员工培训休息室管理制度

PAGE员工培训休息室管理制度一、总则（一）目的为了规范员工培训休息室的管理，为员工提供一个舒适、安全、有序的休息环境，保障培训工作的顺利进行，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工培训休息室的使用与管理。（三）管理原则1.以人为本原则：充分考虑员工需求，提供优质的休息设施和服务，保障员工的身心健康。2.安全第一原则：确保休息室的设施设备安全，消除安全隐患，防止各类安全事故的发生。3.规范有序原则：建立健全各项管理制度，规范员工行为，保持休息室的整洁卫生和良好秩序。二、休息室设施管理（一）设施配备1.休息区应配备足够数量的舒适座椅、沙发，满足员工休息需求。2.设有茶水供应设施，如饮水机、茶具等，确保员工能随时获取饮用水。3.配备必要的照明设备，保证休息室内光线充足、明亮。4.安装空调设备，调节室内温度，使休息室保持适宜的环境温度。5.设有垃圾桶，方便员工丢弃垃圾，保持室内环境整洁。（二）设施维护1.定期对休息室内的设施设备进行检查、维护和保养，确保其正常运行。2.对于损坏的设施设备，应及时报修，记录维修情况，并跟踪维修进度，确保尽快恢复使用功能。3.每年对休息室内的设施设备进行全面检查和评估，根据实际情况进行更新或更换，以保证设施设备的质量和性能。三、休息室环境卫生管理（一）清洁标准1.地面保持干净、无污渍、无水渍，定期进行清扫和拖地。2.桌面、座椅、沙发等表面清洁，无灰尘、杂物。3.茶水供应设施保持清洁，定期清洗茶具。4.垃圾桶及时清理，垃圾不堆积，周围无散落垃圾。（二）清洁频率1.每日培训结束后，安排专人对休息室进行全面清洁，包括地面清扫、桌面擦拭、垃圾清理等。2.每周进行一次深度清洁，对休息室内的设施设备进行全面擦拭，对地面进行消毒处理。3.每月对休息室的窗帘、空调滤网等进行清洗，保持室内空气清新。（三）卫生监督1.设立卫生监督岗位，由专人负责对休息室的环境卫生进行监督检查。2.卫生监督人员应定期对休息室进行巡查，发现问题及时督促整改，并做好记录。3.对于违反环境卫生管理规定的行为，应及时制止并进行批评教育，情节严重的可按照公司相关规定进行处罚。四、休息室使用管理（一）使用时间1.员工培训期间，休息室为员工提供休息场所，使用时间与培训时间同步。2.非培训期间，如需使用休息室，应提前向行政部门申请，经批准后方可使用。（二）使用规定1.员工应自觉遵守休息室的使用规定，爱护室内设施设备，保持室内整洁卫生。2.不得在休息室内吸烟、饮食、大声喧哗，以免影响他人休息。3.不得随意挪动或损坏休息室内的设施设备，如有损坏应照价赔偿。4.休息室内的物品应摆放整齐，不得随意丢弃或占用公共区域。5.严禁在休息室内从事与培训无关的活动，如打牌赌博、玩游戏等。（三）使用登记1.员工使用休息室时，应进行登记，记录使用时间、姓名等信息。2.登记方式可采用纸质登记或电子登记，具体方式由行政部门确定。五、休息室安全管理（一）安全设施1.休息室内应配备必要的消防设施，如灭火器、消火栓等，并定期进行检查和维护，确保其性能良好。2.安装紧急疏散指示标志和应急照明设备，保证在紧急情况下员工能够迅速疏散。3.对休息室内的电器设备进行定期检查，确保其符合安全用电标准，无漏电、过载等安全隐患。（二）安全检查1.每日培训结束后，对休息室内的安全设施进行检查，确保其完好有效。2.每周进行一次全面的安全检查，重点检查电器设备运行情况、消防设施是否正常、疏散通道是否畅通等。3.每月组织一次安全演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。（三）安全责任1.行政部门负责休息室的安全管理工作，制定安全管理制度，组织安全检查和演练。2.员工应自觉遵守安全规定，发现安全隐患及时报告，配合行政部门做好安全管理工作。3.对于因违反安全规定导致安全事故发生的，将依法追究相关人员的责任。六、休息室物资管理（一）物资配备1.根据员工需求，配备适量的茶叶、一次性水杯等物资，放置在指定位置。2.定期对物资进行盘点，确保物资充足，满足员工使用。（二）物资采购1.行政部门负责休息室物资的采购工作，根据实际需求制定采购计划。2.采购物资应选择质量可靠、价格合理的供应商，确保物资的质量和供应及时性。（三）物资使用与管理1.员工应节约使用休息室物资，不得浪费。2.行政部门应建立物资使用台账，记录物资的领用、消耗情况，定期进行盘点和核算。3.对于损坏或过期的物资，应及时清理和更换，确保物资的正常使用。七、休息室文化建设（一）文化布置1.在休息室内设置文化宣传栏，展示公司文化、培训成果、员工风采等内容，营造积极向上的文化氛围。2.张贴一些温馨提示语、励志标语等，激励员工积极工作、热爱生活。（二）文化活动1.定期组织员工在休息室内开展文化活动，如读书分享会、小型座谈会等，增进员工之间的交流与沟通。2.根据不同的节日或主题，在休息室内布置相应的文化场景，增