保安员培训-考勤制度

PAGE保安员培训:考勤制度一、总则（一）目的为加强公司保安员队伍管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保公司安全保卫工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及公司各项规章制度。2.坚持实事求是、公平公正的原则。3.注重考勤记录的准确性和及时性。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司保安员实行[具体工作班次，如三班制、两班制等]，具体工作时间如下：早班：[开始时间][结束时间]中班：[开始时间][结束时间]晚班：[开始时间][结束时间]2.因工作需要调整工作时间的，公司将提前通知保安员，并做好相应安排。（二）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。2.保安员应在规定的考勤时间内进行打卡，不得委托他人代打卡。（三）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。（四）迟到、早退、旷工的界定及处理1.迟到超过规定上班时间10分钟以内到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元。迟到累计达[X]次，视为严重违反考勤制度，公司将给予警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]元。2.早退未到规定下班时间提前10分钟以内离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元。早退累计达[X]次，视为严重违反考勤制度，公司将给予警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]元。3.旷工未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元，同时给予警告处分。连续旷工[X]天或累计旷工[X]天以上，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假保安员因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付工资。2.事假保安员因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。事假期间，公司不支付工资。3.年假符合公司年假规定的保安员，可享受带薪年假。年假天数根据保安员在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。保安员应提前[X]天向所在部门负责人提出年假申请，经批准后方可休假。4.婚假符合国家婚假规定的保安员，可享受带薪婚假。婚假天数根据国家法律法规确定，一般为[X]天。保安员应提前[X]天向所在部门负责人提出婚假申请，经批准后方可休假。5.产假女保安员符合国家产假规定的，可享受带薪产假。产假天数根据国家法律法规确定，一般为[X]天。女保安员应提前[X]天向所在部门负责人提出产假申请，经批准后方可休假。6.丧假保安员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受带薪丧假。丧假天数一般为[X]天。保安员应提前[X]天向所在部门负责人提出丧假申请，经批准后方可休假。（二）请假流程1.保安员请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。2.《请假申请表》应依次提交至所在部门负责人、保安队长、人力资源部门审核批准。3.经批准后的《请假申请表》由人力资源部门留存备案。（三）请假注意事项1.请假申请应提前提交，特殊情况无法提前申请的，应在请假当天上班前向所在部门负责人电话说明情况，并在上班后及时补办请假手续。2.请假期间，保安员应保持电话畅通，以便公司随时联系。如因特殊情况需要延长请假时间的，应提前向所在部门负责人申请，并办理续假手续。3.请假结束后，保安员应及时到岗上班，并向所在部门负责人销假。如未按时销假，按旷工处理。四、加班管理规定（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请1.保安员如需加班，应提前[X]小时向所在部门负责人提出加班申请，填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息。2.《加班申请表》应依次提交至所在部门负责人、保安队长、人力资源部门审核批准。（三）加班安排1.公司根据工作实际情况，对保安员的加班申请进行审核，并合理安排加班时间和加班人员。2.如因特殊情况无法提前申请加班的，应在加班当天上班前向所在部门负责人电话说明情况，并在上班后及时补办加班申请手续。（四）加班补偿1.公司按照国家法律法规及公司相关规定，对保安员的加班给予相应的补偿。2.加班补偿方式包括调休和支付加班工资，具体标准如下：调休：保安员加班后，公司将根据实际情况安排调休，调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。加班工资：无法安排调休的，公司将按照国家法律法规规定的标准支付加班工资。加班工资的计算基数为保安员的月基本工资。五、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对保安员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.人力资源部门定期对考勤记录进行抽查，核实保安员的出勤情况。2.人力资源部门可通过现场查看、电话核实等方式对保安员的出勤情况进行检查。（三）结果处理1.对于考勤记录存在问题的保安员，人力资源部门将及时与所在部门负责人沟通核实，并按照本制度的相关规定进行处理。2.如发现保安员存在伪造考勤记录、代打卡等违规行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚，直至辞退。六、考勤数据统计与分析（一）数据统计1.人力资源部门每月定期对保安员的考勤数据进行统计，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班天数等。2.考勤数据统计应准确、及时，确保数据的真实性和完整性。（二）数据分析1.人力资源部门每月对考勤数据进行分析