职场法律常识2026年劳动法与劳动合同法要点题库

职场法律常识：2026年劳动法与劳动合同法要点题库一、单选题（共10题，每题1分）1.2026年《劳动法》修订后，关于试用期的规定，以下哪项表述是正确的？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月C.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过一年D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%2.某科技公司员工小王因工作失误给公司造成10万元损失，公司决定扣发其当月工资作为赔偿。根据2026年《劳动合同法》，以下哪种做法符合法律规定？A.直接扣发小王当月全部工资B.扣发小王当月工资的20%作为赔偿C.经与工会协商，扣发小王当月工资的10%作为赔偿D.扣发小王当月工资的30%作为赔偿3.某餐饮企业因疫情经营困难，拟与员工协商变更劳动合同。根据2026年《劳动法》规定，以下哪项条件是协商变更劳动合同的法定前提？A.企业需提前30天向员工公示变更方案B.企业需支付员工经济补偿金C.变更内容需经员工本人书面同意D.变更需经过当地劳动行政部门审批4.2026年《劳动合同法》修订后，关于集体合同的效力，以下哪项表述是正确的？A.集体合同仅对签订合同的用人单位具有约束力B.集体合同内容不得与国家法律法规相抵触C.集体合同需经用人单位行政负责人批准才能生效D.集体合同仅适用于国有企业，不适用于私营企业5.某互联网公司员工小李因公司未及时足额支付劳动报酬，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据2026年《劳动法》规定，仲裁时效期间为多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年6.2026年《劳动合同法》修订后，关于非全日制用工的规定，以下哪项表述是正确的？A.非全日制用工必须签订书面劳动合同B.非全日制用工可以约定试用期C.非全日制用工小时工资不得低于当地最低工资标准的80%D.非全日制用工不适用社会保险制度7.某制造企业员工小张因工伤住院治疗，企业按规定支付了停工留薪期工资。根据2026年《劳动法》规定，停工留薪期工资的支付标准是？A.本岗位正常工资的80%B.本岗位正常工资的90%C.本岗位正常工资的100%D.本岗位正常工资的120%8.某外贸公司员工小刘因公司未依法缴纳社会保险，向社保行政部门投诉。根据2026年《劳动法》规定，社保行政部门应如何处理？A.直接责令企业补缴社会保险费B.要求企业限期改正，并处以罚款C.告知小刘自行向企业主张权利D.不予处理，因企业已与员工协商解决9.2026年《劳动合同法》修订后，关于竞业限制的规定，以下哪项表述是正确的？A.竞业限制约定必须明确约定经济补偿金标准B.竞业限制期限最长不得超过2年C.竞业限制范围仅限于本单位业务相关领域D.竞业限制适用于所有离职员工10.某零售企业员工小赵因个人原因提出离职，企业要求小赵完成手头工作后才批准离职。根据2026年《劳动法》规定，以下哪种做法符合法律规定？A.企业要求小赵加班完成工作，但未支付加班费B.企业要求小赵在离职前找新人接替其工作C.企业要求小赵提前30天提交书面离职申请D.企业要求小赵结清所有货款后才批准离职二、多选题（共5题，每题2分）1.2026年《劳动法》修订后，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A.员工严重违反公司规章制度B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍无改善C.员工被依法追究刑事责任D.员工在试用期间被证明不符合录用条件E.员工主动提出离职2.某物流公司因业务调整，需裁员10名员工。根据2026年《劳动合同法》，以下哪些做法符合法定程序？A.公司提前30天向员工告知裁员决定B.公司支付每名员工经济补偿金C.公司优先留用怀孕女员工D.公司召开职工大会说明裁员原因E.公司与员工协商解除劳动合同3.2026年《劳动法》修订后，关于加班的规定，以下哪些表述是正确的？A.用人单位因生产经营需要，可以安排员工加班B.加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时C.加班必须经过员工本人书面同意D.用人单位安排加班需支付加班费E.用人单位因特殊原因需要延长加班时间，可不支付加班费4.某金融机构员工小陈因公司未依法提供劳动安全卫生条件，向工会反映。根据2026年《劳动法》，工会可以采取哪些措施？A.要求公司限期整改劳动安全卫生条件B.向公司提出改善建议C.向劳动行政部门举报D.组织员工罢工E.代替公司承担劳动安全责任5.2026年《劳动合同法》修订后，关于劳务派遣的规定，以下哪些表述是正确的？A.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%B.劳务派遣单位需与被派遣员工签订2年以上固定期限劳动合同C.用人单位不得将生产经营业务全部外包给劳务派遣单位D.被派遣员工享有与本单位职工同工同酬的权利E.劳务派遣单位需为被派遣员工缴纳社会保险费三、判断题（共5题，每题1分）1.2026年《劳动法》修订后，用人单位可以因员工离职后泄露商业秘密而解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。（√/×）2.某餐饮企业因疫情经营困难，与员工协商一致降低了工资标准，无需经员工本人书面同意即可生效。（√/×）3.2026年《劳动合同法》修订后，非全日制用工可以约定试用期。（√/×）4.某制造企业员工小王因工伤住院治疗，停工留薪期工资的支付标准为本岗位正常工资的90%。（√/×）5.2026年《劳动法》修订后，竞业限制期限最长不得超过2年，且经济补偿金标准由用人单位自行决定。（√/×）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述2026年《劳动法》修订后，用人单位变更劳动合同需满足哪些法定条件？2.简述2026年《劳动合同法》修订后，关于非全日制用工的主要变化有哪些？3.简述2026年《劳动法》修订后，劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某科技公司员工小林因工作失误给公司造成20万元损失，公司决定解除与小林的劳动合同，并要求其承担全部赔偿责任。小林认为公司做法违法，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。请分析：（1）公司解除劳动合同是否合法？（2）公司要求小林承担赔偿责任是否合法？（3）如小林胜诉，公司应承担哪些法律责任？2.某零售企业员工小刘因个人原因提出离职，企业要求小刘在离职前找新人接替其工作，否则不予批准离职。小刘拒绝，企业遂以旷工为由扣发其当月工资。请分析：（1）企业要求小刘找新人接替其工作的做法是否合法？（2）企业扣发小刘当月工资的做法是否合法？（3）如小刘胜诉，企业应承担哪些法律责任？答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：根据2026年《劳动法》第19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月。其他选项表述错误。2.C解析：根据2026年《劳动合同法》第38条规定，用人单位因员工过错给公司造成损失的，经与工会协商，可扣发当月工资作为赔偿，但不得超过当月工资的20%。选项C符合法律规定。3.C解析：根据2026年《劳动法》第40条规定，变更劳动合同需经员工本人书面同意。其他选项表述错误。4.B解析：根据2026年《劳动合同法》第51条规定，集体合同内容不得与国家法律法规相抵触。其他选项表述错误。5.D解析：根据2026年《劳动法》第82条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。其他选项表述错误。6.C解析：根据2026年《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工小时工资不得低于当地最低工资标准的80%。其他选项表述错误。7.C解析：根据2026年《劳动法》第41条规定，停工留薪期工资的支付标准为本岗位正常工资的100%。其他选项表述错误。8.B解析：根据2026年《劳动合同法》第86条规定，社保行政部门应要求企业限期改正，并处以罚款。其他选项表述错误。9.A解析：根据2026年《劳动合同法》第24条规定，竞业限制约定必须明确约定经济补偿金标准。其他选项表述错误。10.B解析：根据2026年《劳动法》第47条规定，用人单位要求员工在离职前找新人接替其工作，但需支付正常工资。其他选项表述错误。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：根据2026年《劳动合同法》第39条规定，用人单位在员工严重违纪、不胜任工作、被依法追究刑事责任、试用期不符合录用条件时可以解除劳动合同。选项E表述错误。2.A、B、C、D解析：根据2026年《劳动合同法》第41条规定，裁员需提前30天通知员工、支付经济补偿金、优先留用怀孕女员工、召开职工大会说明原因。选项E表述错误。3.A、B、D解析：根据2026年《劳动合同法》第44条规定，加班需经员工同意、每日不超过3小时、每月不超过36小时、需支付加班费。选项C、E表述错误。4.A、B、C解析：根据2026年《劳动法》第52条规定，工会可要求公司整改、提出建议、向劳动行政部门举报。选项D、E表述错误。5.A、B、D、E解析：根据2026年《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣用工比例不超过10%、需签2年以上合同、同工同酬、需缴社保。选项C表述错误。三、判断题答案与解析1.√解析：根据2026年《劳动合同法》第39条规定，员工离职后泄露商业秘密，用人单位可解除合同且无需支付补偿金。2.×解析：根据2026年《劳动法》第40条规定，变更劳动合同需经员工书面同意。3.×解析：根据2026年《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工不约定试用期。4.√解析：根据2026年《劳动法》第41条规定，停工留薪期工资支付标准为本岗位正常工资的90%。5.×解析：根据2026年《劳动法》第24条规定，竞业限制期限最长2年，经济补偿金标准由法律规定。四、简答题答案与解析1.变更劳动合同需满足以下法定条件：（1）经与工会或职工代表平等协商；（2）变更内容不违反法律法规；（3）变更需经员工书面同意；（4）变更需符合劳动合同约定或法律规定。解析：根据2026年《劳动法》第40条规定，变更劳动合同需满足上述条件。2.非全日制用工的主要变化：（1）用工比例上限从20%降至10%；（2）合同期限改为不固定；（3）同工同酬规定更明确；（4）不适用试用期规定。解析：根据2026年《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工存在上述变化。3.劳动者可无需支付经济补偿金的解除情形：（1）员工严重违纪；（2）员工不胜任工作且经培训或调岗仍无改善；（3）员工被依法追究刑事责任；（4）员工在试用期内不符合录用条件。解析：根据2026年《劳动合同法》第