2026年职场新人法律知识题库

2026年职场新人法律知识题库一、单选题（每题2分，共10题）1.某公司要求员工签订“竞业限制协议”，但未在员工离职后按月支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，该协议的效力如何？A.有效，但公司需补足补偿金B.无效，因未支付经济补偿C.有效，但仅限于公司核心技术人员D.无效，竞业限制仅适用于商业秘密保护2.小张入职某互联网公司，合同约定试用期6个月，月工资5000元。试用期结束后，公司以其“不符合岗位要求”为由解雇小张，但未支付经济补偿。小张能否要求公司支付赔偿金？A.不能，因试用期解雇无需补偿B.能，因公司未提前30日通知C.能，因试用期解雇需法定理由D.不能，因试用期工资已低于正常工资80%3.某外卖平台骑手在送餐途中发生交通事故，平台是否需承担工伤保险责任？A.无需承担，属个人行为B.需承担，因平台有管理责任C.需平台与第三方协商D.需骑手自行申请工伤认定4.员工小王在社交媒体发布对公司的不满言论，公司以其“损害公司名誉”为由起诉。根据《民法典》规定，公司能否胜诉？A.能，因言论涉及公司利益B.不能，除非言论已造成实际损失C.能，因员工需遵守内部规章D.不能，除非经公司授权5.某公司以“员工旷工”为由扣发小李全月工资，小李能否要求公司返还？A.不能，因旷工属违纪行为B.能，因工资扣发需法定依据C.能，但需公司证明旷工事实D.不能，除非旷工超过3天二、多选题（每题3分，共5题）6.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位可单方解除劳动合同的情形？A.员工严重违反公司规章制度B.员工被依法追究刑事责任C.员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不合格D.员工在试用期内被证明不符合录用条件E.员工主动提出离职7.某公司要求员工签署“不竞业”协议，但未明确限制范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，以下哪些属于合理限制范围？A.与公司业务相关的同行业岗位B.与公司有技术合作关系的单位C.距离职不满1年的任何公司D.高级管理人员竞业限制期限不超过2年E.普通员工竞业限制补偿不低于当地最低工资8.外卖骑手在送餐途中受伤，平台主张其属“灵活用工”不属于劳动关系。根据司法实践，以下哪些证据可证明平台需承担用工责任？A.平台强制要求的工时制度B.平台统一提供配送工具C.平台直接考核骑手收入D.平台要求骑手接受培训E.平台通过算法控制骑手路线9.员工因公司未及时足额支付工资申请劳动仲裁，公司以其“已垫付部分款项”为由抗辩。根据《劳动争议调解仲裁法》，以下哪些属于公司需补足的情形？A.员工工资已低于当地最低工资标准B.公司未依法代扣代缴个人所得税C.公司未缴纳社会保险费D.员工工资支付周期超过1个月未支付E.公司未提供工资明细清单10.某公司要求员工签署“保密协议”，但未明确保密内容。根据《反不正当竞争法》，以下哪些属于法定保密范围？A.公司的客户名单B.公司的研发数据C.员工的个人隐私信息D.公司的财务报表E.员工的内部培训资料三、判断题（每题2分，共10题）11.员工因公司未依法缴纳工伤保险，受伤后可由公司直接支付赔偿金。（正确/错误）12.试用期工资可低于正式工资的80%，但不得低于当地最低工资标准。（正确/错误）13.员工离职后2年内，若到竞争对手公司工作，可能构成“竞业限制”违约。（正确/错误）14.公司因员工“迟到”扣发当月全勤奖，需提前告知员工并说明理由。（正确/错误）15.外卖平台要求骑手自备电动车，可免除平台的安全责任。（正确/错误）16.员工在社交媒体发布公司内部薪资信息，公司可解除劳动合同。（正确/错误）17.公司以“员工穿拖鞋上班”为由罚款，属于合法的规章制度。（正确/错误）18.员工因公司未提供劳动保护用品受伤，可申请工伤认定。（正确/错误）19.公司要求员工签署“放弃索赔权”协议，协议有效且不可撤销。（正确/错误）20.员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司需提前3日通知。（正确/错误）四、简答题（每题5分，共4题）21.简述《劳动合同法》中“经济补偿金”与“赔偿金”的区别。22.外卖骑手在送餐途中受伤，平台是否需承担工伤保险责任？需满足哪些条件？23.公司制定规章制度时，需遵循哪些程序才合法有效？24.员工离职时，公司如何合法处理其未休完的带薪年假？五、案例分析题（每题10分，共2题）25.案例：小王入职某科技公司，合同约定试用期6个月，月工资5000元。试用期第3个月，公司以“技术能力不足”为由解雇小王，但未支付任何补偿。小王申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。公司辩称：“试用期内解雇无需补偿，且小王多次出错。”问题：（1）公司解雇小王是否合法？（2）小王能否获得赔偿金？金额如何计算？26.案例：某餐饮公司要求员工签署“竞业限制协议”，约定离职后2年内不得在同行业工作，但未明确限制范围和补偿标准。小张离职后加入一家竞争对手公司，餐饮公司起诉要求赔偿。问题：（1）竞业限制协议是否有效？（2）小张是否需承担违约责任？若需，需满足哪些条件？答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制协议需同时满足：①限制范围明确；②支付经济补偿；③不超过法定期限（核心技术人员不超过2年）。本案中，公司未支付补偿，协议无效。2.C解析：《劳动合同法》第三十九条规定，试用期解雇需法定理由（如不符合录用条件）。公司未说明合法理由，解雇行为违法，需支付赔偿金（按经济补偿金2倍）。3.B解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》指出，平台对骑手有管理责任（如派单、考核），属于“用工关系”，需承担工伤保险责任。4.B解析：《民法典》第一千零二十四条规定，个人言论需“损害他人名誉且造成实际损失”方属侵权。若仅表达不满，公司需证明已产生损失。5.B解析：《工资支付暂行规定》第七条规定，扣发工资需法定依据，旷工需有证据（如考勤记录），否则属于违法克扣。二、多选题答案与解析6.A、B、C、D解析：《劳动合同法》第三十九条规定了法定单方解雇情形，包括严重违纪、犯罪、不胜任工作（经调岗培训后仍不合格）、试用期不合格。E项属于员工主动离职。7.A、B、D、E解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，竞业限制需“与劳动合同有合理关联”，如同行业、技术合作、高管（≤2年）、补偿≥最低工资。C项限制范围过宽。8.A、B、C、D解析：司法实践中，平台通过算法、工时、工具、考核等手段控制骑手，属于“变相劳动关系”。E项算法控制仍属用工管理范畴。9.A、C、D解析：《劳动法》第五十条规定工资支付需足额及时，低于最低工资、未缴社保、支付周期超1个月均属违法。B项抗辩不成立，个人所得税由公司代扣代缴义务。10.A、B、D、E解析：《反不正当竞争法》第九条规定，商业秘密包括技术信息（研发数据）、经营信息（客户名单、财务报表）等。C项属个人隐私，非公司商业秘密。三、判断题答案与解析11.正确解析：《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参保，工伤待遇由单位直接支付。12.正确解析：《劳动合同法》第七十二条规定，试用期工资不得低于正式工资80%或当地最低工资标准。13.正确解析：若竞业限制协议合法有效，离职后2年内到竞业单位工作属违约。14.正确解析：公司制定规章制度需民主程序（公示）并告知员工，罚款需有明确规定。15.错误解析：平台对用工安全负有责任，即使要求自备工具，仍需确保工具符合安全标准。16.正确解析：公司内部薪资属商业秘密，员工泄露可能构成侵权或违反竞业协议。17.错误解析：罚款需有法律依据，仅因“穿拖鞋”罚款可能被认定为非法克扣。18.正确解析：未提供劳动保护用品导致受伤，属于工伤范畴。19.错误解析：放弃索赔权协议需“显失公平”方无效，且需满足法定程序（如双方签字）。20.正确解析：《劳动合同法》第二十一条规定，试用期解雇需提前3日通知。四、简答题答案与解析21.区别：-经济补偿金：法定解除（如协商一致、裁员）或违法解除（如未及时足额支付工资）时支付，按工作年限（≤12年）×月工资标准。-赔偿金：违法解除（如无理由解雇）时支付，按经济补偿金2倍。22.平台需承担条件：-平台通过算法、考核等管理骑手；-骑手接受平台派单、使用平台工具；-平台从中获取利益。23.制定程序：-依法经职工代表大会或全体职工讨论；-内容不违反法律强制性规定；-公示或告知员工。24.处理方式：-未休年假可折算工资支付（按天数×日工资）；-折算后不足1个月工资的，按1个月标准支付。五、案例分析题答案与解