职场晋升2026年人力资源师考试题库

职场晋升：2026年人力资源师考试题库一、单项选择题（共10题，每题1分）说明：每题只有一个最符合题意的选项。1.某企业为提升员工敬业度，计划实施“员工成长伙伴计划”，该计划的核心是（）。A.提供高额奖金激励B.建立导师制，促进员工职业发展C.减少加班时间D.优化绩效考核体系2.在粤港澳大湾区，某科技公司需要招聘高级技术人才，最适合的招聘渠道是（）。A.猎头公司B.校园招聘C.社交媒体招聘D.内部推荐3.某制造企业因生产线升级，需要对员工进行技能培训，最适合的培训方法是（）。A.线上微课B.案例分析C.在岗实操培训D.集中讲座4.在劳动争议调解中，调解员应遵循的原则不包括（）。A.合法性B.公平性C.强制性D.中立性5.某企业因业务调整，需要裁员，但需遵守《劳动合同法》的规定，以下说法错误的是（）。A.应提前30日通知员工B.应支付经济补偿金C.应优先留用“三期”女职工D.可以直接解除劳动合同6.某跨国公司在中国设立子公司，其薪酬体系设计应优先考虑（）。A.本地市场薪酬水平B.母公司薪酬标准C.员工个人绩效D.行业薪酬趋势7.某企业员工离职率居高不下，HR分析发现主要原因是晋升通道狭窄，最适合的改进措施是（）。A.提高薪资福利B.优化职业发展路径C.加强员工关怀D.增加培训机会8.在绩效考核中，主管对员工进行不公正评价，员工可采取的维权途径包括（）。A.向公司HR投诉B.申请劳动仲裁C.向法院起诉D.以上都是9.某企业推行“弹性工作制”，但部分员工因家庭原因无法适应，企业应采取的措施是（）。A.强制执行B.提供替代方案C.取消弹性工作制D.加大惩罚力度10.在员工关系管理中，企业应优先关注（）。A.劳动合同签订B.工作环境安全C.员工心理需求D.薪酬福利体系二、多项选择题（共5题，每题2分）说明：每题有两个或两个以上符合题意的选项。1.某企业HR正在设计培训需求调查问卷，以下方法可用于收集信息的有（）。A.主管访谈B.员工问卷调查C.工作样本分析D.360度评估2.在劳动争议处理中，调解协议的生效条件包括（）。A.双方自愿达成B.内容不违反法律C.书面形式签订D.企业盖章确认3.某企业因业务扩张，需要制定人才招聘计划，以下内容应纳入计划的有（）。A.招聘渠道选择B.薪酬预算C.招聘时间安排D.岗位需求分析4.在员工激励中，非物质激励手段包括（）。A.股权激励B.荣誉表彰C.职位晋升D.团队建设活动5.某企业员工因工伤申请工伤保险待遇，需提交的材料包括（）。A.劳动合同B.医疗诊断证明C.工伤认定申请表D.工资证明三、判断题（共5题，每题1分）说明：请判断下列说法的正误。1.员工绩效管理是一个持续改进的过程，而非一次性的评估活动。（）2.企业可以随意调整员工的工时制度，无需提前通知。（）3.劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。（）4.在制定薪酬体系时，企业应完全参考竞争对手的薪酬水平。（）5.员工培训效果评估只能通过考试成绩衡量。（）四、简答题（共3题，每题5分）说明：请简要回答下列问题。1.简述企业制定员工手册的步骤。2.简述劳动争议调解的程序。3.简述企业实施员工职业发展规划的意义。五、案例分析题（共2题，每题10分）说明：请结合案例，分析问题并提出解决方案。1.案例：某制造企业因订单增加，急需招聘生产线工人，但当地劳动力市场短缺。企业HR决定提高薪资待遇，但仍难以吸引求职者。问题：企业应如何改进招聘策略？2.案例：某科技公司员工小张因工作压力过大，经常请假，且工作效率下降。主管多次批评，但小张仍无明显改善。问题：企业应如何帮助小张改善工作状态？答案与解析一、单项选择题答案1.B2.A3.C4.C5.D6.A7.B8.D9.B10.B解析：1.B（导师制能帮助员工明确职业发展方向，提升敬业度。）5.D（裁员需遵守法定程序，不能直接解除合同。）10.B（工作环境安全是员工关系管理的基础。）二、多项选择题答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.BD5.ABC解析：4.BD（股权激励和团队建设属于非物质激励。）三、判断题答案1.√2.×3.√4.×5.×解析：2.×（调整工时制度需提前通知。）5.×（培训效果评估需综合多种方法。）四、简答题答案1.制定员工手册的步骤：-明确手册目的与适用范围；-收集法律法规要求；-确定企业规章制度（考勤、绩效、奖惩等）；-组织讨论与修订；-正式发布并培训员工。2.劳动争议调解程序：-当事人向调解组织申请调解；-调解委员会受理并调查；-双方协商达成协议；-制作调解协议书并签字。3.职业发展规划的意义：-提升员工职业认同感；-满足企业发展人才需求；-降低员工离职率。五、案例分析题答案1.招聘策略改进建议：-优化薪酬福利：提高基本工资，增加绩效奖金、住房补贴等；-改善工作环境：提升生产线舒适度，减少噪音污染；-加强宣传：通过本地媒体、社区活动推广企业优势；-提供培训：承诺入职后提供免费技能培训，降低求职者顾虑。2.帮助小张改善状态的建议：-评估原因：了解