2025年劳动争议调解仲裁法试题及答案

2025年劳动争议调解仲裁法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪类争议不属于劳动争议受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在几日内决定是否受理？A.3日B.5日C.7日D.10日3.劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁，劳动关系终止的，仲裁时效期间自何时起计算？A.劳动关系终止之日起1年内B.劳动关系终止之日起2年内C.知道或应当知道权利被侵害之日起1年内D.知道或应当知道权利被侵害之日起2年内4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？案情复杂需要延期的，经批准可延长，但延长期限不得超过多少日？A.45日；15日B.60日；30日C.30日；10日D.90日；30日5.下列哪项情形不属于仲裁庭可以裁决先予执行的范围？A.追索劳动报酬B.追索工伤医疗费C.追索经济补偿D.追索未签订书面劳动合同的双倍工资6.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多久内向人民法院提起诉讼？A.5日B.10日C.15日D.30日7.劳动争议调解组织的调解员应当由哪类人员担任？A.企业工会主席B.劳动行政部门工作人员C.公道正派、联系群众、热心调解工作的成年公民D.律师或基层法律服务工作者8.仲裁员有下列哪种情形时，当事人无需申请回避？A.是本案当事人的近亲属B.与本案有利害关系C.私自会见当事人代理人D.曾在5年前处理过同一企业的劳动争议9.发生劳动争议的劳动者一方在多少人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁？A.5人B.10人C.15人D.20人10.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，应当由哪方当事人约定的鉴定机构鉴定？A.劳动者B.用人单位C.双方当事人D.仲裁委员会指定11.调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。若一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议，另一方当事人可以如何处理？A.直接向人民法院申请强制执行B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向劳动行政部门投诉D.向工会组织请求协助12.劳动争议仲裁委员会由哪三方代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表B.劳动行政部门代表、劳动者代表、用人单位代表C.人力资源和社会保障局、司法局、法院代表D.工会代表、企业代表、职工代表13.下列哪项不属于仲裁裁决书应当载明的事项？A.仲裁请求B.争议事实C.裁决理由D.调解过程14.用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规错误的，可以自收到裁决书之日起多少日内向哪级人民法院申请撤销裁决？A.15日；基层人民法院B.30日；中级人民法院C.45日；高级人民法院D.60日；最高人民法院15.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭应当如何处理？A.要求劳动者承担不利后果B.要求用人单位在指定期限内提供，逾期不提供的，承担不利后果C.驳回劳动者的仲裁请求D.主动调查收集证据16.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由哪级财政予以保障？A.中央财政B.省级财政C.设区的市级财政D.同级财政17.仲裁庭开庭审理劳动争议案件，应当在开庭几日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人？A.3日B.5日C.7日D.10日18.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以如何处理？A.要求仲裁庭根据和解协议制作调解书B.撤回仲裁申请C.要求仲裁庭根据和解协议制作裁决书D.A或B19.因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效如何处理？A.中断，从中断时起重新计算B.中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算C.延长，由仲裁委员会决定延长时限D.终止，不得再申请仲裁20.下列哪项争议属于终局裁决范围？A.追索经济补偿，金额超过当地月最低工资标准12个月金额的B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因解除劳动合同是否合法发生的争议二、多项选择题（每题3分，共10题）1.下列哪些情形属于劳动争议？A.企业与非全日制用工劳动者因工资支付发生的争议B.事业单位与与其建立劳动关系的劳动者因培训费用发生的争议C.家庭保姆与雇主因劳务报酬发生的争议D.个体工商户与雇工因工伤赔偿发生的争议2.劳动争议调解组织包括？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.行业协会设立的调解中心3.仲裁员有下列哪些情形，应当回避？A.是本案代理人的近亲属B.与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决C.私自接受当事人请客送礼D.曾担任过本案的证人4.仲裁庭对下列哪些争议可以先行裁决？A.部分事实已经清楚的争议B.涉及劳动者基本生活的争议C.双方当事人同意先行裁决的争议D.用人单位存在转移财产可能的争议5.劳动者可以申请撤销终局裁决的情形包括？A.裁决所根据的证据是伪造的B.仲裁庭的组成违反法定程序C.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据D.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿行为6.劳动争议仲裁申请书应当载明的事项包括？A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所B.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务C.仲裁请求和所根据的事实、理由D.证据和证据来源，证人姓名和住所7.下列关于举证责任的说法正确的有？A.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C.用人单位不提供掌握管理的证据的，应当承担不利后果D.因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的争议，由用人单位负举证责任8.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以如何处理？A.向人民法院申请执行B.向劳动行政部门申请强制执行C.向仲裁委员会申请强制执行D.向人民法院提起诉讼9.下列哪些情形会导致仲裁时效中断？A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.当事人因疾病住院无法申请仲裁10.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由哪地的仲裁委员会管辖？A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动者经常居住地三、案例分析题（共4题，每题15分，共60分）案例12024年3月，甲公司以“严重违反规章制度”为由解除与员工张某的劳动合同。张某不服，认为公司未举证其违反制度的具体行为，且公司规章制度未经民主程序制定，故向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除决定并继续履行劳动合同。仲裁庭审理中，甲公司提交了一份《员工手册》，称已通过邮件向全体员工送达，但未提供张某签收或阅读的证据；同时提交了部门主管的书面证言，称张某连续3个月迟到10次以上。张某否认迟到事实，并提交了其2024年1-3月的考勤记录（显示每月迟到2-3次），该记录由甲公司考勤系统导出并加盖公司公章。问题：1.甲公司解除劳动合同的行为是否合法？依据是什么？2.仲裁庭应如何认定双方提交的证据效力？案例22023年5月，李某入职乙公司，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。2024年10月，乙公司以“业绩未达标”为由口头通知李某离职，未支付经济补偿。李某于2025年1月申请仲裁，要求乙公司支付：（1）2023年6月至2024年4月未签劳动合同的双倍工资差额；（2）违法解除劳动合同的赔偿金；（3）2024年10月工资（未发放）。乙公司辩称：（1）未签劳动合同的双倍工资已过仲裁时效；（2）李某业绩未达标，公司解除合法；（3）10月工资因李某未办理交接手续，暂不支付。问题：1.李某主张的未签劳动合同双倍工资是否超过仲裁时效？为什么？2.乙公司解除劳动合同的行为是否合法？若违法，赔偿金如何计算？3.乙公司拒付10月工资的理由是否成立？案例32024年7月，丙公司因经营困难，决定全体员工降薪20%，并通过公告栏张贴了《降薪通知》，未与工会或职工代表协商。员工王某等15人不服，向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解过程中，丙公司提出“若接受降薪，3个月后恢复原工资”，王某等要求“降薪需经全体员工签字同意”，双方未达成一致。王某等遂申请仲裁，要求撤销降薪决定，按原工资标准补发2024年7-9月工资差额。问题：1.丙公司单方降薪的行为是否合法？法律依据是什么？2.调解不成后，王某等15人推举代表参加仲裁需符合哪些条件？3.仲裁庭对补发工资差额的请求应如何处理？案例42024年2月，丁公司与员工赵某签订《保密协议》，约定“离职后2年内不得到竞争企业任职，公司每月支付竞业限制经济补偿3000元”。2024年10月，赵某离职，丁公司未支付任何竞业限制补偿。2025年1月，赵某入职丁公司的竞争对手戊公司，丁公司申请仲裁，要求赵某支付违约金5万元并继续履行竞业限制义务。赵某辩称：丁公司未支付经济补偿，竞业限制协议无效。问题：1.丁公司未支付经济补偿是否导致竞业限制协议无效？2.仲裁庭是否应支持丁公司的违约金请求？为什么？3.若赵某要求解除竞业限制协议，仲裁庭是否应支持？参考答案一、单项选择题1.C（《劳动争议调解仲裁法》第2条，个体工匠与帮工、学徒的纠纷不属于劳动关系范畴）2.B（第29条，5日内决定受理）3.A（第27条第4款，劳动关系终止的，自终止之日起1年内）4.A（第43条，45日，延长期限不超过15日）5.D（第44条，先予执行范围限于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金）6.C（第48条，15日内向法院起诉）7.C（第11条，调解员需公道正派、联系群众、热心调解的成年公民）8.D（第33条，回避情形不包括历史处理记录）9.B（第7条，10人以上可推举代表）10.C（第37条，双方约定鉴定机构，无约定则仲裁委指定）11.B（第15条，不履行调解协议可申请仲裁）12.A（第19条，劳动行政部门、工会、企业方面代表）13.D（第46条，裁决书无需载明调解过程）14.B（第49条，30日内向中级法院申请撤销）15.B（第39条，用人单位不提供掌握证据的，承担不利后果）16.D（第53条，仲裁经费由同级财政保障）17.B（第35条，开庭5日前通知）18.D（第41条，和解后可撤回申请或要求制作调解书）19.B（第27条第3款，时效中止，原因消除后继续计算）20.B（第47条，执行国家劳动标准的工作时间、休息休假争议属于终局裁决）二、多项选择题1.ABD（C项家庭保姆与雇主是劳务关系，不属于劳动争议）2.ABC（第10条，调解组织包括企业调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道调解组织）3.ABCD（第33条，仲裁员需回避的情形包括近亲属关系、利害关系、私自接触当事人、担任过证人等）4.AB（第43条，仲裁庭对部分事实清楚的争议可先行裁决，涉及劳动者基本生活的也可优先处理）5.BCD（第49条，用人单位可申请撤销裁决的情形包括程序违法、证据伪造、隐瞒证据、仲裁员索贿等；劳动者对终局裁决不服可直接起诉，而非申请撤销）6.ABCD（第28条，仲裁申请书需载明劳动者和用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据和证人信息）7.ABCD（第6条、第39条，举证责任遵循“谁主张谁举证”，用人单位掌握的证据由其提供，否则承担不利后果；解除劳动合同的争议由用人单位举证）8.A（第51条，一方不履行调解书、裁决书的，另一方可向法院申请执行）9.ABC（第27条第2款，时效中断情形包括主张权利、请求救济、对方同意履行；D项属于时效中止）10.AB（第21条，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖）三、案例分析题案例11.不合法。根据《劳动合同法》第4条，用人单位规章制度需经民主程序制定（职工代表大会或全体职工讨论）、公示或告知劳动者，否则不得作为管理依据。甲公司未举证《员工手册》经民主程序制定，且未证明已有效告知张某（仅邮件送达无签收记录），故规章制度不合法。同时，甲公司仅提交部门主管的书面证言（单一证据），而张某提交了加盖公司公章的考勤记录（显示每月迟到2-3次），不足以证明“严重违反规章制度”（通常需明确“严重”的标准，如每月迟到10次以上）。因此，解除行为缺乏制度依据和事实依据，构成违法解除。2.张某提交的考勤记录加盖公司公章，属于用人单位掌握的证据且经其确认，证明力高于甲公司提交的部门主管书面证言（证人未出庭质证）。仲裁庭应采纳张某的考勤记录，认定其迟到次数未达到“严重违反”的程度，并认定甲公司的规章制度未有效制定和告知，故解除行为违法。案例21.未超过时效。未签劳动合同双倍工资的仲裁时效自用工满1年的次日起计算（即2024年5月），李某于2025年1月申请仲裁，在1年时效期内（2024年5月至2025年5月）。2.不合法。乙公司以“业绩未达标”口头解除劳动合同，未举证双方有明确的业绩考核标准、李某确