企业安全生产责任制责任书模板

企业安全生产责任制责任书模板为深入贯彻《中华人民共和国安全生产法》等法律法规要求，落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”安全管理机制，明确企业各层级、各岗位安全生产责任，防范生产安全事故，保障员工生命与企业财产安全，结合企业实际，制定本责任书。一、企业主要负责人（法定代表人/实际控制人）安全生产责任作为企业安全生产第一责任人，对安全生产负全面领导责任：1.统筹企业安全生产全局，组织制定并实施安全生产规章制度、操作规程及应急救援预案。2.保障安全生产投入足额到位（含安全设施建设、设备维护、教育培训等资金），确保资金专款专用。3.督促开展安全生产检查，牵头治理事故隐患；组织建立风险分级管控与隐患排查治理“双重预防机制”。4.组织安全生产教育培训，确保员工掌握安全知识与技能；监督特种作业人员持证上岗。5.及时、如实报告生产安全事故，配合事故调查，落实整改与防范措施。二、分管安全生产工作负责人责任协助主要负责人统筹安全管理，对安全生产负直接领导责任：1.组织落实安全规章制度与操作规程，监督各岗位责任落地；牵头制定年度安全工作计划并推进实施。2.组织开展日常安全检查与专项排查，对隐患实行“闭环管理”（整改、复查、销号）；重大隐患挂牌督办。3.组织安全生产教育培训与应急演练，监督“三级安全教育”（入职、车间、岗位）及特种作业培训落实。4.推动安全生产标准化建设，分析安全形势并向主要负责人汇报；参与事故应急处置与调查。三、其他分管负责人（业务领域负责人）责任落实“管业务必须管安全”要求，对分管领域安全负直接领导责任：1.将安全要求纳入业务规划（如生产计划、技术研发、项目建设），同步制定安全措施并监督执行。2.组织分管领域开展风险辨识、评估与管控，排查治理隐患；协调解决领域内安全问题。3.参与企业安全决策，配合安全管理部门开展检查、培训、演练等工作。四、各部门安全生产责任（一）安全管理部门1.牵头日常安全监管，贯彻法规与企业制度；编制安全制度、规程及预案并监督执行。2.组织隐患排查治理，建立台账并跟踪整改；参与“三同时”（新建项目安全设施与主体工程同步设计、施工、投用）审查。3.组织安全教育培训、应急演练；管理特种作业人员资格、安全档案；推进标准化与双重预防机制建设。（二）生产运营部门1.对生产现场安全负直接管理责任，执行安全制度与规程；合理安排生产，杜绝“三超”（超能力、强度、定员）。2.维护生产设备设施安全运行，排查现场隐患并整改；配合应急救援与事故调查。（三）技术研发部门1.将安全要求纳入产品设计、工艺改进；开展技术改造风险评估，落实安全技术措施。2.从技术角度分析事故原因，提出改进方案；为生产部门提供安全技术支持。（四）人力资源部门1.将安全培训纳入员工职业发展（入职、转岗、晋升），落实“三级安全教育”。2.配置岗位人员（特种作业岗持证上岗）；将安全考核与绩效、薪酬、晋升挂钩。（五）财务部门1.保障安全投入资金提取与使用（计提安全费用、投保责任险/工伤保险），审核资金合规性。2.为安全管理决策提供财务数据支持。五、基层岗位员工安全生产责任1.遵守安全制度、规程与纪律，正确佩戴使用劳动防护用品；接受安全培训，掌握岗位技能与应急方法。2.发现隐患或险情，立即报告现场管理/部门负责人；紧急情况可停止作业并撤离（符合避险条件时）。3.参与岗位风险管控与隐患排查，日常检查设备、环境安全；配合应急救援与事故调查。六、安全生产责任考核与追究1.考核周期：年度考核，结合季度检查、月度抽查综合评定。2.考核方式：由安委会组织，通过资料审查、现场检查、员工评议等开展。3.奖惩措施：对安全绩效突出的部门/个人，给予表彰、绩效奖励、晋升优先等。对未履职者，视情节给予批评、绩效扣分、岗位调整、经济处罚；涉嫌违法的，依法追责。4.事故追责：按“四不放过”原则（原因未清、责任未处、整改未落实、教育未到位），追究行政、民事或刑事责任。七、附则1.本责任书自签订之日起生效，有效期至____年____月____日；期满重新签订。2.企业组织/岗位变动时，及时修订或重签责任书，确保责任到人。3.本责任书由企业安委会办公室解释，未尽事宜按法规与企业制度执行。签订单位（盖章）：_________________