脱产培训考勤制度

PAGE脱产培训考勤制度一、总则（一）目的为了规范公司员工脱产培训期间的考勤管理，确保培训效果，提高员工素质，特制定本制度。本制度旨在明确培训期间的出勤要求、请假流程以及考勤管理的相关规定，保障培训工作的顺利进行，同时维护公司正常的工作秩序。（二）适用范围本制度适用于公司所有参加脱产培训的员工。包括但不限于内部培训课程、外部专业培训机构的课程以及与公司业务相关的进修项目等。（三）基本原则1.遵守法律法规原则：严格遵守国家法律法规以及地方相关劳动法规，保障员工的合法权益，确保考勤制度合法合规。2.公正公平原则：对所有参加脱产培训的员工一视同仁，考勤管理过程公正透明，不偏袒任何个人或部门。3.严肃性原则：考勤制度是培训管理的重要组成部分，全体员工必须严格遵守，对于违反考勤制度的行为将严肃处理。二、培训出勤要求（一）按时报到1.员工应按照培训通知规定的时间和地点准时报到。培训开始前，需提前做好准备工作，包括但不限于携带培训所需的资料、证件等。2.如因不可抗力因素导致无法按时报到，应提前向培训组织部门或相关负责人请假，并说明原因及预计报到时间。未经请假或请假未获批准而未能按时报到者，按旷工处理。（二）按时上课1.培训期间，员工应严格按照课程安排按时上课，不得迟到、早退。每次课程开始前，应提前到达教室，做好上课准备。2.上课期间应保持良好的课堂纪律，将手机调至静音或关机状态，不得随意交头接耳、接听电话或从事与课程无关的活动。尊重培训讲师，积极参与课堂互动，认真听讲，做好笔记。（三）全勤要求1.员工在脱产培训期间应保证全勤，即按照培训课程表规定的时间和内容全程参与培训。2.对于全勤的员工，公司将给予一定的奖励，例如在绩效评估中加分、颁发全勤证书或给予适当的物质奖励等，以鼓励员工积极参与培训，保证培训效果。三、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因生病无法参加培训，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断结果、建议休息天数等信息，并加盖医院公章。2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前向培训组织部门或相关负责人提交事假申请，说明请假事由及预计请假天数。事假申请应得到上级领导的批准。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规及公司相关规定执行。员工应在休假前提前向培训组织部门报备，并提供相应的证明材料。（二）请假流程1.员工如需请假，应填写《脱产培训请假申请表》，详细说明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。2.将请假申请表提交给培训组织部门或相关负责人审核。审核通过后，报上级领导审批。3.请假申请获得批准后，员工应将请假申请表交至培训教室管理员备案，以便安排后续的学习任务。（三）请假审批权限1.请假1天以内的，由培训组织部门负责人审批。2.请假23天的，由培训组织部门负责人审核后报上级领导审批。3.请假3天以上的，由公司分管领导审批。（四）请假期限1.病假期限应根据医院诊断证明确定，但最长不得超过培训课程总时长的三分之一。如超过此期限，应与培训组织部门协商解决方案，如延长培训期限或参加补考等。2.事假期限原则上不得超过培训课程总时长的五分之一。特殊情况需延长事假期限的，应提前向培训组织部门说明原因，并经上级领导批准。3.法定假期按照国家规定执行，假期结束后应及时返回培训岗位。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.培训教室管理员负责对员工的出勤情况进行日常记录。记录内容包括员工姓名、培训日期、课程名称、出勤状态（出勤、迟到、早退、旷工、请假等）等信息。2.采用签到表、点名册等方式进行签到记录。员工应在每次课程开始时签到，签到表应妥善保存，以备查询。3.对于通过线上平台进行培训的课程，应通过系统记录员工的登录时间、学习时长等信息，作为考勤依据。（二）考勤统计周期考勤统计周期为每个培训课程的整个时间段。培训结束后，培训组织部门应及时对员工的考勤情况进行汇总统计。（三）考勤结果反馈1.培训组织部门应定期（每周或每两周）向员工反馈考勤情况，让员工及时了解自己的出勤状况。2.对于考勤出现问题的员工，培训组织部门应及时与其沟通，了解原因，并督促其改进。五、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分，并在培训班级内进行通报批评。2.迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，并取消当月全勤奖励资格。同时，在培训班级内进行书面检讨。3.迟到或早退超过1小时的，按旷工1天处理，扣除当月绩效分[X]分，并根据公司相关规定进行进一步的纪律处分。（二）旷工处理1.旷工1天的，扣除当月绩效分[X]分，取消当月全勤奖励资格，并在公司内部进行通报批评。2.旷工2天及以上的，除扣除相应绩效分、取消全勤奖励资格外，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪等纪律处分，情节严重的将予以辞退。3.旷工期间的培训费用不予报销，如因旷工导致培训无法正常进行或影响培训效果的，员工应承担相应的责任。六、培训考核与考勤关联（一）考核标准1.培训考核成绩与考勤情况挂钩。对于全勤且考核成绩优秀（达到[具体分数区间]）的员工，公司将给予额外的奖励，如晋升机会优先考虑、奖金增加等。2.对于考勤存在问题（迟到、早退、旷工等）的员工，在考核成绩上进行相应扣分。具体扣分标准为：迟到或早退一次扣[X]分，旷工一天扣[X]分。扣完考核总分后，按照公司绩效管理制度执行。3.如因考勤问题导致无法参加培训考核的，员工需自行承担补考费用，并在规定时间内参加补考。补考成绩仍与考勤情况关联，如补考期间仍存在考勤问题，将加重处罚。（二）补考规定1.因考勤问题导致无法参加正常培训考核的员工，应在培训结束后一周内提交补考申请。补考申请应说明补考原因及预计参加补考的时间。2.培训组织部门根据员工的补考申请，安排补考时间和地点。补考内容原则上与原考核内容一致，但难度可适当调整。3.补考成绩将作为最终考核成绩记录在员工培训档案中。如补考成绩仍不合格，公司将根据具体情况进行进一步处理，如再次培训、调岗等。七、附则（一）解释权本制度