培训学校考勤休假制度

PAGE培训学校考勤休假制度一、总则1.目的本考勤休假制度旨在规范培训学校全体员工的出勤管理，保障学校教学及各项工作的正常有序开展，维护良好的工作秩序，同时确保员工享有合法的休假权益，提高员工满意度和工作效率。2.适用范围本制度适用于培训学校全体教职员工、行政人员、后勤人员等所有与学校签订劳动合同的人员。3.基本原则遵守国家法律法规：严格遵守国家关于劳动时间、休假等相关法律法规，保障员工合法权益。公平公正公开：考勤管理对所有员工一视同仁，确保考勤数据真实、准确、公开，休假审批流程公平公正。效率与人性化相结合：在保证学校工作高效运转的前提下，充分考虑员工实际需求，合理安排休假，体现人性化管理。二、考勤管理1.工作时间培训学校实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度。因教学需要或特殊情况，学校可根据实际情况调整工作时间，但需提前通知员工。2.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定的上班时间前到达学校，在指定的打卡机上进行打卡。若因特殊原因无法打卡，需在当天及时填写手工签到表，并注明原因，由部门负责人签字确认。各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保考勤记录的准确性和完整性。3.迟到、早退与旷工迟到：超过规定上班时间15分钟以内到达学校视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计[具体次数]次，按旷工半天处理。早退：未到规定下班时间提前15分钟以上离开学校视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计[具体次数]次，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或伪造、涂改请假证明者，均按旷工处理。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过[具体天数]天或一年内累计旷工超过[具体天数]天，学校有权解除劳动合同。三、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要休息，应凭医院出具的有效病假证明申请病假。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向部门负责人申请。事假期间无工资，且事假累计天数不得超过[具体天数]天/年。年假：符合条件的员工可享受带薪年假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前安排，避免影响学校正常工作，原则上应一次性休完。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[具体天数]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内休完。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。顺产产假为[具体天数]天；难产的，增加产假[具体天数]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[具体天数]天。产假期间工资按照国家相关法律法规执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受[具体天数]天陪产假。陪产假期间工资按照国家相关法律法规执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受[具体天数]天丧假；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可享受[具体天数]天丧假。丧假期间工资按照国家相关法律法规执行。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内（含1天），由部门负责人审批；请假1天以上至3天，由部门负责人审核后，报学校分管领导审批；请假3天以上，由部门负责人、学校分管领导审核后，报学校校长审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至学校行政部门备案。请假申请未经批准而擅自休假的，按旷工处理。员工请假结束后，应及时到行政部门销假。如因特殊情况无法按时销假，需提前向行政部门说明原因并办理续假手续。四、休假管理1.年假管理年假申请应提前[具体天数]天提交《年假申请表》，经部门负责人和学校分管领导审批后，报行政部门备案。学校根据工作安排，统筹安排员工年假，原则上在每年[具体时间段]集中安排年假。如因工作需要无法在规定时间内安排年假的，经员工同意后，可给予相应的经济补偿。2.婚假管理员工申请婚假应提前[具体天数]天提交《婚假申请表》，并附上结婚证明材料，经部门负责人和学校分管领导审批后，报行政部门备案。婚假应在结婚登记后一年内休完，可一次性休完，也可分段休假。3.产假管理女员工申请产假应提前[具体天数]天提交《产假申请表》，并附上医院出具的怀孕证明等相关材料，经部门负责人、学校分管领导和学校校长审批后，报行政部门备案。产假期间，女员工应按照学校要求定期提交身体恢复情况说明等材料。学校应根据实际情况，合理安排女员工产后的工作岗位和工作时间。4.陪产假管理男员工申请陪产假应提前[具体天数]天提交《陪产假申请表》，并附上配偶生育证明等相关材料，经部门负责人和学校分管领导审批后，报行政部门备案。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。5.丧假管理员工申请丧假应及时向部门负责人报告，并在事后提交《丧假申请表》及相关证明材料，经部门负责人审批后，报行政部门备案。丧假应在直系亲属或相关亲属死亡后尽快安排休完。五、加班管理1.加班定义因学校教学、行政、后勤等工作需要，员工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。但员工因个人原因在正常工作时间内未完成工作任务而延长工作时间的，不属于加班范畴。2.加班申请与审批员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班1天以内（含1天），由部门负责人审批；加班1天以上至3天，由部门负责人审核后，报学校分管领导审批；加班3天以上，由部门负责人、学校分管领导审核后，报学校校长审批。未经批准的加班，学校不予认可，不支付加班费用。3.加班补偿学校原则上优先安排调休，以补偿员工的加班时间。调休应在加班后的[具体时间段]内安排完毕。如因工作需要无法安排调休的，学校按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资计算基数按照员工正常工作时间的工资标准执行。六、考勤监督与检查1.学校行政部门负责定期对全校员工的考勤情况进行检查和统计，每月公布一次考勤结果。2.对于考勤违规行为，行政部门应及时进行调查核实，并根据本制度规定进行相应处理。处理结果应及时通知相关员工和部门，并在学校内部进行公示。3.员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向行政部门提出申诉。行政部门应进行复查，并将复