农业银行离职管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强农业银行员工管理，规范离职流程，保障银行权益，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我行实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于农业银行全体在职员工，包括正式员工、合同制员工和临时员工。第三条离职管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保离职流程的规范性和透明度。第二章离职类型第四条离职类型分为正常离职和特殊离职。第五条正常离职包括以下几种情况：（一）员工提出辞职，经批准后解除劳动合同；（二）劳动合同期满，双方协商一致解除劳动合同；（三）因工作需要，经双方协商一致解除劳动合同；（四）员工因个人原因无法继续履行劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同。第六条特殊离职包括以下几种情况：（一）员工因健康原因无法继续履行劳动合同；（二）员工因犯罪被依法追究刑事责任；（三）员工因违纪违规被解除劳动合同；（四）其他法律法规规定的特殊离职情况。第三章离职程序第七条员工提出离职申请，应向所在部门提出书面申请，并说明离职原因。第八条部门负责人收到离职申请后，应进行初步审核，并报人力资源部门备案。第九条人力资源部门收到备案后，应在五个工作日内进行审核，并出具离职审批意见。第十条员工离职前，应完成以下工作：（一）结清所有工作款项，包括工资、奖金、福利等；（二）归还单位发放的各类物品，如工作证、笔记本电脑等；（三）办理离职手续，包括劳动合同解除、社会保险关系转移等；（四）交接工作，确保工作连续性和稳定性。第十一条员工离职后，人力资源部门应将离职员工的档案材料归档，并做好相关记录。第四章离职待遇第十二条员工正常离职，应按照劳动合同约定支付经济补偿金。第十三条员工因健康原因离职，按照国家有关规定享受相关待遇。第十四条员工因违纪违规被解除劳动合同，不再享受经济补偿金。第十五条员工离职后，单位不再承担任何费用，包括社会保险、公积金等。第五章离职后的责任第十六条员工离职后，应承担以下责任：（一）保守单位的商业秘密，不得泄露或利用单位的商业秘密从事与单位相竞争的业务；（二）不得利用离职前的职务便利，谋取不正当利益；（三）不得损害单位的声誉和利益。第十七条员工违反上述责任，单位有权依法追究其法律责任。第六章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。第七章特殊离职处理第二十条员工因健康原因离职，应提供医疗机构出具的诊断证明。第二十一条员工因犯罪被依法追究刑事责任，单位应及时向有关部门报告。第二十二条员工因违纪违规被解除劳动合同，应按照国家有关规定进行处罚。第二十三条员工离职后，如因工作需要再次入职，应重新签订劳动合同。第八章离职手续办理第二十四条员工离职手续办理流程如下：（一）员工提出离职申请；（二）部门负责人审核；（三）人力资源部门审批；（四）办理离职手续；（五）交接工作；（六）档案归档。第二十五条员工离职手续办理时间一般为五个工作日。第二十六条员工离职手续办理过程中，如遇特殊情况，可适当延长办理时间。第九章监督检查第二十七条人力资源部门负责对离职管理制度的执行情况进行监督检查。第二十八条员工对离职管理制度的执行情况有疑问或异议，可向人力资源部门反映。第二十九条人力资源部门应及时调查处理员工的反映和异议。第十章违规处理第三十条员工违反本制度，造成不良后果的，单位有权依法追究其责任。第三十一条员工违反本制度，给单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第三十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第三十三条本制度由农业银行人力资源部负责解释。第三十四条本制度自发布之日起施行。第2篇第一章总则第一条为规范农业银行员工离职管理，保障银行人力资源合理流动，维护银行合法权益，根据国家有关法律法规和《农业银行员工手册》的有关规定，制定本制度。第二条本制度适用于农业银行全体在职员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。第三条离职管理应遵循以下原则：（一）合法合规原则：严格按照国家法律法规和银行相关规定执行；（二）公平公正原则：对待员工离职一视同仁，确保员工合法权益；（三）有序流动原则：合理引导员工流动，保持银行人力资源稳定；（四）保密原则：妥善处理员工离职过程中的信息保密工作。第二章离职申请与审批第四条员工因故提出离职，应提前向所在单位提出书面申请。第五条员工离职申请应包括以下内容：（一）员工基本信息；（二）离职原因；（三）离职时间；（四）离职后去向；（五）其他需要说明的事项。第六条员工所在单位收到离职申请后，应在5个工作日内进行审核，并提出意见。第七条员工离职申请经所在单位审核同意后，报上级单位审批。第八条员工离职审批流程如下：（一）员工所在单位审核；（二）上级单位审批；（三）人力资源部备案。第九条员工离职申请审批时限为10个工作日。第十条员工离职申请被批准后，应按照规定办理离职手续。第三章离职手续办理第十一条员工离职前，应完成以下手续：（一）工作交接：按照规定完成工作交接，确保工作连续性；（二）财务结算：结清所有借款、报销等财务事项；（三）合同解除：办理劳动合同解除手续；（四）离职证明：领取离职证明；（五）其他相关手续。第十二条员工离职手续办理流程如下：（一）员工向所在单位提出离职申请；（二）所在单位审核并报上级单位审批；（三）人力资源部通知员工办理离职手续；（四）员工按照规定办理离职手续；（五）人力资源部审核并办理离职手续备案。第十三条员工离职手续办理时限为5个工作日。第四章离职待遇与补偿第十四条员工离职待遇按照国家有关法律法规和银行相关规定执行。第十五条员工离职补偿按照以下标准执行：（一）正式员工：按照《劳动合同法》相关规定，给予经济补偿；（二）合同制员工：按照合同约定执行；（三）临时员工：按照临时用工管理规定执行。第十六条员工离职补偿计算方法如下：（一）正式员工：经济补偿=工作年限×月工资；（二）合同制员工：补偿金额=合同约定补偿金额；（三）临时员工：补偿金额=实际工作天数×日工资。第五章离职信息管理第十七条员工离职信息由人力资源部统一管理。第十八条员工离职信息包括以下内容：（一）员工基本信息；（二）离职原因；（三）离职时间；（四）离职去向；（五）离职待遇；（六）其他相关事项。第十九条员工离职信息应保密，不得泄露给无关人员。第六章离职后的劳动关系第二十条员工离职后，与银行之间的劳动关系终止。第二十一条员工离职后，银行不再承担以下责任：（一）员工在离职期间产生的任何债务；（二）员工离职后的社会保障待遇；（三）员工离职后的医疗、工伤等保险待遇。第七章附则第二十二条本制度由农业银行人力资源部负责解释。第二十三条本制度自发布之日起施行。第二十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和银行相关规定执行。第二十五条本制度如有修改，以最新修订版本为准。注：本制度内容仅供参考，具体执行以银行实际规定为准。第3篇第一章总则第一条为规范农业银行员工离职管理，保障银行合法权益，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我行实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于农业银行全体员工，包括正式员工、合同制员工、劳务派遣员工等。第三条离职管理应遵循合法、公平、公开、高效的原则。第二章离职申请与审批第四条员工提出离职申请，应向所在单位提交书面申请，并说明离职原因。第五条员工离职申请经所在单位审批后，报人力资源部门备案。第六条人力资源部门对离职申请进行审核，审核内容包括：（一）员工是否符合离职条件；（二）员工离职手续是否齐全；（三）员工离职原因是否符合规定。第七条人力资源部门对离职申请审核无误后，通知员工办理离职手续。第三章离职手续办理第八条员工办理离职手续，应提交以下材料：（一）离职申请；（二）身份证复印件；（三）劳动合同终止或解除证明；（四）离职前工资结算单；（五）离职前福利待遇结算单；（六）离职前社会保险、住房公积金转移手续；（七）其他相关证明材料。第九条人力资源部门对员工提交的离职手续进行审核，审核无误后，办理以下手续：（一）办理劳动合同终止或解除手续；（二）结算员工离职前工资、福利待遇；（三）办理社会保险、住房公积金转移手续；（四）办理离职证明；（五）其他相关手续。第十条员工离职手续办理完毕后，人力资源部门将离职员工信息报上级单位备案。第四章离职交接第十一条员工离职前，应按照规定办理工作交接手续。第十二条员工交接内容包括：（一）工作职责范围内的各项业务；（二）工作交接清单；（三）工作交接确认书；（四）其他相关资料。第十三条员工交接过程中，应确保交接内容的完整性和准确性。第十四条接替员工应认真履行职责，对交接内容进行审核，并在工作交接确认书上签字确认。第十五条人力资源部门对员工工作交接情况进行监督，确保工作交接顺利进行。第五章离职待遇第十六条员工离职待遇按照国家法律法规和银行相关规定执行。第十七条员工离职待遇包括：（一）经济补偿金；（二）离职前工资；（三）离职前福利待遇；（四）其他相关待遇。第十八条员工离职待遇的具体计算方法和标准，由人力资源部门根据国家法律法规和银行相关规定制定。第六章离职档案管理第十九条员工离职档案由人力资源部门统一管理。第二十条员工离职档案包括：（一）劳动合同；（二）离职申请；（三）离职手续办理材料；（四）工作交接清单；（五）离职证明；（六）其他相关资料。第二十一条人力资源部门对离职档案进行分类、归档、保管，确保档案的完整性和安全性。第七章离职后的权益保障第二十二条员工离职后，享有以下权益：（一）依法享受社会保险待遇；（二）依法享受失业保险待遇；（三）依法享受其他相关待遇。第二十三条员工离职后，如因离职原因导致权益受损，可依法向有关部门投诉、举报。第八章附则第二十四条本制度由农业银行人力资源部门负责解释。第二十五条本制度自发布之日起施行。第九章特别规定第二十六条对于违反国家法律法规、银行规章制度，或者严重违反职业道德的员工，银行有权解除劳动合同，并依法处理。第二十七条员工在离职过程中，如有违反国家