培训班请假考勤制度

PAGE培训班请假考勤制度一、总则1.目的为规范培训班学员的请假考勤管理，确保教学秩序的正常运行，保障培训质量，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于在本培训班参加培训的所有学员。3.基本原则考勤管理应遵循公正、公平、公开的原则，如实记录学员的出勤情况。学员应自觉遵守考勤制度，按时参加培训课程及相关活动。二、考勤管理1.考勤记录方式培训班采用签到制度，学员需在每次课程开始前在签到表上签到，签到表由班主任负责保管。对于线上课程，学员需按照课程要求在规定时间内登录学习平台进行学习，并通过平台记录的学习时长和互动情况作为考勤依据。2.考勤时间界定培训课程开始时间以课程表规定为准，结束时间以实际教学结束时间为准。学员应提前到达培训场地，做好上课准备。迟到超过规定时间[X]分钟的，按旷课处理。3.特殊情况考勤处理因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致学员无法按时参加培训的，学员应及时向班主任请假，并提供相关证明材料。经核实后，可按请假处理。对于因公出差等特殊原因需要请假的学员，应提前向培训班主办方提交书面请假申请，并经批准后方可请假。三、请假管理1.请假类型事假：学员因个人事务需要请假的，应提前提交事假申请。病假：学员因患病或身体不适需要请假的，应提供医院出具的病假证明。婚假、产假、丧假等法定假期：学员按照国家相关法律法规享受相应假期，需提前提交申请，并提供相关证明材料。2.请假流程学员如需请假，应提前填写《培训班请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。将请假申请表提交给班主任，班主任审核后报培训班负责人审批。审批通过后，班主任将请假信息记录在考勤表上，并告知学员请假已批准。3.请假期限事假一般不得超过培训总时长的[X]%，特殊情况需经培训班负责人批准。病假应根据病情严重程度合理确定请假期限，最长不得超过培训总时长的[X]%。对于长期病假的学员，培训班将根据实际情况进行妥善安排。婚假、产假、丧假等法定假期按照国家规定执行。四、旷课管理1.旷课界定学员未按规定参加培训课程及相关活动，且未办理请假手续的，视为旷课。2.旷课处理措施对于旷课学员，培训班将进行严肃批评教育，并记录在学员档案中。累计旷课达到[X]节的学员，将取消本次培训的结业资格。对于严重旷课行为（如连续旷课超过[X]天），培训班有权采取进一步的处理措施，如通报所在单位等。五、迟到早退管理1.迟到早退界定学员在培训课程开始后到达或在课程结束前离开的，视为迟到早退。2.迟到早退处理措施迟到早退一次的学员，班主任将进行口头提醒。累计迟到早退达到[X]次的学员，将给予书面警告，并扣除相应的培训学分。迟到早退情节严重（如迟到早退时间过长，影响教学秩序等）的学员，培训班将视情况进行严肃处理。六、考勤统计与公示1.考勤统计班主任应每周对学员的考勤情况进行统计，填写《培训班学员考勤周报表》，并上报培训班负责人。2.考勤公示培训班将定期对学员的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。学员如有异议，可在公示期内向培训班负责人提出申诉。七、奖惩制度1.奖励制度全勤学员：在培训期间无迟到、早退、旷课、请假记录的学员，将被评为“全勤学员”，并给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、奖励学习资料等。优秀学员：对于在考勤方面表现突出，积极配合培训班管理的学员，在评选优秀学员时将予以优先考虑。2.惩罚制度对于违反考勤制度的学员，按照本制度的相关规定进行处理。对于因考勤问题影响培训效果或班级秩序的学员，培训班有权采取进一步的管理措施，如调整座位、限制参与某些活动等。八、附则1.本制度自发布之