干部培训请假制度

PAGE干部培训请假制度一、总则（一）目的为规范干部培训期间的请假管理，确保培训工作顺利进行，提高干部培训效果，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于参加公司/组织安排的各类干部培训的所有人员。（三）基本原则1.请假需遵循合理、必要的原则，不得无故请假或恶意拖延培训进程。2.请假应提前申请，以便培训组织部门做好相应安排。3.请假审批应严格按照规定流程进行，确保公平、公正。二、请假条件（一）病假1.因突发疾病或受伤，无法正常参加培训，需提供县级及以上医院出具的诊断证明。2.病假天数应根据病情严重程度合理确定，一般不得超过培训总天数的[X]%。（二）事假1.因个人重大事务必须亲自处理，如家人重病、重要商务活动等。2.事假天数应严格控制，原则上不得超过培训总天数的[X]%。如有特殊情况需延长事假，应提前向培训组织部门说明原因，并经批准后方可延长。（三）婚假、产假、陪产假、丧假按照国家相关法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料。1.婚假：符合国家婚假规定的干部，可在结婚登记后申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。2.产假：女干部生育时，可按照国家产假规定申请产假。产假期间享受相应的待遇。3.陪产假：男干部在其配偶生育时，可按照国家陪产假规定申请陪产假。4.丧假：干部的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。（四）公假因参加政府部门、行业协会等组织的重要会议、活动或履行公务，需提供相关证明材料，经培训组织部门批准后可请假。三、请假流程（一）请假申请1.干部如需请假，应提前[X]个工作日填写《干部培训请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数、预计请假起止日期等信息。2.将《干部培训请假申请表》提交给所在部门负责人审核签字。（二）部门审核1.所在部门负责人应根据工作实际情况，对干部的请假申请进行审核。2.审核内容包括请假原因是否合理、工作安排是否妥当、对培训进度有无影响等。3.如审核通过，部门负责人在《干部培训请假申请表》上签字确认，并将申请表提交给培训组织部门。（三）培训组织部门审批1.培训组织部门收到请假申请后，应在[X]个工作日内进行审批。2.审批时综合考虑请假对培训课程、教学安排、团队协作等方面的影响。3.如审批通过，培训组织部门在《干部培训请假申请表》上签字批准，并将审批结果反馈给请假干部及所在部门。4.如审批不通过，培训组织部门应向请假干部说明原因，并要求其重新调整请假计划或按时参加培训。（四）备案1.培训组织部门将批准的请假申请进行备案，建立请假档案，以便跟踪管理。2.备案内容包括请假干部姓名、所在部门、请假原因、请假天数、请假起止日期、审批意见等。四、请假期间的管理（一）自学要求1.请假干部应按照培训组织部门的要求，自行安排时间进行自学。2.自学内容包括培训教材、课件、相关资料等，确保不耽误培训进度。3.请假干部应定期与培训教师或学习小组进行沟通，汇报自学情况，接受指导和监督。（二）作业与考核1.请假干部应按时完成培训期间布置的作业和考核任务。2.作业和考核要求应与其他参训干部一致，确保公平公正。3.请假干部应在规定时间内将作业提交给培训教师或学习小组，按时参加考核。（三）补课安排1.培训组织部门应根据请假干部的请假天数和培训进度，合理安排补课时间。2.补课方式可采用集中补课、个别辅导、线上学习等多种形式。3.请假干部应积极配合培训组织部门的补课安排，按时参加补课，确保所学知识不遗漏。五、请假逾期处理（一）逾期未归且无正当理由1.干部请假逾期未归且未提前办理续假手续或无正当理由的，视为旷工。2.旷工期间按照公司/组织相关规定进行处理，如扣除相应绩效分数、给予警告处分等。3.旷工达到一定天数的，按照公司/组织的辞退规定执行。（二）续假申请1.干部因特殊原因无法按时结束请假的，应提前[X]个工作日向培训组织部门提交续假申请。2.续假申请应说明续假原因、预计续假天数等信息，并按照请假流程进行审批。3.经批准的续假天数计入累计请假天数，但累计请假天数不得超过本制度规定的上限。六、监督与检查（一）定期检查1.培训组织部门应定期对干部的请假情况进行检查，核实请假原因及请假期间的自学、补课等情况。2.检查方式可包括查阅请假申请表、与请假干部谈话、与所在部门沟通等。3.对检查中发现的问题及时进行处理，确保请假制度的严格执行。（二）投诉与举报1.鼓励干部对违反请假制度的行为进行投诉和举报。2.投诉和举报应提供详细的情况说明，包括被投诉人姓名、所在部门、违规行为等。3.培训组织部门对投诉和举报内容进行调查核实，如情况属实，按照规定进行严肃处理。七、附则（一）解释权本制度由公司/