2026年曲靖市富源县公安局营上派出所招聘警务辅助人员（5人）笔试备考试题及答案解析

2026年曲靖市富源县公安局营上派出所招聘警务辅助人员（5人）笔试备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某驾车行驶在高速公路上，突然发现前方有一起交通事故，导致交通堵塞。为了尽快通过堵塞路段，张某决定超车，但在超车过程中与前方一辆正常行驶的车辆发生碰撞，造成两车受损。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，张某的行为属于()。A、正当防卫B、紧急避险C、意外事件D、违法行为答案：D解析：《中华人民共和国道路交通安全法》第四十三条规定，同车道行驶的机动车，后车应当与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离。有下列情形之一的，不得超车：(一)前车正在左转弯、掉头、超车的；(二)与前方车辆距离不足一百米的；(三)遇有紧急情况，需要采取紧急制动措施的。题干中，张某为了尽快通过堵塞路段而超车，违反了上述规定，属于违法行为。A项错误，正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。B项错误，紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的损害另一较小合法权益的行为。C项错误，意外事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。张某的行为违反了交通法规，不属于正当防卫、紧急避险或意外事件。故选D。2．某公司为了提高员工工作效率，要求员工每天必须完成一定的工作量，否则将扣除工资。该公司的做法是否合法？请根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析()。A、合法，公司有权根据自身经营需要制定工作制度B、合法，只要员工自愿加班，公司可以要求员工完成更多工作量C、不合法，公司不得强迫员工加班，且工资支付应符合法律规定D、不合法，公司必须保证员工每天有足够的休息时间答案：C解析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，延长工作时间应当支付相应的工资报酬。题干中，该公司要求员工每天必须完成一定的工作量，否则将扣除工资，属于强迫员工加班的行为，且工资支付不符合法律规定。A项错误，公司有权根据自身经营需要制定工作制度，但不得违反劳动法的相关规定。B项错误，公司不得强迫员工加班，即使员工自愿加班，也应当在法律规定的范围内进行。D项错误，公司应当保证员工享有休息时间，但休息时间并非越长越好，应当在合理范围内。故选C。3．某村村民张某在自家宅基地上建造了一栋房屋，后因房屋质量问题，导致房屋坍塌，造成张某重大财产损失。张某要求邻居李某赔偿损失，但李某认为双方之间没有合同关系，拒绝赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下哪种情况下，李某应当承担赔偿责任？()A、张某与李某之间存在口头协议，约定由李某负责监督房屋建造质量B、李某对张某的房屋坍塌存在重大过失，应当承担侵权责任C、张某与李某之间存在租赁关系，李某对房屋质量负有保证义务D、李某与张某之间存在合伙关系，李某应当对合伙财产承担连带责任答案：B解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。题干中，张某的房屋坍塌造成重大财产损失，李某对张某的房屋坍塌存在重大过失，应当承担侵权责任。A项错误，口头协议虽然有效，但不足以证明李某对房屋质量负有保证义务。C项错误，张某与李某之间存在租赁关系，但李某对房屋质量并非负有保证义务。D项错误，李某与张某之间存在合伙关系，但合伙财产与个人财产是分开的，李某不应当对合伙财产承担连带责任。故选B。4．某市一家超市在促销活动中，推出“买一赠一”的活动，但实际赠品的质量与宣传严重不符。消费者王某购买后发现问题，要求超市退还赠品并赔偿损失。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，以下哪种情况下，超市应当承担赔偿责任？()A、王某未在购买时索要发票，因此超市可以拒绝赔偿B、超市已经向王某提供了赠品，因此不应当再承担赔偿责任C、赠品的质量问题属于生产过程中的正常损耗，超市可以免除责任D、超市在促销活动中明确说明赠品为试用装，王某应当自行承担风险答案：A解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》第四条规定，经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。第二十五条规定，经营者不得以预付卡、有价证券等方式向消费者提供可能对消费者不公平、不合理的规定或者附带其他不合理的交易条件，不得设置不公平、不合理的交易条件。题干中，超市在促销活动中推出“买一赠一”的活动，但实际赠品的质量与宣传严重不符，违反了诚实信用的原则，应当承担赔偿责任。A项错误，超市应当承担赔偿责任，消费者是否索要发票不影响超市的赔偿责任。B项错误，超市已经向王某提供了赠品，但赠品质量与宣传不符，超市应当承担赔偿责任。C项错误，赠品的质量问题不属于正常损耗，超市不能免除责任。D项错误，超市在促销活动中明确说明赠品为试用装，但赠品质量与宣传严重不符，不属于试用装范畴，超市应当承担赔偿责任。故选A。5．某公司为了扩大市场份额，在广告中夸大产品功效，诱导消费者购买。消费者李某购买后发现产品功效与广告宣传严重不符，要求公司退货并赔偿损失。根据《中华人民共和国广告法》的相关规定，以下哪种情况下，公司应当承担赔偿责任？()A、公司广告中使用了虚构的内容，但未明确说明是虚构的B、公司广告中使用了真实的内容，但未达到宣传的效果C、消费者李某对产品存在误解，因此公司可以不承担赔偿责任D、公司已经向消费者李某提供了售后服务，因此不应当再承担赔偿责任答案：A解析：《中华人民共和国广告法》第二十八条规定，广告以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的，构成虚假广告。广告主、广告经营者、广告发布者不得以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者。题干中，公司为了扩大市场份额，在广告中夸大产品功效，诱导消费者购买，属于虚假广告，应当承担赔偿责任。A项正确，公司广告中使用了虚构的内容，即使未明确说明是虚构的，也构成虚假广告，公司应当承担赔偿责任。B项错误，公司广告中使用了真实的内容，但未达到宣传的效果，不属于虚假广告，公司不应当承担赔偿责任。C项错误，消费者对产品存在误解，但公司的虚假广告是导致误解的主要原因，公司应当承担赔偿责任。D项错误，公司已经向消费者提供了售后服务，但虚假广告已经对消费者造成了损失，公司应当承担赔偿责任。故选A。6．某市一家餐馆在菜单上标注的菜品成分与实际提供的菜品成分不符，消费者张某点餐后发现问题，要求餐馆退还菜款并赔偿损失。根据《中华人民共和国食品安全法》的相关规定，以下哪种情况下，餐馆应当承担赔偿责任？()A、餐馆已经向张某提供了菜品，因此不应当再承担赔偿责任B、餐馆菜单上的标注错误属于轻微瑕疵，不影响食品安全，因此可以不承担赔偿责任C、张某对菜品存在误解，因此餐馆可以不承担赔偿责任D、餐馆已经向张某提供了发票，因此不应当再承担赔偿责任答案：A解析：《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条规定，消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者或者生产者要求赔偿损失，也可以向生产者或者经营者索赔。消费者除要求赔偿损失外，还可以向经营者或者生产者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。题干中，餐馆菜单上标注的菜品成分与实际提供的菜品成分不符，属于不符合食品安全标准的行为，餐馆应当承担赔偿责任。A项正确，餐馆已经向张某提供了菜品，但菜品成分与菜单标注不符，餐馆应当承担赔偿责任。B项错误，餐馆菜单上的标注错误属于严重问题，影响食品安全，餐馆应当承担赔偿责任。C项错误，消费者对菜品存在误解，但餐馆的虚假标注是导致误解的主要原因，餐馆应当承担赔偿责任。D项错误，餐馆是否提供发票不影响餐馆的赔偿责任。故选A。7．某公司为了提高产品销量，在产品包装上使用了误导性的标识，导致消费者误以为产品具有某种功效。消费者王某购买后发现产品功效与宣传不符，要求公司退货并赔偿损失。根据《中华人民共和国产品质量法》的相关规定，以下哪种情况下，公司应当承担赔偿责任？()A、公司产品包装上的标识错误属于轻微瑕疵，不影响产品使用，因此可以不承担赔偿责任B、公司产品包装上的标识错误属于生产过程中的正常损耗，因此可以免除责任C、消费者王某对产品存在误解，因此公司可以不承担赔偿责任D、公司已经向消费者王某提供了售后服务，因此不应当再承担赔偿责任答案：A解析：《中华人民共和国产品质量法》第四条规定，禁止掺杂、掺假，以假充真，以次充好，以不合格产品冒充合格产品。第二十九条规定，生产者、销售者不得伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志。题干中，公司为了提高产品销量，在产品包装上使用了误导性的标识，导致消费者误以为产品具有某种功效，属于以次充好，以不合格产品冒充合格产品，公司应当承担赔偿责任。A项正确，公司产品包装上的标识错误属于严重问题，影响消费者对产品的判断，公司应当承担赔偿责任。B项错误，公司产品包装上的标识错误不属于生产过程中的正常损耗，公司不能免除责任。C项错误，消费者对产品存在误解，但公司的误导性标识是导致误解的主要原因，公司应当承担赔偿责任。D项错误，公司已经向消费者提供了售后服务，但误导性标识已经对消费者造成了损失，公司应当承担赔偿责任。故选A。8．某市一家商店在促销活动中，推出“满减”优惠，但实际优惠力度与宣传不符。消费者李某购买后发现优惠力度与宣传不符，要求商店退还部分货款。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，以下哪种情况下，商店应当承担赔偿责任？()A、商店已经向李某提供了商品，因此不应当再承担赔偿责任B、商店促销活动中的宣传内容属于轻微瑕疵，不影响消费者购买，因此可以不承担赔偿责任C、李某对促销活动存在误解，因此商店可以不承担赔偿责任D、商店在促销活动中明确说明优惠力度为估算值，李某应当自行承担风险答案：A解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》第四条规定，经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。第二十五条规定，经营者不得以预付卡、有价证券等方式向消费者提供可能对消费者不公平、不合理的规定或者附带其他不合理的交易条件，不得设置不公平、不合理的交易条件。题干中，商店在促销活动中推出“满减”优惠，但实际优惠力度与宣传不符，违反了诚实信用的原则，应当承担赔偿责任。A项正确，商店已经向李某提供了商品，但优惠力度与宣传不符，商店应当承担赔偿责任。B项错误，商店促销活动中的宣传内容属于严重问题，影响消费者购买，商店应当承担赔偿责任。C项错误，消费者对促销活动存在误解，但商店的虚假宣传是导致误解的主要原因，商店应当承担赔偿责任。D项错误，商店在促销活动中明确说明优惠力度为估算值，但实际优惠力度与宣传不符，不属于估算值范畴，商店应当承担赔偿责任。故选A。9．某村村民张某在自家宅基地上建造了一栋房屋，后因房屋质量问题，导致房屋坍塌，造成张某重大财产损失。张某要求邻居李某赔偿损失，但李某认为双方之间没有合同关系，拒绝赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下哪种情况下，李某应当承担赔偿责任？()A、张某与李某之间存在口头协议，约定由李某负责监督房屋建造质量B、李某对张某的房屋坍塌存在重大过失，应当承担侵权责任C、张某与李某之间存在租赁关系，李某对房屋质量负有保证义务D、李某与张某之间存在合伙关系，李某应当对合伙财产承担连带责任答案：B解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。题干中，张某的房屋坍塌造成重大财产损失，李某对张某的房屋坍塌存在重大过失，应当承担侵权责任。A项错误，口头协议虽然有效，但不足以证明李某对房屋质量负有保证义务。C项错误，张某与李某之间存在租赁关系，但李某对房屋质量并非负有保证义务。D项错误，李某与张某之间存在合伙关系，但合伙财产与个人财产是分开的，李某不应当对合伙财产承担连带责任。故选B。10．某市一家超市在促销活动中，推出“买一赠一”的活动，但实际赠品的质量与宣传严重不符。消费者王某购买后发现问题，要求超市退还赠品并赔偿损失。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，以下哪种情况下，超市应当承担赔偿责任？()A、王某未在购买时索要发票，因此超市可以拒绝赔偿B、超市已经向王某提供了赠品，因此不应当再承担赔偿责任C、赠品的质量问题属于生产过程中的正常损耗，超市可以免除责任D、超市在促销活动中明确说明赠品为试用装，王某应当自行承担风险答案：A解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》第四条规定，经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。第二十五条规定，经营者不得以预付卡、有价证券等方式向消费者提供可能对消费者不公平、不合理的规定或者附带其他不合理的交易条件，不得设置不公平、不合理的交易条件。题干中，超市在促销活动中推出“买一赠一”的活动，但实际赠品的质量与宣传严重不符，违反了诚实信用的原则，应当承担赔偿责任。A项正确，超市应当承担赔偿责任，消费者是否索要发票不影响超市的赔偿责任。B项错误，超市已经向王某提供了赠品，但赠品质量与宣传不符，超市应当承担赔偿责任。C项错误，赠品的质量问题不属于正常损耗，超市不能免除责任。D项错误，超市在促销活动中明确说明赠品为试用装，但赠品质量与宣传严重不符，不属于试用装范畴，超市应当承担赔偿责任。故选A。11．近年来，随着生活水平的提高，慢性非传染性疾病发病率逐年上升，成为影响居民健康的主要疾病。为了有效预防和控制慢性非传染性疾病，政府和社会各界采取了一系列措施，包括加强健康教育、推广健康生活方式、提高医疗服务水平等。请问，以下哪项措施对于慢性非传染性疾病的预防最为关键？()A、加强医疗机构建设，提高医疗服务水平B、推广健康生活方式，提高居民健康意识C、加大药物研发投入，寻找更有效的治疗方法D、加强环境治理，减少环境污染答案：B解析：慢性非传染性疾病的预防关键在于提高居民的健康意识和自我管理能力。通过加强健康教育，推广健康生活方式，可以引导居民养成良好的生活习惯，如合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡等，从而有效降低慢性非传染性疾病的发生风险。A项虽然重要，但主要侧重于治疗，而非预防。C项虽然有助于治疗，但研发周期长，短期内难以见效。D项虽然对整体健康环境有益，但慢性非传染性疾病的预防更依赖于个人行为和生活方式的改变。故选B。12．市场经济是一种以市场为基础、政府为辅的经济体制，其核心是通过供求关系决定资源配置。在市场经济中，价格机制、供求机制和竞争机制发挥着重要作用。请问，以下哪项最能体现市场经济的核心特征？()A、政府主导资源配置B、计划经济体制C、市场供求决定价格D、行政指令分配资源答案：C解析：市场经济是一种以市场为基础、政府为辅的经济体制，其核心是通过供求关系决定资源配置。在市场经济中，价格机制、供求机制和竞争机制发挥着重要作用。其中，市场供求决定价格是最能体现市场经济的核心特征。A项错误，市场经济中政府的作用主要是进行宏观调控和提供公共服务，而非主导资源配置。B项错误，计划经济体制与市场经济体制相反，是由政府进行资源配置。D项错误，行政指令分配资源是计划经济体制的特征。故选C。13．根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、财产权等权利。这些权利受到法律保护，任何组织或者个人不得侵害。请问，以下哪项不属于自然人享有的民事权利？()A、选举权B、财产权C、健康权D、名誉权答案：A解析：根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、财产权等权利。这些权利受到法律保护，任何组织或者个人不得侵害。选举权是政治权利，属于宪法规定的公民权利，而非民事权利。B项、C项和D项均属于自然人享有的民事权利。故选A。14．信息技术是利用计算机和网络技术进行信息收集、处理、存储和传输的技术。随着信息技术的快速发展，信息技术已经渗透到社会生活的方方面面，深刻地改变了人们的工作方式、生活方式和思维方式。请问，以下哪项不是信息技术的主要应用领域？()A、电子商务B、远程教育C、工业自动化D、基因测序答案：D解析：信息技术是利用计算机和网络技术进行信息收集、处理、存储和传输的技术。随着信息技术的快速发展，信息技术已经渗透到社会生活的方方面面，深刻地改变了人们的工作方式、生活方式和思维方式。信息技术的主要应用领域包括电子商务、远程教育、工业自动化等。D项基因测序属于生物技术的范畴，虽然信息技术可以在基因测序中发挥作用，但基因测序本身并非信息技术的主要应用领域。故选D。15．近年来，我国政府高度重视科技创新，实施了一系列政策措施，推动科技创新和成果转化。请问，以下哪项不是我国政府推动科技创新的主要措施？()A、加大科研经费投入B、完善科技创新体制机制C、加强知识产权保护D、限制企业研发投入答案：D解析：近年来，我国政府高度重视科技创新，实施了一系列政策措施，推动科技创新和成果转化。加大科研经费投入、完善科技创新体制机制、加强知识产权保护是我国政府推动科技创新的主要措施。D项限制企业研发投入与推动科技创新的目标相悖，故不属于我国政府推动科技创新的主要措施。故选D。16．宏观经济调控是指国家利用经济、法律和行政手段，对国民经济总量和结构进行调节和控制，以达到促进经济增长、增加就业、稳定物价、平衡国际收支等目标。请问，以下哪项不属于宏观经济调控的主要目标？()A、促进经济增长B、增加就业C、稳定物价D、优化产业结构答案：D解析：宏观经济调控是指国家利用经济、法律和行政手段，对国民经济总量和结构进行调节和控制，以达到促进经济增长、增加就业、稳定物价、平衡国际收支等目标。优化产业结构属于产业政策的内容，而非宏观经济调控的主要目标。A项、B项和C项均属于宏观经济调控的主要目标。故选D。17．根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业权、休息休假权、劳动安全卫生权、社会保险和福利权、接受职业技能培训权、享受劳动报酬权等权利。这些权利受到法律保护，任何用人单位不得侵犯。请问，以下哪项不属于劳动者享有的劳动权利？()A、平等就业权B、休息休假权C、加班费权D、劳动争议处理权答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业权、休息休假权、劳动安全卫生权、社会保险和福利权、接受职业技能培训权、享受劳动报酬权等权利。这些权利受到法律保护，任何用人单位不得侵犯。加班费权属于劳动报酬权的一部分，而非独立的劳动权利。A项、B项和C项均属于劳动者享有的劳动权利。D项劳动争议处理权属于劳动者的维权途径，而非劳动权利本身。故选D。18．中国古代文学源远流长，名家辈出，作品丰富。请问，以下哪项不属于中国古代四大名著？()A、《红楼梦》B、《西游记》C、《水浒传》D、《聊斋志异》答案：D解析：中国古代文学源远流长，名家辈出，作品丰富。中国古代四大名著包括《红楼梦》、《西游记》、《水浒传》和《三国演义》。《聊斋志异》是清代著名小说家蒲松龄创作的文言短篇小说集，虽然也是中国古代文学的重要作品，但不属于四大名著之一。故选D。19．云南省位于我国西南边陲，是我国重要的生物多样性宝库和生态安全屏障。近年来，云南省大力发展绿色经济，推进生态文明建设，取得了显著成效。请问，以下哪项不是云南省重点发展的绿色经济产业？()A、生物资源产业B、旅游业C、能源产业D、高原特色农业答案：C解析：云南省位于我国西南边陲，是我国重要的生物多样性宝库和生态安全屏障。近年来，云南省大力发展绿色经济，推进生态文明建设，取得了显著成效。云南省重点发展的绿色经济产业包括生物资源产业、旅游业、高原特色农业等。C项能源产业不属于绿色经济产业，故不是云南省重点发展的绿色经济产业。故选C。20．中国古代历史源远流长，经历了多个王朝的兴衰更替。请问，以下哪项不属于中国古代的朝代？()A、秦朝B、汉朝C、唐朝D、宋朝答案：D解析：中国古代历史源远流长，经历了多个王朝的兴衰更替。中国古代的主要朝代包括秦朝、汉朝、唐朝、宋朝、元朝、明朝、清朝等。D项宋朝属于中国古代的朝代，但题目要求选出不属于中国古代的朝代，故不符合题意。根据题目要求，应选择一个不属于中国古代朝代的选项，但给出的选项中均属于中国古代朝代，因此无法作答。二、多选题1．张某系某公司员工，公司要求张某在法定节假日加班，并承诺给予相应的加班费。张某拒绝加班，并要求公司支付加班费。请问，以下哪些情况下，张某拒绝加班是合法的？()A、公司未与张某协商一致，强制要求张某加班B、公司支付的加班费低于法定标准C、加班时间超过法定上限D、张某因个人原因无法加班答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司未与张某协商一致，强制要求张某加班，违反了劳动法的规定。B项正确，公司支付的加班费低于法定标准，侵犯了张某的劳动报酬权。C项正确，加班时间超过法定上限，违反了劳动法的规定。D项错误，张某因个人原因无法加班，属于个人行为，不属于合法拒绝加班的情形。故选ABC。2．李某系某公司员工，在工作中受伤，经鉴定构成伤残。李某要求公司按照《中华人民共和国民法典》的规定支付伤残赔偿金。请问，以下哪些情况下，公司应当承担侵权责任？()A、李某在工作中受伤是由于自身操作不当造成的B、公司未提供必要的劳动安全保护措施C、李某受伤是由于第三方责任造成的D、公司已向李某支付了工伤保险待遇答案：BC解析：A项错误，李某在工作中受伤是由于自身操作不当造成的，不属于公司的侵权行为。B项正确，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位未依法提供劳动安全保护措施造成劳动者损害的，应当承担侵权责任。公司未提供必要的劳动安全保护措施，导致李某受伤，应当承担侵权责任。C项正确，《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害他人人身权益造成损害的，应当承担侵权责任。李某受伤是由于第三方责任造成的，但公司未尽到相应的安全保障义务，也应当承担相应的侵权责任。D项错误，公司已向李某支付了工伤保险待遇，并不免除其侵权责任。故选BC。3．王某系某公司经理，公司要求王某在合同期内不得离职。王某违反合同约定离职，并要求公司支付违约金。请问，以下哪些情况下，王某的离职行为是合法的？()A、公司未与王某签订书面劳动合同B、公司支付的工资低于法定最低标准C、公司未按照合同约定提供劳动条件D、王某已提前三十日书面通知公司答案：BCD解析：A项错误，公司未与王某签订书面劳动合同，但王某的离职行为仍需符合法律规定，不能简单地以未签订书面劳动合同为由认定其离职行为非法。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。公司支付的工资低于法定最低标准，侵犯了王某的劳动报酬权，王某有权离职。C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。公司未按照合同约定提供劳动条件，王某有权离职。D项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。王某已提前三十日书面通知公司，其离职行为是合法的。故选BCD。4．张某系某公司员工，公司要求张某加班，并承诺给予相应的加班费。张某拒绝加班，并要求公司支付加班费。请问，以下哪些情况下，张某拒绝加班是合法的？()A、公司未与张某协商一致，强制要求张某加班B、公司支付的加班费低于法定标准C、加班时间超过法定上限D、张某因个人原因无法加班答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司未与张某协商一致，强制要求张某加班，违反了劳动法的规定。B项正确，公司支付的加班费低于法定标准，侵犯了张某的劳动报酬权。C项正确，加班时间超过法定上限，违反了劳动法的规定。D项错误，张某因个人原因无法加班，属于个人行为，不属于合法拒绝加班的情形。故选ABC。5．李某系某公司员工，在工作中受伤，经鉴定构成伤残。李某要求公司按照《中华人民共和国民法典》的规定支付伤残赔偿金。请问，以下哪些情况下，公司应当承担侵权责任？()A、李某在工作中受伤是由于自身操作不当造成的B、公司未提供必要的劳动安全保护措施C、李某受伤是由于第三方责任造成的D、公司已向李某支付了工伤保险待遇答案：BC解析：A项错误，李某在工作中受伤是由于自身操作不当造成的，不属于公司的侵权行为。B项正确，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位未依法提供劳动安全保护措施造成劳动者损害的，应当承担侵权责任。公司未提供必要的劳动安全保护措施，导致李某受伤，应当承担侵权责任。C项正确，《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害他人人身权益造成损害的，应当承担侵权责任。李某受伤是由于第三方责任造成的，但公司未尽到相应的安全保障义务，也应当承担相应的侵权责任。D项错误，公司已向李某支付了工伤保险待遇，并不免除其侵权责任。故选BC。6．王某系某公司经理，公司要求王某在合同期内不得离职。王某违反合同约定离职，并要求公司支付违约金。请问，以下哪些情况下，王某的离职行为是合法的？()A、公司未与王某签订书面劳动合同B、公司支付的工资低于法定最低标准C、公司未按照合同约定提供劳动条件D、王某已提前三十日书面通知公司答案：BCD解析：A项错误，公司未与王某签订书面劳动合同，但王某的离职行为仍需符合法律规定，不能简单地以未签订书面劳动合同为由认定其离职行为非法。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。公司支付的工资低于法定最低标准，侵犯了王某的劳动报酬权，王某有权离职。C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。公司未按照合同约定提供劳动条件，王某有权离职。D项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。王某已提前三十日书面通知公司，其离职行为是合法的。故选BCD。7．张某系某公司员工，公司要求张某加班，并承诺给予相应的加班费。张某拒绝加班，并要求公司支付加班费。请问，以下哪些情况下，张某拒绝加班是合法的？()A、公司未与张某协商一致，强制要求张某加班B、公司支付的加班费低于法定标准C、加班时间超过法定上限D、张某因个人原因无法加班答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司未与张某协商一致，强制要求张某加班，违反了劳动法的规定。B项正确，公司支付的加班费低于法定标准，侵犯了张某的劳动报酬权。C项正确，加班时间超过法定上限，违反了劳动法的规定。D项错误，张某因个人原因无法加班，属于个人行为，不属于合法拒绝加班的情形。故选ABC。8．李某系某公司员工，在工作中受伤，经鉴定构成伤残。李某要求公司按照《中华人民共和国民法典》的规定支付伤残赔偿金。请问，以下哪些情况下，公司应当承担侵权责任？()A、李某在工作中受伤是由于自身操作不当造成的B、公司未提供必要的劳动安全保护措施C、李某受伤是由于第三方责任造成的D、公司已向李某支付了工伤保险待遇答案：BC解析：A项错误，李某在工作中受伤是由于自身操作不当造成的，不属于公司的侵权行为。B项正确，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位未依法提供劳动安全保护措施造成劳动者损害的，应当承担侵权责任。公司未提供必要的劳动安全保护措施，导致李某受伤，应当承担侵权责任。C项正确，《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害他人人身权益造成损害的，应当承担侵权责任。李某受伤是由于第三方责任造成的，但公司未尽到相应的安全保障义务，也应当承担相应的侵权责任。D项错误，公司已向李某支付了工伤保险待遇，并不免除其侵权责任。故选BC。9．根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂的，经行政复议机关负责人批准，可以适当延长，但是延长期限不得超过三十日。请问，以下哪些情形可以导致行政复议期限的延长？()A、申请人提出变更申请B、案件涉及重大利益关系C、需要对案件进行现场勘验D、行政复议机关工作人员突发疾病答案：BC解析：A项错误，申请变更申请属于申请人的权利，不属于行政复议期限延长的法定情形。B项正确，根据《中华人民共和国行政复议法》第三十九条规定，行政复议机关工作人员因客观原因无法在法定期限内作出行政复议决定，经行政复议机关负责人批准，可以适当延长行政复议期限，案件涉及重大利益关系属于客观原因之一。C项正确，根据《中华人民共和国行政复议法》第三十九条规定，行政复议机关工作人员因客观原因无法在法定期限内作出行政复议决定，经行政复议机关负责人批准，可以适当延长行政复议期限，需要对案件进行现场勘验属于客观原因之一。D项错误，行政复议机关工作人员突发疾病属于工作人员的个人问题，不属于行政复议期限延长的法定情形。故选BC。10．某村村民张某在自家宅基地上建造了一栋房屋，后因房屋质量问题，导致房屋坍塌，造成张某重大财产损失。张某要求邻居李某赔偿损失，但李某认为双方之间没有合同关系，拒绝赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下哪些情况下，李某应当承担赔偿责任？()A、张某与李某之间存在口头协议，约定由李某负责监督房屋建造质量B、李某对张某的房屋坍塌存在重大过失，应当承担侵权责任C、张某与李某之间存在租赁关系，李某对房屋质量负有保证义务D、李某与张某之间存在合伙关系，李某应当对合伙财产承担连带责任答案：AB解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。张某与李某之间存在口头协议，约定由李某负责监督房屋建造质量，李某未尽到监督义务，存在过错，应当承担侵权责任。B项正确，《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。李某对张某的房屋坍塌存在重大过失，应当承担侵权责任。C项错误，张某与李某之间存在租赁关系，但租赁合同并未约定李某对房屋质量负有保证义务，李某不承担侵权责任。D项错误，李某与张某之间存在合伙关系，但合伙财产与个人财产是分开的，李某不应当对合伙财产承担连带责任。故选AB。11．近年来，我国政府高度重视科技创新，实施了一系列政策措施，推动科技创新和成果转化。请问，以下哪些措施有助于推动科技创新和成果转化？()A、加大科研经费投入B、完善科技创新体制机制C、加强知识产权保护D、限制企业研发投入答案：ABC解析：A项正确，加大科研经费投入可以为科技创新提供充足的资金支持，有助于推动科技创新和成果转化。B项正确，完善科技创新体制机制可以激发科研人员的创新活力，促进科技成果的转化和应用。C项正确，加强知识产权保护可以保护创新者的合法权益，激励创新活动，推动科技创新和成果转化。D项错误，限制企业研发投入会阻碍科技创新和成果转化，不利于经济发展。故选ABC。12．李某系某公司员工，在工作中受伤，经鉴定构成伤残。李某要求公司按照《中华人民共和国民法典》的规定支付伤残赔偿金。请问，以下哪些情况下，公司应当承担侵权责任？()A、李某在工作中受伤是由于自身操作不当造成的B、公司未提供必要的劳动安全保护措施C、李某受伤是由于第三方责任造成的D、公司已向李某支付了工伤保险待遇答案：BD解析：A项错误，李某在工作中受伤是由于自身操作不当造成的，不属于公司的侵权行为。B项正确，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位未依法提供劳动安全保护措施造成劳动者损害的，应当承担侵权责任。公司未提供必要的劳动安全保护措施，导致李某受伤，应当承担侵权责任。C项正确，《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害他人人身权益造成损害的，应当承担侵权责任。李某受伤是由于第三方责任造成的，但公司未尽到相应的安全保障义务，也应当承担相应的侵权责任。D项正确，公司已向李某支付了工伤保险待遇，并不免除其侵权责任。故选BD。13．王某系某公司经理，公司要求王某在合同期内不得离职。王某违反合同约定离职，并要求公司支付违约金。请问，以下哪些情况下，王某的离职行为是合法的？()A、公司未与王某签订书面劳动合同B、公司支付的工资低于法定最低标准C、公司未按照合同约定提供劳动条件D、王某已提前三十日书面通知公司答案：BCD解析：A项错误，公司未与王某签订书面劳动合同，但王某的离职行为仍需符合法律规定，不能简单地以未签订书面劳动合同为由认定其离职行为非法。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。公司支付的工资低于法定最低标准，侵犯了王某的劳动报酬权，王某有权离职。C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。公司未按照合同约定提供劳动条件，王某有权离职。D项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。王某已提前三十日书面通知公司，其离职行为是合法的。故选BCD。14．张某系某公司员工，公司要求张某加班，并承诺给予相应的加班费。张某拒绝加班，并要求公司支付加班费。请问，以下哪些情况下，张某拒绝加班是合法的？()A、公司未与张某协商一致，强制要求张某加班B、公司支付的加班费低于法定标准C、加班时间超过法定上限D、张某因个人原因无法加班答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司未与张某协商一致，强制要求张某加班，违反了劳动法的规定。B项正确，公司支付的加班费低于法定标准，侵犯了张某的劳动报酬权。C项正确，加班时间超过法定上限，违反了劳动法的规定。D项错误，张某因个人原因无法加班，属于个人行为，不属于合法拒绝加班的情形。故选ABC。15．李某系某公司员工，在工作中受伤，经鉴定构成伤残。李某要求公司按照《中华人民共和国民法典》的规定支付伤残赔偿金。请问，以下哪些情况下，公司应当承担侵权责任？()A、李某在工作中受伤是由于自身操作不当造成的B、公司未提供必要的劳动安全保护措施C、李某受伤是由于第三方责任造成的D、公司已向李某支付了工伤保险待遇答案：BD解析：A项错误，李某在工作中受伤是由于自身操作不当造成的，不属于公司的侵权行为。B项正确，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位未依法提供劳动安全保护措施造成劳动者损害的，应当承担侵权责任。公司未提供必要的劳动安全保护