工伤处理及相关法律法规考试题含答案

工伤处理及相关法律法规考试题含答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，用人单位应当自事故伤害发生之日起（）内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.15日C.30日D.60日2.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，但用人单位认为该伤害与工作无关。根据《工伤保险条例》，此时（）应当承担举证责任。A.职工本人B.用人单位C.社会保险行政部门D.工会组织3.职工因工致残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金的标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.254.停工留薪期内，职工的原工资福利待遇由（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.工会经费5.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，（）认定为工伤。A.可以B.不得C.视具体情况D.需经用人单位同意6.用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，（）应承担工伤保险待遇的支付责任。A.社会保险经办机构B.用人单位C.职工本人D.工会组织7.劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当自收到申请之日起（）内作出劳动能力鉴定结论。A.15日B.30日C.60日D.90日8.职工因工死亡，其近亲属领取的丧葬补助金标准为（）。A.统筹地区上年度职工月平均工资的3个月B.统筹地区上年度职工月平均工资的6个月C.职工本人工资的6个月D.职工本人工资的12个月9.职业病诊断争议由（）级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。A.县B.市C.省D.乡10.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）工伤保险待遇。A.可以享受B.不享受C.部分享受D.经批准后享受二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.根据《工伤保险条例》，下列情形中不得认定为工伤或视同工伤的有（）。A.职工因故意犯罪导致伤亡B.职工醉酒后操作机器受伤C.职工在抢险救灾中受伤D.职工自残导致伤亡2.工伤保险基金应当支付的费用包括（）。A.治疗工伤的医疗费用B.一次性伤残补助金C.停工留薪期工资D.劳动能力鉴定费3.提出工伤认定申请时，应当提交的材料包括（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或职业病诊断证明书D.职工近亲属的身份证明4.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受的待遇包括（）。A.保留劳动关系，退出工作岗位B.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金C.从工伤保险基金按月支付伤残津贴D.由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费5.工伤职工有下列（）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑正在收监执行的三、判断题（每题2分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（）2.用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由职工本人承担。（）3.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其中生活自理障碍分为四个等级。（）4.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（）5.职工与用人单位发生工伤待遇争议的，应当直接向人民法院提起诉讼。（）四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某建筑公司职工张某（月工资6000元），2023年5月10日在工地搬运建材时，因脚手架突然坍塌被砸伤，导致左腿骨折。事故发生后，建筑公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。张某于2023年7月15日自行向当地社会保险行政部门提交了工伤认定申请，并提交了劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后，建筑公司提出异议，认为张某受伤是因违反安全操作规程所致，不应认定为工伤，但未提供任何证据。问题：1.张某自行申请工伤认定是否符合法律规定？说明理由。2.建筑公司提出的“张某违反安全操作规程”能否作为不认定工伤的理由？说明理由。3.若张某被认定为工伤，其停工留薪期工资应如何计算？案例2：2023年3月，某化工企业职工李某（月工资8000元）经职业病诊断机构确诊为“职业性慢性苯中毒”。李某要求企业申请工伤认定，但企业以“职业病诊断结果未生效”为由拒绝。李某自行向社会保险行政部门申请工伤认定，社会保险行政部门要求其提供职业病诊断鉴定书，理由是企业对职业病诊断结果提出了异议。李某不服，认为企业无正当理由异议，社会保险行政部门不应额外要求鉴定。问题：1.企业以“职业病诊断结果未生效”为由拒绝申请工伤认定是否合法？说明理由。2.社会保险行政部门要求李某提供职业病诊断鉴定书是否合法？说明理由。3.若李某最终被认定为工伤且劳动能力鉴定为五级伤残，其可享受的工伤保险待遇包括哪些？五、综合应用题（25分）背景：2023年1月，某制造企业职工王某（月工资5000元）在操作机床时，因设备故障导致右手严重受伤。事故发生后，企业立即将王某送医治疗，垫付了医疗费3万元，但未为王某缴纳工伤保险费。2023年2月，企业以“王某操作失误”为由，仅支付其1个月工资后停发工资。王某自行申请工伤认定，2023年4月被认定为工伤，2023年5月劳动能力鉴定为八级伤残。问题：1.企业未缴纳工伤保险费的行为是否影响王某的工伤认定？说明理由。2.企业停发王某工资的行为是否合法？说明理由。3.王某可向企业主张哪些工伤保险待遇？具体金额如何计算？（需列出计算依据）4.若企业拒绝支付相关待遇，王某可通过哪些法律途径维权？答案及解析一、单项选择题1.答案：C解析：《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.答案：B解析：《工伤保险条例》第19条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。3.答案：A解析：《工伤保险条例》第37条规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。4.答案：B解析：《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位按月支付。5.答案：A解析：《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。6.答案：B解析：《工伤保险条例》第62条规定，用人单位未缴纳工伤保险费的，职工发生工伤后，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。7.答案：C解析：《工伤保险条例》第25条规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。8.答案：B解析：《工伤保险条例》第39条规定，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。9.答案：B解析：《职业病防治法》第52条规定，职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门组织鉴定。10.答案：B解析：《工伤保险条例》第30条规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤保险待遇，按照基本医疗保险办法处理。二、多项选择题1.答案：ABD解析：《工伤保险条例》第16条规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。抢险救灾属于视同工伤情形（第15条）。2.答案：ABD解析：工伤保险基金支付的费用包括：医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等（《工伤保险条例》第30-39条）。停工留薪期工资由用人单位支付（第33条）。3.答案：ABC解析：《工伤保险条例》第18条规定，工伤认定申请需提交：申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明。职工近亲属身份证明非必须材料（除非由近亲属申请）。4.答案：ABCD解析：《工伤保险条例》第35条规定，一级至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、按月伤残津贴，并由用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。5.答案：ABC解析：《工伤保险条例》第42条规定，工伤职工丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇。被判刑收监执行不停止待遇（除非丧失待遇条件）。三、判断题1.答案：√解析：《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。2.答案：×解析：《工伤保险条例》第17条规定，用人单位未在30日内提出申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。3.答案：×解析：劳动能力鉴定中的生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理（《工伤保险条例》第22条）。4.答案：√解析：《工伤保险条例》第35条规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。5.答案：×解析：《工伤保险条例》第54条规定，职工与用人单位发生工伤待遇争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理（需先申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉）。四、案例分析题案例1解析：1.符合规定。根据《工伤保险条例》第17条，用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，职工本人可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。张某于5月10日受伤，7月15日申请，未超过1年时限，符合法律规定。2.不能。根据《工伤保险条例》第19条，用人单位认为不是工伤的，应承担举证责任。本案中建筑公司未提供任何证据证明张某违反安全操作规程与工伤认定的关联性（工伤认定不考虑职工是否存在过错），因此其异议不成立。3.停工留薪期工资应按张某原工资福利待遇（6000元/月）由建筑公司按月支付。根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位支付；停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗诊断确定。案例2解析：1.不合法。根据《工伤保险条例》第17条，职工被诊断为职业病的，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；未申请的，职工可自行申请。职业病诊断结果自出具之日起即生效，企业以“未生效”为由拒绝无法律依据。2.合法。根据《职业病防治法》第52条，当事人对职业病诊断有异议的，可向设区的市级卫生行政部门申请鉴定；社会保险行政部门在企业提出异议的情况下，要求李某提供鉴定书是为核实职业病诊断的有效性，符合程序规定。3.五级伤残可享受的待遇包括：一次性伤残补助金：18个月的本人工资（8000元×18=144000元）；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴（本人工资的70%，即8000×70%=5600元/月）；工伤医疗待遇（治疗职业病的医疗费、康复费等由工伤保险基金支付）；劳动能力鉴定费（由工伤保险基金支付）。五、综合应用题解析1.不影响。根据《工伤保险条例》第14条，工伤认定的核心是“是否因工作原因受伤”，与用人单位是否缴纳工伤保险费无关。未缴纳保险不影响工伤认定，但由用人单位承担工伤保险待遇支付责任（第62条）。2.不合法。根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期内，用人单位应按月支付原工资福利待遇（5000元/月）。企业仅支付1个月工资后停发，违反法律规定。3.王某可主张的待遇及计算：停工留薪期工资：自受伤之日（2023年1月）至劳动能力鉴定结论作出前（2023年5月），共5个月，金额为5000元/月×5=25000元；一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资，即5000