煤矿应急宣传培训制度

PAGE煤矿应急宣传培训制度一、总则（一）目的为了加强煤矿应急管理工作，提高全体员工的应急意识和应急处置能力，有效预防和应对各类煤矿事故及突发事件，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本应急宣传培训制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿企业内所有员工，包括管理人员、一线作业人员、后勤保障人员等。（三）基本原则1.预防为主：通过加强应急宣传培训，提高员工对事故和突发事件的预防意识，从源头上减少事故发生的可能性。2.以人为本：始终将保障员工生命安全放在首位，确保在应急处置过程中最大程度地保护员工的生命和健康。3.分级负责：按照煤矿内部的管理层次和职责分工，分级组织实施应急宣传培训工作，做到责任明确、任务落实。4.科学实用：依据煤矿实际情况和事故特点，采用科学合理的培训方法和内容，确保培训具有实用性和可操作性。二、应急宣传（一）宣传内容1.法律法规：宣传国家有关煤矿安全生产、应急管理的法律法规，如《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《生产安全事故应急条例》等，使员工了解自身在安全生产和应急管理中的权利和义务。2.应急知识：普及煤矿常见事故（如瓦斯爆炸、透水事故、火灾等）的预防、预警、应急处置等知识，包括事故的成因、危害、征兆识别、应急措施等内容。3.应急预案：详细介绍本煤矿制定的各类应急预案，包括应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急资源保障等，让员工熟悉应急预案的内容和要求。4.安全文化：传播煤矿企业的安全文化理念，强调安全生产的重要性，培养员工的安全意识和团队协作精神。（二）宣传方式1.内部刊物：定期出版煤矿内部安全刊物，刊载应急宣传文章、事故案例分析、应急知识问答等内容，发放到各部门、各班组，供员工学习阅读。2.宣传栏：在煤矿办公区域、作业场所等显著位置设置宣传栏，张贴应急宣传海报、标语、图片等，及时更新宣传内容，营造浓厚的应急宣传氛围。3.会议传达：利用班前会、班后会、安全例会等会议形式，传达应急管理相关文件精神，强调应急工作的重要性，通报近期事故案例和应急工作动态。4.多媒体宣传：通过煤矿内部广播、电视、电子显示屏等多媒体设备，滚动播放应急宣传视频、音频资料，播放频率根据实际情况合理安排，确保员工能够及时获取应急信息。5.手机应用：开发或利用专门的手机应用程序，推送应急知识、事故预警、应急预案等信息，方便员工随时随地学习应急知识。（三）宣传计划1.年度计划：每年年初，由煤矿安全管理部门制定年度应急宣传计划，明确宣传内容、宣传方式、宣传时间安排等，并报煤矿领导审批后组织实施。2.阶段性计划：根据年度计划，结合不同季节、不同生产阶段的特点，制定阶段性应急宣传计划，如雨季前重点宣传防汛、防透水事故知识，冬季重点宣传防火、防寒、防一氧化碳中毒知识等。3.临时性计划：针对突发事故或重要活动，及时制定临时性应急宣传计划，如在发生重大事故后，迅速开展事故案例分析和应急处置措施宣传，提高员工对类似事故的应对能力；在开展应急演练前，加强对应急演练目的、内容、程序等的宣传，确保演练顺利进行。三、应急培训（一）培训对象分类1.管理人员培训：包括煤矿各级领导、部门负责人、安全管理人员等，培训重点是应急管理法律法规、应急指挥与协调、应急预案制定与修订、应急资源管理等方面的知识和技能。2.一线作业人员培训：涵盖采煤、掘进、通风、机电、运输等各岗位的员工，培训主要内容为岗位操作规程、事故预防与自救互救技能、应急处置程序等。3.特殊工种人员培训：如瓦斯检查工、爆破工、井下电钳工、主提升机操作工等，除进行通用应急培训外，还需针对其特殊工种作业特点，进行专门的应急培训，确保其在作业过程中能够正确应对各类突发事件。4.后勤保障人员培训：包括物资供应、医疗卫生、通信保障等后勤岗位人员，培训内容侧重于应急物资管理、应急救援医疗保障、应急通信保障等方面的知识和技能，以保障应急救援工作的顺利开展。（二）培训内容1.应急管理基础知识：介绍应急管理的概念、基本原则、发展历程等，使员工对应急管理有初步的认识和了解。2.事故预防知识：分析煤矿各类事故的成因、特点和预防措施，如瓦斯事故的预防要从瓦斯监测监控、通风管理、防止瓦斯积聚等方面入手；透水事故的预防要加强水文地质勘探、排水系统维护等工作。3.应急处置技能：教授员工在事故发生时如何正确报警、如何采取有效的应急措施进行自救互救、如何组织人员疏散等技能，如火灾发生时如何使用灭火器、如何正确逃生；透水事故发生时如何迅速撤离到安全地点等。4.应急预案培训：深入讲解本煤矿应急预案的各项内容，包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急资源保障等，使员工熟悉应急预案的启动条件、响应流程和自身在应急救援中的职责。5.应急演练培训：培训员工如何参与应急演练，包括演练的目的、内容、程序、注意事项等，通过演练培训提高员工的应急实战能力和协同配合能力。（三）培训方式1.集中授课：定期组织全体员工进行集中授课培训，邀请安全专家、行业技术人员等进行专业讲解，培训时间根据培训内容和员工实际情况合理安排，一般每次培训时长不少于2小时。2.现场培训：结合煤矿实际作业现场，由经验丰富的技术人员或安全管理人员进行现场示范培训，如在采煤工作面讲解顶板管理和事故应急措施，在井下变电所讲解电气设备操作和故障应急处理等，使员工能够直观地掌握实际操作技能和应急处置方法。3.模拟演练培训：定期组织开展各类应急演练，如火灾事故应急演练、透水事故应急演练、瓦斯爆炸事故应急演练等，通过模拟真实事故场景，让员工在演练过程中学习应急处置技能，检验应急预案的可行性和有效性。演练结束后，及时组织对演练进行总结评估，针对演练中发现的问题进行整改完善，并对员工在演练中的表现进行点评和培训，提高员工的应急实战能力。4.网络培训：利用煤矿内部网络平台，上传应急培训课件、视频资料等，供员工自主学习。员工可以根据自己的时间和需求，随时随地进行网络学习，并通过在线测试等方式检验学习效果。5.师徒传承培训：在新员工入职或员工岗位调整时，安排经验丰富的老员工与新员工结成师徒对子，通过一对一的现场指导和经验传授，使新员工尽快熟悉岗位操作规程和应急处置技能，传承安全生产经验。（四）培训计划1.年度培训计划：每年年初，煤矿安全管理部门根据煤矿安全生产实际情况、员工队伍素质状况以及国家法律法规和行业标准要求，制定年度应急培训计划。年度培训计划应明确培训对象、培训内容、培训方式、培训时间安排、培训师资等内容，并报煤矿领导审批后组织实施。2.季度培训计划：根据年度培训计划，结合每个季度的安全生产特点和工作重点，制定季度应急培训计划。季度培训计划要对年度培训计划进行细化和分解，明确每个季度的培训主题、培训内容和培训时间安排，确保培训工作有序进行。3.月度培训计划：各部门根据季度培训计划，结合本部门实际工作情况，制定月度培训计划。月度培训计划要具体安排本部门员工的培训内容、培训方式和培训时间，并报煤矿安全管理部门备案。煤矿安全管理部门要对各部门月度培训计划的执行情况进行监督检查。四、培训师资与教材（一）培训师资1.内部师资：选拔煤矿内部具有丰富安全生产经验、熟悉应急管理知识和技能的人员担任培训师资，如安全管理人员、技术骨干、班组长等。内部师资要定期参加外部培训和学习交流活动，不断更新知识结构，提高教学水平。2.外部师资：根据培训需要，邀请安全专家、行业技术人员、应急管理部门工作人员等外部专业人士担任培训师资，对员工进行专业知识和技能培训。外部师资要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够深入浅出地讲解培训内容，确保培训效果。（二）培训教材1.自编教材：结合本煤矿实际情况，组织内部专业人员编写应急培训教材。自编教材要涵盖煤矿应急管理的各个方面，内容要通俗易懂、实用可行，注重案例分析和实际操作技能的传授。2.选用教材：选用国家安全生产监管部门、行业协会等编写的权威应急培训教材，作为内部培训的补充资料。选用教材要符合国家法律法规和行业标准要求，内容准确、全面，具有较强的针对性和指导性。3.电子教材：开发或收集制作应急培训电子教材，如PPT、视频、动画等，通过煤矿内部网络平台供员工学习使用。电子教材要形式多样、生动形象，能够吸引员工的学习兴趣，提高学习效果。五、培训效果评估与考核（一）培训效果评估1.课堂表现评估：在培训过程中，培训师资要对学员的课堂表现进行观察和记录，包括学员的出勤情况、参与度、提问情况、小组讨论表现等，及时给予学员反馈和指导，促进学员积极参与培训学习。2.考试评估：培训结束后，组织学员进行考试，考试内容要涵盖培训的主要知识点和技能要求。考试形式可以采用闭卷考试、开卷考试、实操考核等多种方式，根据培训内容和学员实际情况合理选择。通过考试评估学员对培训知识和技能的掌握程度，了解培训效果。3.问卷调查评估：发放问卷调查表，征求学员对培训内容、培训方式、培训师资等方面的意见和建议，了解学员对培训的满意度和培训需求。同时，通过问卷调查评估学员在培训前后应急意识、应急知识和应急技能等方面的提升情况。4.现场观察评估：在实际工作中，观察学员在面对突发事件时的应急反应和处置能力，评估培训对学员实际应急工作的影响。通过现场观察，发现学员在应急处置过程中存在的问题，及时进行针对性的再培训和指导。（二）培训考核1.考核标准：根据培训内容和目标，制定明确的培训考核标准。考核标准要量化、细化，具有可操作性，确保考核结果客观、公正。2.考核方式：采用综合考核方式，将学员的课堂表现、考试成绩、问卷调查结果、现场观察评估等方面的情况进行综合评价，确定学员的培训考核成绩。3.考核结果应用：培训考核结果与员工的绩效挂钩，对考核合格的员工给予相应的奖励，如绩效加分、表彰奖励等；对考核不合格的员工进行补考或重新培训，直至考核合格为止。同时，将培训考核结果作为员工晋升、岗位调整等的重要参考依据。六、应急宣传培训档案管理（一）档案内容1.培训计划档案：包括年度、季度、月度应急培训计划，以及培训计划的审批文件等。2.培训教材档案：收集整理内部自编教材、选用教材、电子教材等培训资料，建立培训教材档案。3.培训师资档案：记录内部师资和外部师资的基本信息、培训经历、授课情况等，建立培训师资档案。4.培训记录档案：详细记录每次培训的时间、地点、培训内容、培训方式、培训师资、学员名单、培训过程记录等信息，建立培训记录档案。5.培训效果评估与考核档案：保存培训效果评估报告、考试试卷及成绩、问卷调查表及结果、现场观察记录等培训考核相关资料，建立培训效果评估与考核档案。6.应急宣传档案：收集整理内部刊物、宣传栏资料、会议传达记录、多媒体宣传资料、手机应用推送记录等应急宣传相关资料，建立应急宣传档案。（二）档案管理要求1.专人负责：指定专人负责应急宣传培训档案的管理工作，确保档案管理工作的规范化和专业化。2.分类归档：按照档案内容分类，对应急宣传培训档案进行