企业员工绩效考核合同协议2026年细则

企业员工绩效考核合同协议2026年细则甲方（公司）名称：[填写公司全称]法定代表人/授权代表：[填写姓名]注册地址：[填写注册地址]统一社会信用代码：[填写代码]乙方（员工）姓名：[填写员工姓名]身份证号码：[填写身份证号码]所在部门：[填写部门名称]担任职位：[填写职位名称]联系地址：[填写联系地址]联系电话：[填写电话]鉴于甲方根据其发展需要，需要建立科学、公平、有效的员工绩效考核体系，以激励员工提升工作绩效，促进公司与员工共同发展；乙方作为甲方员工，愿意遵守甲方的规章制度，参与绩效考核。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任[担任职位]期间的绩效考核事宜，达成如下协议：第一条绩效考核目的本协议旨在明确甲乙双方在绩效考核中的权利与义务，通过客观、公正的绩效评价，衡量乙方在考核期内的工作表现和业绩贡献，激发乙方的工作潜能，促进乙方能力提升和职业发展，实现甲乙双方的共同利益。第二条绩效考核周期1.本协议规定的绩效考核周期为[选择：月度/季度/年度]，自每年[月份]第一天起至[月份]最后一天止。2.对于试用期员工，其绩效考核周期与试用期一致，考核结果将作为转正与否的重要依据。3.考核周期的具体起止时间以甲方人力资源部门或直接上级通知为准。第三条绩效考核内容与指标1.绩效考核内容主要包括乙方在考核周期内的工作业绩、工作能力、工作态度及行为规范等方面。2.工作业绩（KPIs）是衡量乙方工作结果达成情况的核心指标，具体指标及衡量标准由甲方人力资源部门根据乙方岗位职责、公司目标及考核周期特点制定，并在考核周期开始前以书面形式（如《绩效计划》）明确告知乙方。指标权重[说明：例如，业绩权重60%，能力权重20%，态度权重20%]。3.工作能力考核主要评估乙方履行岗位职责所需的专业知识、技能水平、学习能力、解决问题能力、沟通协作能力等。4.工作态度考核主要评估乙方的工作主动性、责任心、纪律性、团队合作精神、服务意识等。5.行为规范考核侧重于乙方是否遵守国家法律法规、公司各项规章制度、职业道德和行为准则。6.绩效考核指标、定义、评分标准及权重详见双方确认的《绩效计划》或相关考核文件。第四条绩效考核流程与方法1.绩效考核启动：在每个考核周期开始前，甲方人力资源部门或直接上级向乙方明确考核周期内的工作目标、考核指标及相关要求。2.绩效数据收集与记录：在考核周期内，乙方应按要求完成本职工作，并妥善保存能够证明其工作业绩和行为的各类数据、记录。乙方的直接上级负责收集、整理与乙方绩效相关的信息和数据，并对其进行初步评价。3.员工自评：在每个考核周期结束后[指定时间，如5个工作日内]，乙方根据考核指标和评分标准，对照自身工作表现进行自评，并提交自评报告给直接上级。4.上级评价：乙方直接上级在收到员工自评报告后[指定时间，如3个工作日内]，结合收集到的绩效数据、日常观察及员工自评情况，完成对乙方的绩效评价，填写正式的《绩效考核表》。5.绩效面谈：在上级完成评价后[指定时间，如5个工作日内]，直接上级应与乙方就绩效考核结果进行沟通和面谈。面谈应包括对乙方绩效的反馈、分析原因、肯定优点、指出不足、共同制定绩效改进计划或下一周期绩效目标。乙方应积极参与面谈，表达自己的看法。6.绩效结果确认：绩效面谈后，双方应就《绩效考核表》的内容进行确认。如无异议，乙方应在《绩效考核表》上签字确认。如乙方有异议，应在签字前以书面形式向直接上级或甲方人力资源部门提出，甲方应在收到异议后[指定时间，如10个工作日内]组织复核并给予答复。乙方在收到复核结果或无异议后，应签字确认最终结果。7.绩效结果归档：双方签字确认的《绩效考核表》原件由甲方人力资源部门存档。第五条绩效考核结果的应用1.绩效考核结果将作为甲乙双方进行一系列管理决策的重要依据，主要体现在以下几个方面：2.薪酬调整：考核结果直接影响乙方下一考核周期的绩效奖金发放额度/资格，并作为年度调薪、岗位工资调整的重要参考因素。具体挂钩方式按甲方《薪酬管理办法》执行。3.晋升与调岗：绩效结果优秀的员工，在符合晋升条件和岗位空缺时，将优先获得晋升或调至更合适的岗位的机会。绩效不达标的员工，可能影响晋升，并可能被要求调岗、转岗或待岗。4.培训与发展：根据考核结果，甲方将为乙方提供针对性的培训或发展机会，帮助其提升能力，弥补不足。对于绩效持续不达标者，甲方可能制定专项改进计划或采取相应措施。5.奖惩：绩效考核结果与甲方的各项奖励（如优秀员工评选、项目奖金等）和纪律处分挂钩。连续多个考核周期绩效优秀的员工可享受表彰奖励；连续多个考核周期绩效不达标的员工，甲方可依据相关规定给予警告、降级、降薪或解除劳动合同等处理。6.年度休假：部分公司的绩效考核结果可能影响员工年度休假的天数。第六条员工义务与权利1.乙方义务：1.1积极参与绩效计划的制定过程，明确工作目标与期望。1.2在考核周期内，认真履行岗位职责，努力达成工作目标，保质保量完成工作任务。1.3如实提供与工作绩效相关的各类信息、数据和成果记录，保证数据的真实性、准确性和完整性。1.4按时完成并提交绩效自评报告。1.5积极参加绩效面谈，听取并反馈上级的意见和建议。1.6理解并遵守本协议及甲方相关绩效考核管理制度的规定。1.7根据绩效考核结果和面谈反馈，制定并努力执行个人绩效改进计划。2.乙方权利：2.1知情权：有权了解绩效考核的标准、流程、方法、结果应用方式以及自身在考核中的表现。2.2参与权：有权参与绩效计划的制定，并对考核过程中的不合理之处提出意见。2.3反馈权：有权获得上级对其工作表现及时、具体、建设性的反馈和评价。2.4申诉权：如对绩效考核结果有异议，有权在规定时间内通过书面形式向直接上级或甲方人力资源部门提出申诉，甲方应设立相应的申诉处理机制。2.5获奖权：在绩效表现优秀时，有权获得甲方规定的相应奖励。第七条协议的生效、变更与终止1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。2.本协议的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议在以下情况下终止：3.1考核周期届满。3.2乙方因任何原因与甲方解除或终止劳动关系。3.3甲方根据经营需要或政策调整，决定取消或修改绩效考核制度。3.4法律法规规定或甲乙双方协商一致的其他终止情形。第八条保密条款1.甲乙双方在履行本协议过程中，对于因接触而获悉的对方的商业秘密（包括但不限于经营信息、技术信息、客户信息、财务信息等）以及乙方的个人隐私信息，无论协议是否终止，均负有保密义务。2.未经对方书面许可，任何一方不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用该等保密信息，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。3.本保密义务不因本协议的终止而失效。第九条违约责任1.任何一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方未能履行第六条约定的义务，影响绩效考核结果的客观公正，甲方有权根据实际情况重新评价或调整考核结果，并可能对乙方进行相应处理。3.甲方在绩效考核过程中未遵循公平、公正、公开原则，或未能妥善处理乙方的合理诉求，导致乙方权益受损的，应承担相应责任。第十条争议解决因履行本协议发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本协议未尽事宜，依照国家有关法律法规及甲方内部相关规章制度执行