培训学校员工出勤制度

PAGE培训学校员工出勤制度一、总则1.目的为了加强培训学校员工管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保学校各项工作的正常开展，特制定本出勤制度。2.适用范围本制度适用于培训学校全体员工，包括全职教师、兼职教师、行政人员、后勤人员等。3.基本原则遵守国家法律法规及学校相关规定，严格执行考勤制度。实行公平、公正、公开的考勤管理，确保每位员工的出勤情况得到如实记录和准确统计。鼓励员工按时出勤，积极工作，对遵守出勤制度表现优秀的员工给予表彰和奖励。二、出勤管理规定1.工作时间培训学校实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:00下午17:00]的工作制度。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.签到与签退员工每天上班时需在学校指定的签到地点进行签到，签到时间即为正常上班时间。签到方式可采用指纹签到、打卡签到或电子签到等方式，具体方式根据学校实际情况确定。下班时，员工需在签退地点进行签退，签退时间即为正常下班时间。签退方式与签到方式一致。如因特殊情况无法按时签到或签退，员工应提前向所在部门负责人请假，并说明原因。部门负责人应及时将情况告知学校考勤管理人员。3.迟到与早退迟到：员工未在规定的上班时间到达学校签到，即为迟到。迟到10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到1030分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予警告或其他纪律处分。早退：员工未在规定的下班时间签退离开学校，即为早退。早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退1030分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予警告或其他纪律处分。4.旷工旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；连续旷工两天及以上或累计旷工三天及以上的，学校将予以辞退，并扣除当月全部工资及绩效奖金。员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）无法按时出勤的，应及时向学校请假，并提供相关证明材料。如因特殊情况无法及时请假，应在事后尽快说明情况，并补办请假手续。否则，按旷工处理。三、请假制度1.请假类型病假：员工因身体不适需要请假休息的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，学校按照国家法律法规及学校相关规定支付工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。事假期间，学校不支付工资。年假：符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在学校的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。员工申请年假时，应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数根据员工所在地区的相关规定执行。员工申请婚假时，应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》，同时提供结婚证明。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。员工申请产假时，应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》，同时提供生育证明。陪产假：男员工符合国家规定条件的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家相关规定执行。员工申请陪产假时，应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》，同时提供相关证明。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家相关规定执行。员工申请丧假时，应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》，同时提供相关证明。2.请假流程员工请假时，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止时间等信息，并提交给所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况，对员工的请假申请进行审批。如请假申请涉及到工作安排调整的，部门负责人应与相关部门进行沟通协调，并在《请假申请表》上签署意见。员工的请假申请经部门负责人审批通过后，应将《请假申请表》提交给学校考勤管理人员备案。考勤管理人员应及时更新员工的考勤记录。员工请假结束后，应及时到学校考勤管理人员处办理销假手续。考勤管理人员应核实员工的出勤情况，并在考勤记录中进行相应的更新。3.请假审批权限员工请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。员工请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批。员工请假[X]天以上的，由所在部门负责人审核后，报学校校长审批。四、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因学校工作需要而延长工作时间的行为。加班应严格按照学校的加班审批制度进行申请和审批。2.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班事由等信息，并提交给所在部门负责人审批。3.加班审批部门负责人应根据工作实际情况，对员工的加班申请进行审批。如加班申请涉及到工作安排调整的，部门负责人应与相关部门进行沟通协调，并在《加班申请表》上签署意见。员工的加班申请经部门负责人审批通过后，应将《加班申请表》提交给学校考勤管理人员备案。考勤管理人员应及时更新员工的考勤记录。4.加班待遇学校原则上不提倡加班，但因工作需要安排员工加班的，将根据国家法律法规及学校相关规定给予相应的加班待遇。加班工资：平时加班的，按照员工本人小时工资标准的150%支付加班工资；周末加班的，按照员工本人日工资标准的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照员工本人日工资标准的300%支付加班工资。调休：对于因工作需要安排员工加班的，学校可根据实际情况安排员工调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。五、考勤监督与检查1.考勤管理人员职责负责学校员工考勤制度的执行和监督，确保考勤工作的正常开展。负责员工考勤记录的收集、整理、统计和分析，及时更新员工的考勤信息。负责对员工的请假申请、加班申请等进行审核和备案，确保考勤数据的准确性和完整性。定期向学校领导汇报员工的考勤情况，为学校的人力资源管理提供决策依据。2.考勤监督方式学校将通过签到签退记录、请假申请记录、加班申请记录等方式对员工的出勤情况进行监督和检查。学校将不定期对员工的出勤情况进行抽查，如发现员工存在迟到、早退、旷工等违规行为，将按照本制度的相关规定进行处理。3.考勤结果公示学校将每月对员工的考勤情况进行统计和公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤