培训机构点名制度

PAGE培训机构点名制度总则目的为了加强培训机构的教学管理，确保教学秩序的正常运行，提高培训质量，保障学员的学习权益，特制定本点名制度。适用范围本制度适用于本培训机构所有课程的教学活动，包括面授课程、在线课程等。基本原则1.真实性原则：点名记录应真实反映学员的出勤情况。2.公正性原则：对所有学员一视同仁，按照统一标准进行点名。3.及时性原则：授课教师应及时进行点名，并在规定时间内提交点名记录。点名方式现场点名1.在面授课程开始时，授课教师应在教室门口或其他显著位置对学员进行现场点名。2.点名方式可采用逐一核对学员姓名、学号等方式，确保点名的准确性。电子点名1.对于在线课程，授课教师可采用电子点名方式，如通过学习平台的签到功能、视频会议软件的点名功能等。2.电子点名应要求学员在规定时间内进行签到，并提供签到的时间、地点等信息。特殊情况处理1.学员因特殊原因无法按时参加课程，应提前向授课教师请假。请假方式可采用书面请假、短信请假、电话请假等方式。2.授课教师应及时记录学员的请假信息，并在点名记录中注明请假原因和请假时间。3.对于未请假而无故缺勤的学员，授课教师应按照本制度的相关规定进行处理。点名记录与管理点名记录要求1.授课教师应认真填写点名记录，记录内容应包括课程名称、授课时间、授课地点、学员姓名、学号、出勤情况（出勤、缺勤、请假）等信息。2.点名记录应使用统一的表格或电子文档格式，并妥善保存。保存期限为课程结束后至少一年。点名记录提交1.授课教师应在每次课程结束后，及时将点名记录提交给培训机构的教学管理部门。2.提交方式可采用纸质文档提交、电子文档发送等方式。点名记录审核1.教学管理部门应定期对授课教师提交的点名记录进行审核，确保点名记录的真实性和准确性。2.对于审核中发现的问题，教学管理部门应及时与授课教师沟通，并要求其进行整改。点名记录查询与统计1.培训机构应建立点名记录查询系统，方便学员和管理人员查询点名记录。2.教学管理部门应定期对点名记录进行统计分析，了解学员的出勤情况，为教学管理提供参考依据。考勤管理考勤计算方法1.学员的考勤成绩按照实际出勤情况进行计算，出勤次数占总课程次数的比例即为考勤成绩。2.对于请假的学员，请假次数不计入缺勤次数，但请假时间超过课程总时长的一定比例（如[X]%）时，该课程的考勤成绩将按照缺勤处理。考勤等级划分1.根据学员的考勤成绩，将考勤等级划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.具体划分标准如下：优秀：考勤成绩在[X]%及以上；良好：考勤成绩在[X]%至[X]%之间；合格：考勤成绩在[X]%至[X]%之间；不合格：考勤成绩在[X]%以下。考勤与培训证书颁发1.学员的考勤成绩将作为培训证书颁发的重要依据之一。2.对于考勤成绩不合格的学员，培训机构将不予颁发培训证书。缺勤处理缺勤通知1.对于无故缺勤的学员，授课教师应及时与学员取得联系，了解缺勤原因，并向学员发送缺勤通知。2.缺勤通知应包括课程名称、授课时间、授课地点、学员姓名、学号、缺勤情况等信息，并要求学员在规定时间内回复。缺勤警告1.对于累计缺勤次数达到一定标准（如[X]次）的学员，培训机构将向学员发送缺勤警告通知。2.缺勤警告通知应包括学员的缺勤情况、可能产生的后果以及培训机构的处理措施等信息。缺勤处理措施1.对于无故缺勤次数较多的学员，培训机构将采取以下处理措施：限制学员参加后续课程：对于累计缺勤次数达到[X]次及以上的学员，培训机构将限制其参加后续课程，直至学员补齐缺勤课程或达到培训机构的要求。取消培训资格：对于累计缺勤次数达到[X]次及以上，且经多次警告仍未改正的学员，培训机构将取消其培训资格，并按照相关规定处理。2.对于因特殊原因缺勤的学员，培训机构将根据学员的实际情况进行处理，如允许学员补考、补修课程等。请假管理请假申请1.学员因特殊原因需要请假，应提前向授课教师提交请假申请。请假申请应包括课程名称、授课时间、授课地点、学员姓名、学号、请假原因、请假时间等信息。2.请假申请可采用书面申请、电子申请等方式。书面申请应提交给授课教师本人，电子申请应发送至授课教师指定的邮箱。请假审批1.授课教师应及时对学员的请假申请进行审批，并在规定时间内给予回复。2.对于请假时间较短（如[X]天以内）的申请，授课教师可直接审批；对于请假时间较长（如[X]天以上）的申请，授课教师应提交给培训机构的教学管理部门进行审批。请假期限1.学员的请假期限应根据实际情况合理确定，一般不得超过课程总时长的一定比例（如[X]%）。2.对于因特殊原因需要延长请假期限的学员，应提前向授课教师提交延长请假申请，并按照请假审批程序进行审批。附则制度解释权本制度由本