组织处理规定学习测试题及答案

组织处理规定学习测试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据相关规定，对领导干部进行组织处理的首要原则是（）。A.惩前毖后、治病救人B.党管干部、全面从严C.实事求是、精准科学D.分级负责、失责必究答案：B解析：规定明确组织处理工作必须坚持“党管干部、全面从严”为首要原则，体现党组织对干部管理的主体责任。2.以下不属于组织处理措施的是（）。A.批评教育B.停职检查C.调整职务D.责令辞职答案：A解析：组织处理措施主要包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等，批评教育属于日常教育管理手段，不纳入组织处理范畴。3.受到调整职务处理的领导干部，（）内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。A.6个月B.1年C.18个月D.2年答案：B解析：规定明确，调整职务的影响期为1年，期间限制提拔、晋升或进一步使用。4.对下一级党委（党组）主要负责人的组织处理，应当由（）讨论决定。A.同级纪委B.上一级党委（党组）C.同级党委组织部门D.上级纪委监委答案：B解析：根据干部管理权限，对下一级党委（党组）主要负责人的处理需由上一级党委（党组）集体讨论决定，确保决策层级与管理权限匹配。5.组织处理决定应当在（）个工作日内送达被处理干部本人及其所在单位。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：规定要求组织处理决定应在5个工作日内送达，保障干部知情权。6.因不适宜担任现职被调整职务的，一般（）安排职务或者职级。A.平级B.降职C.免职D.晋升答案：A解析：调整职务以平级调整为原则，确需降职的需明确说明理由，避免随意降低职级。7.领导干部对组织处理决定不服的，可以在收到决定后（）个工作日内提出申诉。A.5B.10C.15D.20答案：C解析：申诉时限为15个工作日，保障干部救济权利，同时避免无限期拖延。8.复核部门应当自收到申诉材料之日起（）个工作日内作出复核决定。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：复核程序需在30个工作日内完成，确保效率与公平兼顾。9.受到降职处理的领导干部，（）内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B解析：降职处理影响期为2年，较调整职务更严格，体现处理措施与错误程度的匹配性。10.组织处理工作中，对线索的初步核实应当由（）承办。A.所在单位党组织B.纪检监察机关C.组织（人事）部门D.巡视巡察机构答案：C解析：规定明确组织（人事）部门负责承办线索的初步核实，与纪检监察机关的监督职责形成协同。11.因健康原因无法正常履行工作职责（）以上的，一般应当调整职务。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B解析：健康原因影响履职6个月以上的，属于“不适宜担任现职”情形，需调整职务。12.对同一领导干部同时存在多种应当受到组织处理情形的，（）。A.选择最重的一种处理B.合并处理，按最高影响期执行C.分别处理，影响期累计计算D.由上级党组织决定处理方式答案：B解析：多种情形合并处理时，按最重处理措施执行，并以最高影响期为准，避免重复处理。13.组织处理决定作出后，应当在（）范围内宣布。A.被处理干部所在单位领导班子B.被处理干部所在单位全体人员C.被处理干部分管领域D.视情在适当范围答案：D解析：宣布范围需根据具体情况确定，既保障公开性，又避免对干部造成不必要影响。14.领导干部受到组织处理后，影响期内表现突出、符合任职条件的，（）。A.可以提前解除影响期B.不得提拔使用C.经批准可提拔使用D.自动恢复晋升资格答案：B解析：影响期内严格限制提拔使用，表现突出需待影响期满后重新考察。15.组织处理的对象主要是（）。A.全体党员B.领导干部C.公职人员D.基层工作人员答案：B解析：组织处理聚焦领导干部，突出对“关键少数”的管理监督。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.组织处理工作应当坚持的原则包括（）。A.党管干部、全面从严B.实事求是、精准科学C.惩前毖后、治病救人D.分级负责、失责必究答案：ABCD解析：规定明确组织处理需坚持四大原则，涵盖责任主体、处理标准、教育目的和权限划分。2.以下属于组织处理措施的有（）。A.停职检查B.免职C.诫勉谈话D.降职答案：ABD解析：诫勉谈话属于组织措施但非处理措施，组织处理措施包括停职、调整、责令辞职、免职、降职等。3.领导干部有下列（）情形之一的，应当受到组织处理。A.落实党中央决策部署打折扣、搞变通B.违反民主集中制原则，个人决定重大事项C.年度考核被确定为不称职D.因工作失职造成重大损失答案：ABCD解析：规定列举了政治表现、履职尽责、工作作风、廉洁自律等多方面的违规情形，以上均属于应处理范围。4.组织处理的程序包括（）。A.调查核实B.提出处理建议C.研究决定D.宣布执行答案：ABCD解析：完整程序包含线索收集、调查核实、建议提出、集体研究、决定宣布、材料归档等环节，以上为核心步骤。5.对领导干部进行组织处理时，应当综合考虑（）因素。A.问题性质、情节轻重B.后果影响、认错态度C.一贯表现、群众口碑D.家庭背景、社会关系答案：ABC解析：处理需坚持“三个区分开来”，综合问题本身、主观态度、客观表现等因素，排除与工作无关的个人背景。6.受到（）处理的领导干部，影响期内不得评优评先、晋升职务职级。A.调整职务B.责令辞职C.免职D.降职答案：ABCD解析：所有组织处理措施的影响期内，均限制评优评先和职务职级晋升。7.组织处理决定应当包括（）内容。A.被处理干部基本情况B.主要问题事实C.处理依据和结果D.申诉途径和期限答案：ABCD解析：决定需明确干部信息、问题事实、处理依据、结果及救济途径，保障干部知情权和申诉权。8.复核工作应当坚持（）原则。A.实事求是B.有错必纠C.程序合规D.从严从快答案：ABC解析：复核需以事实为依据，纠正错误决定，同时严格遵循程序，避免“从严从快”导致的草率。9.组织处理与党纪政务处分的关系是（）。A.可以合并使用B.不能同时使用C.处理结果可相互参考D.需分别履行程序答案：ACD解析：组织处理与党纪政务处分可合并使用（如既调整职务又党纪处分），但需分别按程序办理，结果相互参考。10.领导干部有（）情形的，应当从重处理。A.隐瞒事实、对抗组织调查B.推卸责任、打击报复他人C.主动交代、挽回损失D.多次违规、屡教不改答案：ABD解析：从重处理情形包括对抗调查、打击报复、屡教不改等；主动交代属于从轻或减轻处理情形。三、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.组织处理仅适用于党员领导干部，非党员领导干部不适用。（）答案：×解析：组织处理对象是领导干部，无论是否为党员，均适用。2.受到停职检查处理的领导干部，停职期间不得主持工作，但可参与原单位其他活动。（）答案：×解析：停职期间应停止履行职务，不得参与原职责相关工作。3.组织处理决定作出后，应当在10个工作日内报上一级组织（人事）部门备案。（）答案：×解析：备案时限为5个工作日，非10个工作日。4.领导干部因不可抗力导致工作失误的，可免予组织处理。（）答案：√解析：规定明确因不可抗力或难以预见因素导致的失误，可免予处理。5.对拟调整职务的领导干部，可不进行民主测评或民意调查。（）答案：×解析：调整职务前需通过民主测评、民意调查等方式了解群众意见。6.复核决定为最终决定，不得再次申诉。（）答案：√解析：复核是最终救济程序，避免无限申诉。7.领导干部受到组织处理后，其所在单位领导班子成员需连带追责。（）答案：×解析：连带追责需符合“领导责任”情形，非一律连带。8.组织处理材料应当存入干部人事档案和廉政档案。（）答案：√解析：处理材料需归入人事档案（影响职务晋升）和廉政档案（监督管理）。9.因问责被免职的领导干部，1年内不得担任高于原职务层次的领导职务。（）答案：×解析：免职后2年内不得担任高于原职务层次的职务。10.组织处理工作中，调查核实可以采取谈话、查阅资料、实地走访等方式。（）答案：√解析：调查核实需全面客观，可采取多种方式收集证据。四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述组织处理的主要目的。答案：组织处理的主要目的是落实全面从严治党要求，加强对领导干部的管理监督，推动领导干部履职尽责、担当作为，维护党的纪律和规矩，促进干部队伍风清气正。2.列举5种组织处理措施，并说明其核心区别。答案：主要措施包括停职检查（暂停职务，停止履职）、调整职务（平级调整岗位）、责令辞职（主动提出辞职）、免职（免去现职）、降职（降低职务层级）。核心区别在于对职务的影响程度：停职是暂时停止，调整是平级变动，责令辞职和免职是解除现职，降职是降低职级。3.组织处理中“调查核实”环节的主要要求是什么？答案：调查核实需坚持实事求是，全面收集证据，包括谈话记录、书面材料、现场勘查等；需听取被调查干部的陈述和申辩；需形成客观公正的调查报告，明确问题性质、责任归属和处理建议。4.领导干部对组织处理决定不服提出申诉时，需提交哪些材料？答案：需提交书面申诉书（含个人基本信息、处理决定内容、申诉理由和依据）、相关证据材料（如证明问题不实的材料、证人证言等）、处理决定书原件或复印件。5.组织处理与批评教育的主要区别是什么？答案：性质不同：组织处理是纪律手段，具有强制性和后果性；批评教育是教育手段，侧重提醒纠正。程序不同：组织处理需经调查、研究、决定等严格程序；批评教育可由领导或组织部门直接实施。影响不同：组织处理有明确影响期，限制职务晋升；批评教育一般不影响职务晋升。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某县住建局局长张某，在负责老旧小区改造项目中，未按规定进行公开招标，直接指定关联企业承接工程，导致项目质量不达标，群众多次投诉。经调查，张某存在违规决策、失职失责问题，且在调查期间隐瞒与关联企业的关系，试图销毁相关合同。问题：根据规定，对张某应如何处理？说明理由。答案：（1）处理措施：应给予降职或免职处理。理由：张某存在违规决策（未公开招标）、失职导致质量问题（群众投诉）、对抗调查（隐瞒关系、销毁证据）等多重违规情形，属于“问题性质严重、情节恶劣、后果影响大”，且存在从重处理情节（对抗调查）。（2）影响期：若降职，影响期2年；若免职，影响期一般为2年（免职后2年内不得担任高于原职务层次的职务）。（3）程序要求：需经调查核实（已完成）、提出处理建议（组织部门提出降职或免职建议）、党委（党组）集体研究决定、宣布执行（在住建局范围内宣布）、材料归档（存入人事档案和廉政档案）。案例2：某市教育局副局长李某，因突发心脏病住院治疗7个月，治疗期间无法履行副局长职责，且经医院证明短期内无法康