人”的安全责任意识。2.遵循按需培训、注重实效、规范管理的原则，确保培训质量和效果。3.实行培训、考核、任用相结合，激励“三种人”不断提升自身素质和业务能力。二、培训管理（一）培训计划制定1.人力资源部门会同安全管理部门、生产技术部门等，根据公司年度安全生产工作目标、人员变动情况以及岗位需求，制定年度“三种人”培训计划。2.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等要素，并确保培训计划具有针对性和可操作性。（二）培训内容1.法律法规与安全规程国家安全生产法律法规、电力行业相关安全标准和规定。《电力安全工作规程》（变电部分、配电部分）的详细解读，包括工作票制度、工作许可制度、工作监护制度、工作间断、转移和终结制度等。2.专业知识与技能电气设备的原理、结构、性能及操作维护知识。工作票、操作票的填写规范与审核要点。现场安全风险分析与预控措施。事故案例分析与应急处理方法。3.职业素养与责任意识职业道德规范，强调“三种人”在安全生产中的重要责任。团队协作与沟通技巧，确保工作中的有效协调配合。（三）培训方式1.内部培训由公司内部具有丰富经验的安全管理人员、技术专家担任培训讲师，开展集中授课培训。组织现场实操培训，通过模拟实际工作场景，让“三种人”进行工作票填写、设备操作等实践操作，由培训讲师进行现场指导和点评。2.外部培训根据培训需求，选派部分“三种人”参加电力行业专业培训机构举办的培训班，学习先进的安全管理理念和技术方法。邀请外部专家到公司进行专题讲座，分享行业最新动态和安全管理经验。3.网络培训利用公司内部网络学习平台，上传相关培训资料，供“三种人”自主学习。开展在线视频培训课程，通过生动形象的视频讲解，加深“三种人”对培训内容的理解。（四）培训记录与档案管理1.培训过程中，培训讲师应做好培训记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、参加人员、培训效果评估等信息。2.人力资源部门负责建立“三种人”培训档案，将培训记录、考核成绩、资格证书等资料进行归档管理，以便随时查阅和跟踪“三种人”的培训情况。三、考核管理（一）考核方式1.理论考试定期组织“三种人”进行理论知识考试，考试内容涵盖法律法规、安全规程、专业知识等方面。理论考试题型包括选择题、填空题、判断题、简答题和案例分析题等，全面考查“三种人”对培训内容的掌握程度。2.实操考核在实际工作现场或模拟工作场景中，对“三种人”的工作票填写、设备操作、安全措施执行等实际操作能力进行考核。实操考核由专业人员进行现场评估，按照既定考核标准打分。（二）考核标准1.理论考试成绩满分为100分，60分为合格。2.实操考核成绩满分为100分，其中工作票填写规范、设备操作正确、安全措施执行到位等关键环节分别设定具体分值，总分60分为合格。3.“三种人”必须同时通过理论考试和实操考核，方可认定为考核合格。（三）补考与复考1.对于考核不合格的“三种人”，给予一次补考机会。补考仍不合格者，需重新参加培训，并再次进行考核。2.连续两次考核不合格的“三种人”，取消其相应资格，待重新培训并考核合格后方可重新取得资格。（四）考核结果应用1.将考核结果与“三种人”的绩效奖金、岗位晋升等挂钩，激励其积极参加培训，提高自身业务水平。2.对于考核优秀的“三种人”，在公司内部进行表彰和奖励，并作为重点培养对象，优先推荐参加更高层次的培训和学习。四、资格管理（一）资格认定1.符合以下条件的人员，可申请“三种人”资格认定：具备相关专业知识和技能，熟悉电气设备运行维护和检修工作流程。具有一定年限的电力行业工作经验，其中工作负责人需具有[X]年以上相关工作经验，工作票签发人、工作许可人需具有[X]年以上相关工作经验。通过公司组织的“三种人”培训考核，成绩合格。2.申请人填写“三种人”资格认定申请表，经所在部门审核同意后，报安全管理部门审批。安全管理部门对申请人资格进行审查，符合条件的予以认定，并颁发相应资格证书。（二）资格证书有效期“三种人”资格证书有效期为[X]年。有效期届满前，“三种人”应重新参加培训和考核，并办理资格证书延期手续。（三）资格注销与重新认定1.在资格证书有效期内，“三种人”如有下列情形之一，予以资格注销：违反安全生产规章制度，导致发生安全事故或严重未遂事故。连续两次年度考核不合格。因工作变动等原因不再从事相关工作。2.被注销资格的“三种人”，如需重新取得资格，应按照本制度规定重新参加培训、考核和资格认定。五、职责分工（一）人力资源部门1.负责制定年度“三种人”培训计划，并组织实施。2.建立“三种人”培训档案，记录培训、考核等相关信息。3.将“三种人”培训、考核结果与绩效、晋升等挂钩，落实相关激励措施。（二）安全管理部门1.负责审核“三种人”资格认定申请，颁发资格证书。监督检查“三种人”培训、考核工作的执行情况，确保培训质量和考核公正。对“三种人”在安全生产工作中的履职情况进行监督，对违规行为进行查处。（三）生产技术部门1.参与制定“三种人”培训内容，提供专业技术支持。2.协助安全管理部门开展实操考核工作，对考核标准和方法提出意见和建议。（四）培训讲师1.按照培训计划和要求，认真备课，精心组织培训教学活动。2.负责培训过程中的考勤管理、教学记录等工作，确保培训效果。3.对参加培训人员进行学习指导和答疑解惑，帮助其掌握培训内容。（五