培训学校扣钱制度

PAGE培训学校扣钱制度一、总则1.目的本扣钱制度旨在规范培训学校的财务管理，确保学校运营的公平性、公正性和规范性，维护学校及员工的合法权益，促进学校的健康发展。2.适用范围本制度适用于本校全体教职员工、兼职教师以及与学校签订相关服务协议的所有人员。3.基本原则合法性原则：扣钱制度的制定与执行必须符合国家法律法规及相关行业标准，确保每一项扣钱规定都有明确的法律依据。公平公正原则：在扣钱标准的设定上，对所有员工一视同仁，不因个人身份、职位等因素而有所偏袒，确保处理结果公平公正。合理性原则：扣钱额度应与违规行为的性质、情节及造成的影响相适应，避免过度或不合理的扣钱。透明性原则：扣钱制度应向全体员工公开，确保员工清楚了解各项扣钱规定及执行流程，保障员工的知情权。二、扣钱情形及标准（一）考勤方面1.迟到迟到110分钟，每次扣20元。迟到1130分钟，每次扣50元。迟到超过30分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资的50%。2.早退早退110分钟，每次扣20元。早退1130分钟，每次扣50元。早退超过30分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资的50%。3.旷工旷工半天，扣除当天工资的100%，并额外扣除100元。旷工一天，扣除当天工资的200%，并额外扣除200元。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天，学校有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。（二）教学工作方面1.教学计划执行不力未按时完成教学大纲规定的教学内容，每次扣100300元。教学进度严重滞后，影响整体教学安排，视情节严重程度扣300500元，并要求限期整改。2.教学质量问题学生对教师教学质量投诉，经核实情况属实，每次扣100200元。因教学失误导致学生成绩明显下滑或出现重大学习障碍，扣300500元，并取消本学期评优资格。3.未按要求备课每发现一次未充分备课，扣50元。备课内容严重敷衍，影响教学效果，扣10020C元。（三）工作态度方面1.消极怠工经观察或他人举报核实后，首次发现消极怠工现象，给予警告并扣100元；再次出现，扣200元；屡教不改者，予以辞退。2.服务态度恶劣因服务态度问题收到学生或家长投诉，经调查属实，每次扣100200元。情节严重造成恶劣影响的，扣300500元，并进行全校通报批评。（四）财务管理方面1.费用报销违规虚报、多报费用，一经查实，除追回虚报金额外，并处以虚报金额25倍的罚款。报销凭证不符合规定，每次扣50100元，并要求重新提供合规凭证。2.财务数据错误因个人工作失误导致财务数据错误，给学校造成轻微损失的，扣100200元；造成重大损失的，视情节严重程度扣3001000元，并追究相关责任。（五）学校纪律方面1.违反学校规章制度违反学校其他一般性规章制度，如办公区域卫生规定、设备使用规定等，每次扣50100元。2.参与不当活动参与赌博、传销等违法违规活动，或在校内进行拉帮结派扰乱学校秩序的行为，学校将立即解除劳动合同，并依法追究相关责任。三、扣钱流程1.发现与记录由学校管理人员、教学主管、同事或学生/家长等发现违规行为后，及时进行记录。记录内容应包括违规行为发生的时间、地点、具体情况等详细信息。对于考勤方面的违规，由考勤管理人员负责记录；教学工作方面的问题由教学主管记录；其他方面的违规由相关负责人记录。2.调查与核实记录人将违规情况上报至相关部门负责人，由负责人组织进行调查核实。调查过程中可通过询问当事人、证人、查看相关证据（如监控录像、教学资料、财务凭证等）等方式进行。确保调查结果客观、公正，事实清楚，证据确凿。对于涉及金额较大或情节严重的违规行为，必要时可成立专门的调查小组进行深入调查。3.告知与沟通经调查核实后，由相关部门负责人向违规人员发出书面的《扣钱通知单》，告知其违规行为的事实、扣钱依据及扣钱金额。安排专门时间与违规人员进行沟通，听取其陈述和申辩意见。如违规人员对扣钱有异议，应在规定时间内（如接到通知单后的三个工作日内）提出申诉，学校将进行复查。4.审批与执行《扣钱通知单》经学校校长审批后生效。审批通过后，财务部门按照通知单要求在规定时间内执行扣钱操作，并将扣钱情况记录在员工工资台账及相关财务报表中。对于因扣钱导致员工工资低于当地最低工资标准的情况，学校将按照最低工资标准支付工资，并补齐差额部分。四、申诉与复查1.申诉受理员工如对扣钱决定有异议，可在接到《扣钱通知单》后的三个工作日内，向学校人力资源部门提交书面申诉材料。申诉材料应包括申诉理由、相关证据及个人诉求等内容。2.复查程序人力资源部门收到申诉材料后，应及时组织相关部门进行复查。复查过程中，将充分听取申诉人的意见，并对原调查情况进行再次核实。复查结束后，人力资源部门应在五个工作日内将复查结果以书面形式通知申诉人。如复查后维持原扣钱决定，应