学院党委2025年度党支部书记述职评议考核实施方案

学院党委2025年度党支部书记述职评议考核实施方案为深入学习贯彻党的二十大精神，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，推动全面从严治党向基层延伸，切实提升党支部建设质量，根据《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》及上级党组织关于基层党建述职评议考核的有关要求，结合学院实际，现就2025年度党支部书记述职评议考核工作安排如下：一、考核对象学院全体在职教职工党支部书记、学生党支部书记（含教师担任的学生支部书记）。2025年9月1日后任职的党支部书记，原则上不参加本年度述职评议考核；因工作调整不再担任党支部书记的，需对任职期间履职情况进行总结说明。二、考核内容聚焦“述党建、评党建、考党建”核心要求，重点围绕履行第一责任人职责情况，突出政治功能和组织力，具体包括以下五个方面：（一）政治建设责任落实情况。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实“第一议题”制度，组织支部党员学习党的二十大精神、习近平总书记关于教育的重要论述及上级党组织决策部署的具体举措和成效；严格执行党内政治生活制度，落实支部党员政治理论学习计划的完成情况；在教师引进、课程建设、教材选用、学术活动等工作中把好政治关的具体行动；落实意识形态工作责任制，防范化解支部领域意识形态风险的情况。（二）思想建设责任落实情况。组织开展主题教育的具体做法，支部党员理论学习的常态化、制度化水平（包括“学习强国”“党员教育平台”等线上学习参与率、活跃度）；加强师德师风建设（教师支部）或学风建设（学生支部）的具体措施，在解决党员思想问题与实际问题相结合方面的典型案例；开展谈心谈话，掌握党员思想动态，做好党员思想政治工作的实效。（三）组织建设责任落实情况。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度的情况（需提供年度会议记录、活动台账等佐证材料）；支部标准化规范化建设成效，是否达到“五个基本”（基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障）要求；发展党员工作质量，是否严格执行“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，在高知群体、优秀学生中发展党员的具体进展；支部班子建设情况，支委分工是否明确，是否定期开展支委培训，班子整体战斗力和凝聚力表现。（四）作风纪律责任落实情况。落实党风廉政建设责任制，组织支部党员学习党章党规党纪，开展警示教育的情况；支部党员遵守师德规范、学术道德、校规校纪的总体表现，是否存在违规违纪问题及处置情况；联系服务群众情况，教师支部是否建立“党员联系班级/实验室”机制，学生支部是否设立“党员先锋岗”，行政支部是否开展“我为师生办实事”实践活动，解决师生急难愁盼问题的具体事例和成效。（五）作用发挥责任落实情况。围绕学院中心工作发挥支部战斗堡垒作用的情况：教师支部重点考核在课程思政建设、教学改革、科研攻关、团队建设中推动党建与业务深度融合的成效；学生支部重点考核在引领学生成长成才、服务就业创业、参与校园治理中的示范作用；行政支部重点考核在优化管理服务、提升工作效能、支持教学科研中的保障作用。同时，需总结本年度支部获得的校级及以上党建荣誉或特色品牌创建成果。三、方法步骤考核工作自2025年12月启动，2026年1月中旬完成，分为四个阶段：（一）准备阶段（2025年12月1日12月10日）各党支部书记对照考核内容，全面梳理年度履职情况，重点总结工作成效、存在问题及原因分析（问题部分不少于报告总篇幅的1/3），形成3000字以内的述职报告（需经支部委员会审议通过）。同时，整理支撑材料（包括会议记录、活动照片、学习台账、问题清单等），报学院党委审核。学院党委提前10个工作日将述职报告印发全体党委委员、支部党员及群众代表，广泛征求意见。（二）述职评议阶段（2025年12月11日12月31日）召开学院党支部书记述职评议会议，会议由学院党委书记主持，全体党委委员、党支部书记、支部党员代表（教师支部不少于支部党员1/2，学生支部不少于1/3）、群众代表（教师支部所在系部教师代表35名，学生支部所在年级学生代表35名，行政支部服务对象代表35名）参加。具体流程：1.党支部书记现场述职（每人限时8分钟），重点讲问题、谈对策；2.学院党委委员结合日常调研、查阅材料情况，现场提问质询（每人23个问题，书记需当场作答）；3.参会人员填写《党支部书记述职评议测评表》（分“优秀、合格、基本合格、不合格”四档），测评表按“党委委员（权重40%）、党员代表（权重40%）、群众代表（权重20%）”分类统计；4.学院党委书记逐一点评，既肯定成绩，又直指问题，点评意见当场反馈。（三）考核评定阶段（2026年1月1日1月10日）学院党委结合述职评议情况（占60%）、日常考核情况（占40%，包括组织部门平时检查、党建信息化平台数据、师生信访反映等），综合确定考核等次。考核等次分为“优秀”（不超过总数20%）、“合格”“基本合格”“不合格”四档，其中“优秀”等次需经党委会票决产生，结果在学院范围内公示3个工作日。（四）整改落实阶段（2026年1月11日3月31日）学院党委向党支部书记一对一反馈考核结果及存在问题，党支部书记需在10个工作日内制定《整改任务清单》（明确整改事项、责任主体、完成时限），经支部委员会讨论后报学院党委备案。学院党委建立整改台账，通过“四不两直”方式开展督查，整改情况纳入2026年度党建重点任务跟踪问效。四、结果运用（一）考核结果与评先评优挂钩。考核为“优秀”的党支部书记，优先推荐参加校级“优秀党务工作者”“样板支部书记”评选；所在支部优先推荐“五星级党支部”“党建工作样板支部”等荣誉。（二）考核结果与职务晋升挂钩。考核为“优秀”的教职工党支部书记，在职称评审、岗位聘任中同等条件下优先考虑；连续两年“优秀”的，在选拔任用为学院中层干部时重点关注。（三）考核结果与绩效分配挂钩。考核为“优秀”的，发放党建专项奖励绩效（标准为学院平均绩效的1.2倍）；考核为“合格”的，发放全额党建绩效；考核为“基本合格”的，扣减20%党建绩效；考核为“不合格”的，扣减50%党建绩效。（四）