培训机构老师调休制度

PAGE培训机构老师调休制度总则1.目的本调休制度旨在规范培训机构老师的调休安排，确保教学工作的正常开展，同时保障老师的休息权益，提高工作效率，促进培训机构的稳定发展。2.适用范围本制度适用于在本培训机构任职的所有专职老师。3.基本原则遵守国家法律法规以及教育行业相关标准，保障老师合法权益。以教学工作为核心，调休安排不得影响正常教学秩序。公平、公正、公开，确保每位老师都能在合理的规则下享受调休权利。调休资格1.正常出勤要求老师需按照培训机构规定的正常工作时间和排班计划出勤。在一个自然月内，迟到、早退累计次数不超过[X]次，且无旷工记录，方可具备当月调休资格。2.工作绩效达标每月工作绩效考核结果达到[具体考核标准，如合格或良好等]，视为工作绩效达标，满足调休条件之一。调休申请与审批流程1.调休申请老师如需调休，应至少提前[X]个工作日填写《调休申请表》，详细说明调休日期、调休原因等信息。将申请表提交至所在教学部门负责人处。2.审批流程教学部门负责人收到申请表后，应在[X]个工作日内进行审核。审核内容包括调休时间是否影响教学安排、申请理由是否合理等。若教学部门负责人批准，申请表将流转至培训机构管理层（如教学总监等）进行最终审批。管理层应在[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给教学部门负责人。教学部门负责人将审批结果通知申请调休的老师。若申请获批，老师可按照批准的调休日期进行调休；若申请未获批，老师应按照原工作安排执行。调休类型及规定1.常规调休老师每月可申请的常规调休天数累计不超过[X]天。常规调休应优先安排在非教学繁忙时段，如周末课程结束后的工作日等。常规调休需提前申请并经审批通过后方可执行。2.紧急调休因突发紧急情况（如本人或直系亲属重大疾病、突发事件等），老师无法提前申请调休时，可在事发当日或提前尽可能短的时间内通过电话、短信等方式向教学部门负责人说明情况，并在事后[X]个工作日内补交《调休申请表》。紧急调休申请同样需经教学部门负责人和培训机构管理层审批。审批通过后，老师可进行调休，但应在后续适当时间内补齐相应的教学工作或与其他老师协商完成教学任务交接。3.调休补偿若因教学工作需要，老师未能在当月完成调休，培训机构将按照国家相关法律法规规定的标准给予调休补偿。调休补偿以货币形式发放，具体计算方法为：应补偿金额=当月未调休天数×日平均工资（日平均工资=月工资收入÷月计薪天数）。调休补偿将在次月工资核算时一并发放给老师。调休期间的工作安排1.教学任务交接申请调休的老师应在调休前与接手教学任务的老师进行充分沟通和交接。交接内容包括教学进度、教学资料（如教案、课件等）、学生情况等。交接双方应填写《教学任务交接清单》，明确交接事项，并签字确认。2.教学工作监督在老师调休期间，教学部门应安排专人对其负责的教学工作进行监督和检查，确保教学质量不受影响。若发现教学过程中出现问题，应及时与接手老师沟通解决，并记录相关情况。调休结束后，将情况反馈给调休老师。调休与其他假期的关系1.与法定节假日的关系法定节假日按照国家规定执行，不与调休天数累计计算。若法定节假日与老师申请的调休日期重合，调休日期相应顺延。在法定节假日期间，培训机构可根据实际教学情况安排老师值班或调休，值班安排应按照国家相关规定给予相应的值班补贴。2.与病假、事假的关系老师请病假或事假时，应按照培训机构的请假制度执行，病假需提供医院相关证明。病假、事假期间不计入调休天数，且不影响调休资格的累计计算。但在计算当月调休天数时，应扣除病假、事假占用的工作日。特殊情况处理1.教学任务紧急在教学任务紧急且无法安排其他老师替代调休老师工作的情况下，培训机构有权要求调休老师取消调休申请，返回工作岗位。培训机构应根据实际情况给予调休老师适当的补偿或安排后续调休时间，并提前通知老师。2.调休冲突若出现调休申请冲突（如多位老师同时申请同一时段调休），教学部门应根据教学工作的轻重缓急进行协调安排。优先考虑对教学影响较小的老师调休申请，并尽量满足每位老师的合理调休需求。对于因调休冲突未能获批调休的老师，教学部门应做好解释工作，并协助其重新安排调休时间。附则1.制度解释权本调休制度由本培训机构负责解释。如有未尽事宜或在执行过