主题教育检视问题清单及整改

主题教育检视问题清单及整改理论学习方面检视问题学习深度不足：对党的创新理论学习多停留在表面，缺乏深入钻研。例如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是泛泛地阅读文件和文章，对于其中的哲学内涵、科学体系和精神实质理解不透彻，没有真正做到学深悟透。在学习党的二十大报告时，仅仅关注了报告中的一些重要论断和举措，没有深入研究其背后的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑，导致在实际工作中不能灵活运用这些理论来指导实践。学习系统性不够：学习缺乏全面性和系统性，存在碎片化学习的问题。平时主要是根据工作需要进行零散的学习，没有制定系统的学习计划，没有将各个知识点有机地联系起来。在学习党的历史时，只是孤立地了解一些重大历史事件和人物，没有从整体上把握党的发展历程和规律，对于不同历史时期的政策演变和理论创新之间的内在联系理解不清晰。学习主动性不强：缺乏主动学习的意识，往往是上级要求学什么就学什么，被动地参加各种学习活动。在日常工作中，没有把学习作为一种自觉的行为和内在的需求，缺乏学习的积极性和主动性。例如，很少主动去阅读党的理论著作和相关文献，对于新出台的政策文件也没有及时主动地学习研究。整改措施制定学习计划：根据自身工作和学习情况，制定详细的、系统的学习计划。明确学习目标、学习内容、学习时间和学习方式，确保学习的全面性和系统性。例如，每周安排固定的时间学习党的理论知识，每月阅读一本相关的理论著作，并做好读书笔记和学习心得。同时，将学习计划纳入个人的工作安排中，定期检查学习进度和学习效果，确保学习计划的有效执行。深入钻研理论：采用精读原著、专题研讨、案例分析等多种方式，深入学习党的创新理论。对于重要的理论著作和文件，要逐字逐句地研读，深入理解其核心要义、精神实质和实践要求。例如，组织专题学习小组，对习近平新时代中国特色社会主义思想的某一专题进行深入研讨，分享学习心得和体会，加深对理论的理解和掌握。同时，结合实际工作中的问题，运用理论进行分析和解决，提高理论指导实践的能力。增强学习主动性：树立终身学习的理念，将学习作为一种生活方式和工作需要，不断提高学习的主动性和积极性。主动关注党的理论创新成果和政策动态，及时学习新出台的文件和精神。例如，每天利用业余时间浏览党报党刊和官方网站，了解最新的理论动态和政策信息。同时，积极参加各类学习培训和交流活动，拓宽学习渠道，丰富学习资源。政治素质方面检视问题政治敏锐性不够：在面对一些复杂的政治问题和社会现象时，缺乏敏锐的洞察力和判断力。对于一些不良思潮和有害信息，不能及时识别和抵制，有时甚至会受到这些错误思想的影响。例如，在网络上看到一些不实言论和谣言时，没有及时进行甄别和辟谣，反而随意转发和传播，造成了不良影响。政治站位不高：在工作中，有时只注重眼前的局部利益，缺乏全局观念和战略眼光，不能从党和国家的大局出发思考问题和开展工作。在处理一些具体问题时，往往只考虑本部门或个人的利益，忽视了整体利益和长远发展。例如，在制定工作方案时，没有充分考虑到与其他部门的协同配合和对整体工作的影响，导致工作效率低下，甚至影响了整体工作的推进。政治理论与实践结合不足：虽然学习了一定的政治理论知识，但在实际工作中不能很好地将理论与实践相结合，运用政治理论解决实际问题的能力有待提高。在面对一些复杂的工作任务时，不能灵活运用政治理论和方法进行分析和决策，导致工作效果不理想。例如，在处理一些涉及群众利益的问题时，没有充分运用党的群众路线和工作方法，没有深入了解群众的需求和意见，导致问题处理不及时、不彻底，引起了群众的不满。整改措施加强政治理论学习：通过系统学习党的政治理论知识，提高政治素养和政治敏锐性。深入学习习近平总书记关于提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要论述，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。例如，定期参加政治理论培训和学习交流活动，学习党的重要文件和会议精神，观看党性教育专题片，提高对政治问题的认识和理解能力。提高政治站位：树立大局意识和全局观念，时刻关注党和国家的发展战略和工作大局，自觉将个人工作和部门工作融入到党和国家的事业中去。在制定工作计划和开展工作时，要充分考虑到对整体工作的影响和作用，积极主动地与其他部门协同配合，共同推进工作的开展。例如，加强与其他部门的沟通交流，建立健全协同工作机制，形成工作合力，共同解决工作中的难题。注重实践锻炼：将政治理论学习与实际工作相结合，通过实践锻炼提高运用政治理论解决实际问题的能力。在工作中，要善于运用政治思维和政治方法分析和解决问题，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。例如，在处理涉及群众利益的问题时，要深入基层、深入群众，了解群众的需求和意见，运用党的群众路线和工作方法，积极主动地为群众排忧解难，切实维护群众的合法权益。能力本领方面检视问题专业知识不足：随着时代的发展和科技的进步，对专业知识和技能的要求越来越高。在实际工作中，发现自己的专业知识存在一定的不足，不能满足工作的需要。例如，在从事数字化转型工作时，对大数据、人工智能、区块链等新兴技术的了解不够深入，缺乏相关的专业知识和技能，导致在工作中遇到困难时无法有效解决。创新能力不强：在工作中习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对于一些新问题、新挑战，往往缺乏有效的应对措施和创新思路。例如，在推动业务发展时，没有充分利用现代信息技术和互联网思维，仍然采用传统的营销方式和管理模式，导致业务发展缓慢，市场竞争力不强。综合协调能力有待提高：在工作中，需要与不同部门、不同层次的人员进行沟通协调。但自己在综合协调方面存在一定的不足，有时不能很好地协调各方利益和关系，导致工作推进不畅。例如，在组织跨部门的项目时，由于沟通协调不到位，各部门之间的工作衔接不紧密，出现了推诿扯皮的现象，影响了项目的进度和质量。整改措施加强专业学习：根据工作需要，制定系统的专业学习计划，不断更新和完善自己的专业知识体系。通过参加专业培训、在线学习、阅读专业书籍和文献等方式，深入学习相关的专业知识和技能。例如，参加大数据、人工智能等新兴技术的培训课程，学习其基本原理、应用场景和技术方法，提高自己在数字化领域的专业水平。同时，积极参加行业研讨会和学术交流活动，了解行业的最新动态和发展趋势，拓宽自己的视野。培养创新思维：鼓励自己打破传统思维定式，培养创新意识和创新思维。关注行业的前沿技术和创新模式，学习借鉴先进的经验和做法。例如，定期组织团队开展头脑风暴活动，鼓励大家提出新想法、新创意，对有价值的创新方案给予支持和奖励。同时，积极参与企业的创新项目，在实践中锻炼自己的创新能力。提高综合协调能力：通过学习沟通技巧和团队合作方法，提高自己的综合协调能力。在工作中，要加强与不同部门、不同层次人员的沟通交流，建立良好的人际关系。例如，定期组织跨部门的沟通会议，及时解决工作中存在的问题和矛盾。同时，学会换位思考，尊重他人的意见和建议，充分调动各方的积极性和主动性，形成工作合力，共同推进工作的顺利开展。担当作为方面检视问题工作责任感不强：在工作中存在敷衍了事、得过且过的现象，对工作缺乏应有的责任感和敬业精神。对于一些工作任务，只是简单地完成表面工作，没有深入思考和认真对待，导致工作质量不高。例如，在撰写工作报告时，只是应付了事，没有对工作进行深入总结和分析，报告内容空洞无物，缺乏实际价值。担当精神不足：在面对一些复杂的工作任务和困难挑战时，缺乏担当精神，不敢勇于承担责任。往往采取回避的态度，将问题和矛盾推给他人或上级。例如，在处理一些历史遗留问题时，因为担心承担责任，不敢主动采取措施进行解决，导致问题长期得不到解决，影响了工作的正常开展。工作执行力不够：在工作中存在拖延、懒散的现象，对上级安排的工作任务不能及时有效地执行。有时会出现工作进度滞后、工作质量不达标等问题。例如，对于一些紧急的工作任务，没有及时制定工作计划和措施，导致工作延误，影响了整体工作的推进。整改措施增强工作责任感：树立正确的工作价值观，将工作视为自己的事业，增强工作的责任感和敬业精神。认真对待每一项工作任务，从细节入手，确保工作质量。例如，在撰写工作报告时，要深入总结工作经验和成果，分析存在的问题和不足，提出切实可行的改进措施，使报告具有实际指导意义。同时，建立工作质量反馈机制，定期对工作质量进行检查和评估，及时发现问题并加以解决。强化担当意识：面对工作中的困难和挑战，要勇于担当，积极主动地承担责任。树立“在其位、谋其政、尽其责”的意识，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩。例如，在处理历史遗留问题时，要深入调查研究，制定科学合理的解决方案，积极协调各方资源，确保问题得到妥善解决。同时，建立健全容错纠错机制，鼓励干部职工勇于担当、敢于创新，为担当者撑腰鼓劲。提高工作执行力：制定明确的工作计划和目标，将工作任务分解到具体的时间节点和责任人，确保工作的有序推进。建立健全工作监督和考核机制，对工作进度和工作质量进行实时监控和评估。例如，对于紧急的工作任务，要制定详细的工作计划和时间表，明确各环节的责任人，加强对工作进度的跟踪和督促，确保工作按时完成。同时，对工作执行不力的人员进行严肃问责，提高工作执行力。工作作风方面检视问题形式主义问题：在工作中存在形式主义现象，注重表面形式，忽视实际效果。例如，在组织一些会议和活动时，只是追求场面的热闹和形式的规范，没有真正解决实际问题。在开展一些检查和考核工作时，只是走过场，没有深入了解实际情况，导致检查和考核结果失真。官僚主义问题：有时存在脱离群众、脱离实际的现象，对基层情况了解不够深入，对群众的需求和意见重视不够。在制定政策和决策时，没有充分考虑到基层的实际情况和群众的利益，导致政策和决策的针对性和可操作性不强。例如，在制定一些工作方案时，没有广泛征求基层干部和群众的意见，方案出台后在实际执行中遇到了很多困难。工作效率不高：在工作中存在办事拖拉、推诿扯皮的现象，工作效率低下。对于一些工作任务，不能及时有效地处理，导致工作积压。例如，在办理一些业务时，存在环节过多、手续繁琐的问题，导致办理时间过长，影响了群众的满意度。整改措施杜绝形式主义：树立正确的政绩观，坚持实事求是，注重工作实际效果。精简会议和活动，减少不必要的形式和程序，提高会议和活动的质量和效率。在开展检查和考核工作时，要注重实际情况的了解和分析，坚决杜绝形式主义和走过场。例如，在组织会议时，要明确会议主题和目的，提前做好充分准备，提高会议的针对性和实效性。同时，加强对工作效果的评估和考核，以实际成果作为衡量工作的标准。克服官僚主义：密切联系群众，深入基层调查研究，了解群众的需求和意见。在制定政策和决策时，要充分尊重基层的实际情况和群众的利益，提高政策和决策的科学性和民主性。例如，建立健全基层调研制度，定期组织干部职工深入基层，与群众面对面交流，了解基层的实际困难和问题。同时，开通群众意见反馈渠道，广泛征求群众的意见和建议，及时解决群众反映的问题。提高工作效率：优化工作流程，简化办事手续，提高工作的规范化和标准化水平。建立健全工作限时办结制度，对各类工作任务明确办理时限，确保工作及时高效完成。例如，对业务办理流程进行全面梳理，取消不必要的环节和手续，缩短办理时间。同时，加强对工作效率的监督和考核，对工作效率低下的人员进行批评教育和督促整改。廉洁自律方面检视问题廉洁意识淡薄：对廉洁自律的重要性认识不足，缺乏严格的自律意识。在日常工作和生活中，没有时刻保持清醒的头脑，对一些不良行为和现象缺乏警觉性。例如，在与业务往来单位交往时，没有严格遵守廉洁规定，接受了对方的礼品和宴请，没有意识到这种行为可能带来的风险和后果。制度执行不够严格：虽然单位制定了一系列的廉洁自律制度，但在实际执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。对一些制度规定没有严格遵守，存在侥幸心理。例如，在财务报销方面，没有严格按照规定的标准和程序进行操作，存在超标准报销和违规报销的问题。监督机制不完善：单位内部的监督机制不够健全，对权力运行的监督不够严格。存在监督不到位、监督乏力的问题，导致一些违规违纪行为不能及时发现和纠正。例如，对一些重要岗位和关键环节的监督存在漏洞，没有形成有效的监督制约机制。整改措施加强廉洁教育：通过开展廉政培训、警示教育、廉政文化建设等活动，提高廉洁意识和自律意识。定期组织干部职工学习廉洁自律的相关法律法规和制度规定，观看警示教育片，参观廉政教育基地，使干部职工深刻认识到廉洁自律的重要性和违规违纪的危害性。例如，每季度组织一次廉政培训，邀请专家学者进行授课，解读廉洁自律的政策法规和案例分析。同时，在单位内部营造廉政文化氛围，通过张贴廉政标语、设置廉政宣传栏等方式，引导干部职工树立正确的价值观和权力观。严格制度执行：加强对廉洁自律制度的宣传和教育，确保干部职工熟悉制度内容和要