培训基地保安规章制度

PAGE培训基地保安规章制度一、总则（一）目的为了维护培训基地的正常秩序，保障培训工作的顺利进行，确保人员和财产安全，特制定本保安规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于培训基地全体保安人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规，依法履行保安职责。2.坚持预防为主，防患于未然，积极防范各类安全事故的发生。3.秉持公正、公平、文明、礼貌的工作态度，为培训基地提供优质的安全服务。二、人员职责（一）保安队长职责1.全面负责保安队伍的管理和日常工作安排，制定工作计划和目标，并组织实施。2.定期组织保安人员进行业务培训和军事训练，提高保安人员的业务素质和服务水平。3.检查保安人员的工作纪律和执勤情况，及时发现和纠正存在的问题，并进行相应的处理。4.负责与培训基地内部各部门以及外部相关单位的沟通协调，及时传达工作指令和信息。5.组织制定和完善保安工作流程和应急预案，定期组织演练，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行应对。6.负责保安队伍的考勤管理和绩效考核工作，激励保安人员积极工作，提高工作效率。（二）保安队员职责1.严格遵守培训基地的各项规章制度和保安工作纪律，服从保安队长的指挥和调度。2.负责培训基地出入口的人员、车辆和物资的安全检查和登记工作，严禁无关人员和车辆进入培训基地。3.按照规定的巡逻路线和时间间隔，对培训基地进行定时巡逻，及时发现和处理各类安全隐患和突发事件。4.负责维护培训基地内的秩序，制止各类违法违规行为，对不听劝阻的人员及时报告保安队长或相关部门。5.协助培训基地做好各类活动的安全保卫工作，确保活动的顺利进行。6.负责对培训基地内的消防设施和器材进行定期检查和维护，确保其处于良好的备用状态。7.积极参加保安业务培训和军事训练，不断提高自身的业务素质和工作能力。8.认真做好工作记录，及时向上级汇报工作情况和存在的问题。三、门禁管理（一）人员出入管理1.培训基地实行封闭式管理，所有人员进入培训基地必须出示有效证件，并进行登记。有效证件包括培训基地工作证、学员证、临时出入证等。2.外来人员进入培训基地，必须先与被访人员取得联系，经被访人员同意后，在门卫处填写《外来人员登记表》，注明来访事由、有效证件号码、联系电话等信息，并接受门卫的安全检查。检查无误后，由门卫发放临时出入证，外来人员凭临时出入证进入培训基地。3.学员在上课期间原则上不得随意离开培训基地，如有特殊情况需要外出，必须经班主任或相关部门负责人批准，并在门卫处登记后方可外出。外出时间超过规定时间的，必须重新办理请假手续。4.培训基地工作人员因工作需要外出时，必须向保安人员说明外出事由和预计返回时间，并在门卫处登记。返回时，应及时到门卫处销假。（二）车辆出入管理1.培训基地内的车辆凭培训基地发放的车辆通行证进出，通行证应放置在车辆明显位置，以便保安人员查验。2.外来车辆进入培训基地，必须先在门卫处停车登记，说明来访事由、联系电话等信息，并接受门卫的安全检查。经被访人员同意后，由门卫发放临时停车证，外来车辆凭临时停车证进入培训基地，并按照指定的停车区域停放。3.车辆离开培训基地时，保安人员应检查车辆外观是否完好，车内物品是否齐全，确认无误后，收回临时停车证，予以放行。4.严禁无牌无证、报废、拼装等违法违规车辆进入培训基地。对违反规定的车辆，保安人员应予以制止，并及时报告相关部门。四、巡逻制度（一）巡逻安排1.保安人员应按照规定的巡逻路线和时间间隔，对培训基地进行定时巡逻。巡逻路线应覆盖培训基地的各个区域，包括教学楼、办公楼、宿舍、食堂、操场等。2.巡逻时间间隔应根据培训基地的实际情况和安全需求确定，一般为每小时巡逻一次。在夜间或特殊时期，应适当增加巡逻次数。3.保安人员在巡逻过程中，应保持高度警惕，注意观察周围环境，及时发现和处理各类安全隐患和突发事件。（二）巡逻内容1.检查培训基地内的门窗、门锁、水电设施等是否完好，有无异常情况。2.查看培训基地内的消防设施和器材是否齐全、完好，是否处于正常备用状态。3.检查培训基地内的安全通道和疏散通道是否畅通无阻，有无杂物堆放。4.观察培训基地内的人员活动情况，有无异常行为或可疑人员。5.检查培训基地内的车辆停放情况，是否按照规定停放，有无违规占用消防通道等现象。（三）巡逻记录1.保安人员在巡逻过程中，应认真做好巡逻记录，记录巡逻时间、巡逻路线、发现的问题及处理情况等信息。2.巡逻记录应及时、准确、详细，字迹清晰，不得涂改或伪造。巡逻记录应妥善保存，以备查阅。五、安全检查制度（一）定期检查1.保安人员应定期对培训基地内的安全设施和器材进行检查，确保其处于良好的备用状态。定期检查的内容包括消防设施、监控设备、报警系统、门禁系统等。2.定期检查应制定详细的检查计划，明确检查的时间、内容、标准和责任人。检查计划应报保安队长审核批准后实施。3.保安人员在定期检查过程中，应认真填写检查记录，对发现的问题及时进行整改，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。（二）不定期检查1.保安队长应不定期对培训基地的安全工作进行检查，及时发现和解决安全工作中存在的问题。2.不定期检查的内容包括保安人员的工作纪律、执勤情况、安全设施的运行情况等。3.对不定期检查中发现的问题，保安队长应及时下达整改通知，要求相关责任人限期整改。整改完成后，应进行复查，确保整改措施落实到位。六、突发事件应急处置制度（一）突发事件的定义本制度所称突发事件是指突然发生的，可能对培训基地的人员和财产安全造成严重威胁的各类事件，包括火灾、地震、盗窃、抢劫、暴力袭击等。（二）应急处置原则1.以人为本原则。在突发事件应急处置过程中，应始终把保障人员生命安全放在首位，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。2.快速反应原则。突发事件发生后，保安人员应立即启动应急预案，迅速采取措施进行处置，确保在最短的时间内控制局面。3.统一指挥原则。突发事件应急处置工作应在保安队长的统一指挥下进行，各保安人员应服从指挥，密切配合，协同作战。4.科学处置原则。在突发事件应急处置过程中，应根据事件的性质、特点和发展态势，科学合理地采取处置措施，避免盲目行动，确保处置工作的有效性。（三）应急预案的制定与演练1.保安队长应组织制定突发事件应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工以及处置程序和措施等内容。应急预案应报培训基地相关部门审核批准后实施。2.保安人员应定期参加应急预案演练，熟悉应急处置程序和措施，提高应急处置能力。演练应包括火灾扑救、地震疏散、防盗抢、防暴力袭击等内容。3.应急预案演练结束后，保安队长应组织对应急预案进行评估和总结，针对演练中存在的问题及时进行整改，不断完善应急预案。（四）突发事件的应急处置程序1.突发事件发生后，现场保安人员应立即向保安队长报告，并采取必要的措施进行初步处置，如控制现场、疏散人员、保护现场等。2.保安队长接到报告后，应立即启动应急预案，组织保安人员赶赴现场进行处置，并及时向培训基地相关部门报告事件情况。3.在应急处置过程中，保安人员应按照职责分工，密切配合，协同作战，采取有效的处置措施，控制事件发展态势，确保人员和财产安全。4.事件处置结束后，保安队长应组织对事件进行调查和总结，分析事件发生的原因，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事件再次发生。七、培训与考核（一）培训计划1.保安队长应根据保安人员的实际情况和工作需要，制定年度培训计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式及培训目标等内容。2.培训内容应涵盖法律法规、安全保卫知识、职业道德、业务技能等方面，确保保安人员具备履行职责所需的专业知识和技能。3.培训方式可采用集中培训、岗位练兵、案例分析、模拟演练等多种形式，以提高培训效果。（二）培训实施1.保安队长应按照培训计划组织实施培训工作，确保培训任务按时完成。2.在培训过程中，应注重理论与实践相结合，通过实际案例分析和模拟演练等方式，提高保安人员的实际操作能力和应急处置能力。3.培训结束后，应对培训效果进行评估，通过考试、实际操作考核等方式，检验保安人员对培训内容的掌握程度。（三）考核制度1.建立健全保安人员考核制度，对保安人员的工作表现、业务能力、职业道德等方面进行全面考核。2.考核内容包括出勤情况、工作纪律、执勤质量、业务技能、应急处置能力等方面。考核结果应与保安人员的绩效工资、晋升、奖励等挂钩。3.定期对保安人员的考核结果进行公示，接受培训基地全体人员的监督。对考核优秀的保安人员给予表彰和奖励，对考核不合格的保安人员进行批评教育，并视情况进行相应的处理。八、奖惩制度（一）奖励1.对在安全保卫工作中表现突出，有下列情形之一的保安人员，给予表彰和奖励：及时发现和制止各类违法违规行为，避免重大安全事故发生的。在突发事件应急处置过程中，表现英勇顽强，为保护人员和财产安全做出突出贡献的。积极提出合理化建议，对改进安全保卫工作有显著成效的。连续多年无安全事故发生，工作成绩突出的。2.奖励方式包括通报表扬、奖金、荣誉证书等，具体奖励方式根据实际情况确定。（二）惩罚1.对违反保安规章制度，有下列情形之一的保安人员，给予批评教育、警告、罚款等处罚：迟到、早退、旷工的。工作时间内擅自离岗、脱岗的。不遵守工作纪律，态度粗暴、行为不文明的。未认真履行职责，导致安全隐患未及时发现和处理的。违反门禁管理规定，擅自放行无关人员和车辆的。2