小交警培训上岗制度规定

PAGE小交警培训上岗制度规定一、总则（一）目的为了加强小交警队伍建设，提高小交警的综合素质和业务能力，确保小交警能够安全、规范、有效地履行职责，特制定本制度规定。（二）适用范围本制度规定适用于参与小交警培训上岗的所有人员，包括培训教官、小交警学员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及公安交通管理部门的相关规定，确保培训和上岗工作合法合规。2.安全第一原则：始终将安全放在首位，在培训和实践过程中采取有效措施，保障小交警及相关人员的人身安全。3.质量至上原则：注重培训质量提高，使小交警掌握扎实的交通指挥技能和交通安全知识，能够胜任岗位工作。4.公平公正原则：在培训、考核、上岗安排等环节坚持公平公正，为每一位小交警提供平等的发展机会。二、培训组织与管理（一）培训主体由具备相应资质和丰富交通管理经验的专业机构或组织负责小交警培训工作，该机构或组织应经公安交通管理部门认可。（二）培训计划制定1.根据公安交通管理部门的要求和实际工作需要，制定详细的培训计划，明确培训目标、内容、时间安排、考核方式等。2.培训计划应涵盖交通安全法律法规、交通指挥手势、交通疏导技巧、应急处置等方面内容。（三）培训师资安排1.培训教官应具备良好的职业道德、扎实的专业知识和丰富的实践经验。2.教官应经过专门的培训教学能力培训，熟悉小交警培训特点和要求。3.建立教官考核机制，定期对教官的教学质量、工作态度等进行评估，确保教官队伍素质稳定。（四）培训场地与设施1.培训场地应选择在安全、开阔、交通流量相对稳定的区域，具备模拟交通场景的条件。2.配备必要的培训设施，如交通指挥岗亭、模拟信号灯、交通标志标线等，以满足培训实践需求。三、培训内容与要求（一）交通安全法律法规1.学习《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例等相关法律法规，了解交通违法行为的认定和处罚标准。2.掌握交通事故处理的基本程序和方法，增强法律意识和依法办事能力。(二)交通指挥手势1.熟练掌握常用交通指挥手势，如停止信号、直行信号、左转弯信号、右转弯信号、变道信号、减速慢行信号等。2.能够准确、规范地运用交通指挥手势指挥交通，做到动作标准、姿势端正、信号清晰。（三）交通疏导技巧1.学习如何观察交通流量、分析交通拥堵原因，采取有效的疏导措施。2.掌握在不同交通场景下，如早晚高峰、节假日等，合理引导车辆和行人通行，保障交通顺畅。（四）应急处置1.了解常见交通突发事件的类型和特点，如交通事故、交通设施故障等。2.学习应急处置的基本原则和方法，掌握现场保护、伤员救治、交通管制等应急措施的实施流程。（五）职业道德与纪律1.培养小交警的职业道德意识，树立服务群众、文明执勤的理念。2.强调纪律要求，遵守培训期间的作息时间、请假制度等，服从管理和指挥。四、培训实施（一）理论教学1.采用课堂讲授、多媒体演示、案例分析等多种教学方法，系统传授交通安全法律法规和业务知识。2.定期组织课堂讨论和交流活动，鼓励小交警积极提问、分享学习心得，加深对知识的理解和掌握。（二）实践操作1.在模拟交通场景中进行交通指挥手势和疏导技巧的反复练习，教官现场指导，及时纠正不规范动作。2.安排小交警到实际交通路口进行实习，参与交通疏导工作，积累实践经验。（三）考核评估1.建立完善的考核评估体系，对小交警的学习成果进行全面考核。2.考核内容包括理论知识考试、交通指挥手势实操考核、交通疏导实践评估等。3.根据考核结果，对成绩合格的小交警颁发培训结业证书，对不合格的小交警进行补考或重新培训。五、上岗条件与程序（一）上岗条件1.完成规定的培训课程，且考核成绩合格。2.具备良好的身体素质和心理素质，能够适应户外交通执勤工作。3.无违法违纪记录，品行端正，具有较强的责任心和服务意识。（二）上岗程序1.由公安交通管理部门根据工作需要和小交警培训情况，确定上岗人员名单。2.对拟上岗的小交警进行岗前培训，包括岗位工作职责、工作流程、安全注意事项等内容。3.为上岗小交警配备必要的执勤装备，如警服、警帽、指挥棒等。4.小交警正式上岗，按照规定的工作时间和岗位要求履行职责。六、岗位职责与工作规范（一）岗位职责1.在交通民警的指导下，协助维护交通秩序，指挥车辆和行人安全通行。2.宣传交通安全知识，提高群众的交通安全意识。3.及时发现和报告交通违法行为和交通事故等异常情况。（二）工作规范1.着装整齐，佩戴执勤标志，保持良好的警容风纪。2.严格按照交通指挥手势和信号指挥交通，做到公正、文明、规范。3.文明礼貌对待过往群众，耐心解答群众的咨询和求助。4.遵守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗或从事与工作无关的事情。七、监督与考核（一）内部监督1.培训组织单位应建立内部监督机制，定期对培训工作和小交警上岗情况进行检查。2.教官应加强对小交警的日常管理和监督，及时发现和纠正问题。（二）外部监督1.公安交通管理部门对小交警培训上岗工作进行全程监督，对不符合要求的培训组织和上岗人员提出整改意见。2.接受社会公众的监督，设立举报电话和邮箱，对群众反映的问题及时进行调查处理。（三）考核评价1.建立小交警工作考核评价制度，定期对小交警的工作表现进行考核。2.考核内容包括工作业绩、纪律作风、群众满意度等方面。3.根据考核结果，对表现优秀的小交警进行表彰奖励，对不称职的小交警进行批评教育或调整岗位。八、奖惩措施（一）奖励1.对在培训和工作中表现突出的小交警，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖品等。2.对为交通安全宣传和交通管理工作做出显著贡献的小交警，推荐参加更高层次的表彰活动。（二）惩罚1.对违反培训纪律和工作规范的小交警，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.对因工作失误